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养老机构员工培训制度1. 管理层实行岗位培训，每两年脱岗学习一次。每半年外出考察培训一次。培训内容和要求为：1) 了解养老相关法律、法规和规章。2) 掌握业务、财务、人事、行政管理、老年医学等养老机构内部管理相关知识。3) 了解老年康复、老年心理学、老年行为学等相关老年学知识。2. 养老机构护理员实行上岗培训，培训内容和要求为：1) 了解并初步掌握护理基础知识和老年生活护理知识。2) 开展老年护理临床实习，了解并初步掌握临床护理基本规范。3) 职业道德教育。3. 养老机构护理员在从事护理工作一定时期后，可以参加二次培训。二次培训的内容和要求为：1) 根据要求熟练地掌握相应的护理基础知识和老年生活护理知识。2) 开展老年护理临床实习，根据要求熟练地掌握相应程度的老年临床护理规范。3) 了解老年康复、老年心理学、老年行为学等相关老年学知识。4) 职业道德教育。4. 医务人员业务技术培训，培训内容和要求为：1) 医务室医务人员每半年进行一次预防疾病知识的培训活动；对新进人员进行岗前培训与考核，培训时间不少于2小时。2) 医务人员积极参加预防控制老人疾病知识的活动。3) 医务室医生必须加强医疗业务学习，不断进行知识更新，探讨当前医疗事业发展的新动向。4) 根据入住老人疾病发生情况的特点，提出可行性措施，降低老人疾病的发病率。
