有关公司劳动合同范文汇编八篇

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1、有关公司劳动合同范文汇编八篇 随着法律观念的深化人心,合同的运用频率呈上升趋势，签订合同也是避开争端的最好方式之一。那么常见的合同书是什么样的呢?下面是我细心整理的公司劳动合同8篇,希望对大家有所帮助。公司劳动合同 篇 编号：甲方: 公司 乙方： 身份证号码： 住址: 经双方协商同意，对 年 月 日(合同期限至 止，工作岗位为 ,订立的合同编号为 )签订的劳动合同作达成如下协议： 一、经乙方自愿申请，甲方同意，劳动合同于 年 月 日终止。 二、工资福利结算至 年 月 日止。其中,工资福利已包含甲方应向乙方支付的因劳动关系产生的全部款项。（这里可增加：甲方于 年 月 日支付因双方协议解除劳动合同

2、的经济补偿金人民币 元。) 三、公物（工具)、工作、业务于 年 月 日前，乙方应当协作甲方支配,办清工作交接手续。 四、双方确认：本协议书已协商一样,经双方签字之日起生效并仔细履行本协议，劳动合同终止后双方之间关于劳动关系的权利及义务均同时终止,一切关于双方劳动关系的民事法律责任问题再无争议。 甲 方： 乙 方： 年 月 日 年 月 日公司劳动合同 篇 甲方:用人单位名称 乙方：姓 名 说 明 1、本劳动合同供全日制用工参考运用，用人单位和劳动者可依据须要依法调整相应条款。 2、此合同被解除或终止后,用人单位应至少保存三年备查。 甲方基本状况乙方基本状况 甲乙双方依据中华人民共和国劳动法、中华

3、人民共和国劳动合同法和有关法律法规,在遵循合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用原则的基础上签订本劳动合同。 第一条 劳动合同期限 1、固定期限: 自年 月日起至年 月日止，其中:试用期为个月。、无固定期限:自年 其次条 工作内容和工作地点 甲方招用乙方在甲方项目所在地(地点）（岗位)工作，工作内容为：详见岗位工作职责 第三条工作时间和休息休假 (一)甲、乙双方同意按以下第1 种方式确定乙方的工作时间：、标准工时制,每日工作不超过8小时,每周工作不超过40小时。 2、经劳动保障行政部门批准,乙方所在岗位实行不定时工作制。 、经劳动保障行政部门批准,乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。 (二)

4、甲方因生产（工作)须要延长工作时间的,乙方应予以协作。 (三）甲方在国家法定节假日期间依法支配乙方休假。 第四条 劳动酬劳 1、甲方遵循按劳安排原则，实行同工同酬。依据乙方现任职务和工作岗位,约定工资为/月,试用期工资为元月。、甲方必需每月至少1次以货币形式支付乙方工资，每月1日为发薪日。3、甲方支配乙方延长工作时间的,应按中华人民共和国劳动法第四十四条规定支付其工资酬劳。 4、乙方在依法参与社会活动期间,或享受婚丧假、女职工孕期检查、产假、哺乳期内哺乳时间、安排生育手术假、男方护理假等期间,甲方应视同乙方供应正常劳动并支付工资。 第五条社会保险 甲乙双方根据国家和地方有关规定,参与社会保险(

5、养老、失业、医疗、工伤、生育)。其中依法应由乙方应担当缴费的部份,由甲方从乙方工资中代扣代缴。 第六条劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 1、甲方对可能产生职业病危害的岗位,应对乙方履行告知义务，并对乙方进行劳动平安教化,防止劳动过程中的事故，削减职业危害。 2、甲方为乙方供应符合国家及当地规定的劳动平安卫生设施，劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品,乙方应严格按要求穿戴劳动防护用品。 3、甲方对女职工和未成年工(年满1周岁未满18周岁),根据国家规定实行特别劳动爱护。 、甲方招用乙方从事特种作业的，执行特种作业有关规定。 5、乙方在劳动过程中必需严格遵守平安操作规定,听从甲方管理人员的指挥,不

