《关注自己成长掌控职场命运》由会员分享，可在线阅读，更多相关《关注自己成长掌控职场命运（32页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、一求职篇不得不离开的员工很久没有写博客了,太多具体的工作让我很难冷静下来思考问题,今天乘中午大家休息的时候,在轻柔的音乐中,我感触很深,内心波澜起伏,有些激动,有些伤感,想写下自己的真实感受,与朋友们分享我此刻的心情.有个同事走了,被开除了,离开了这个他只呆了1个月的公司,让大家感到意外,但我却感觉一切都是必然的,只是因为他并没有意识到离开的真正原因而遗憾,为了公司的发展有些员工是必须离开的,我认为与公司文化和老板理念不一致的员工必须离开,还有几种员工也是必须离开的,一是总是在公司里散布消极情绪,蛊惑人心的人,特别是在小公司,一旦有这样的员工就会导致公司缺乏凝聚力,人与人之间相互猜疑,互不信任
2、,难以想象这样的公司还怎么发展呢;还有一种员工我认为也应该离开公司,就是只为工资而工作的人,自己在公司的职业生涯规划不明确,为应付老板而工作,这种员工工作积极性差,效率低下,会影响一个公司的发展速度.在一个公司里大约有20%的员工不可能与公司同步发展,老板必须果断放弃,这部分人并不是没有高学历,也许他们还很有能力,更准确地讲是潜力,但公司选择放弃更大程度上是因为他们的态度和价值观,这个道理我很受启发,这段时间我一直在思考什么样的员工才是企业最喜欢的员工?我想主动积极做事的员工,善于与人相处的员工,自我反省和自我调整能力强的员工,具有大局观,良好的职业道德和职业素养,永远保持对工作的激情,这样的
3、员工才是最受欢迎的员工.真希望有机会能进世界一流的企业学习和工作,看看最优秀员工的标准是什么,好鼓励自己努力去做好,我想优秀的员工永远都不会被老板拒之门外,既然我选择了这条道路,我就必须勇敢面对自己,对于我来说意味着又一次的飞跃和挑战,我在心里为自己加油,我是最棒的! 海鹰大四毕业生!挣扎在职场边缘! 高老师，我给你说说我从开始走到现在的故事吧从大一到了现在的大四，我真不知道自己该哭是谁，父母一直梦想着我的未来明亮又灿烂，原来的一切美梦醒了过后，埋怨我的不应该，我知道自己当初应该努力，应该奋斗，应该实在的看到现实的现状，可是蒙蔽了所有眼睛的同时我连自己是谁都不知道，到现在的我，看看自己得到了什
4、么？证书？工作经验？还是什么奖励？什么都没有。我的父母打算着别人能为我找工作，也因为觉得我什么都没有实力，原本我诉说着自己要为将来自己专业的工作努力的时候，他们不止一次的打击我，说，以后你工作的性质是写写通知，写写请示，其他你想学什么哦，你自己的课程只要不挂了就行，现在一切都成了泡影，他们怪我，为什么不好好学，为什么证书都不考不到。我什么都没有说，因为一直以来，四年以来我的自信心，连最基本的相信自己都打磨得连我自己都不认识，四年来我没有认真的学习过，我学会的是在考前拼命看书，养成了一切都只要突击就可以一蹴而就，以为什么都不需要努力而是从中把握人际脉络，也渐渐的不努力，也渐渐的怀疑自己，也渐渐的
5、懒惰，也渐渐的看不清自己 去了很多招聘会，才知道象我这样的学生，找工作的困难程度，不亚于买彩票中奖，证书？经验？什么都没有，我要是来招人的，我都不要我自己，我有什么和别人不同？有什么别人好的？有什么大家认为优秀的地方？诶，我不只是一点点的迷茫，挫折感。我的父母为什么这么信任别人能给我一个不劳而获的未来，可是不知道的是一切该靠的是我自己，他们在一切化为泡沫的时候醒过来，去责备，去埋怨，而忘记了所有一切的挽救该来自于谁，别人许诺的一个美好的未来（出国学习），有很强的诱惑力，我曾经以为世界上所有的事情都可以建筑在别人的成功的基础上，而不知道所有的一切只有是自己去实现才真实，才稳靠。现在回想起来，梦是
