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1、员工试用期自我评价 在学习、工作乃至生活中，我们许多时候都不得不用到自我评价，自我评价具有重要的社会功能。如何写自我评价才合适呢?下面是我帮大家整理的员工试用期自我评价,欢迎阅读与保藏。员工试用期自我评价1 两个月前的今日我荣幸的加入*公司成为公司人力资源中心聘请规划师中的一名员工，现在实习期立刻就到过了,在这段时间里,我努力工作,虚心学习,对公司有了比较具体的理解，对工作也得心应手,下面是实习阶段的自我鉴定。 第一是熟识公司各个岗位,入职后的第一项工作目标是了解公司组织架构、熟识各个待聘请岗位的基本要求、以及公司内部的聘请流程等。通过一周的工作,我已对上述问题有了大致的了解，起先独立工作。
2、其次是各中心聘请需求汇总及看法征询。由于公司的在编人员接近饱和,为了有效的调整剩余人员编制，我在张总的扶持下，完成了各中心的聘请需求汇总及分析。并在后续的工作中，有效的限制了人员编制。 第三是人员编制表的分解和动态更新，依据入职、离职、人事调动及晋升的最新动态,调整人员编制表,并于每月5日前上报集团。另外，依据人员盘点的需求,又对报表进行了设计和分解,重新制定了以管线为单位的人员明细,给各项人员统计工作供应了便捷的参考。第四是建立了聘请系统分析台帐。许多人都会带着错误的观念去谛视聘请工作,他们往往会以招人时间的长短去衡量聘请工作的效率。其实,聘请工作有着0以上的浮动因素,这些因素涉及到社会政治
3、、人才市场、行业动态、以及重大节气等诸多方面，其中,任何一项因素的波动，都会干脆影响到聘请的效果，简历数量稀有、中段人才隐匿等问题就是最快、最干脆的体现。建立聘请系统分析台帐，可以全面的了解日常聘请动态,通过其中的汇总分析表，更能直观的分析聘请效率。从而,体现出真正的工作价值和劳动成果。目前,这套系统台帐经过多次了调整之后,已经正式的投入运用。 第五是起草高校生培育操作规程文稿，秉承公司优秀的企业文化，把人才作为企业发展的一大战略。我司制定了高校生培育操作规程,并以选择及培育下一代业务骨干为目标，为高校生供应一条良好的发展途径,帮助他们深化企业文化、驾驭公司业务的多方面学问及技能,逐步培育出一
4、批会做生意的优秀青年人才，为实现“七个三甲、三个第一”的战略发展目标奠定坚实的基础。目前,这套规程的已经初具雏形,有待后续进一步完善。第六是日常人员聘请，入职以来,我完成了名协保司机、2名出纳、名土建工程师、1名工程管理工程师、1名土建审核师、1名工程资料员以及多名实习生的聘请任务。完成的后续工作有：妥当支配新员工入职体检、oa通报、试用期状况跟进等等。 第七是行政工作帮助协作张总完成了多项行政工作，如管理费用预算、选购费用核价、全员营销活动的车辆支配等等。 总的来说，这两个月的工作对我是特别有帮组的，是我融入公司的桥梁,是进入公司的第一步，在以后的工作中我肯定再接再厉，争取做一名对公司有用的
5、优秀员工。 两个月前的今日我荣幸的加入*公司成为公司人力资源中心聘请规划师中的一名员工，现在实习期立刻就到过了，在这段时间里，我努力工作，虚心学习，对公司有了比较具体的理解，对工作也得心应手，下面是实习阶段的自我鉴定。第一是熟识公司各个岗位,入职后的第一项工作目标是了解公司组织架构、熟识各个待聘请岗位的基本要求、以及公司内部的聘请流程等。通过一周的工作,我已对上述问题有了大致的了解,起先独立工作。 其次是各中心聘请需求汇总及看法征询。由于公司的在编人员接近饱和，为了有效的调整剩余人员编制,我在张总的扶持下，完成了各中心的聘请需求汇总及分析。并在后续的工作中，有效的限制了人员编制。 第三是人员编
