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1、 上 海 超 网 企 业 管 理 咨 询 有 限 公 司 电话：4006-800-016、021-51029391 www.tranwin.org 一童工CL 中华人民共和国劳动法第15条止用人单位招用未满十六周岁的未成年人 二未成工YL (1)劳部发1994498号第2条成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。 (2)中华人民共和国劳动法第64条得安排未成年工坐事矿山井下毒有害国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其它禁忌从事的劳动。 (3)中华人民共和国劳动法第65条用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。 (4) 劳部发1994年498号第65条用人单位应按下列要求对未成年工定期进行
2、健康检查(一)安排工作岗位之前(二)工作满1年(三)年满18周岁距前一次的体检时间已超过半年。 三非志愿劳工IL 劳部发994118号第4条企业违反国家规定强迫职工加班加点职工可以拒绝企业不得因此扣发职工工资更不能以此理由解雇职工。四协迫与骚扰CH 劳部发1994118号第8条严禁企业对职工进行体罚殴打搜身和侮辱以及锁闭工作场所和职工集体宿舍限制职工人身自由。 五不歧视ID 中华人民共和国劳动法第12条劳动者就业不因民族种族性别宗教信仰不同而受歧视。 六最低工资MW (1)中华人民共和国劳动法第48条国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 (2)劳部发19
3、95309号第54条劳动法第48条中的”最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下由其单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括处长工作时间的工资报酬以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴中班夜班高温低温井下有毒有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴国家法律法规规章规定的社会保险福利待遇。 (3)劳部发1994409号第3条第3点关于最低工资标准的组成除企业最低工资规定(劳部发1993333号)中列举的扣除项目外用人单位通过贴袜伙食住房等支付给劳动者的非货币性收入亦不包括在内。 (4)劳部发1995309号第56条在劳动合同中双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任条
4、务的情况下用人单位可低于最低工资标准劳动者工资的条款不具有法律效力。 (5)劳部发1995309号第57条劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后试用熟练见习期间劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动情况下雇主必须支付劳动者不低于当地标准的最低工资。 (6)劳部发1993工资支付暂行规定第19条实行计件工资或提成工资等工资形式的企业必须进行合理的折算其相应的折算不得低于按时日周月确定的相应的最低工资率。 l劳部发1994工资支付暂行规定第16条因劳动者本人原因给用人单位造成损失用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿济损失经济损失的赔偿可从劳动者本人的工资中扣除但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的
5、20%若扣除后的剩余工资部分低于当地最低工资标准的则须按最低工资标准支付。 l停工待料之工资支付方法 全国范围劳部发1994489号工资支付暂行规定第12条非因劳动者原因造成单位停工停产在一个工资支付周期内用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付的周期的若劳动者提供了正常劳动则支付给劳动者的劳动报酬不得低于最低工资标准若劳动者没有提供正常劳动应按国家规定的办理。 *广东省1989广东省外商投资企业劳动管理规定第28条企业停产应发给职工停工工资停工工资不得低于职工本人平均工资的70%。 *深圳深圳经济特区企业工资管理暂行规定第54条生产经营正常的企业非因职工本人过失造成停工
6、在停工期间未能调配职工做其它工作的情况下企业应按下列标准给职工停工津贴停工在六个工作日以内的(含六个工作日)按职工停工前一个月职工本人平均实得日工资的80%支付给职工停工超过连续六个工作以上的从第七日起按停工之前三个月职工本人平均实得日工资的60%支付给职工。七加班工资OWl中华人民共和国劳动法第44条有下列情形之一的用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬 (1)安排劳动者处长工作时间的支付不低于工资的150%的工资报酬。 (2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的支付不低于工资的200%的工资报酬。 (3)法定休假日安排劳动者工作的支付不低于工资的300%的工资报酬
7、。 l劳部发1994工资支付暂行规定第13条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的应按下列标准支付工资(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外处长工作的按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作而又不能安排补休的按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日是或小时工资标准的200%支付劳动者工资(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。 实行计件工资的劳动者在完成计件定额任务后由用人单
