劳动合同协议书模板九篇

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1、劳动合同协议书模板九篇 在快速改变和不断变革的今日，许多场合都离不了协议书，签订协议书能够保证双方合作开心。一起来参考协议书是怎么写的吧，以下是我为大家整理的劳动合同协议书9篇，供大家参考借鉴,希望可以帮助到有须要的挚友。 劳动合同协议书 篇1甲方：(手机经营企业)_ 企业名称:_ 注册地址： 法定代表人(负责人）:_ 乙方：(手机门店员工)_ 姓名:_ 性别: 年龄：_籍贯：职称/资格：_ 身份证号码:_乙方自_年月至_年_月于甲方担当_职务，现因_缘由，甲方与乙方解除劳动聘用关系,签订本解聘协议书,自_年_月日起生效。 甲方法定代表人(负责人)签字:_ (企业公章） _年_月_日 乙方签字

2、:_年_月_日劳动合同协议书 篇 甲方：(用人单位） 法定代表人: 乙方:(劳动者)身份证号： 甲、乙双方于年 月 日签订为期 年的固定期限劳动合同,现在甲乙双方经过协商,一样同意解除劳动合同，达成协议如下:第一条 因甲方拖欠乙方工资的缘由，乙方要求提前解除与甲方的劳动合同。经双方协商,劳动合同至_年_月_日终止，双方的权利义务也随之终止。其次条由于甲方的缘由导致合同的提前解除,甲方须要在乙方妥当办理完毕工作移交手续后支付乙方包括工资、经济补偿金及其它福利待遇共计_元人民币。乙方自愿放弃除本协议之外的其他诉求。 第三条 甲、乙双方在此确认。劳动合同履行期间，双方已依法签订了书面的劳动合同,甲方

3、依法履行了义务，包括乙方应享有的社会保险、劳动爱护等。 第四条乙方妥当办理完毕工作移交手续后，甲方向乙方供应劳动合同解除的证明并办理相关退工手续。 第五条本协议自双方签字后生效,双方各执一份,具有同等的法律效力。 甲方（盖章）: 法定代表人：年 月 日乙方（签字)： 年 月 日劳动合同协议书 篇3甲、乙双方经同等协商，一样同意对年月日至年月日的合同作以下变更:劳动合同的其他条款仍按原约定接着履行。 甲方:(盖章）乙方：（签名或盖章） 法定代表人： (或托付代理人） 年月日年月日 乙方确认于年月日收到本协议文本。签名： 年月日劳动合同协议书 篇4 甲方（用人单位)乙方（员工）名称:杭州海云台消遣

4、管理有限公司 姓名 居处：杭州市滨江区伟业路65-5号 性别 法定代表人:时蕾身份证（护照）(主要负责人）:杨鑫号码联系人：周云龙户籍地址 现住址 联系电话：1585160061 联系电话依据中华人民共和国劳动法（以下简称劳动法)、中华人民共和国劳动合同法（以下简称劳动合同法)、等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用的原则,签订本劳动合同,共同遵守本劳动合同所列条款。一、劳动合同期限及试用期(一)甲乙双方同意本合同的期限：从 年月日起至年月日止。合同在有效期届满即行终止。因甲方工作须要,双方在完全同意的条件下，可续订合同。 (二)试用期为 ，从 年 月 日起

5、至 年 月 日止。(试用期包括在劳动合同期限内)。 二、工作内容和工作地点 1、乙方同意按甲方工作须要，在(岗位或工种）财务岗位 工作，按时、按质、按量完成该岗位所担当的各项内容；乙方同意,在下列状况下，甲方可将乙方的工作岗位调整为核单员或库管 （)正式录用以后连续 3 个月无法完成月任务业绩指标的; (2)因公司项目撤销或完成、机构调整、部门撤销、岗位合并等改变,导致不能支配原岗工作的;()乙方无论何种缘由连续 个月以上未到岗上班,公司已支配其员工替换乙方原岗位,乙方重新到岗上班的;（4）依据乙方的工作表现、身体状况以及甲方生产经营的须要等状况，须要调岗的;(5)绩效考核得分不足60分的;(

