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1、XX安保主管个人述职报告安保主管个人述职报告XXX年X月X日加入的XX物业有限公司。在此工作 , 从一名队员到现在的保安部主管 , 不 能说好 , 也不能说满足 , 只想把事情做得更好 , 做到锦上添花 的好 , 也想使自己有更好的发展 , 积累更多的经验。往事如昨日 , 在此的日子里 , 领导的关怀和教诲 , 同事的 关心和帮助 , 还有自己洒下的汗水 , 付出的艰辛以及收获的 喜悦 , 都是甘露和沃土 , 它造就了我的刚毅、勇敢和执着 , 给 予了我很多的人生启迪和生活激情。这一段经历将延伸到我慢慢的人生旅途之中。多年以后 当我再次翻开这充满了青春活力和晶莹汗水的篇章 , 你会看 到一幅幅
2、五彩的画卷迎面而来 , 一个个鲜活的面容浮现在我 的面前 , 我会从中获得一份慰藉 , 一缕回忆 , 一瓣馨香 , 几多 感动和鞭策。回忆过去 , 展望未来。怎样管理好本部门工作呢 ?要达到 管理好部门工作的目的 , 就必须有明确的目标。而公司要求 的目标是 : 以高标准 , 严要求确实训练一支 招之能来 , 来之 能战 , 战之能胜 的高素质队伍。像黄总要求的一样 : 有军人 的气质 , 有军人的素质 , 来迎接新的挑战。而招来的保安一般 都是才从学校步入社会或者是一些没事做的社会青年, 很少能招到几个受过正规培训或者训练的人。因此要达到目标除 了必须加强培训和训练外 , 还要从计划、组织、
3、激励等方面着手1, 计划工作的划分与计划工作的管理。 计划工作的划分主要是指 : 将计划要完成的工作分配到 最适合的班或者个人。主要采用三种方法 :1由上而下的方法 : 将所要完成的工作层层向下划分 , 直到每人。使每人都明白自己所要完成的工作。 2由下而上的方法 : 先将全部必须完成的工作划分给 每人担任 , 再将工作任务并到各个班 , 然后集合各班的工作 , 就是部门要完成的工作。 3按流程划分 : 针对某项工作的流程顺序 , 从工作开 始到全部完全成 , 逐步考查每项基本工作 , 并使每个步骤的 工作确实有人承担。计划工作的管理主要是指 : 将分配到班或者到人的工作 进行管理 , 确保其
4、完成得更好。主要采用三种方法 : 1 按计划的内容管理 : 某项工作由谁领导 , 就由谁作 出计划 , 并按照其内容完成好此项工作。2由下而上的方法 : 先将全部必须完成的工作划分给每 人担任 , 再将工作任务并到各个班 , 然后集合各班的工作 , 就 是部门要完成的工作。 3按流程划分 : 针对某项工作的流程顺序 , 从工作开 始到全部完全成 , 逐步考查每项基本工作 , 并使每个步骤的 工作确实有人承担。计划工作的管理主要是指 : 将分配到班或者到人的工作进行管理 , 确保其完成得更好。主要采用三种方法 : 1 按计划的内容管理 : 某项工作由谁领导 , 就由谁作 出计划 , 并按照其内容
5、完成好此项工作。 2按计划的类型管理 : 各层的计划由其负责人制订 , 但下一层次只能按上一层次的内容制订而制订。3按计划的阶段管理 :计划制订后 , 每个阶段均应有 专人负责。在计划工作时必须注意的问题 :1 必须把工作分配给最 适合的班或者个人做。 2 应力求管理上的方便。 3 应有助于 工作的协调。 4 必须考虑人员的需要和满足。 5 尽量减少费 用。 6分工要公平公正 , 有利于人群关糸的发展。1, 集权与分权管理。 1集权管理 : 也称独裁式 管理 ,指把本部门的所有 权力集中于部长一人 , 包括人员休假、请假、日常生活管理 等, 对所在部门所有人有招聘与解聘的权力。这种管理适应 才