6、得违章操作、冒险作业。公司劳动合同篇3 :公司应当如何处理上述案件较为妥当? 某公司在与员工签订劳动合同时遇到一个麻烦问题，员工甲20xx年1月日进厂,但公司始终遗忘与员工甲签订劳动合同,员工甲知道公司假如不与其签订书面劳动合同,依法须要向其支付双倍的工资,因此始终不动声色,直至 20xx年月1日,公司对劳动合同进行了一次普查，才发觉与员工甲漏签了劳动合同,公司表示要与员工甲补签劳动合同，员工甲同意补签，但是公司要先支付其2xx年1月至4月的另一倍工资,否则员工甲只情愿将补签劳动合同日期订在0x年5月1日。 :针对员工甲的问题,介于签订劳动合同的主动权在于用人单位，且是因为用人单位的疏忽导致始

7、终未能与甲签订劳动合同,因此员工要求公司支付未刚好与其签订劳动合同期间的双倍工资是合法的,但是从本案实务操作角度考虑，公司完全可以先不去支付该员双倍工资，将劳动合同的起始日期签订至20xx年5月1日,因为从员工的心理上并不情愿与公司终止劳动关系,以后假如仅为3个月的工资去起诉的可能性也很小，即使员工离职后去起诉,公司最终也仅是支付其3个月的另一倍工资，并没有其他的额外惩罚。将劳动合同的起始日期签订至20xx年5月1日后，单位仍应向该员工发出签订劳动合同通知书让员工签收。假如发觉其再次拒签劳动合同，应在20x年6月1日前马上书面通知终止与其之间的劳动关系。假如已经满一个月的,也要马上书面通知终止

8、劳动关系,但此时须要支付经济补偿金。 ： （1)建议公司加强对劳动合同的管理，建立签订、保管、存档等规范体系; （2）针对员工拒签情形,应当留意以下几点： A、时间上把握：与其建立劳动关系之日起或合同期满之日起，一个月内; B、形式上把握:书面通知员工签订劳动合同，员工拒签合同的,书面通知终止劳动关系; C、证据上把握：留意保留员工拒绝签订劳动合同的证据。(意向书中设定拒签合同的缘由，访谈笔录、证人证言等)公司劳动合同 篇4 用人单位及项目聘用负责人 （简称甲方) 劳动者:姓 名 (简称乙方） 依据中华人民共和国劳动法和国家有关规定,甲、乙双方遵循同等自愿、协商一样的原则，制定以下协议： 一、

9、甲方聘用乙方在南京市浦口区泰山街道黄姚北门安置房二期 项目施工现场做 职务,在该项目在甲方指定负责人的详细领导下开展工作。 二、聘用时间为20xx年月5日至20x年2月1日为止,如因工作须要，中途甲方也可以将其另调它处工作，乙方必需听从甲方的工作安排,在聘用施工期间年薪按 元人民币(包括一切费用在内），平常支诞生活费20x元月,依据完成工作业绩，有奖、有罚(项目部有明细)剩余款项聘用到期一次付清。 三、甲方职责：甲方在乙方上岗前对乙方进行平安生产教化、思想教化和业务指导培训，在施工现场必需根据国家建筑施工平安生产规定，实行必要的平安措施,使其业务技术不断提高,甲方必需仔细履行本合同约定的内容，

10、按时支付生活费，乙方伙食和手机费由甲方供应。 四、乙方职责1、遵守国家法律法规。听从甲方领导，严格执行甲方及项目部的各项管理制度,主动完成安排任务，否则甲方有权辞退，并按出勤月基本工资70%结算解聘,与甲方不存在任何关系; 2、因工作失职未按正常操作，未按甲方要求违反甲方制度，给工程质量、平安甲方造成损失的,自愿接受惩罚和赔偿经济损失及担当法律责任； 3、如因工作支配不当,管理不善，致使现场混乱，材料奢侈,工期延误，要担当相应的经济责任; 4、乙方必需根据甲方要求坚持每天考勤制度，每月出勤不低于2天，如外出必需经过甲方项目部的负责人签字批准，否则出现一切后果由乙方自负;5、会计、印章、劳务、材

