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1、东北财经大学21春薪酬管理离线作业2参考答案1. 通过企业员工薪酬满意度调查，可以了解员工( )。A.是否认为企业做到了外部公平B.是否认为企业做到了内部公平C.是否认为企业做到了个人公平D.对薪酬分配公平性的看法E.对企业薪酬管理的评价以及期望参考答案：ACDE2. 市场上存在的销售人员薪酬方案主要有( )A.纯佣金制B.基本薪酬加佣金制C.基本薪酬加奖金制D.基本薪酬加佣金加奖金制参考答案：ABCD3. 薪酬水平是指企业中各职位、各部门以及整个企业的平均薪酬水平，薪酬水平决定了企业薪酬的外部竞争性。( )A.正确B.错误参考答案：A4. 制约考评的内部因素包括( )。A.配套制度建设B.领
2、导重视程度C.政治因素D.员工的合作参考答案：ABD5. 申请办理社会保险登记应所需的证件有( )。A.企业持企业法人营业执照B.社会团体持社会团体法人登记证C.国家机关持单位行政介绍信D.国家质量技术监督部门颁布的组织机构统一代码证书(原件及复印件)参考答案：ABCD6. 早期的领导特质理论认为领导是个动态过程，领导者的人格特征和品质是在实践中形成的，可以通过训练和培养加以造就。( )A.正确B.错误参考答案：B7. 以下不属于销售人员绩效考核的基本关注领域的是( )A.产值B.销售量C.销售额D.市场份额参考答案：A8. 专业人员的技术水平与以下( )因素无关。A.正规教育和训练B.工作经
3、验和年限C.实际工作能力D.工作业绩参考答案：D9. 根据员工的实际贡献支付报酬，并适当拉开差距，使业绩好的员工得到鼓励，业绩差的员工努力去改进业绩，这体现了薪酬管理的( )原则。A.竞争力B.激励性C.公正性D.经济性参考答案：B10. 薪酬级差反映了岗位之间的差别，高级别岗位之间的薪酬级差与低级别岗位之间的薪酬级差相比要( )。A.难以确定B.相同C.小D.大参考答案：D11. 从薪酬调查的具体内容和对象来看，薪酬调查可以分为( )。A.薪酬市场调查B.商业性薪酬调查C.政府薪酬调查D.员工薪酬满意度调查参考答案：AD12. 最低工资标准由( )规定。A.企业自行B.国务院或人大常委会C.
4、主管部门D.各省、自治区、直辖市参考答案：D13. 用工单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。( )A.错误B.正确参考答案：B14. 职位评价结果的形式多种多样，但最值得关注的是( )。A.岗位与薪酬的对应关系B.岗位等级的高低C.岗位与绩效的对应关系D.岗位与职务的相关度参考答案：A15. 如果某企业在招聘销售人员时发现，劳动力市场上销售人员供大于求，那么在其支付此类员工的薪酬时应该( )。A.尊重销售人员的要求B.低一些C.与供大于求情况无关D.高一些参考答案：B16. 根据双因素理论，以下属于激励因子的有( )。A.工作成就感B.薪酬水
5、平C.工作责任D.企业政策参考答案：AC17. 我国企业实施MBO主要的还款资金来源是( )。A.经营分红B.部分资产变现C.部分股权转让D.引入战略投资者参考答案：ABCD18. 目前，规制企业最低工资标准的最主要的法规有：( )A.劳动法B.企业最低工资规定C.工资支付暂行规定D.宪法参考答案：AB19. 专业技术人员的重要特征是对专业和技术的认同程度不如对企业的认同程度。( )A.错误B.正确参考答案：A20. 激励薪酬中的个人奖励计划的常用形式有( )A.计件工资制B.标准工时制C.绩效工资制D.佣金制参考答案：ABD21. 岗位评价结果的形式多种多样但最值得关注的是( )。A.岗位与
6、薪酬的对应关系B.岗位等级的高低C.岗位与绩效的对应关系D.岗位与职务的相关度参考答案：A22. ( )是对于企业而言，价值很高，并非非常稀缺和独特的人才。A.辅助性人才B.核心人才C.通用人才D.独特人才参考答案：B23. 以下属于短期绩效奖励计划的是( )。A.绩效加薪B.利润分享计划C.差别计件工资计划D.收益分享计划参考答案：A24. 以人为基础的系统性方法包括( )。A.工作元素分析法B.职位分析问卷法C.管理职位分析问卷D.关键事件法参考答案：ABC25. 组织的发展会依次经历创建期、成长期、成熟期和衰退期。( )A.正确B.错误参考答案：A26. 构建薪酬模型要考虑的战略性问题包
