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1、-范文最新推荐- 努力打造鲁南经济带更具活力的发展板块 主动融入积极应对努力打造鲁南经济带更具活力的发展板块加快鲁南经济带规划建设，是省委、省政府纵观山东经济社会发展全局、促进区域协调发展作出的重大战略决策，是基于鲁南的区位、交通、自然资源和文化优势，呼应国家东部率先发展、中部崛起和西部大开发战略，建设新亚欧大陆桥路桥经济带的重要举措，将对鲁南地区进一步改善和优化投资环境，调整产业结构，提高综合竞争力，增创发展新优势，进而优化全省生产力布局，促进全省经济社会又好又快发展具有重要意义。市委、市政府对此高度重视，决策果断，行动迅速，在省九次党代会结束不久就组织了这次鲁南经济带五市考察交流活动，为我
2、们提供了一次很好的学习交流的机会。通过5天的考察学习，充分感受到这几个市生机勃勃的发展热潮，解放了思想，开阔了视野，增强了科学发展、和谐发展、率先发展的压力感和责任感。*县处于鲁南经济带和江苏徐连经济带的结合部，既是山东的东南大门，也是鲁南经济带的前沿，更应当牢牢抓住这一历史性机遇，按照“市场主导、政府推动、优势互补、资源共享、共同繁荣”的原则，主动融入、积极参与鲁南经济带的规划建设，充分发挥优势，积极应对，形成与经济带各地区域产业对接、资源共享、市场相通、体制相融的一体化发展格局，不断提升*的综合实力和开放水平，为临沂争光，为山东争光。通过近几天的学习思考，我们将重点在以下几个方面进行努力。
3、（一）不断解放思想，强化参与意识。鲁南经济带处于长三角、环渤海经济圈的中间地带，连南融北，承东启西，区位优势明显，是全省区域经济发展的重要组成部分。根据区域经济学的理论，一个经济区域的形成必须具有共同的发展动力，使不同城市、区域之间形成共同的利益、共同的发展理念，最终形成共同的经济基础，并使区域内广大的城市与城市之间、城市与乡村之间形成经济、社会各个方面的密切联系。*经济总量不足，发展不够快，人才缺乏，有些干部群众观念又比较落后，这就要求我们必须牢牢抓住省委、省政府对鲁南经济带进行规划建设的历史性机遇，树立强化协作合作意识，更好地融入、参与经济带的开发建设，紧紧依托五市的资源、区位、文化等优势
4、条件，加快发展自己，在区域协作中实现跨越式发展。特别是必须充分发挥自身优势，突出区域特色，按照统筹协作、共建共享的原则，主动与经济带内各县区加强联系与合作。同时积极争取和实施与发达地区，特别是我省青岛、威海、烟台等地的合作与对接。进一步加强规划统筹，强化区域发展战略的研究，最大限度地争取鲁南经济带在交通运输网络、信息网络、能源网络等基础设施规划建设方面更多地惠及*，争取在产业布局上*能占到重要的位置，为*积极融入鲁南经济带打下良好的基础。（二）找准发展定位，加强产业对接。产业对接是区域经济协调发展的重中之重。要按照鲁南经济带的产业规划，充分发挥*的优势，以重点项目建设为支撑，大力发展特色产业群
5、，延伸产业链，加快与经济带内各地区的产业对接，形成生产要素互补、上下游产业配套、区域之间合理分工的产业布局。一方面，要按照产业链条延伸、产业相互依存和关联的要求，积极发展与区域主导产业、支柱产业协作配套、上下游配套的相关产业。近年来，*工业经济得到快速发展。化工、肥料、机械、柳制品、钢材加工、蔬菜加工等产业迅速扩张，一批骨干企业不断发展壮大。省里提出把鲁南经济带建成重要的能源和煤化工基地、农产品加工基地、建材基地和商贸物流基地，我们县的这几大主导产业完全与省里的要求相一致，可以更好地实现产业对接，助推我县的新型工业化进程。另一方面，注重突出自身特点，发挥比较优势，培植壮大特色产业，与其他城市错
