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1、好用的助理辞职报告三篇当我们工作一段时间后，有时会因为一些缘由离开岗位，那么就会向领导提出辞职。那么辞职报告应当包括什么内容呢？以下是我收集整理的助理辞职报告3篇，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有须要的挚友。助理辞职报告 篇1各位领导：我于11年7月入职，工作近两年来，始终得到公司领导和同事无微不至的关照，对公司慢慢也有了深厚的感情。但是很愧疚，出于一些个人的考虑，我现在正式向公司提出辞职申请。其实在此之前，我已于5月17日晚写了一份很简洁、很公式化的辞职申请书，并于5月18日一早提交市场部审批。我没有想到会被领导挽留，这也算是我的荣幸吧。我很感谢领导对我的规劝，我知道，你们也是实实在在为我这
2、个年轻人的前途在准备。但是我提出离职之前，其实已经把方方面面的得失，把我所须要付出的机会成本，可能要担当的后果考虑得特别清晰了。我虽然年轻，浮躁，但其实并不冲动，我对自己现在是什么、可以是什么、想要成为什么这些问题，都有比较醒悟的定位。关于离职的缘由，其实我原来不想多作说明，至少是不想诉诸于文字。最近也看到许多同事离开的消息，清远公司八百多号人，有人来，有人走，是特别正常的一件事情。只是正式工离职的流程相对困难，而我已经找到了一个合适的新东家，拿到的offer是有时限的，为了让这个流程走得更顺畅，请恕我冒昧的发送了这封邮件，一次性地把我须要说明的问题说明清晰，也算是对公司的一个交代。我对自己人
3、生的期望是：努力工作，快乐生活。可能是我事业心不够强吧，我始终认为，工作是为了更好地生活。一方面，我不会仅仅把工作当作一个糊口的职业，我清晰的知道我自己身上所肩负的社会责任，任何有价值的工作，都是不应当被轻忽的，哪怕只拿XX块的工资，也应当不遗余力去做好;另一方面，我不情愿为了一份工作，赔上自己的生活，哪怕给我100万，假如没有时间enjoy，又有什么意义?可能这种说法有点夸张，但是事实上，公司现在许多很努力的员工多数是年轻人，都在过着常态化的白加黑、五加二的生活，或许您要说，我们还年轻，辛苦一点是应当的，而且我们完全可以通过努力，得到职位级别上的晋升，过上更高薪、更轻松的生活。但是事实上，我
4、也看到许多室经理级别，甚至部门老总级别的人，担当着特别重的心理压力和工作量，私人休息时间完全得不到保障。这不是我想要的生活。单论薪资方面，请恕我直言，广东移动，尤其是三类公司，目前的薪酬并不是很有竞争力，尤其假如折算成时薪，根据我们目前12小时工作，周末不休息的现状，其实是特别低的。可能领导们会有疑问，是不是我们工作效率太低，导致不得不加班?我想说的是，我们不是领导，我们有许多琐碎的、一塌糊涂的事务要处理，举个很简洁的例子，单只说一个营销案，不止是走访、撰写、请示、通过、实施就算，我们在后台，要做大量的工作，比如电话、邮件、短信各种形式，随时处理一线的问题，每个营销接口人，可能要对口79间服营
5、厅甚至社会渠道;比如每月处理数据进行后续跟进，我每天必需要用两台电脑工作，因为要处理太多营销案的数据，一台电脑跑不过来(有些数据并不能依靠itc);比如营销案实施过程出现一点纰漏，就会引起许多的客户投诉，一个用户清单的核查和后续跟进，都可能花去大量时间。我们每个人身上背着n个营销案，而这些事情是我们每天都要做的工作的一部分。又比如开会，可能对领导来说，是一句话的事情，但是我知道，有时候开会，不止一个分公司的市场部经理不得不睡在办公室，我以前写材料的时候，也常常是做到2、3点，但是我睡不惯办公室，所以都是半夜一个人从街上走回去。我上面只是举两个很简洁的例子，而且这些事务，的确也是可以改进流程和提
6、高效率的，但是事实上，因为大家工作太过繁忙，埋头干完自己的事情已是不易，即便谁有好的想法和改进措施，也很难有精力推动，更难得到协作。更何况，我们的工作远不止这些，预算、报账、各种会议、突发事务、不知所谓的表格、须要帮助的工作、许多临时的任务，无时无刻充斥着我们的工作和生活。许多员工，都已经是在超负荷运转，他们须要领导的关怀和体谅，而不是吩咐和斥责。工作繁重，没有私人生活，只是我离职的缘由之一。事实上，作为一个还算有追求的年轻人，假如能从工作中有所提升，有成就感，我是很乐意加班加点的。我指的提升和成就感，并不是说升职加薪或领导的认可，而是说能让自己终身受益的那种实力上的提升。我是一个简单满意的人
