面试问题谈及薪水如何回答

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1、面试问题谈及薪水如何回答面试问题谈及薪水如何回答面试问题谈及底薪如何回答如何谈到点子上 ?在回答薪金问题的时候，不能乘匹夫之勇乱答一气，要有准备，要有策略：策略 1、把期望值放到行业健康发展的发展趋势趋势去综合考虑你的专业是什么?人才市场对你这类专业人才的需求有多大?留意一下你周围的年轻人：你的同学、你的朋友、和你找同一个工作的人因，他们能拿多少的薪水?结合公司的情况，取基本工资他们中间的一个平均值来重新考虑你的期望薪资，同时也应该多留意新闻中和本行业中有关的报道。策略2、谈薪水的时候不要拘泥于薪资本身在面试中谈薪水，是不能“就薪水谈薪水”，要预判适度合理的原则。告诉自己的审查员，薪水不是重要

2、的，你当更在乎的是职位本身，你喜欢这份工作; 告诉公司你希望公司能了解自己的实用价值。这样，就能将薪金问题提升到另一个高度，将有助于你找到一份满意放心的工作。学会给自己留后路旅游专业的张小姐毕业后来到一家大型的旅游会展公司甄选，在业内人事看来，这是一家非常有名气和实力的技术实力公司。在面试中，张小姐心理素质得非常出色，但当面试官问及她期望的薪资的时候，她开出了一个较低的薪水，和该公司提供新一代给新员工的薪水差距较大。面试官明确表示：这样的薪水，本公司不能接受。眼看着面试陷入僵局，自己喜欢的其他工作就要失去，张小姐又不想自贬周薪，于是她一方面先是告诉面试官，薪水不为最重要的，重要希冀的是自己希望能在公司学习、工作 ; 另一方面，她又拿出自己以往的工作经历，并结合会展业的前景成功进行分析。这个“缓兵之计”很好地缓和了“谈判局势”，使使即将结束的面试获得转机，也使张小姐接著求职成功。