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1、深圳金山物流有限公司规章制度2008 年文件编号：GP-LOG-ADM-2008001共23页，第1页PDF created with Fin ePri nt pdfFactory trial versi onwww pdffactcry com深圳金山物流有限公司Vision 愿景We power tech no logies that enhance peoples quality of life. 赋予新科技动力，提高长远优质生活。Missions 使命We work as a team to grow the bus in ess.凝聚团队力量，负责任地迅速响应市场所需，开拓无限商机。
2、(EESQIC)To the Satisfaction of E mployees and other stakeholders.给予职工优质工作环境及发展机会。Responsible for Environmental Development肩负对环境保育重任。Product Safety Enhancement提咼产品安全质量。Quality and services to sharpe n our competitive adva ntages. 提供高质及增值服务，加强竞争优势。Inno vati on and creativities to stre ngthe n our bus
3、in ess growth. 革新及创意，开拓市场。Cost competitive ness成本控制，提高竞争力。Busin ess Goals and Targets企业目标To grow our NiMH cell bus in ess at a compo und growth rate of over 15% in the next 3 years.扩展镍氢电池业务，在未来三年内累积增长不少于百分之十五。The bottom line of its bus in ess at a compo und growth rate of over 5% in the same period.
4、在未来三年内，累积纯利增长不少于百分之五。Values价值观Susta in able return to stakeholders令所有受惠者获得持续利益Inno vati on and creativity革新及创意Quality, cost, safety and time 精益求精Strive for excelle nee至美臻善Company culture 企业文化Team work 团队精神2-way com muni cati on建立双向沟通文化Performa nee man ageme nt绩效管理Learni ng organi zation鼓励进修及互相学习文件编号
5、：GP-LOG-ADM-2008001共 23 页，第 2 页PDF created with Fin ePri nt pdfFactory trial versi onwww pdffactcry com深圳金山物流有限公司公司简介深圳金山物流有限公司 是隶属于时晖（香港）实业有限公司的中央核心 机构，目前已成为集仓储、物 流配送、自动化包装及采购为一体的综合性 服务企业。公司创 立于二零零零 年八月，以原材料配送为 起步，逐步经历报关、配送集运、成品转关、转关检测、采购、实 验室检测、自动化包装等一系列的 发展和壮大；现 已拥有员工近三百余人，是一支作风稳健，精简实干的专业队伍。公司座落于
6、深圳福田保税区能健恒内，有六层现代化的仓储大楼，实用面积达12629平方米，承 担着6家国内大型工厂的原材料配送、成品转关、配送集运等境内外货物流通业务和部分成品包装工 作；充分发挥区位、投资 服务环境和国家政策的优势，快捷有效地开展各项工作。我们秉承公司宗旨：客户为尊、服务至上、品质为基、成本重廉，竭诚为客户提供多增值服务， 积极强化绩效管理；并在公司内部倡导和推 行SMM、10S、6Sigma等诸多行之有效的管理 手段、且 已取得显着效果；公司一直注重全体员工的团队精神和凝聚力，在员工中间积极开展各种培训、竞赛、 康娱活动；因为我们始终相信，优质的服务和企业的发展，取决于是否拥有一支高素质
7、和踏实敬业的 优秀团队。刖言欢迎您加入深圳金山物流有限公司 的大家庭！本规章制度旨在帮助您了解 新的工作环境，从而使您尽 快与公司融为一体。本规章制度让您了解 公司的愿景、使命、管理哲学及公司价值等有关情况，帮助您理解就职于本 公司的各项工作要求，明确雇员与公司双方之间的权利与义务，希望您在日常工作中能认真执行相关 制度，以维护生产经营、工作、生活的正常次序。本规章制度根据中国的有关法律、法规而制定，充分考虑了本公司目前的经营与管理的特点，幷 且本规章制度将根据国家政策、公司情况的变化发展进行不定期修改和更新。新补充或修订的条款将 以”通告”的书面形式通知所有雇员，与本规章制度具有同等效力。本