7、，有时候加班到大半夜，但是学会了excel的一个新技巧，我都会觉得今日的活没有白干，很有成就感。但事实上，在这里的工作，许多时候，都不能让我体会到这种感觉。我不知道领导们认同不认同，移动的许多工作，的确都是很虚的，有时候我根本不知道自己正在做的这件事情，对公司有什么好处，对客户有什么好处，对我自己有什么好处，就是一味的埋头干活，想着能早点回去洗个澡，睡饱觉。我以前是一个很有激情的人，会有许多的想法，而现在，是靠责任感在强撑，谈不上激情和创建。当我意识到这些问题的时候，就已经坚决了离开的决心了。我不会跟公司谈条件，现在我之所以还会说这么多，一方面是想让离职流程走得更顺畅一些，一方面，也是想为我敬
8、爱的同事们做点什么。我并不觉得这封信能有什么帮助，就像领导说的，压力是市场给的，不是公司给的，但是我真心的希望，领导们能够多些体谅下属的难处，这样他们做得也会快乐一些。人之将走，其言也善。假如不是已经下定决心，我是断然不敢冒天下之大不韪，给各位领导们说这些心里话的。我看起来大大咧咧，其实很胆小，从小怕老师，长大怕领导。但有些时候，我是一个强势而且执拗的人，自我15岁起先，全部关于我人生的重大确定，都是我一个人独断的，有些确定，遭到我最尊敬的父母的激烈反对，或许至今他们都不认同，但我从来不会妥协，更不会回头。而这次的确定，是我斟酌很久的结果，也是得到了父母及许多挚友的祝愿的。我现在慎重向公司提出
9、离职申请，并希望能够在20xx年6月11日前完成手续办理、工作交接，在此之前，我仍旧会为公司不遗余力，站好最终一班岗。恳请各位领导批准!此致敬礼!辞职人：20xx年3月25日助理辞职报告 篇2敬重的银行领导：首先感谢您对我的帮助和培育，感谢银行里全部赐予我帮助和理解的人。在银行不到2年的时间里让我学到了许多许多学问和道理，在我缓慢成长的道路上赐予我极大的鼓舞和推动，令我的成长速度有所愉快到老学到老，真诚的希望在以后的生活中还会接着接受大家的帮助和指责，那将是我一生都受只不尽的财宝。离开银行的缘由很简洁：想更好的发展和尽快的实现自己的追求！应当说银行给员工供应了一个好的发展平台，但是这个平台不属
10、于我。一个好的平台对于一个想胜利的人而言作用自不待言，我会努力的，肯定会。但是经过努力，学习，耐性，还是原地踏步只有选择放弃了！工商管理专业的我热衷于：经济，管理，营销，培训，但目前的工作性质和机制的限制使我无从发挥，这是我如何努力也变更不了的！学习是一生中很重要的事情，活到老学到老。信任在以后的日子我会体会从银行学习到的东西，同样也希望银行越来越好。此致敬礼！申请人：XXXXXXX年XX月XX日助理辞职报告 篇3敬重的领导：我于20xx年xx月xx日入职，来xxxx两年了，在人力资源助理这个职位上看过了许多别人的辞职信，现在却在为自已敲打这一封沉重的辞职信，感受万分。首先，特别感谢经理对我的
11、信任和训诲，让我在人力资源助理职位上详细接触了薪酬设计及计算、人员的聘请和配置、社会保险的办理、员工劳动合同的签订；同时，兼任经理助理职位让我能干脆参加公司管理层会议，记录会议纪要让自已学会了如何把握重要的信息。其次，我离职的主要缘由是：发觉自己越来越不适应目前的工作环境，自已对目前的工作已娴熟驾驭，没有更好的学习动力和晋升空间。同时，我知道自已在担当公司职位时，有许多不足之处，例如，在聘请公司人员时，也会聘请不到合适的人选；在举办公司年会时，也会有许多考虑不周的地方，在此很感谢领导的谅解和包涵。xxx是我人生从业的第一家公司，我希望自己能接着跟公司一起共成长。但由于我个人缘由，我希望在合同到期后不再续签，特提出离职申请，希望得到领导的批准，深表感谢。最终，祝福xxxx鸿运年年！ 此致 敬礼！辞职人：xxx20xx年xx月xx日本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第1页 共1页第 1 页 共 1 页第 1 页 共 1 页第 1 页 共 1 页第 1 页 共 1 页第 1 页 共 1 页第 1 页 共 1 页第 1 页 共 1 页第 1 页 共 1 页第 1 页 共 1 页第 1 页 共 1 页
