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1、保险新人培训心得体会(范本) 新职员培训心得体会心得1很早之前就听好友重复提到中国人寿保险。那时心里隐隐有些担忧，不知有没有这么的能力作好一名业务代理人。于是找了无数的理由搪塞。是不是上天注定要我奋勇向前呢?在好友热情的不厌其烦的努力下，我懵懵懂懂地来到了中国人寿福建宁德分企业举行的20_年第12期新人培训班。“优异的新人伙伴们晚上好”，一声尤其的问候把我带进了迎新会上。多么新奇的企业文化，连鼓掌全部有尤其的要求。在众志成城的呐喊声中揭开连续三天的新人培训课。人在努力得不够、专心得不够的时候，总喜爱发明部分不是理由的理由来开脱本身，方便下台。总认为自己没有时间，没有能力。总认为成功依靠于某种天
2、才，某种魔力，不过，我们能够看到成功的原因其实掌握在我们自己手中。一个人能飞多高，并非由人的其它原因决定，而是受她自己的信念所制约。成功和失败的差异是：成功者总是以最主动的思索、最乐观的精神支配和控制自己的人生，而失败者刚好相反。所以只要一句赞美、一个微笑或拥有一颗真挚分享的心，就能够给她人带去和分享美妙的成功感受。怀着感恩的心回报用户。可能这只是小小的善，小小的德，但全部是成功的颗粒。内容来自每一个成功的人，全部有不平凡的传奇小说，这些不平凡的传奇，是靠着不停的努力奋斗出来的。给自己一个期望和签订一个目标，因为它们是催促大家向前的最大动力。只要有期望和目标，生命便不会枯竭，生命就有了活力。在
3、这些天里我学到了很多，当我们初当员工的时候，面正确第一个问题就是推销受阻出现了挫折感怎么办?要学会百折不挠的精神，要有良好的心态，要不停学习技巧，发觉并发明机会，和人沟通，建立诚信。退一步说，即便用户拒绝，我们从交往中不是多了一个好友吗。有好友的路，会越走越通的。在保险上得不到她们的帮助，说不定在其余方面让你受益匪浅呢。当然这要求我们一定要开诚布公，以信取人。因为信任是一个有生命的感觉，是连接人和人之间的纽带。生活、事业全部需要激情，它就像一把利剑，穿透寒冰封锁的静寂，让我们能露出生命的光。每个人全部会感动于自然的声音，譬如夏夜蛙虫鸣唱，春晨鸟雀的啾唧，甚至刮风天里滔天骇浪的交响。然而，它之因
4、此成为美乐不全部是大家专心去体会才能成就的吗?让我们鼓起勇气，用真诚的承诺，真情的回报，去追求收获的明天吧。新职员培训心得体会心得2经过此次的学习有几点关键的体会以下：产品说明会的创新在学习的过程中显著的感觉到我们的企业的产说会的步骤过于单调和简单缺乏创新。营销员通常感觉我们企业有“挂羊头买狗肉”的嫌疑造成营销员在邀约用户的过程中心理有障碍，不敢放开去做。用户来企业听产说会通常感觉叫她们听产说会无非是让她们买保险，长久下来爱好黯然。重庆在这产说会这方面显著比我们企业有创意表现在以下几点：1、给予一系列单证更多的附加的含义内容。比如：给予投保单为心愿卡。2、增加一丝产说会的娱乐性质。比如：观赏性
5、、趣味性。3、产说会的步骤愈加充实提供用户相互认识的平台。比如：介绍嘉宾基础资料姓名、职位、从事的行业、企业名称。4、产说会的步骤愈加简凑切实为用户着想，提供她们所需要的养分。比如：针对用户的不一样层次在产说会步骤中增加一个步骤，比喻针对企业的领导层这类高端用户能够增加讲授跟企业和人生紧密关联的专题，让用户真切感到中国人寿不但仅是要卖保险，它不但能够给用户带来保障而且能够给用户带去一系列附加的资讯和知识。5、拓展和社会团体的接触面，善用社会资源为中国人寿搭建人脉资源。企划案的创新1、设置企划岗，树立大市场营销观念。2、提升企划力，时时关注市场动态和资讯和企划行业的发展方向立即创新企划方法和内容