8、位安排处长工作时间的应根据上述规定的原则分别按照不低于其本人法定时间计件单价的150%200%300%支付其工资。 经劳动行政部门批准实行综合计件算工时工作制的其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分应视为处长工作时间的工资。 l劳部发1995309号第62条实行综合计算工时工作制的企业职工工作日正好是周休息日的属于正常工作工作日正好是法定节假日时要依照劳动法第44条第(3)项的规定支付职工的工资报酬。八加班时间OHl中华人民共和国劳动法第36条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。(1995年3月25日国务院令第174号修正)职工每日工作8小时
9、每周工作40小时。本规定自1995年5月1日是起施行。企业最迟应当自1997年5月1日起执行。 l中华人民共和国劳动法第38条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。 l中华人民共和国劳动法第41条在确保劳动者身体健康的情况下加班时间一天不超过3小时一个月不超过36小时。 l劳部发1997134号劳动部关于推动企业全面实施新工时制度的通知对极个别确实有困难1997年5月1日还不能实施新工时制度的企业应按每周工作40小时的标准支付职工工资及加班加点报酬同时要制定实施福利方案积极创造条件尽快实施新工作制度。九社会保险SB 中华人民共和国劳动法第72条社会保险基金按照保险类型确定资金来源逐步实行社会
10、统筹。用人单位的劳动者必须依法参加社会保险缴纳社会保险费。 十权利OC 1法定假日 l中华人民共和国劳动法第51条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间用人单位应当依法支付工资。 l1999年9月18日国务院修订发布全国年度及纪念日放假办法第2条全体公民放假的节日 (1)元旦放假1天(1月1日) (2)春节放假3天(劳历正月初一初二初三) (3)劳动节放假3天(5月1日2日3日) (4)庆节放假3天(10月1日2日3日) (5) 法定节假日恰逢休息日则休息日顺延。 2休假和产假l中华人民共和国劳动法第45条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的享受带薪年休假。 l省企
11、业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定1997第2条休假时间按本企业工龄计算工作满一年未五年者5天满五年未满十年者7天满十年未满二十年者10天满二十年以上者14天。 l中华人民共和国劳动法第62条女职工生育享受不少于90天的产假。 l劳部发1992309号第58条女职工在其享受法定产假期间依法领取生育津贴没有参加生育保险的企业由企业照发原工资。 3延支付工资和预留押金 l中华人民共和国劳动法第50条第月工资必须准时以现金形式支付给劳动者。雇主如未能有恰当的理由不得预留部分工资或延迟支付工资。 l劳部发1995309号第24条雇主不得以任何形式向雇员收取或预留工资作为保证金或其它用途。 l劳部发19
12、94118号第2条企业不得向职工收取货币实物等作为”入厂押金”也不得扣留或者抵押工人居民身份证暂住证和其它证明个人身份的证件。 l劳部发1994工资支付暂行规定第7条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付如遇节假日或休息日则应提前在最近的工作日支付工资至少每月支付一次实行周日小时工资制的可按周日小时支付工资。 l4劳动合同l中华人民共和国劳动法第16条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。 l外商投资企业劳动管理规定第9条劳动合同签订后应当于一个月内到当地劳动行政部门鉴证。 l中华人民共和国劳动法第21条劳动合同可以约定试用期最长不得超
13、过六个月。 l劳部发1996354号第3条按照劳动法规定劳动合同中可以约定不超过六个月的试用期。劳动合同期限在六个月以下的试用期不得超过15日劳动合同期限在六个月以上一年以下的试用期不得超过30日劳动合同期限在一年以上两年以下的试用期不得超过60日。试用期包括在劳动合同期限中。l中华人民共和国劳动法第29条劳动者有下列情形之一的用人单位不得依据第26条第27条的规定解除劳动合同 (1)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 (2)患病或者负伤在规定的医疗期内的 (3)女职工在孕期产期哺乳期内的 (4)法律行政法规规定的其它情形。十一卫生与安全HS&DO1教育培训l工厂安全卫生规
14、定第87条工厂应该教育工人正确使用防护用品对于从事有危险工作的工人(如电气工瓦斯工等)应该教会紧急救护法。 l中华人民共和国劳动法第55条从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种工作资格。 l劳动安全卫生法律实务全书第2章第2节第5点在劳动法第55条中的”特种作业”是指操作者本人及其它人和周围的安全有重大危害因素的作业。特种作业的范围有(1)电工作业(2)锅炉司炉(3)压力容器操作(4)起重机械作业(5)爆破作业(6)金属捍接与气割作业(7)煤矿井下瓦斯检验(8)机动车辆驾驶(9)机动船舶驾驶与输机操作(10)建筑登高架设作业等。 l中华人民共和国消防法第14条第3点机关团体企业事业单位应当针对本单位特点对职工进行消防宣传教育。 l中华人民共和国消防法第30条机关团体企业事业单位及乡村可以根据需要建立由职工或者村民组成的义务消防队。 2厂房出口l工厂设计防火规范(GBJ 16-87新修订本)第3.5.1条厂房安全出口的数目不应少于两个但符合下列要求的可设一个丙类厂房(见备注X)每层面积不超过250m2且同一时间的生产人数不超过20人丁 类厂(见备注x)每层建筑面积不超过400 m2且同一
