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1、南开15秋学期职业生涯管理在线作业15秋学期职业生涯管理在线作业【单选题】1.根据自己设定的长远的职业生涯目标，将大目标分解成一些子目 标，按子目标的落实思想和策略制定具体的日程表，再分析 实现的步骤、程序、检查办法等，通过实现小目标，最后实 现长远目标的。上面这段话是对（）的解释 .职业生涯管理.职业生涯 规划.职业设计.职业发展目标 正确答案2.格林豪斯的 职业生涯阶段理论将职业生涯规划分为个阶段.三.四.五.六正确答案 3.不是职业生涯管理特征的是.职业生涯管理是从企业生发的职业生涯规划和职业生涯规划.职业生涯管理是组织为其员工设计的职业发展、援助计划.职业生涯管理必须满足个人和组织的双
2、重需要.职业生涯管理形式多样、涉及面广.正确答案4.下面属于性格的意志特征的是.对社会、集体和他人的态度的特征.对工作和学习的态度的特征 .对自己的态度的特征 .在紧急或困难 情况下表现由来的特征 正确答案5.在职业锚的选定和开发 中，起着决定作用的是 .雇员个人.老板.公司规模.薪 酬水平 正确答案6.组织为保障其内部重要岗位有一批优秀 的人才能够继任而采取的相应的人力资源开发培训、晋升与 管理方面的制度与措施称为（）.人力资源保障.职业生 涯管理.继任管理.人力资源开发正确答案7.下面陈述不是组织接纳新雇员的标志性事件的是.正面的实绩评定分配新工作 .例行的大范围的员工加薪.举行仪式活动正
3、确答案8.所谓个人组织化是指.个人进入组织.个人被 组织完全同化.个人接受组织文化 .评聘着接受雇佣并进 入组织后，由一个自由人向组织人转化所经历的一个不断发 展的过程 正确答案9.早期的研究多将工作家庭冲突视为一 个整体的、双向的结构，即工作对家庭的影响和家庭对工作 的影响。下面表述中属于工作对家庭的冲突的是().莫些父母亲觉得自己发展没什么希望，便将大部分精力花在孩子身 上.员工为了加班，无暇顾及子女的教育.员工家庭负担重，影响了工作.莫员工坚决不在正常工作的 8小时外加班 正确答案10.一个职业产生和消亡的原因是.对社会的贡献价值降低.社会发展和需求的原因.从业者的主观意愿.科学技术的进
4、步 正确答案11.下列描述中，不属于职 业生涯后期个人家庭与心理特征的是().家庭境况发生很大变化.权力、责任和中心地位下降，角色发生明显变化 自我意识上升，怀旧、念友心重.进取心显著下降，开始安于现状，淡泊人生 正确答案12.性格的态度特征主要是指 在处理各种社会关系方面的性格特征.人在对自己行为的自觉调节方式和水平方面的性格特征.人在情绪活动时在 强度、稳定性、持续性和主导心境等方面表现由来的性格特征.人在认知过程中的性格特征正确答案 13.下列描述中，不属于职业生涯后期个人职业特征的是（）.进取心、竞争力和职业能力明显下降.权力、责任和中心地位下降 .优势尚存，仍可发挥余热和特有的作用.
5、对家庭的依赖逐渐 增强 正确答案14.一般来说，一个人职业生涯中最繁重的时 期是（）.职业生涯初期.职业生涯中期.职业生涯晚期. 前职业生涯时期 正确答案15.哪个选项不是职业的特征。.参与社会分工.需要专门的知识和技能.社会分工形成了生产过程中的工种.职业身价主要受制于市场供求关系 正确答案16.下面的表述中不属于组织文化的是.社会责任.正直诚实 .窗明几净 .卓越创新 正确答案 17.砍头不要紧，只要主义真。杀了夏明翰，还有后来人。”这句话体现了一种.理想.信念.世界观.动机正确答案18.员工根据本人意愿，并经用人单位同意，与所在 单位解除劳动契约关系的行为被称为（）.离职.退休.调离.失
6、业 正确答案19.美国心理学家卡特尔将个性因素分 为种.13 . 14.15 . 16 正确答案20.要真正地解决 停滞期” 问题，需要（）的努力 .个人.组织.组织和个人.不用 管它，自然会过去 正确答案21.是个人对未来有可能实现的 奋斗目标的向往和追求.信念.世界观.动机.理想正确答案22.个性倾向性的定义.个性倾向是人从事活动的基本动力.个性倾向是推动人进行活动的系统.个性倾向是指人所具有的意识倾向，它决定着人对现实的态度以及对认识活动对象的趋向和选择.个性倾向是人在不同成熟和发展阶段而做由的不同选择正确答案 23.职业锚”理论的提生者是.格林豪斯.金斯伯格.施恩.吉列特正确答 案24