6、制表的分解和动态更新,依据入职、离职、人事调动及晋升的最新动态，调整人员编制表,并于每月日前上报集团。另外,依据人员盘点的需求,又对报表进行了设计和分解,重新制定了以管线为单位的人员明细,给各项人员统计工作供应了便捷的参考。 第四是建立了聘请系统分析台帐。许多人都会带着错误的观念去谛视聘请工作，他们往往会以招人时间的长短去衡量聘请工作的效率。其实，聘请工作有着50%以上的浮动因素,这些因素涉及到社会政治、人才市场、行业动态、以及重大节气等诸多方面,其中，任何一项因素的波动,都会干脆影响到聘请的效果，简历数量稀有、中段人才隐匿等问题就是最快、最干脆的体现。建立聘请系统分析台帐，可以全面的了解日常
7、聘请动态,通过其中的汇总分析表,更能直观 的分析聘请效率。从而，体现出真正的工作价值和劳动成果。目前，这套系统台帐经过多次了调整之后，已经正式的投入运用。 第五是起草高校生培育操作规程文稿，秉承公司优秀的企业文化，把人才作为企业发展的一大战略。我司制定了高校生培育操作规程，并以选择及培育下一代业务骨干为目标，为高校生供应一条良好的发展途径,帮助他们深化企业文化、驾驭公司业务的多方面学问及技能，逐步培育出一批会做生意的优秀青年人才，为实现“七个三甲、三个第一”的战略发展目标奠定坚实的基础。目前，这套规程的已经初具雏形，有待后续进一步完善。 第六是日常人员聘请，入职以来，我完成了2名协保司机、2名
8、出纳、1名土建工程师、名工程管理工程师、1名土建审核师、1名工程资料员以及多名实习生的聘请任务。完成的后续工作有:妥当支配新员工入职体检、oa通报、试用期状况跟进等等。 第七是行政工作帮助协作张总完成了多项行政工作,如管理费用预算、选购费用核价、全员营销活动的车辆支配等等。 总的来说,这两个月的工作对我是特别有帮组的，是我融入公司的桥梁，是进入公司的第一步,在以后的工作中我肯定再接再厉,争取做一名对公司有用的优秀员工。员工试用期自我评价2 入司已经三个月时间,在此期间公司领导和同事在工作和生活方面赐予我许多帮助。公司客户服务中心刚上线阶段，通过日常工作学习自己对客户服务中心建设和客户服务有了更
9、高的认知,同时主动与领导和同事进行沟通，尽快的融入了东兴证券这个集体。在试用期阶段自己主要负责完成以下工作： x、由于公司客户服务中心的客户服务平台正处于开发阶段自己进入公司，利用之前的工作阅历自己首先提出客户服务平台功能需求,在xxxx年x月xx日和xx月xx日组织总部和营业部客户服务中心工作人员对客户服务平台进行测试，同时将测试结果刚好反馈给金正公司工作人员,并且与金正公司工作人员进行沟通商讨对客户服务平台的功能完善,并于xx年x月xx日完胜利能完善建议提交金正工作人员; x、负责公司客户服务中心质检管理方法编辑,并且帮助完成公司客户服务中心管理方法制定及公司客户服务中心规范用语编辑，完善
10、公司客户服务中心制度体系建设; x、每月定时对总部和营业部客户服务中心话务进行抽查质检,并且将话务中存在的问题进行汇总发送给各相关工作人员,并对质检问题进行沟通，同时每月提交客户服务中心质检月报，通过此项工作来提高客户服务中心服务水平; x、从xxxx年x月客户服务中心客户服务平台坐席系统上线之后,起先接听客户询问电话,通过在接听客户电话过程中来促进业务学问的学习,同时提高自身客户服务意识; x、每日组织客户服务中心人员的晨会，通过晨会来了解当时市场资讯,共同学习每日疑难业务学问和新业务学问，同时学习公司近期工作任务与重点; 、针对客户服务中心工作流程和标准运用语及相关工作对北京营业部相关工作
11、人员进行培训,通过培训学习了解客户服务中心工作流程和提高服务认知; x、在总部和营业部客户服务平台坐席系统上线之后，指导营业部通过坐席系统完成新客户回访工作，并且刚好解决营业部外呼人员在外呼过程中出现的问题;x、依据公司领导要求同时为了加强公司各部门业务相通,每日收市后负责搜集整理当日疑难业务,并且每周将疑难业务汇总发送总部经纪业务部各位领导和各营业部客服主管。 通过以上工作任务的完成自己发觉在许多方面仍旧须要改进： 、加强业务学问的学习，通过不断的接听客户询问电话过程中发觉对于公司许多业务学问方面自己仍旧须要加强学习，从而才能提高对客户的服务水平; x、加强团队沟通协作,加入新的集体之后,并