7、括( )。A.外部竞争力B.员工贡献C.内部一致性D.薪酬管理和实施参考答案：ABCD27. 国际上通行的薪酬体系主要有三种，包括( )。A.职位薪酬体系B.技能薪酬体系C.绩效薪酬体系D.宽带薪酬体系E.能力薪酬体系参考答案：ABE28. 适当拉开员工之间的薪酬差距体现了( )原则。A.对外具有竞争力B.对内具有公正性C.对员工具有激励性D.吸引人才参考答案：C29. 职位簇的划分常常建立在职位分类的基础上。( )A.正确B.错误参考答案：A30. 基于战略的薪酬系统设计必须在( )这三个层面上得到体现。A.战略、制度和技术B.战略、战术和技术C.战略、制度和政策D.政策、制度和技术参考答案
8、：C31. 统计效度是通过建立一定指标简称效标来检查岗位测评结果的效度。( )A.错误B.正确参考答案：B32. 与广度技能相比，深度技能往往要求员工在从事工作的同时，需要运用其上游或下游或同级职位上所要求的多种一般性技能。( )A.正确B.错误参考答案：B33. 薪酬的构成包括( )A.奖金、福利、股票B.工资、奖金、福利C.奖金、工资、津贴D.工资、福利、津贴参考答案：B34. 薪酬调查的方式包括( )。A.企业之间相互调查B.委托中介机构调查C.采集社会公开信息D.调查问卷E.通信调查参考答案：ABCDE35. 薪酬水平一般的企业应注意市场薪酬的( )。A.25%点处B.50%点处C.7
9、5%点处D.90%点处参考答案：B36. 以下( )因素不会影响员工的保留工资水平。A.技能水平高低B.家庭生活状况C.性别D.社会经济形势参考答案：C37. 以下有关技能为导向的薪酬方案的优点描述中，不正确的是( )。A.有利于解决公平问题B.有利于创建高弹性的工作C.有利于交叉培训D.有利于保持薪酬的灵活性参考答案：AD38. 费德勒的权变理论指出要想提高领导的效果，一方面可以试图改变领导者的个性或者替换领导者以适应情境，另一方面可以改变情境以适应领导者。( )A.正确B.错误参考答案：A39. 下列关于薪酬调查的目不正确的是( )。A.调整薪酬水平B.改变薪酬构成C.估算竞争对手的劳动力
10、成本D.了解其他企业薪酬管理实践的最新发展和变化趋势参考答案：B40. 福利与根据员工的工作时间计算的基本薪酬形式完全相同。( )A.错误B.正确参考答案：A41. 确定薪酬调查的范围，即确定( )。A.调查的岗位B.调查的目的C.调查的企业D.调查的步骤E.调查的薪酬信息参考答案：ACE42. 下列哪一项不属于互惠的主要维度?( )A.回报的滞后性B.回报的即时性C.回报的等值性D.兴趣的程度参考答案：A43. 采用拖后政策的企业往往规模较大。( )A.正确B.错误参考答案：B44. ( )是指在同一组织内部不同职位或不同技能薪酬水平的排列形式。A.薪酬支付的方式B.薪酬支付的对象C.薪酬支
11、付的结构D.薪酬支付的基础参考答案：C45. 一个合理的组合薪酬结构中属于浮动薪酬部分的是( )。A.效益工资B.技能或能力工资C.工龄工资D.奖金E.业绩工资参考答案：ABCE46. 期权又称为选择权，但不是一种衍生性金融工具。( )A.正确B.错误参考答案：B47. ( )是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。A.企业公积金B.企业附加福利C.企业年金D.企业年薪参考答案：C48. 企业在制定薪酬管理制度时，必须遵循国家有关工资、福利、保险的法律法规，国家在薪酬方面的政策法规主要体现在( )上。A.最低工资和经济补偿金B.超时的工资支付和最低工资C.最长工作时间和超时的工资支付D.养老保险和工伤保险参考答案：A49. 企业进行薪酬设计应当遵循的原则：( )A.公平原则B.竞争原则C.激励原则D.合法原则E.团队原则参考答案：ABCDE50. 下列不是影响企业薪酬设定的内部因素是( )。A.企业的经营性质和内容B.社会政策法规C.组织文化D.员工的业绩水平参考答案：B
