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1、高品质文档2023年创建市文明单位工作计划 为了加强三个文明的建设，仔细贯彻落实党的十七大、十七届三中全会和我市第十二次党代会精神，努力提升我校创建文明单位水平，扎扎实实开展创建文明单位活动，对比文明单位创建的标准与要求，特制定本方案，并在实施中作动态调整和完善。 一、指导思想 以科学进展观和十七届三中全会精神为指导，以瑞安市文明单位建设管理方法和瑞安市文明服务示范点考核评分细则为依据，以创建瑞安市名校为目标，以思想道德与职业道德建设为核心，以主题训练和群体创建活动为载体，加大精神文明的宣扬力度，解放思想、实事求是、与时俱进、开拓创新。 二、创建目标 努力创建瑞安市文明单位，顺当通过检查评估，
2、为争创温州市、省文明单位奠定坚实的基础，本年度达到以下目标： 1、加强思想道德和职业道德建设，提高教职员工的文明素养； 2、完善规章制度，坚持科学民主管理； 3、切实推动素养训练，提高办学和训练教学水平； 4、大力开展学生礼仪文明训练，进一步加强学生行为规范养成训练； 5、乐观参与公益活动，加强社区精神文明共建； 6、加快基础设施建设和校内文化建设，营造深厚的学习氛围； 7、优化干净内外环境，实现校内绿化、净化、美化。 三、组织机构 为切实加强对创建工作的领导，保证创建活动有序正常开展，学校打算成立创建文明单位领导小组，在林校长的领导下，负责制定创建工作的总体规划和落实措施，并协调各工作小组的
3、相关工作。创建文明单位领导小组名单如下： 四、创建内容与措施 1、加强创建责任，完善考核制度 （1）、成立和完善文明创建领导机构，建立文明创建责任追究制。领导小组成员通过签订文明创建责任书，提高领导成员对分管工作中开展文明创建的责任感和使命感。 （2）、强化文明创建规划意识。创建领导小组制订学校创建规划，小组成员依据学校整体规划，结合分管工作实际制订多项方案，由学校创建领导小组定期检查验收，使创建规范有序。 （3）、是落实“一岗双责”的工作机制。即对创建领导小组成员实行“分管工作和文明创建工作”一起考核，在年度考核和平常民主评议中，既考核其分管工作的成果，又考核其结合岗位职责开展文明创建的成效
4、，使大家坚固树立“三个文明一齐抓、两项成果一起要”的思想，乐观参加投身到争创活动中去。 2、加强队伍建设，供应创建保证 （1）、加强党风廉政建设。健全党风廉政建设工作责任制和民主决策机制，充分发挥党支部在学校的重大决策事项上的政治参加和民主监督作用。坚持民主生活会制度，定期交换思想，开展批判与自我批判，增加领导班子的团结和和拒腐防腐的力量。以主题训练活动为抓手，切实增加党员的先进意识、模范意识，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和广阔党员的先锋模范作用。 （2）、抓好中层干部队伍建设，进一步健全选拔任用、培育训练、民主评议、定期考核的管理监督机制。坚持中层以上干部联系点制度，每人联系一个教研组和一个
5、班级段，了解实情，加强指导，做好思想工作，提高工作实效。坚持上课，带头参与课题讨论和教改试验、竞赛辅导，乐观担当培育青年老师的任务。在干部中提倡大局意识，服务意识，艰苦创业，务实创新，追求卓越，争创一流。做好每年度学校中层以上干部的民主测评，努力提高干部队伍的整体素养。 （3）、大力推动老师训练工作，努力提高老师整体素养。主要通过自主学习、学历进修、业务培训、教研活动、传帮带、训练教学竞赛、训练教学讨论等途径，深化校本教科研，逐步建立一支学科齐全、专业结构合理、教学方法独特的专业老师队伍。大胆选拔使用优秀青年老师担当班主任、教研组长、中层干部等，在重要岗位上培育熬炼。 3、加强创建的广度，提高
6、创建的深度 （1）、加强文明创建的广度，即拓展两个面：文明创建工作的掩盖面和人员参加面。在拓展文明创建的掩盖面方面，我们将把文明创建由过去单纯的思想建设向业务建设、文化建设、环境建设和社区建设四个方面拓展，进一步充实创建的内容，形成创建网络。教职工参加是文明创建工作的生命力所在，最广泛地动员教职工投身到创建工作中来是不断提高创建效益的有效途径。我校在提高教职工参加面方面将做到“三全”，即全员参加、全过程参加、全方位参加。全员参加就是动员全校师生上上下下一齐动手、共同努力，形成教职工参加热潮；全过程参加就是提高教职工等的参加度，从创建的规划、重大决策到实施、监督、反馈等全过程，让教职工或教职工代
