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1、实验中学青年志愿者协会干部及成员考核制度试行考核对象: 实验中学青年志愿者协会全体成员考核方式: 通过积分和协会民主评议相结合，提出嘉奖或惩罚的建议报有关上级部门批准做出决定。考核依据：成员档案及相关活动记录（内含活动时间、次数、乐观性、活动表现情况）。考核细则：协会成员基础分为60分。干部考核制度： 第一章 总则第一章 制定意义（一） 为加强青年志愿者协会自身建设,完善各项管理机制,更有效地开展各项工作，更好地服务同学，活跃校内学术、科技、文化、艺术氛围，同时为了进一步增强团委、协会干部及成员的自我管理、整体素养，促使协会工作向制度化、规范化、系统化的方向进展，激发协会干部的工作热忱，特制定
2、本制度。（二）青协干部主要考评对象为青协会长、副会长以及各部门部长、副部长，部长考评与部门工作挂钩。其次条 基本要求（一）会长、副会长、各部部长必须遵守各自的工作职责。（二）协会举办大型活动，会长、副会长以及各部门部长、副部长必须到场（特别情况除外）。（三）各部应按时上交工作计划、工作总结，准时参加协会部长例会。（四）协会会长对副会长及各部部长的任免有提名权，各部部长对本部副职及干事的任免有提名权，名单经上报团委，经过最后批准之后才能生效。（五）全体干部必须遵守实验中学青年志愿者协会章程以及协会的其他规章制度。（六）协会的干部实行责任制和量化管理，嘉奖工作乐观者，批判训练消极怠工者。（七）协会
3、部长考评由会长授权办公室执行。其次章 考核及评分方法第三条 简略形式（一）本考核制度由实验中学团委监督、协会理事会授权办公室执行统一实施。（二）本考核实行月评制,期末进行总结。（三）考评内容由工作成果、工作能力、活动能力和考勤情况四部分组成，各项分别占总评成果的35%、25%、25%、15%，满分为100分，之后评价工作总体等级。（四）部长考评包括部长自评、同学会青协部评审、同级互评、副部评议个四部分。每个部分分别占肯定的比例。（五）协会各部长每学期进行一次综合考评，每届协会工作结束前进行年终综合考评。第四条 考核细则各部长要结合所在部门的职责，乐观地、富有制造性的开展活动，对工作的专心负责，
4、完成任务并达到学实验中学要求，得基准分值，其他分值将考虑主要工作成果，工作能力，工作态度，考勤情况。（一）工作成果包括工作量、工作质量和工作效率。（1）工作量及各部门工作任务的量化，各部门依据本部门的性质，制定简略的工作计划及部门定位，依据工作完成情况分为A、B、C、D四个等级 。（2) 工作质量即工作完成情况和工作所取得的效果，依据工作情况分为A、B、C、D四个等级 。（3）工作效率依据工作完成情况分为A、B、C、D四个等级 。（二）工作能力1、工作未准时完成，每拖延一天扣 1 分；2、工作完成质量差，每次扣2 分；3、有突出表现、突出成果者，经商量通过酌情加2-4分；（三）活动能力1、协会
5、各部门部长要制订好开展活动的计划，对于已计划的活动不开展或拖延开展时间，且不实行乐观补救措施，该部门主要负责成员按2分/次扣分。2、各部门开展活动之前，须向协会交一份策划申报，得到有关领导老师批准。否则，该部门按2分/次扣分。3、各部按规定周期召开部门会议，每次旷会一次个人扣3分，部门内部成员扣2分，并作好会议记录，办公室将不定期检查，未按有关要求进行按2分/次扣分。4、对协会工作提出成文的建设性意见，并协助有关部门将该意见付诸实施，效果较好，按2分/次加分。5、各部长必须按期向协会上交阶段工作总结、以及下阶段的工作计划，否则按2分/次扣分。6、各部长定期组织开展学习培训活动，组织内部成员进行