6、。3、由重视物质奖励慢慢过分到物质和精神并重方面的奖励。4、重视企业文化和团体精神的等无形资产的企划。注意常态会议的经营1、每个月例行产说会和创说会。2、组训例会要变成处理问题和沟通信息的桥梁和优势互补的会议。而不是敷衍了是，浪费时间和精力、无聊的会议。和重视对年轻组训在核保和理赔方面的培训让她们真正成为一支铁的正规军。培训管理部门1、设置培训管理岗，加紧资讯的搜集及资讯应用能力和课程的开发应用及推广。2、加大各支企业组训责任人的培养力度。提升组训责任人的管理能力、市场开拓能力、和市场企划力为企业贮备一线的经营管理人才。经过此次培训收获良多，很感谢分支两级企业的关心和厚爱，是你们的英明决议为我
7、们年轻组训插上翱翔的翅膀和腾飞的梦想。新职员培训心得体会心得3“人最宝贵的东西是生命生命对于每个人来说只有一次。一个人的一生应该是这么度过的：当她回首往事的时候，她不会因为虚度年华而悔恨，也不会因为碌碌无为而羞耻!”这是前苏联作家奥斯特o洛夫斯基在中对生命价值的最好诠释。很早以前当我看到这句话时，我就有一个愿望：在我的有生之年，我一定会用我的所学干出一番轰轰烈烈的事业!因为我不想自己“回首往事”时，感到“悔恨”和“羞耻”!现在，我已经迈出了实现人生价值的第一步，成为了宝钢股份黄石企业中的一员。怀着无比激动的心情，我们进行了大量的培训学习，下面是我培训后的所感所悟，供大家分享!一、培训后，我们信
8、心百倍7月1日，我离别了生活十几年之久的校园，怀着对未来工作生活的美好憧憬，来到了宝钢股份黄石企业。在这里，人文关心和当代气息交错的地方，我将怎样开始我的工作和学习呢?转眼之间，20多天过去了，回想起这段充实的培训经历，它给了我很多的收获和颇多的感慨!给我们上第一堂课的是办公室的_x主任，她给我们讲的是企业文化。“诚信敬业，严格苛求，学习创新，协作奉献”短短的20个字的企业精神，在她生动详实的讲解下，我们看到了一个真实可敬，有着自己的思想和追求的宝钢。还有“精益运行一体化，拓展市场差异化，团体学习强素质，锐意创新促发展”的经营方针更是给企业的发展指明了方向，让我们耳目一新!紧接下来给我们培训的
9、课题是安全生产、工艺质量管理，讲课的是企业制造部的董部长。首先她关键给我们讲了制造部的大约情况和安全管理的步骤，然后着重给我们讲解了企业现有的两条生产线热镀锌生产线和彩涂生产线。她给我们展示两条生产线的工艺步骤图后，紧接着配合对应的工艺步骤图，分别给我们讲解了每一部分的原理和作用。听着她那栩栩如生的讲解，我们愈加根本领会到科学技术对于一个企业，尤其是像我们钢铁企业的主要性!还有一个更值得我们敬仰的前辈，她就是给我们上课的洪教授，一个把自己的一生奉献给祖国的钢铁事业，奉献给宝钢的先辈，凭着满腔热血，给我们上了一堂别开生面的冷轧生产培训课!“落后就要挨打，钢铁是衡量一个国家或地域经济技术发达程度的
10、主要标志，在我们那个年代，目标是把中国建设成为钢铁大国，而现在你们的目标应是把中国建设成为钢铁强国!”洪教授的一句话，说得大家全部激情高涨，热血沸腾!接着，她给我们具体讲解了冷轧新项目标生产工艺和技术要求。从她的讲解中，从历尽沧桑的脸上，我们看到了什么叫做认真，什么叫做敬业!给人印象最深的可能就是人事部的艾部长了。乐观开朗，平易近人那是描述她最好不过、最适当的词语了。她给我们关键讲了人力资源、职员福利等情况，使我们愈加清楚自己在企业中所处的位置和自己价值所在!还有设备部的熊部长，也是在百忙之中抽出时间给我们讲课，大家互动效果很好，在交谈提问当中，收获颇多!新职员培训心得体会心得4培训期间，我最