7、表、家长等乐观参加，让创建工作向家庭、社会延长。注意舆论导向作用，发挥学校精神文明示范辐射作用。充分利用黑板报、橱窗、广播站对校内先进事迹准时宣扬、报道，通过社会实践和社会公益活动，大力宣扬精神文明的思想道德，提倡乐观向上、健康文明的行为。 （2）、在提高创建的深度方面，一方面我校将大力加强组织、制度、理论、阵地四大建设，建立层层负责的创建组织，制订切实可行的工作制度，探究学校文明创建的理论，广泛开拓创建阵地，为创建工作供应强有力的组织保障。另一方面进一步加强领导班子作风建设，促使领导班子成员在文明创建中做到“三个深化”，即深化教职工，了解共性，发挥特长；深化组室，了解工作，协调指挥；深化家庭
8、，融洽关系，排忧解难，使文明创建工作深化细致，不走过场。 4、加强道德建设，突出创建重点 在创建中将以道德建设为重点，加强老师职业道德训练和学生思想品德训练、文明礼仪、行为规范训练，努力探究和建立适应时代要求的师生道德体系，在师生中树立强大的精神支柱。在教职工中，我校将发挥党支部、工会的组织优势，全员全方位开展“优秀共产党员”、 “优秀班主任”、“优秀老师”、“教学能手”、“文明家庭”等的评比活动，在全体教职工中形成“比、学、赶、帮、超”的竞争氛围。在学生中，开展“文明学生”和“优秀红领巾岗位监督员”等评比活动。 5、盘活创建载体，优化创建环境 （1）、在盘活创建载体方面，一方面我校将把活动作
9、为文明创建的有效载体，在老师中开展创建“文明办公室”、“文明教研组”等活动；在学生中开展创建“文明班级”、“文明宿舍”等活动；同时，以节日文化活动为手段，在师生中开展丰富多彩、健康有益的文体活动，起到净化心灵、陶冶情操、激励斗志的效果。另一方面我校将把训练科研作为文明创建的载体，进一步提高创建效益。 （2）、在优化创建环境上，学校将加大投入、合理规划，着力抓好校校绿化、净化、美化、文化工作。连续加强对食堂、卫生的管理，完成校内文化建设第一期工程，同时将加强对功能室的建设和利用，不断满意的学生需求，适应现代化训练的进展。 6、优化管理秩序，供应创建保障 （1）、健全规章制度，供应规范和管理依据。
10、各部门、科室要依据学校八大规章制度内容，仔细按时制定相关规章制度，确保在第一届一次教职工代表大会上顺当通过，并正式实施。 （2）、加强平安工作和综合治理。签订平安目标责任书，健全学校治安管理、健康卫生等工作网络，加强对师生进行平安、文明、卫生等训练。办好家长学校，健全学校、家庭、社区的训练网络，加强与市交警玉海中队、锦湖派出所的共建，不断优化校外育人环境。 （3）、加强后勤管理，健全保障机制。进一步增加后勤人员为训练教学服务、为师生生活服务的意识。明确岗位职责，加强岗位制度建设和考核，充分调动后勤人员工作乐观性。严格校产和财务管理，遵守财经纪律和财务制度，规范收费行为，加强民主理财。严格对校舍
11、、教学设备器材、图书资料和学校其它物资的管理，仔细执行校产管理责任制和公物损失赔偿制度。 （4）、坚持校务公开，完善教代会等民主管理制度，使广阔教职员工充分行使自己的民主权利。 （5）、规范档案建设，仔细迎接评估。各成员依据分工的任务，开展各项活动，必需要有方案、有过程、有总结，特殊要做好活动过程的记载和材料搜集，严格要求上交材料的真实性和规范性，根据建档要求，准时查漏补缺、整理归档、装订成册，确保档案建设的齐全、美观、规范。 五、月工作支配 3月：申报瑞安市文明单位；“老师职业道德考核实施方案（草案）”制订、宣扬、学习；教职工登山竞赛；“学雷锋、树新风”文明礼貌月活动；“我是护绿小能手”系列
12、活动；平安训练活动周；“永久的丰碑”革命传统训练活动。 4月：制定创建瑞安市文明单位工作方案、宣扬发动；第二届读书节活动；“我讲师德”演讲竞赛；教职工“慈善一日捐”活动。 5月：安阳训练学区教职工“我讲师德”演讲竞赛在我校进行；“我讲师德”征文竞赛；老师职业道德考核；校级领导干部考核；庆“六一”第三套广播体操竞赛。 6月：禁毒训练；教职工年度考核、评优评先；文明学生（住校生）、文明寝室；文明班级评比；文明办公室、文明教研组、文明家庭评比；校刊试行版出刊。 7月：庆祝党的生日；第一届一次教职工代表大会。 8月：第一期校内文化建设完成；校本课程我是瑞安人一、二班级段教材出版；暑期师德专题培训。 9月：弘扬和培育民族精神月活动；交通平安训练宣扬月活动；申报瑞安市“绿色学校”；第一届田径运动会。 10月：庆祝国庆；第二届科技节活动；创建瑞安市文明单位工作自查。 11月：消防演练；第三届读书节活动；党员活动；创建瑞安市文明单位工作档案整理归档；创建瑞安市文明单位工作总结；迎接市文明委检查组评估。 12月：“法制宣扬日”活动。 备注：9月至12月工作支配依据学校下学期工作方案进行调整和增加。 优质文档2