6、6)单位规章制度所规定的应调整岗位的状况的。2、甲乙双方确认工作地点为济州岛汗蒸休闲会所或济州岛汗蒸休闲会所分店。乙方同意出现下列状况时,甲方可对乙方的工作地点进行调动： ()因公司业务收缩或变动、项目撤销或完成、机构调整、部门撤销、岗位合并、设备更新等发生改变，导致原工作地点不能支配原岗位工作的; （)公司业务拓展,增设新的办公或经营地址，有与乙方原工作性质相同或近似岗位,须要乙方前去支援的。 、如乙方的工作地点或工作岗位变动,乙方同意其工资待遇也按公司规章制度随之变动，实行以岗定薪、岗变薪变。 三、工作时间和休息休假 (一）甲乙双方同意按以下第 1种方式确定乙方的工作时间。1、标准工时制，

7、即每日工作 8 小时(不超过小时),每周工作40小时(不超过40小时)，每周至少休息一日。 2、不定时工作制,即经人力资源保障(劳动)部门批准,乙方所在岗位实行不定时工作制。 3、综合计算工时工作制,即经人力资源保障(劳动)部批准，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。(二)乙方依法享有法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等假期。 四、劳动酬劳 (一)甲方经与乙方协商,同意按以下第 1 种方式支付乙方的工资。 1、乙方每月正常工作时间工资 00 元;试用期内每月正常工作时间工资00元。2、双方约定以确定乙方工资。 （二)甲方每月5 日前发放工资。甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资。 (三）

8、甲乙双方对工资的其它约定 。 五、社会保险和福利待遇 （一）甲乙双方根据国家和省、市有关规定，参与社会保险,缴纳社会保险费,缴存住房公积金。 (二)乙方患病或非因工负伤,甲方应按国家和省、市的有关规定赐予乙方享受医疗期和医疗期盼遇。 （三)乙方患职业病、因工负伤的,甲方按中华人民共和国职业病防治法、工伤保险条例等有关法律法规的规定执行。六、主要工作职责 （一)负责工商、税务等相关职能部门的财务审批。(二)会所内全部消费单据的审核。 (三）会所内各项流水均以报表的形式上报给会所负责人。(四)会所内易耗品、外卖品、以及固有资产的库存管理。 七、劳动纪律(一)乙方应自觉遵守国家的法律法规、社会公德，

9、维护甲方的声誉和利益。 (二）职业纪律： .应当酷爱本职工作,钻研业务,使自己的学问和技能适应本职工作的要求。应熟识会计法律法规和国家统一会计制度。3.应根据会计法律法规规定的程序和要求进行财务工作,保证所供应的财务信息合法、真实、精确、刚好、完整。 4.办理睬计事务应实事求是、客观公正。5.应熟识本公司业务管理状况,运用驾驭的财务信息,为提高公司经济效益服务。 6.应当保守本公司的商业隐私,除法律规定或公司领导同意外,不得私自向公司无关人员或外界供应或泄露公司的财务信息。 （三）乙方违反劳动纪律，甲方可依据甲方的规章制度赐予纪律处分，直至解除劳动合同;乙方同意甲方可对乙方履行制度的状况进行检

10、查、督促、考核和奖惩。八、劳动合同变更、解除和终止 (一)甲乙双方协商一样，可以解除劳动合同。(二)乙方有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同: 1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严峻违反甲方的规章制度的; 3、严峻失职，假公济私,给甲方造成干脆经济损失 0xx 元以上或间接损失20x 元以上的; 4、乙方在其他单位兼职，造成甲方名誉受损，或其他经济损失在 20x 元以上; 、甲方规章制度或国家法律法规政策规定的其他情形。 (三)乙方应征入伍、被依法限制人身自由或者失踪但是尚未被人民法院宣告失踪、死亡的,甲方可以中止履行劳动合同,也可以依据甲方规章制度进行处理。 九、声明与确认 (一）