6、位发展，实现优势互补、共同发展。充分利用济宁、枣庄、荷泽等地丰富的煤炭资源和苏北广阔的市场资源，发挥全国优质化肥生产基地县、“中国杞柳之乡”等品牌优势，促进化工、复合肥、机械、钢材加工等产业进一步延伸产业链，同时新发展一批农产品加工龙头企业，不断壮大产业集群。注重引导骨干企业加强与鲁南经济带内大企业、大集团的合作，促进金沂蒙、常林、金正大、史丹利等企业进一步膨胀规模、做大做强，培植一批几十亿、上百亿元的骨干龙头企业，夯实跨越发展的基础。商、联合开发、利益均沾”的长效机制，形成“资源互享、信息互换、优势互补、区域协作发展”的大旅游格局，努力把*建成经济带内重要的休闲、观光、度假目的地，把*建成鲁
7、南、苏北旅游链条上的一颗明珠。（四）加强区域之间的协调，努力实现资源共享。鲁南经济带资源优势明显，日照市的临港工业、港口物流，临沂市的商贸物流、农副产品加工、食品制造、复合肥、木业加工，枣庄市的煤炭开采、煤化工、电力和建材业，济宁市的煤炭生产、煤化工、电力、机械、医药，菏泽市的板材业和粮棉等农副产品生产加工，这些在全省乃至全国都具有重要地位。*资源相对有限，化工、复合肥、机械、钢材加工等行业都需要从外地大量购进原料，同时又有柳制品、蔬菜制品、化工、机械等产品直接进入国际市场，需要充分利用好近海临港的优势。这就要求我们必须加强与经济带各地的沟通协调、联系对话，促进经济带内内各种资源的整合利用，实
8、现资源效益的最大化。鲁南经济带的协调配合，关键是经济的融合、企业的合作。必须积极创造条件，定期开展活动，为企业间的协作搞好服务，加强企业间的联合与协作。加强与经济带内各县区的协调配合，坚持政策互通，信息共享，优势互补，联手开展招商引资工作，联合策划重大项目，着力引进一批对财源建设有影响、对县域经济发展有拉动作用、能明显增加就业的大项目。鲁南经济带内京沪、京福、日东、同三等高速公路，京沪、兖石、胶新等铁路纵横交错，交通便利，为区域经济合作与发展提供了有力支撑。特别是*的肥料是大进大出的行业，年生产能力达800多万吨，必须充分发挥好便捷的交通网络优势，促进肥料产业的更大发展。同时，进一步加大县内交
9、通、通信等基础设施建设力度，抓好长深、枣岚高速公路连接线的建设，构建与经济带一体化的交通网络和统一的基础设施，加速各类经济要素在区域间的流动，不断增强发展活力。加大招商引资力度，推进重点项目建设。鲁南经济带的规划建设，有利于我们更多地争取省里的项目和资金。我们将在改造提升传统产业的同时，认真研究研究国家和省里的产业政策和产业发展方向，不断论证、上报一批市场潜力大、发展前景好的项目，力争有更多的项目进入国家和省的计划盘子，不断积蓄发展后劲。同时，利用鲁南经济带产业规划、调整、转移的有利时机，进一步加大招商引资力度。（三）加快经济园区建设，增强产业聚集功能。融入鲁南经济带建设，必须抓好园区建设，搭
10、建项目和资金聚集的的平台。积极搞好与临沂经济开发区的对接，加快县经济开发区建设管理力度，努力建设布局合理、功能完善、吸引力强的新型工业园，为大项目落地提供空间，促进工业经济向园区集中。促进特色工艺品园区及各乡镇的经济园区健康发展，为民努力把各级园区办成特色园区。在园区建设过程中，尊重客观规律，积极大胆创新，十分珍惜土地资源，提高投入产出效益，确保园区建设健康有序发展。（五）努力建设生态园林城市，打造适宜人居和创业的良好环境。推进城镇化进程，是鲁南经济带建设的必然要求。我们将抓住机遇，进一步加大城市规划建设管理力度，加快推进城市化进程。发挥规划的龙头作用，加快编制城市分区、城区控制性详细规划和乡
11、镇驻地控制性详规，切实提高城乡道路、绿化美化、广场公园、重要建筑物的规划水平。结合省级园林城市创建，通过规模造绿、依景配绿、拆墙透绿、依法补绿，进一步提高绿地覆盖率。加大城市管理力度，搞好市容市貌综合整治，有计划、有步骤地开发建设一批精品街道、精品建筑、精品广场、精品花园、精品雕塑，不断提升城市形象。积极稳妥地推进城中村改造，在提高居民居住质量的同时，拓展城市发展空间。（四）构建一体化交通体系本文章共2页，当前在第2页 上一页 1 2 强化人才队伍建设凝识聚力推进创新为公司和谐发展提供坚强有力的人才、技术支撑xxx同志在xxxxx公司2007年思想政治工作暨人才工作总结表彰大会上的讲话工作报告
