《2023年陕西人力资源管理员考试考前冲刺卷（8）》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2023年陕西人力资源管理员考试考前冲刺卷（8）（15页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、2023年陕西人力资源管理员考试考前冲刺卷（8）本卷共分为2大题50小题，作答时间为180分钟，总分100分，60分及格。一、单项选择题（共25题，每题2分。每题的备选项中，只有一个最符合题意） 1.劳动力的社会同质性包括社会化和技术化的区分度和_。A社会同质性B经济同质性C素质同质性D思想同质性 2.处理劳动争议的最终程序是_程序。A调解B仲裁C申请D诉讼 3.国家行政机关录用公务员，属于_调整的对象。A宪法B民法C人事行政法D刑法 4.在同一条无差异曲线上，不同的点表示的效用水平是_。A不相同的B相同的C靠左边的大D靠右边的大 5.人力资本投资分析的奠基人是_。A亚当斯密B大卫李嘉图C西奥
2、多舒尔茨D约翰穆勒 6.三重需要理论中，人们寻求与别人建立友善且亲近的人际关系的欲望被称为_。A权力需要B自我实现需要C亲和需要D成就需要 7.现代的组织设计理论包含组织结构设计和_。A层次设计B部门设计C运行制度设计D职能设计 8.对企业来说，增加一个工人是否合算，取决于_。A该工人身体是否健康B该工人的文凭高低C该工人的能力大小D增加的收益是否大于成本 9.在职培训中的收益主要表现在_。A企业声望的提升B受训者生产率的提高C受训者社会地位的提高D受训者工资水平的提高 10.组织结构设计的主要权变因素有_个。A四B五C六D八 11.劳动保障监察是法律赋予_的一项重要职责。A劳动监督行政部门B
3、劳动保障行政部门C劳动人事部门D劳动合同管理部门 12.影响群体、影响他人以达成组织目标的能力是_。A领导B控制C指挥D激励 13._是控制组织内行为、工作态度、价值观以及关系设定的规范。A组织目标B组织行为C组织文化D组织形式 14.正面强化是指对做出的行为予以_。A惩罚B不理睬C奖励D批评 15._是指对人力资源管理采用战略的眼光和方法进行组织、实施和控制。A传统的人力资源管理B战略性人力资源管理C人力资源开发D宏观人力资源管理 16.组织的雇佣关系的管辖形式有_种。A二B三C四D六 17.辞退是事业单位主动_。A在本单位内部调动专业技术人员和管理人员B在本系统内部调动专业技术人员和管理人
4、员C解除专业技术人员和管理人员的职务，在本单位内部另作安排D解除与专业人员和管理人员之间的关系 18.劳动合同的无效，经仲裁未引起诉讼的，由_认定。A人民法院B公安机关C劳动部D劳动争议仲裁委员会 19.动机有_个要素。A两B三C四D五 20.在单一层次的管辖形式中，掌握决策权的雇主_。A没有声誉基础B通常具有声誉基础C雇主与雇员个人都具有声誉基础D和雇员都没有声誉基础 21.员工把人力资源培训开发看成是组织赠与他们的礼物，因而感激组织并以自己的努力和才能回报组织，这属于人力资源培训开发的_效用。A竞争B礼物C连带D直接 22.我国法律规定，城镇企事业单位职工按照个人工资的_缴纳失业保险费。A
5、1%B2%C3%D5% 23.劳动者一方要求解除劳动合同的法律程序是_。A提前15日以书面形式通知用人单位B提前30日以书面形式通知用人单位C提前15日以口头形式通知用人单位D提前30日以口头形式通知用人单位 24.实际上，薪资结构线多呈_。A弧线B抛物线C直线D双曲线 25.常用的人力资源培训开发评价方法是以_形式进行的人力资源培训开发评价调查。A座谈会B辩论C讨论D问卷 二、多项选择题（共25题，每题2分。每题的备选项中，有多个符合题意） 1.作为劳动者，王某享有以下权利_。A取得劳动报酬B休息休假C职业技能培训D指挥企业的生产与经营 2.这种绩效考核方法是_。A评价尺度法B交替排序法C配
6、对比较法D强制分布法 3.该公司工作质量最好的员工是_。AABBCCDE 4.该公司创造性最好的员工是_。AABCCDDE 5.有关劳动合同解除程序的规定包括_。A时间限制B要用书面形式通知对方C要用口头形式通知对方D要给予经济补偿 6.群体决策时容易出现一些个体决策时没有的现象，即_。A群体极化B个体思维C投入的升级D群体思维 7.劳动法律体系中的骨干法有_。A促进就业法B消费者权益保护法C劳动合同法D工资法 8.保健因素通常与工作_有关。A内容B条件C环境D政策 9.生命周期模型是由_发展的。A莫顿B费德勒C布兰查德D赫塞 10.以下属于激励因素的有_。A奖金B晋升C工资D挑战性任务 11
7、.人力资源培训开发说明书列出了个体为成功地完成工作任务应具备的能力或特性，包括_。A知识B技能C文凭D态度 12.有关战略性人力资源管理的特点的说法正确的有_。A把员工视为被管理和控制的工具B组织结构具有较高的灵活性C重视外部环境对人力资源政策和措施的影响D重视决策的制定和选择过程 13.在经济衰退时期，可能会对家庭的劳动力供给产生_。A贫苦效应B灰心丧气的工人效应C附加的工人效应D产业后备军效应 14.我国医疗保险制度的基本思路是_。A基本水平B多方负担C广泛覆盖D统账结合 15.工作分析的基本术语有_。A职业B工作C职称D任务 16.有关劳动力多样性给组织带来的不利影响的说法正确的有_。A
8、不适应于强调技术协作的组织B不利于培养员工间的信任和合作C不利于解决因坚持多样性而产生的法律问题D不利于形成有效的激励系统 17.对分配公正而言，组织人力资源策略的制定应当注意的问题有_。A人们对分配公正的知觉是复杂的问题B分配公正并不简单地是人们所受到的客观待遇的函数C人们对分配公正的知觉是不易受影响的D人们对分配公正的知觉是易受影响的 18.人力资源培训开发是通过培训和开发项目改进_的一种有计划的、连续性的工作。A理论知识B沟通能力C员工能力水平D组织业绩 19.晋升需求不能满足时可采取_措施弥补。A采用双重职业途径B采用工龄工资C采用技能工资D采用职位轮换 20.关于内部激励和外部激励，
9、下列说法正确的有_A物质奖励、晋升的激励方式属内部激励B表扬、批评、惩罚的激励方式属外部激励C促进员工成就感是一种外部激励D一般说来，内部激励是较难控制的 21.有关管理层次和管理幅度的关系的说法正确的有_。A二者呈反比的数量关系B二者呈正比的数量关系C二者相互制约D二者互不相干 22.劳动保障行政处罚方式有_。A申诫罚B财产罚C行为罚D剥夺政治权利 23.计时制的重要形式包括_。A罗恩制B哈尔西奖金制C斯贝伦计划D拉克收益分享计划 24.有关组织文化的类型的说法正确的有_。A学院B理想型C俱乐部型D棒球队型 25.研究表明，政府的最低工资立法对收入分配的不平等程度有可能会同时产生_。A压缩效应B挤出效应C扩大效应D替代效应