11、大的感慨就是恒大企业十分重视新职员的入职培训。企业领导及各个部门经理全部亲临会场，具体并耐心的向我们指点，工作会碰到什么问题，该怎么处理和工作的态度。这些全部使我们深深的感动，并为自己能成为一名恒大职员而骄傲自豪和我们面对面的交流中，让我们新入职的职员突然有了一个亲和感，引发了一个想好好拼好好干的劲。经过李老师讲的企业介绍和企业文化也让我对企业的框架结构和企业的文化有了初步的了解，也使我感到企业和职员相互依存的主要性，刚刚步入社会的我，就跟一张白纸一样，无知、傻、什么也不懂、但我们应怀着一颗上进的心去做好每一件事。从培训中我想到了这几点：1、认同企业我们选择了这个企业，就相当于选择了这个企业的
12、企业文化，就要把这个文化这个意义实际的做出来，坚持下去，假如不能把企业的文化传承做下去，你凭什么干下去，也必是会被企业淘汰。2、有目标不论你做什么全部应有一个目标，不能盲目瞎干，比如说你是一名保安员，你不能说天天只是混日子，过30天把这个月的工资领了就能够了。人总是要往前走的，不能总是在原地踏步，甚至后退。大的目标不说，先要有个小的目标，比如说先要了解企业，有多个部门，有什么事该找什么部门，不要总是埋怨，为何不让我当队长，当经理，首先你应该问问你配吗，她知道的事你知道吗?她能完成的事你能完成吗?3、工作态度罗曼皮尔曾说过“态度决定一切”，我认为说的太对了。我一直认为态度决定行为，行为决定习惯，
13、习惯决定命运。态度是一个人的意志、能力、想法及价值的表现，就是你区分她人，使自己变主要的能力，态度直接关系到一个人的成功，没有好的态度，全部是扯淡。4、学会为人处世对我来说，第一次踏入社会的大门，没有任何经验，因此应多虚心向他人请教，这么才能立即学到在学校接触不到的知识，对人多笑、多问候，慢慢熟悉了你就多条路，在以后的事中，你也会省很多事，对事不要总想着占廉价，多为他人付出点，这么他人才能对你好，没有想过对他人好，就想让他人对你好，两个字，做梦。5、注意细节回想一下这五天的培训，讲到了很多很细微的东西，但这些细节往往是最关键的，正如俗话说：“细节决定成败”。细节总是最决定性的。6、懂的奋斗“不
14、要在该奋斗的年纪，选择了安逸”，我觉的这句话太对，我们还年轻，就要有股劲，不要浑浑噩噩，人生就是这么在孤独和寂寞中成长，就像那句话的上半句，耐得住寂寞才能守得住繁荣，你没有经历过磨难，你怎能比他人牛。总的来说：企业这次为我们新职员举行的培训对我个人来说，收获是尤其大的，最主要的是给了我以后努力工作的信心，让我看到了以后的光明前途，同时我也会认认真真做好自己的工作。使自己立即的融入恒大这个大家庭里，不停加强团体合作精神，正所谓团体就是力量，要把这个力量发挥到最大。新职员培训心得体会心得5要有长远的眼光这包含对企业企业和自己本身。正如岗前培训中提到：要对所在企业历史的了解，能正确把握未来。要用发展
15、的看法去看问题。而对自己来说，更主要的是是否有继续学习和发展的机会。如古人说：学无止境。活到老，学到老，年轻的时候更不应故步自封。要有学习能力我们应该在工作中利用一切机会学习、吸收新的思想和方法。从错误中吸收教训、从错误中学习，不再犯相同的错误。如培训中心_x老师说到，一个不爱学习的人在如此剧烈的竞争中必将遭到淘汰的。大学所学的知识能在工作中用到的紧占10%15%，85%以上的知识需要在工作中学习。一个人不善于学习，接收不了新知识、新方法、新技能，也就没有什么潜力可挖，更无发展可言。自学能力的培养是相当的主要，大学就是培养我们自学能力的地方。在工作中也要这种自我学习的能力：学习管理，也要学习电信业务、法律、理财、哲学等，努力提升理论素养、树立世界眼光、培养战略思想。经过学习，不停提升处理实际问题的能力。要有较强的应变能力和突破精神任何事物全部不可能一成不变，我们不应满足于现有的成绩和工作方法，而应尝试新的方法。在不停改革和竞争剧烈的今天，只有未雨绸缪，才有能力迎接新的挑战，为此，我们需要的是创新和突破精神。正如我们电信也存在竞争，我们为用户提供更优质的服务，开通1000服务热线、180投诉等等，提出“用户至上，专心服务”的企业理念和“内强素质外树形象发明
