面试时怎样介绍自己的优势

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1、面试时怎样介绍自己的优势 面试是一个很主要的步骤，想要成功应聘到该职位就要知道面试应聚焦于你的优点，让面试官了解到您的工作优势，有时候面试官也会叫我们自己主动说出自己的优势，那么面试时怎样谈优点和缺点，呢？下面我们去做一个面试技巧分享，期望对您有帮助，欢迎浏览。好人才必需德才兼备华硕在选拔人才时，重视五大指标谦、诚、勤、敏、勇。许佑嘉常常参加企业新职员的面试工作。她说华硕的面试一定会把谦、诚、勤、敏、勇的考察指标放进去。给出十个非用你不可的理由比如她在面试时，最喜爱问一个问题是：请给出我十个非用你不可的理由。应聘者说：“我这个人很勤劳。”“请问你怎么证实？”应聘者说：“我这个人反应很快。”“请

2、问你怎么证实？”应聘者说：“我这个人很敬业。”“请问你怎么证实？”许佑嘉说，就这么重复问来问去，部分应聘者开始否定自己，开始她认为自己有很多优点，但一个一个证实下来，她把自己认为的优点一个一个又推翻了。就这么可能等问到第五六个问题的时候，有的应聘者就没有继续的勇气和能力了。其实就用这么一个问题，能测验一个应聘者。第一，看她是不是有勇于突破自己，勇于坚持；第二，看她是不是勤于思索，勤于挖掘自己，是否对自己有清楚的认识；第三，看她是不是够机敏，反应够灵敏，一旦一个优点被主考官否定了，是不是能够快速找出另外的，把面试进行下去；第四，看她是不是老实，尤其是在业绩、经验方面，应聘者在面试过程中谈到任何一

3、个相关问题，全部会被统计下来，会被调查；第五，看她是不是谦逊，有时因为一个个优点被否定后，有的应聘者就开始急了，其实那只能说明她不是一个合格的职业人。要自信但不能自大许佑嘉认为，面试时，应聘者需要自信和谦虚，但自信不能过于夸大。她说自己曾经面试过一个很优异的销售员工。这个员工一口气给出她十个为何必需用她的理由。她的业绩和经历让面试官们全部 很满意。结果在面试结束后，该应聘者对许佑嘉“吹”自己销售能力怎样惊人，“我告诉你我在原来那企业做业务已经做了四年了，我的业绩一直很好，你不知道，其实我们企业的产品质量烂得要命，之因此市场拥有率那么高，全部是靠我们这些业务打出来的。你看那么差的产品我全部能卖得很好，假如到了华硕，销售业绩肯定会更加好。”“这么的职员，打死我们也不能用，因为她根本就没有团体精神。”