11、乙方确认:其向甲方供应或填写的入职登记表,履历上的信息完全真实有效。乙方与其他用人单位不存在劳动关系，亦不受竞业限制义务的限制。(二)乙方确认:甲方有关文书在无法干脆送达给乙方的情形下，乙方在本合同中填写的通信地址为甲方邮寄送达地址，甲方以EMS或挂号信邮寄至该地址的,视为送达。 (三）本合同约定之岗位或工种，乙方已知悉其录用条件，包括规章制度里规定的录用条件以及下列录用条件： 1、具备政府规定的就业手续;2、胜任甲方支配的工作和甲方规定的岗位职责的;3、未患有精神病或按国家法律法规应禁止工作的传染病的,或者身体健康条件符合工作岗位要求的; 4、与原用人单位已依法解除或终止劳动关系; 5、与原

12、用人单位不存在竞业限制约定或不在限制范围之内的;6、未按本合同约定时间到岗; 7、入职后不得拒绝购买社会保险或者拒绝按甲方制定的劳动合同版本签订劳动合同; 8、不应隐瞒曾经受过法律惩罚或者纪律处分的事实; 9、完成试用期的工作任务，考核达标。 十、保密约定 乙方应当保守甲方的商业隐私，商业隐私系指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有好用性并经甲方实行保密措施的支术密和经营信息。其中,经营信息包括但不限于：客户名单、营销安排、选购资料、定价政策、不公开的财务资料、进货渠道、产销策略、招投标中的标底及标书内容等。 十一、违反劳动合同的责任 (一)乙方违反法律法规及本合同约定解除劳动合同，对甲

13、方造成损失的,乙方应赔偿下列损失： 、甲方为其支付的培训和招收录用费用; 2、对甲方生产经营工作造成的各种经济损失; 、甲方由此支出的律师费用、调查费用、诉讼费用等；假如上述损失无法精确计算,则乙方向甲方支付的赔偿金最低为相当于乙方在履行本合同约定之岗位实际获得的月平均工资之二倍。 (二)假如乙方违反本合同约定的其他义务,或者违反劳动纪律、规章制度的,乙方应当赔偿由此造成的全部损失。假如这种损失无法精确计算，则乙方向甲方支付的赔偿金最低为相当于乙方在履行本合同约定之岗位实际获得的月平均工资之二倍。 十二、劳动合同解除和终止手续 甲乙双方解除或终止本劳动合同的，乙方应按双方约定,办理工作交接等手

14、续。甲方应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。甲方出具的解除或者终止劳动合同的证明,应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。 十三、争议处理 甲乙双方发生劳动争议的，应先协商解决。协商不成的，可以向本单位工会寻求解决或向本单位劳动争议调解委员会申请调解;也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 十四、双方认为须要约定的其他事项：十五、其它 （一)本劳动合同未尽事宜,按现行法律法规执行。 (二)本劳动合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。 (三)本劳动合同一式两份,甲乙双方各执一份。 甲方：(盖章) 乙方：(签名) 年月年月日日劳动合同协议书 篇5 甲方： 法定代表人： 电话： 地址: 乙方: 身份证号码： 电话: 地址： 甲、乙双方于_年_月_日签订为期_年无固定期限的劳动合同,现乙方向甲方提出申请,要求提前解除双方之间的劳动合同，甲方同意与乙方解除劳动合同。经双方充分协商,就解除劳动合同的有关事项达成如下合同。一、双方一样同意于_年_月_日解除劳动合同，双方的劳动权利义务终止。 二、因是乙方的缘由提出与甲方解除劳动合同,根据劳动合同法的规定,甲方不须要向乙方支付解除劳动合同的经