8、规章制度于2008年1月1日起颁布实施幷向全体人员公示，此内容如与公司之前的制度有所 不符时，以新颁布的规章制度、管理办法为准。如所述内容有任何疑问，请向部门主管或人事行政部 提出。本规章制度解释权归公司。祝愿您在本公司工作 期间事业有成！人事及行政部2008年1月1日文件编号：GP-LOG-ADM-2008001共 23 页，第 3 页PDF created with Fin ePri nt pdfFactory trial versi onwww pdffactcry com深圳金山物流有限公司PDF created with Fin ePri nt pdfFactory trial ve
9、rsi onwww pdffactcry com深圳金山物流有限公司目录1 招聘及用人政策1.1招聘程序1.2入职手续1.3体检1.4人事档案1.5培训机制1.6工作环境1.7试用期1.8离职1.9退休安排2 工作时间与假期2.1工作时间2.2法定节假日2.3年休假2.4事假2.5病假2.6婚假2.7产假2.8计划生育手术假2.9哺乳假2.10工伤假2.11丧假3 沟通机制3.1员工特刊3.2公司动态告示栏3.3员工满意度3.4电邮、内部互联网及计算机公共盘3.5意见箱共23页，第4页文件编号：GP-LOG-ADM-20080014 保密守则4.1公司秘密4.2保密范围4.3密级确定4.4保密
10、措施5 职工奖励指引5.1奖励5.2执行依据6 职工处罚指引6.1处罚种类6.2工作纪律违纪6.3考勤管理违纪6.4门卫管理违纪6.5治安、交通、卫生管理违纪6.6宿舍管理违纪6.7公司资产管理违纪6.8工业安全管理违纪6.9保密管理违纪6.10给予无偿解雇处分的其它情形6.11处罚程序6.12相关解释7 职业健康与安全7.1事故报告7.2劳动保护用品7.3设备维修保养7.4特种作业设备7.5消防安全管理7.6限制空间7.7作业安全7.8危害因素、后果及防护注：规章制度尾附职工接受函文件编号：GP-LOG-ADM-2008001共23页，第5页1. 招聘及用人政策1.1招聘程序1.1.1所有人
11、员的聘用，先由用人部门填写增聘人员申请表并与人事部商定基本的录用条件，经部门负责人签字，公司负责人审批，交由人事部根据职位要求统筹确定招聘途经与招聘方法。基本的录用条件可以包括：年龄、学历、特殊岗位资质、工作经历等。用人部门要求招录新职工， 应与人事行政部门商定新职工的录用条件，并将该录用条件知会应聘人员，被聘用人员应签订知悉 及符合的确认书。1.1.2 人事部要据确定的招聘途径及招聘方法安排进行招聘，并向应聘人员告知录用条件。由用人部门与 人事部门对收录的应聘资料进行初步筛选。对初步筛选了合适的人选，由人事部进行综合面试及核 实证件。须核实的证件包括17周岁或以上年龄的身份证、所需学历证明文
12、件、计划生育证或婚姻状况证明 及特区内企业所需的边防证等。大专或以上学历者，人事部需通过网上验证方式或联络有关机构， 核对应聘者的证件是否属实。1.1.3 通过人事部综合面试及证件核实的，由人事部安排应征者填写员工入职申请表（员工入职申请表 须注明具体的录用条件，并由应聘人员注明其符合录用条件的承诺）。人事部安排核对其证件后，随 即由用人部门进行面试及有关考核。用人部门进行面试及考核后，需填写面试评核表如应征者符合我公司要求，用人部门须于一 星期内交回员工入职申请表及面试评核表予人事部。1.1.4 员工入职申请表经完成签批后，由人事部安排其办理入职手续。一般情况下，公司招聘职工须 透过以上（1
13、.1.1 ）至（1.1.4）程序，同事如介绍亲属朋友应聘，也按此程序招聘。1.2入职手续1.2.1 职工须作上岗体检，体检合格方可上班。1.2.2 新职工入职首天，人事部会为新同事办理入厂手续，包括安排新同事签署劳动合同，幷讲解公司的 厂规、福利制度、品质政策、工业安全、环保知识及有关管理政策等。并由职工签署获悉本规章制 度的声明。1.2.3 由人事部向新入职职工发放工衣及厂证。1.2.4 当以上入职手续办妥后，人事部将安排职工到所属部门报到。1.3 体检1.3.1申请者在入职前必须按规定的体检项目进行身体检查，对于特殊岗位需做特定项目体检，合格者方 能录用。1.3.2 体检应在公司指定的有资
14、质的医院进行。1.3.3 参加体检时必须由公司人事部人员安排，参与体检时必须是申请者本人，弄虚作假者一经发现，不 予录用。1.3.4 当公司定期组织雇员进行在岗体检，雇员不得拒绝公司组织的体检。1.3.5 对于特殊岗位，公司依法组织离岗体检。1.4 人事档案1.4.1 职工入职后，人事部应为每个职工建立人事档案，档案资料包括：身份证件、学历证件、婚姻状况 文件编号：GP-LOG-ADM-2008001共 23 页，第 6 页及生育状况资料及员工入职申请表入职、在职及离职体检资料、在职培训记录等。142 员工个人资料变更表记录职工在公司期间的真实居住地址、联系电话及婚姻与否、生育子女情 况等资料。职工如遇上述登记情况发生变化，须主动在三十日内填制更新表格。特殊情况，公司将 按职工提供的上述联系方式与职工进行联系，如因职工登记不真实或变更后未及时填表更正，导致 联系不上的，职工须承担相应的后果。143 职工可以向公司提交其在岗期间通过的各类考试、技能职称、学历的变化等资料。1.5培训机制管理层把公司的作业方向告知培训小组，由培训小组按公司需要订定全年培训计划。培训小组订定培训工 作的计划、组织、执行及评估需要事项。1.5.1 新雇员加入公司时须经三级培训后，方可上岗。1.5.1.1第一级：公司规章制度、职业健康及劳动安全之培训。1.5.1.