7、.下列表述中不属于实施职业生涯方案步骤的是（）.寻找差距.弥补差距.具体施工图.深入分析 正确答案 25.马斯洛人生需要理论中最高层次的需要是.安全需要.社会需要.尊重需要.自我实现需要正确答案【多选题】 1.组织职业生涯管理包括.组织对个人的职业生涯管理.组织水平自身的职业生涯管理.组织之间的职业生涯管理个人对组织的职业生涯管理正确答案2.在职业生涯中期,每个人的职业发展情况和能力状况千差万别、各不相同，但 也存在着一些共同特征，主要表现在（）.职业能力稳步提高，并逐渐成熟.创造力旺盛.工作业绩突生.职业发展 轨迹呈现倒“U型 正确答案3.从职业发展对象的角度来考 察，职业生涯的类型可以分为
8、.内职业生涯.传统性职业生涯.外职业生涯 .易变性职业生涯正确答案 4.停滞期”的表现形态主要有（）.结构型.满足型.生活型.事 业型 正确答案 5.职业生涯中期危机主要表现在哪些方面（）.危机的到来使得人们内心充满不安和恐惧.缺乏明确的组织认同和个人职业认同.现实与职业理想不一致.职业工作发生急剧转折或下滑正确答案6.影响职业生涯的社会环境因素包括（）.经济环境.人口环境.科技环境政治与法律环境正确答案7.新雇员接纳组织的主要标志包 括.决定留在组织中.个人总是独力独行，不愿参加团体 活动.关注组织的发展.不能接受低薪、低职的事实正确答案8.处于职业生涯中期的雇员，不论其是否具有一种正式 的
9、主管角色，都不可避免地要肩负起言传身教的良师责任， 下面属于老雇员的言传身教的角色的有（）.老师、辅导员或教练.指路人或开门者 .正面的榜样者.部门主管 正 确答案9.下列表述中，属于影响组织生涯的组织环境因素的 有（）.组织特征与职业发展 .组织发展战略与职业发展.行业发展前景预测.组织的人力资源规划与职业发展正确答案10.下面对于组织帮助员工自我实现的措施，表述正确 的有（）.畅通职业生涯通道，为员工提供更多的职业发展 机会.实施工作轮换，丰富员工的工作经验.赋予雇员以良师角色，提供适宜职业生涯发展的机会.改善工作环境，预防职业生涯中期危机正确答案11.职业的特性包括 .职业根源于社会分工
10、 .职业的社会性.职业的连续性.职业 的经济性 正确答案12.停滞期”的特点是（）.可以避免. 是人生事业历程中的正常阶段.是一个描述自然现象的中性词，本身并没有褒贬色彩 .每个人都会遇到，不同的是人 们对待它的态度 正确答案13.职业生涯早期阶段个人的主要任务包括.进入组织，学会工作.学会独立，并寻找职业锚.平衡工作和家庭之间的关系 .完成向成年人过渡的 阶段 正确答案14.员工职业发展的通道主要途径有（）.行政职务的提拔晋升.转变职业，由操作工提拔为管理者.技术职务的提拔晋升.工作轮换 正确答案15.影响职业生涯的环境因素可以归结为（）.社会环境因素.气候因素.行业环境因素.组织环境因素
11、正确答案16.停滞期”的职 业心理问题主要集中在（）些方面 .职业方向感.职业倦 怠感.职业压力感.人际关系感和组织归属感正确答案17.工作和家庭冲突的原因主要包括（）.工作特征原因.家庭原因.员工个人原因.组织原因 正确答案18.下列属于 员工向水平发展的模式的有.工作扩大化.晋级加薪.工作丰富化.工作轮换 正确答案19.世界观对人的心理活动 作用表现在.决定个性发展的趋向和稳定性.影响认识的正确性与深度.制约情绪的性质与变化.调解人的行为习惯 正确答案20.职业生涯规划按时间长短可以分为（）.短期规划.长期规划.中期规划.具体规划正确答案 21. 下列属于一般能力的是.思维能力.想象能力.绘画能力.写作能力正确答案22.下列词语哪些是职业.教师. 大学生.律师.囚犯 正确答案23.组织主要的职业生涯早 期管理的任务包括.对新雇员进行上岗引导和岗位配置.提供一个富有挑战性的最初工作.在招募时提供较为现实的未来工作展望.对新员工研究要求，并开展职业生涯规划 活动 正确答案 24.大多数人在职业生涯早期都要解决好的 问题有.选择自己喜欢的职业 .确立职业生涯目标 .适应 组织文化.完成职位上的晋升正确答案 25.职业生涯后期，即将退休的人，不安全感很多，主要包括（）.经济上的不安全感.心理上的不安全感 .疾病增多.不适应退休 后的生活正确答案