6、建立的部门 , 在没有培养好副手和下面的人之前, 就必须这样做。 2分权管理 : 是指权力不限集中于部长一人 , 队长、 班长也有一定的决定权。这种管理适应以成型的部门 , 可以 充分体现民主 , 队员也会觉得被重视。但只能说是适当分权。集权可以控制部门人员以部长为核心的团结一致 , 统一 指挥 , 更好的更有效率的完成工作 , 到条件成熟的情况下实 行适当的分权管理 , 有利于调动队员的积极性和主动性。考 虑有关因素 , 以决定集权和分权的程度 , 才能明确组织结构 , 确保上一层在下一层的权威性。2, 组织的运用。 1制订各种工作制度 : 是指具体规定工作的起点到终 点应经过的中间部门 ,
7、 以使各部门的工作能按照一定的次序 与方法进行 , 同时 , 集合全体组织、协调一致地执行工作制度。 2制订各种工作方法 : 是指以人或部门为基准 , 制定 工作的方法 , 使各级人员对于职务与责任都有明确的观点,并且有完善的执行工作的标准方法。3制订监控方法 : 是指常观察监督和控制自己管理范 围内的事务或工作 , 并予以协调统一 , 以使发现问题及时解 决, 使各项工作顺利进行。4表册记录和汇集报告 : 是指建立适当的表册以作记录 , 记录是一切报告 的根据 , 汇集报告是监控事务或工作的依据, 是意见沟通的重要渠道之一。安保主管个人述职报告 保安部是物业管理企业中 非常重要的部门，肩负着
8、大厦的治安、消防、监控、车场管 理等多项工作，在这半年中，我部员工本着“业主至上，服 务第一”的企业宗旨。xx 年 3 月 28 日保安员 xxx 、xxx 因与来大厦送快递的人员发生冲突被治安拘留，后按部门规定两人被开除，当时队 长 xxx 在现场而未制止事件的发生，从侧面纵容保安员的气 焰，事后队长 xxx 也被劝退。这是我部上半年比较严重的一 次治安事件，给我部造成了非常被动的局面，产生了很坏的 影响。为教育员工扭转部门被动的工作局面， 我部多次开会、 培训并请老员工在此事后发言总结教训，深入剖析检讨产生 此次事件前因及后果，以老员工带动新员工避免以后再次发 生类似事件。在此期间我部还处
9、理了我公司及 xx 公司印章被冒用一 事并多次到网通调查，此事后公司加强了印章、营业执照复 印件的管理完善了签字不确认制度。在工作期间组织保安部员工多次进行治安演习，如发现 可疑物品的处理、在楼层内发现可疑人员监控跟踪等。在演 习中锻炼了员工之间的协调能力、团队合作精神、熟悉了各 个人员在突发事件中应做的工作。消防工作作为日常保卫工作的重点，我部对大厦敏感单 位每月进行多次检查，下达隐患整改通知单 10 余份并督促 相关单位进行了整改，其中工作重点为 xxx 酒家及 b1 施工 现场。多次组织本部门员工进行消防常识培训、灭火实战技 能演习，在培训中员工掌握了基本的消防常识。与工程部配 合每月对
10、消防设备进行测试、保养、维护，达到了消防设备完好率 100%，保障了在紧急情况下消防设备的灵敏度。烟感探测器由于长时间未做清洗，部分已经开始出现误 报、错报、不报警现象。经公司同意我部正在考察厂家调研 价格、质量及保修时间，调研结束后计划在近期对大厦所有 烟感探测器进行清洗，工期约 30 天左右。同步还在进行中 控室维保事宜的洽谈，与维保单位已基本达成一致意见，计 划近期内签署维保合同并对中控室设备开始维修保养工作， 确保设备的正常运转。保安管理设大堂岗、巡逻岗、监控岗、车场岗、许可证 局大堂岗，岗与岗之间密切联系，对大厦实行全方位365 天24 小时的安全保卫， 严格的管理制度确保了上半年本大厦无 治安、刑事案件、火灾事故的发生。对新招聘的保安员进行 上岗前岗位的基本知识和操作技能培训，加大对在职保安员 的培训力度，注重岗位形象、礼节礼貌、应急处理能力等多 项培训，从而增强保安员的工作责任心和整体素质 ; 强化服 务意识，树立“友善与威严共存、服务与警卫并在”的服务 职责，保安人员在做好治安管理职能外，还为业主提供各种 服务，形成了一道亮丽的风景线。