11、料员，因非正常工作操作程序造成损失、失误、错帐的负责全额赔偿; 6、资料员未按正常工作要求进行资料保管,造成资料丢失和损失的，按该份资料价值赔偿。 五、 本合同一式两份,甲乙方各执一份，自签字之日生效。 六、 乙方慎重承诺：听从甲方支配,遵守项目部各项规章制度及薪酬，一心一意为项目部工作。甲方(签字或盖章） 乙方(签字或盖章) 身份证号码 身份证号码 年月 日 年 月 日公司劳动合同 篇5 每一份劳动合同的签署，都不得违反劳动法的规定，在双方自愿,同等的基础上签署相关合同，装饰公司劳动合同。以下为您供应一份装饰公司劳动合同的范本，请参考。 劳动合同双方当事人基本状况 甲方 法定代表人(主要负责

12、人)或托付代理人 注册地址经营地址 乙方性别 居民身份证号码或者其他有效证件名称证件号码在甲方工作起始时间年月日 家庭住址邮政编码 在临居住地址邮政编码 户口所在地省(市)区(县)街道(乡镇） 签订日期:年月日 依据中华人民共和国劳动合同法及有关法律法规规定，甲乙双方本着同等自愿、协商一样、合法公允、诚恳信用的原则,签订劳动合同，并承诺共同遵守：第一条合同类型和期限 甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限： (一)固定期限,自_年_月_日起至_年_月_日止,共_个月。 (二)其中试用期自年月日起至_年_月_日止，共个月。(三)乙方应在年月日前到岗。注：劳动合同法调整了劳动法关于劳动合同终止的规定

13、内容。取消了劳动合同的约定终止，规定劳动合同只能因法定情形出现而终止。也就是说,劳动合同当事人不得约定劳动合同终止条件;即使约定了,该约定也无效。 规定到岗时间的理由在于:劳动合同法规定劳动关系的建立日为用工之日(一般状况以到岗为准),劳动者签订合同后始终不到岗，企业不能随意解除合同，法律风险和成本很高,应约定到岗时间,以便后面约定本合同的自动失效。其次条工作内容和工作地点 （一）依据甲方工作须要,乙方同意从事岗位工作，依据甲方的工作须要，经甲乙双方协商同意,可以变更工作地点。（二)乙方应按甲方的要求,按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。 注:工作地点是劳动合同法新增的必备条款。对于类

14、似“因生产经营须要，劳动者情愿听从用人单位调整工作岗位”或“用人单位有权依据生产经营须要调整劳动者工作岗位”等条款，不再写入合同。缘由在于:调整工作岗位属于变更合同行为，根据劳动合同法规定，变更需采纳书面形式，因此,此约定涉嫌剥夺劳动者的合同协商变更权,用人单位免除自己的法定责任、解除劳动者权利的条款无效。 第三条工作时间和休息休假 （一）乙方实行以下第种工时制。 1、实行固定工作制的,平均每日工作时间不得超过小时，平均每周工作时间不得超过60小时。 2、实行不定时工作制的，工作时间和休息休假甲乙双方协商支配。 （二）甲方因工作须要支配延长乙方工作时间的,应依法支配乙方同等时间补休或支付加班加

15、点工资。 (注:加班加点工资标准应按国家相关规定明示于合同中。) （三)乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度。注：工作时间和休息休假是劳动合同法新增的必备条款。 第四条劳动爱护和劳动条件 （一)甲方依据生产岗位的须要，根据国家有关劳动平安、卫生的规定为乙方配备必要 平安防护措施,发放必要的劳动爱护用品。 (二)甲方依据国家有关法律、法规,建立平安生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动 平安制度,严禁违章作业,防止劳动过程中的事故,削减职业危害。 (三)甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防 治水平。 注:劳动爱护、劳动条件和职业危害防护是劳动合同法新增的必备条款，合同范