6、学习会议和培训工作，一个月不得少于2次（办公应用文写作、电子文档制作等）。7、各部门组织青协活动活动每月不得少于2次，并做好总结材料（作为月末部门考核依据）。（四）考勤情况（1）会议考勤例会及另行通知的会议迟到一次扣0.5分；3次不到扣2分，以后每次不到扣2分。（2）活动考勤其他部门组织活动，相关负责人及会长调派到场人员必须到场，一次不到扣 3 分；迟到扣 2 分； 协会组织的大型活动，全部部长及副部长必须提前到场，听从支配，一次不到扣3分，并给予通报批判。特别情况需向理事会主席请假，后向办公室递交书面申请书。注 有以下情况按自动退出处理：（1）情节严峻者按学实验中学团委同学干部守训处理；（2
7、）每次例会按时考勤，有三次无故未到者；（3）每次活动按时考勤，有二次无故未到者；（4）每次工作支配按时考勤，有二次无故未到者。以上各种考勤，一个月内无缺勤者加2分，一学期内无缺勤者加5分。第五条 补充说明（一）本考核制度是从协会各部门部长的工作能力、工作态度，以及个人素养等多个方面动身，全面考核部长的基本情况。（二）全部考核加、减分均由办公室制表，协会理事会成员审核后，由办公室存档。（三）办公室必须依据各部长工作的实际情况作好记载，并客观打分。（四）考核结果将准时通知被考核者，被考核者有权获知考核内容，认为不当时，可以提出申诉，要求订正。（五）考核结果将作为各项评优的主要参考依据。第三章 嘉奖
8、与惩罚第六条 嘉奖（一）在阶段综合考评中，连续两次排名居于前2名的部门，将实行以下嘉奖方法：（1）在部长例会上由会长提出表扬。（2）年度考评时可作为加分依据，酌情加1-5分。（二）年度综合考评嘉奖方法：（1）部长和部门成员充共享有各种“评优”资格。（2）对总分居前2名的部门，依据考核方法，进行评分，每学期期末将评出先进部门和先进个人。并给予以下嘉奖：1、记入档案，推举到实验中学；2、综合测评加分。第七条 惩罚（一）在阶段综合考评中，连续两次排名居于后2名的部门，将实行以下惩罚方法：（1）在部长例会上由会长提出警告。（3）年度考评可作为扣分依据，酌情减1-5分。口头警告，撤职两个等级，全部处分都
9、将记入部长个人档案。1、会议无故缺席一次、迟交工作计划、总结一次，给予口头警告。 2、三次考核不合格者，撤消其职务。干事考核制度： 一、例会制1、 例会、值班时间迟到、早退者每次扣1分。2、 无故旷会者每次扣2分。3、 开会不专心者每次扣0.5分。4、 青协例会乐观发言，提出合理化建设并被接受者累计两次加1分。5、 在签到时帮他人签到扣2分。二、活动制1、举办活动乐观参加者加1分。2、去敬老实验中学服务一次加0.5分。3、青协各类活动迟到、早退者一次扣1分，无故缺席者扣2分(因故不能参加或未按时参加经调查核实属实者例外）。4、组织活动工作不专心者扣1分，导致活动消失重大问题扣4分，拒不完成工作
10、者扣3分，再由各部长商议是否劝退该干事。5、在活动过程中，用于活动的物品损坏或丢失者扣2分，并原价赔偿物品的购买费。三、嘉奖机制1、 做出突出贡献或为学校赢的荣誉者每次加5分。2、 活动策划书被实验中学团委领导接受者加2分。3、 对于主动提交策划、主动担当青协工作者，每人每次视情况加25分。4、 年终评比“10个优秀青年志愿者”，学期末评出5个工作乐观分子。5、 参加学实验中学举办的活动并受到学实验中学表扬者加2分。6、 个人突出表现者加1-3分。7、 提出新奇的活动并做好活动策划书被实验中学团委接受者加4分。8、其他特别情况视简略情节适当加分。四、惩罚机制1、上交工作总结及工作计划等材料不准时，超过规定时间一天者扣1分。2、内部搞分裂，不团结他人，与其他部门产生冲突，看情况的严峻性扣分，情节严峻者进行劝退。3、多次无正当理由不参加青协活动者扣5分；4、对于恶意破坏青协形象、散播虚假讯息者扣5分。5、破坏青协团结、对青协其他部员名誉、身心造成损害者视情节轻重扣除310分不等。 /
