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1、1第题引起宏观人力资源流动的主线因素是（ )A经济发展的不平衡B.城乡差别C.人力资源的流动需求D.国家的政策倾斜您的答案：题目分数：.此题得分：2.02第2题绩效管理系统的基本是（ )。A绩效原则界定绩效成果反馈和运用C.绩效考核工作筹划D.绩效考核工作流程您的答案:A题目分数:20此题得分：2.3第3题反映了组织薪酬构造与构成、薪酬级别与薪酬原则的综合方案称作(）。A.薪酬原则B薪酬设计薪酬制度D.薪酬政策您的答案:B题目分数:20此题得分：204第4题劳动争议的焦点在于( )A劳动过程B劳动权利与义务.劳动关系D.劳动纠纷您的答案:题目分数：2.0此题得分：2.5第5题组织培训调查分析的
2、目的在于拟定组织（ ）A员工薪酬B.员工培训目的C.员工晋升规划.员工职业发展您的答案：B题目分数:2.0此题得分:.0第6题被称为“人力资本理论之父”的是(）A.亚当斯密.科斯.西奥多舒尔茨D.彼得德鲁克您的答案：题目分数:2.0此题得分：27第27题薪酬的核心目的是(）A.公平目的B.效率目的.合法目的.竞争目的您的答案:题目分数：2此题得分：2.0.第28题人力资源需求是由社会消费引起并派生出来的需求,因此,人力资源需求是一种.派生需求B.内在需求C.经济需求D.社会需求您的答案：A题目分数：2.0此题得分：2.9.第29题（ )是人力资源开发管理的起点.人力资源招聘.人力资源规划C.工
3、作分析D.人力资源培训您的答案：题目分数:.0此题得分：2010.第题劳动合同是()的具体体现形式A劳动关系.劳动争议C劳动权利D.经济关系您的答案:题目分数:2.0此题得分：2.11第1题帕塞尔和西森提出了“五种管理风格”的学说。下列哪些属于其学说中的具体内容（ ）。A.老式式管理B温情式管理.协商式管理D.法制式管理E.权变式管理您的答案：A,B,C,D,E题目分数:2.0此题得分：01.第8题人力资源配备的原则是(）。.充足投入原则B.合理运用原则C兼顾性原则D.良性构造原则E.提高效益原则您的答案：A,B,E题目分数：0此题得分：2.013.第19题国内人力资源生产战略的内容重要涉及(
4、 ）。.控制人口增长.应对人力资源构造老化.提高人力资源质量D.提高人力资源精神素质E提高人力资源报酬水平您的答案：A，B,C，题目分数:.此题得分：2.14第题组织职业生涯规划目的的拟定涉及（ )。A.员工的组织化B.协调组织与员工的关系C.为员工提供发展机会.增进组织事业发展E.实现员工自我评价您的答案：A,B,C,D题目分数：2.0此题得分：2.015.第2题工作阐明书,也称职务阐明书,应涉及的重要内容有（ )。.工作岗位名称B.工作职责.任职资格与其她职位的关系E.发展前程您的答案:A，B,C,D，题目分数:.0此题得分:2.16.第2题影响行为动机的个人心理因素有（ ）。A个人爱好B
5、价值观C.爱好D抱负水平E受教育限度您的答案:A,B,D题目分数：此题得分:2.017.第23题人力资源职业能力因素测试涉及（ ）。一般能力要素测试.特殊能力要素测试C.自我能力要素测试个别能力要素测试.团队能力要素测试您的答案：A,题目分数:2.0此题得分:2.018第24题影响人力资源报酬水平的内部因素是（ )。A.国家法律和政策组织生产经营状况C.组织理念和薪酬政策D.组织工资管理制度员工绩效状况您的答案:B,C,D,E题目分数：2.0此题得分:2019第25题社会就业目的涉及的内容有（）。A.充足就业B公平就业C.多效就业D.扩大就业E.积极就业您的答案:A,B,C，E题目分数:2.0
6、此题得分:2020第6题p组织既有人力资源维系的措施有( )。/A.限制雇佣B.减少工作时间C.提前退休D.临时解雇E.减少员工待遇您的答案：A,B，C，D题目分数：0此题得分:2021第41题影响员工归属感的因素有(）。A组织因素.经济因素.文化因素D.心理因素.个人因素您的答案：A,B,C，D题目分数:.此题得分：0.022.第2题人力资源开发是指对“人”这种特殊资源予以（）,还其自身的创富价值,使得这种资源为宏观经济运营和微观经济管理产生巨大效益的活动。.发掘B哺育C强化D.运用E.配备您的答案：,B,C题目分数:2.此题得分：023.第3题培训需求分析涉及的内容有（ ）。A.分析培训需