6、做得大了点，但我不想再活得如此狼狈，靠自己，去争取，去获得自己想要东西，我现在很差，我知道，我不会将来比别人差，我今年的12月，我的四级考试，我会过了它，挺直腰杆做人。 高老师的回复:看完你的信,我一点也不惊讶!这是很多大学生的心态反映.还是那句话:大学生应该从大一开始规划自己的职业生涯和大学四年的学习规划,目标要明确,意志要坚定,心态要健康,不要将希望寄托在别人身上,而应该学会反省和总结自己,寻找目前能解决问题的方法.这是一个现实的社会,需要你理性地思维.问问自己大学到底该学什么,你认为正确的事难道真的正确吗?寻找合适的人给予你明确的指导也许会少一些弯路1浅谈面试技巧! 很多简历都石沉大海,
7、很多面试都遥无音信,怎么了?我们又失业了,怎么了?我们还没找到工作,.!今天我才知道为什么?我公司正在招聘员工,在中华英才网发布了一个月的招聘信息,每天都有数百封简历投过来,看得我眼花缭乱,累计有上千封的简历,老总高兴极了,心想这下不愁没人才了,我和文秘天天忙着塞选简历,但是我还是不得不告诉老总符合我们要求的只有十几封,老总用怀疑的眼光看着我,我只好沉默不语,只见老总很认真地拿起简历仔细阅读,然后亲自打电话给面试者,打了一天的电话,只见老总从办公室冲出来:快!再给我多找几份!都不行!看着老总气急败坏的样子,我突然感到问题的严重性,立刻上网查看,我突然发现很多应聘者几乎不了解我公司的性质,就将自
8、己的简历投过来,最主要是没有给自己明确地位,比如在个人工作经验里面既做销售,也做行政,还有人事,财务方面的工作,给面试官的感觉是不知道他到底适合做什么?就是我常讲的没有自己的核心竞争力,一般招聘企业不会考虑.我认为在网上投递简历最关键的是在自我介绍和自我评价方面要认真思考,投递简历之前一定要认真分析和了解企业的情况,比如企业经营的项目,企业的岗位要求,实在不清楚的前提下可以打电话先咨询一下,这样可以在自我评价里有针对性地罗列自己的能力和经历,一旦面试官打开你的简历首先看见的就是你的自我评价,所以一定要认真填写,当然我所指的是中华英才网的招聘,如果是其他人才网可能情况就不一样了!在简历中最好详细
9、罗列自己的工作经历和曾经的工作职责,这样会让企业对自己有个全面了解,工作经历会很大程度上影响招聘官的选择,一般选择与公司所在行业有相关的经验和具备一定资源的人才.简历最好是突现个性,不要嫌麻烦而少填或省去很多必要的内容,要知道人才网为你提供的简历模块就是为了让你认真填写,以增强你的成功率.当然要保证简历尽可能的真实性,不要不务实,胡夸乱吹,这样有可能适得其反,企业会认为你太能干而不敢用你.在原有工作经验的基础上适当表露自己的潜力是最好的表现.适当采用技巧避免自己的劣势也很必要,比如没有工作经验的毕业生,比如频繁跳槽,比如工作岗位跨度太大,针对这些问题应该合理避之.具体方法要根据不同的人有不同的
10、策略.尽可能上公司网站了解公司情况,并主动打电话跟踪企业的招聘进展,表明自己对岗位的兴趣,这样会让你有意想不到的收获,争取面试机会.在面试中学会主动询问公司经营状况,在面试官没有谈到工资时不要主动询问,注意细节,也许你的面试官很随意,但你千万不要也随意,也许他是故意看你的反映,也许他是公司高官,没有人对他进行考核,但有人对你进行考核,所以第一次尽量给对方留下完美的印象!好1今天就跟大家分享这些1让老板反省的员工! 员工不需要服从老板,而应该服从公司的发展需要. 很多员工认为只要服从了老板就等于把工作做好,其实这并不是理想的选择,一旦老板犯糊涂,公司就完了.在我的职业生涯里很难遇见让我心动的老板
11、,就是那种让我愿意为他打工的老板,所以我一直都处于自由职业者状态,只需要到处讲课,写书,而不喜欢固定在一个地方工作,特别是面对密密麻麻的办公室,让我感觉特别压抑,更无法忍受公司里繁杂的行政事务,考勤,考察,开会,绩效评估,早会,例会,周会,每天向老板汇报工作,还要忍受老板莫名其妙的发火,还要面对办公室复杂的人际关系,这一切事情对我来说都是沉重的负担,刚到公司时我感觉格格不入,一向自由惯了,突然要面对如此多约束,让我很难适应,半个月里没找到工作的感觉,呆在办公室也没有创作的灵感,痛苦到了极点,很想辞职!正准备打辞职报告,可打印机突然出问题,就是不见辞职报告出来,一气之下冲到老板办公室,告诉老板我