12、同志们：今天，公司就人才工作召开专门会议，这充分体现了公司党委和公司对人才工作的高度重视和关心。这次会议的主要议题是总结公司成立近10年来人才工作经验，安排部署今后一段时期人才工作任务，动员公司上下进一步统一思想，提高认识，共同营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好氛围，有力地推动人才队伍建设整体上水平，为完成公司各项生产科研经营目标提供强有力的人才保障。会上表彰的42名优秀代表，充分展现了公司人才队伍的新风貌，很有代表性、典型性和启迪性，是公司上下学习的楷模，希望大家认真学习借鉴先进经验，使公司人才工作取得新成效。在此，我代表公司党委和公司向受到表彰的杰出人才表示热烈的祝贺！向
13、为公司改革发展奋战在工作岗位上的各类人才致以崇高的敬意！下面，我就人才工作讲四点意见。一、公司人才工作简要回顾公司成立10年来，特别是近年来，紧紧围绕中心任务和发展目标，积极探索新形势下引才、育才、用才、稳才的新思路、新方法，通过完善人才政策、深化内部分配制度改革、推行岗位化管理等措施，不断优化人才队伍结构，强化人才队伍素质，营造了各类人才干事创业的浓厚氛围，人才工作取得了显著成绩。二是人才队伍素质稳步提升。公司建立完善立足需要、超前储备、培训与实践锻炼相结合的人才培养机制，舍得花力气、下功夫、出本钱，把人才培养好，形成多层次、多渠道、多形式的人才培养体系。探索完善岗位管理、重能力重业绩的用人
14、机制，积极引入竞争机制，破除论资排辈，打破身份界限，努力营造有利于人尽其才的环境，增强了用人活力，保证了优秀人才脱颖而出。公司高度重视专业技术干部的成长，拨出专项经费，先后与中国石油大学、长江大学、西安石油大学等院校签订定向培养研究生协议，选送32名优秀青年人才到高校攻读博士、硕士学位。这些措施，既提高了公司人才队伍的整体素质，又为个人深造搭建了良好的平台。公司现有教授级职称3人，高级职称68人，中级职称240人，技师、高级技师12人，基本满足了公司发展对人才的需求。这支人才队伍，在公司改革发展稳定中发挥了重要作用，为不断开创公司各项工作的新局面提供了强力支撑。三是高层次专家队伍不断壮大。公司
15、党委和公司把人才工作摆到突出位置来抓，采取有力措施，努力做到对人才关心、爱护和支持。通过组织开展创收状元、创收模范、杰出人才、专业技术拔尖人才、优秀青年知识分子等评选活动，增强各类人才的成就感和归属感。关心人才身心健康，提高人才待遇，努力帮助排忧解难，为人才营造了较好的生活环境。人才环境的不断优化，增强了公司的吸引力和凝聚力，促进了人才成长和作用发挥，使高层次专家队伍不断壮大。目前，公司重点科研项目95%以上由中青年技术人才承担。公司拥有集团公司级学术技术带头人2人，局级拔尖人才8人，局学术技术带头人5人，局优秀青年知识分子5人。这支人才队伍，为公司科研发展、技术创新作出了积极贡献。类人才施展才华搭建了舞台。回顾过去，公司10年的发展史，既是一部顽强拼搏的创业史，又是一部绚丽多彩的人才成长史，充分证明了人才资源是公司发展最为宝贵的资源，证明了公司的兴旺发达和人才工作密不可分。在充分肯定成绩的同时，我们也要清醒地看到存在的一些问题和不足。如人才工作观念还不能很好地适应公司改革发展的需要；人才战略整体规划不够，抓落实存在薄弱环节；人才政策创新力度不够大，机制不够活，存在人才流失现象；人才的主动性和创造性还有待于进一步充分发挥等，这些问题都需要今后认真研究解决。二、适应新形势，抓住新