7、求的来源B.分析培训时间的拟定C.分析组织培训需求的层次D.分析员工个人的培训需求E.拟定培训需求您的答案：，,D,题目分数：2.0此题得分：2.04.第题各国采用的就业政策和有关的经济社会政策重要有( ）。A.确立就业的中心地位B.兼顾就业和经济发展C.控制失业水平D.强化教育培训E开展就业服务您的答案：A,C,，E题目分数：2.0此题得分:2.0.第4题人力资源培训的具体工作流程涉及（ )。A培训需求分析培训规划方案设计C培训组织实行D.入职培训E培训工作评估您的答案：,B，C,E题目分数:2.0此题得分：2.2第46题影响绩效的因素有( ）。A技能B.机会C.鼓励D.环境.人员数量您的答
8、案:A,C,D题目分数：2此题得分:2.027第47题人力资源短缺状况下组织提高生产能力的思路是( )。增长工作设备.改善工作设备.提高劳动能力D.增长人力资源投入E.延长劳动时间您的答案：A,B,C,题目分数：2.0此题得分:2.028.第48题从培训内容角度看,非在职培训可以分为（ )类型。A.增长知识的培训B.发展技能的培训C.变化态度的培训工作轮调培训岗位培训您的答案：A，B,C题目分数：2.0此题得分：.9.第4题影响人力资源管理制度的因素有（)。A管理思想.用人的价值取向C.组织生存外部环境.组织规模与管理层次.提供动力来源您的答案：A，B,C，D题目分数：20此题得分:2.00第
9、5题在鼓励过程中起作用的核心因素有( )等三个方面。它们是人力资源管理的重要内容。.管理风格B个人的需要C.个人的努力D.领导艺术E.组织目的您的答案：B，E题目分数：2.0此题得分：2.031.第7题薪酬体系设计是薪酬管理中最基本的工作。您的答案：对的题目分数:2.0此题得分：.032第8题鼓励的一种重要作用和目的在于“个人与个人之间的竞争才是鼓励的重要来源之一”。您的答案:对的题目分数：.0此题得分：2.033.第9题产业构造的变化发展实践证明,人力资源开发管理必须服务于经济社会产业构造的变化发展需求才干具有生命力。您的答案:对的题目分数:2.0此题得分：.034第10题组织文化的导向功能
10、在于把组织成员统一到组织所拟定的共同目的和使命上来。您的答案:对的题目分数：2.0此题得分:.35第11题劳动合同解除是指劳动合同期满,或当双方商定的劳动合同终结条件浮现时，或进入固定期限劳动合同状态下劳动者一方不提出续订劳动合同步,劳动合同即解除。您的答案:错误题目分数：2.此题得分:2.036第12题员工职业发展不是员工个体的事情,而是员工个体及其组织共同的事情,应当纳入组织发展战略规划中进行综合管理。您的答案:对的题目分数:20此题得分:2.037第13题鼓励是发掘人力资源内在潜能的重要手段。您的答案:对的题目分数：2.0此题得分:2.03第14题人力资源保护立法是实行劳动保护的根据，也
11、是对劳动保护行为的规范。您的答案：对的题目分数：2.0此题得分：239第5题组织的鼓励效应是指激发组织和个人为达到组织目的的自主性、积极性、发明性的机制。您的答案:对的题目分数：20此题得分:2.0第1题组织文化的独特性使组织文化成为了辨认不同组织的一种重要的主线标记。您的答案:对的题目分数：2.0此题得分:.4第3题在社会经济活动中高质量的人力资源具有不可替代性。您的答案：对的题目分数:2.0此题得分：2.042.第32题人力资源开发管理与老式劳动人事管理不是简朴措辞上的变化，而是思想、实质、内涵上的变化。您的答案：对的题目分数:2.0此题得分:2.43第3题人力资源是资本性资源，是人力投资
12、的成果。您的答案：对的题目分数:2此题得分:04第3题需求是激发动机的原始动力。您的答案：对的题目分数:2.此题得分:2.0第35题组织人力资源规划的风险管理是组织人力资源规划中不可缺少的一种重要工作内容,也是组织人力资源规划水平的体现。您的答案:对的题目分数:.此题得分：.46第6题组织薪酬的第一原则是经济性原则。您的答案:错误题目分数：20此题得分:.0.第37题劳动合同的目的在于规范劳动过程的完毕，涉及对劳动成果的分派。您的答案:对的题目分数:0此题得分:.08第38题任何组织文化都是无形性元素的体现。您的答案:错误题目分数:0此题得分：049第9题代理理论重要分析了公司利益有关者之间存在的利益差别和目的分歧,以及如何运用薪酬制度使这些利益有关者之间利益与其目的连接在一起。您的答案:对的题目分数:.此题得分：.050.第40题组织薪酬设计要与组织生命周期所处的阶段相适应，因此，每个不同步期组织的薪酬设计侧重点是不同的。您的答案:对的题目分数：2.0此题得分:20作业总得分：980作业总批注：