12、要辞职,老板很木纳地看着我,我强装镇定告诉他我要辞职,他问为什么?心想简直明知顾问,你不是对我的工作不满意吗?鸡蛋里挑骨头,我无法忍受你对我的这种态度.本想给他留点面子,但他一定让我说出辞职的原因,我实在无法再编理由骗他,只好告诉他我无法和他交流,这样工作起来很痛苦,不如离职.正准备接受他的训骂,只见他放慢了语气,很认真地听我抱怨,但我却不想再说下去,因为去意已决,不想再和他理论,对这样的老板我见多了,也从心里有些抵触.很多老板因为在公司里权利最大,所以滥用自己权利的时候很多,但也没人敢直截反驳自己的老板,那意味着被炒掉,所以很多员工被老板骂后都不敢反驳,即便自己没有错,也要默默忍受.而在很多
13、公司,懂得尊重员工的老板简直就是凤毛麟角,很幸运我遇见的老板都比较尊重我,恰恰只有这个老板让我感觉不适应,我的性格和我的职业经历决定了我渴望被尊重,遇见不尊重我的人,我很恼火!我喜欢平等,公正,公平,合作的工作氛围,对于独裁的老板让我很反感!当我等待着总裁的裁决时我发现他像变了一个人,开始在我面前反思自己对我的态度,并不断检讨和道歉,我觉得很奇怪,刚才还高高在上的老总,现在怎么会这样?难道是虚情假意,不想让我离职,感觉我还有利用的价值.见他态度如此诚恳,我倒很不好意思,感觉这个老总还有点味道.经过一番头脑和口才的较量后我被征服了,老板都主动给我道歉,并认同我对公司的评价和提出的管理意见,我如果
14、还坚持辞职,就显得有点不合理,我也只好为刚才的举动道歉.那一刻我打消了辞职的念头,可我内心却无比担心,我的辞职报告迟迟没出来,被卡在打印机里了,要是被其他同事看见,怎么解释呢?我惶恐不安地走出老板办公室,正在这时被另一个同事抓住,一把将我拉到一个偏僻的角落,狠狠瞪我一眼,扔给我两张纸,一看正好是我的辞职报告,嘴里唠叨到:幸好是我捡到,我正走到打印机前,一按开关跳出两张纸,一看才发现是你出问题了!赶紧将其藏起来,怎么说走就走呀?公司可不能没有你,我的工作离不开你!不知道是感动,还是麻木?我用极地的声音告诉她:我需要被尊重!所以.没想到在离开时才知道自己的价值!思量整个事情,我感觉无法轻易离开这家
15、公司,不仅是因为我的辞职夭折.它并不是什么大公司,管理水平和影响力都很一般,甚至有很多毛病,公司里家族氛围很重,大事小事老板一人说了算,比较自我,老板虽然从国外留学回来,但感觉并不了解国内这几年企业管理思想的飞跃,规范化管理和员工素质培训缺失,公司刚好进行行业转型,但管理意识还停留在家族式管理模式水平,所以整个公司员工缺乏职业素养,当然尊重别人也显得意识淡薄,工作技巧和管理理念没有跟上时代的需要,员工整体素质和思想比较保守和狭隘,我知道这些问题都是我留下来必须面对的,如果选择留下就必须勇敢面对这些问题,还必须肩负改善它的重任,而改变这一切的关键首先要改变老总,只有让他改变才能改变公司,我一直在
16、思量这个老总是否能成为我事业的伙伴,我从不把自己定义为打工者,我接受每一份工作都希望是我事业的起点,于是我不得不制定以下几条标准来衡量我的老总,好让我决定是否留下来:第一、自我反省能力超强，能清楚认识自己的优点和缺 点，并扬长避短，当自己犯错时能勇敢地说对不起。懂得听取员工的意见，不管是否有借鉴意义都能认真对待。第二、尊重自己的员工，不将员工当作打工者，而是自己的事业伙伴，能充分调动大家的积极性，并具备很强的感染力。第三、有很强的经营思想和开创精神，能够快速吸收新鲜的思想和理念，并运用在自己的工作中。第四、超强的使命感，有着远大的理想和伟大的人格魅力。不再为钱而活着，而是带领有梦想的一个团队去实现目标。我想这样的老板才是我想追随的人，我才会爆发所有的工作热情和潜能，将我所有的智慧奉献给这份事业。其实很多公司之所以倒闭并不是因为老板不够聪明，而是