12、且在公司客户服务中心建设阶段必需很好与领导和同事沟通才能保证各项工作的开展与完成,尤其依据公司客户服务中心发展目标，主动加强与各营业部客服主管的沟通; x、对于公司客户服务中心建设阶段，应当利用自己之前的工作阅历与客户服务中心运营管理的认知加强创新实力,找寻合适公司客户服务中心建设的方式方法。 在正式成为东兴证券的一员之后，依据试用期发觉的不足仔细改进，同时主动完成公司领导安排的任务工作,对公司客户服务中心建设工作作出自己的努力。按期完成总部和各营业部客户服务中心客户服务平台坐席系统的上线工作，仔细帮助公司各营业部客户服务中心的上线工作，同时仔细帮助完成对公司客户服务中心制度建设，而且加强对自
13、己今后负责的客户服务中心呼入组的团队建设管理，主动主动协作领导和同事开展各项工作。员工试用期自我评价3时间匆忙转走,现在的工作已经慢慢变得顺其了，这或许应当是一种庆幸,是让我值得痴迷的一段阅历。一个多月的试用期下来,自己尽力了，也提高了不少,学到了许多以前没有的东西，我想这不仅是工作，更主要的是给了我一个学习和锤炼的机遇。 在各部分的协助和支撑下,我做好兼顾及上传下达工作,把工作想在前,做在前，无论是工作才能,还是思想素养都有了进一步的提高，较好地完成了公司宣扬、人事治理、职工培训、档案治理、后勤服务及公司捍卫等多方面的义务。为了增加对人、财、物的治理，我完备了过往的各种治理制度，突出制度治理
14、，严厉照章办事，进一步明白了工作职责，完备了公章应用、纸张应用、应用、请假、值班等各种惯例治理，足够体现了对事不对人的治理思想,各项工作井然有序。 做好办公室工作,有较高的理论素养和剖析解决标题的才能。通过各种道路进行学习,为此各办公室都配备了电脑,应用网上资源学习与工作有关的学问，不断开阔视野，丰富,加强才能，以便跟上形势的发展,适应工作的须要。提高了理论程度、业务素养和工作才能。工作上我仔细、细致且具有较强的义务心和进取心，勤恳不懈，具有工作热忱;性情豁达,乐于与他人沟通，有很强的团队协作才能;义务感强，准确完成引导交付的工作,和公司同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和气，协作各部分负责
15、人成功地完成各项工作。员工试用期自我评价4 .在工作中做到不怕苦，不怕累,学习优秀员工的方法，仔细完成本岗位各项工作任务。 2.在我入职的两个多月中，我学到了许多专业学问,也学会了如何才是一位合格的财务经理,如何与他人更好的沟通等等。我在做好自己本职工作的同时,也学习了公司的文化。在我觉得:公司是在不断的成长中,只有不断的完善自身，才能与公司共同进步。这些新的现象是因为共同的努力而创建的，我也希望用自己的这份微薄的力为公司和为自己创建一个更好的将来。 3.在领导和各部门同事的帮助和支持下，我进步很快,把工作想在前，做在前,无论是工作实力，还是思想素养都有了进一步的提高,较好地完成了领导支配的工
16、作任务。 4.本人性格热忱开朗，待人友好，为人诚恳虚心。工作勤奋,仔细负责，能吃苦耐劳，尽职尽责，有耐性。具有亲和力,平易近人,擅长与人沟通。学习刻苦仔细，成果优秀，得才兼备,酷爱集体,曾获得“优秀学生干部”称号。主动参与课外文体活动,各种社会实践活动和兼职工作等,提高口才和人际交往实力。曾连续两年获得学院“暑期社会实践主动分子“及”优秀个人“等荣誉称号。 5.努力学习,不断提高业务实力。在工作中，仔细学习业务学问，不断积累阅历,主动像老师学习，不断充溢自己。个月的磨练,培育了我良好的工作作风和团结意识，比如多角度了解和觉察客户的购买需求。全方面进行客户服务工作,埋头苦干的求实精神以及见机行事的推销实力。 .在工作上,熟识公司的规章制度及办公软件，不犯错误,通过不断的去工地了解
