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1、摘 要企业人力资源管理系统是一个企业单位不可缺少的局部，它的内容对于企业的决策者和管理者来说都至关重要，所以人力资源管理系统应该能够为用户提供充足的信息和快捷的查询手段。但一直以来人们使用传统人工的方式管理文件档案，这种管理方式存在着许多缺点，如：效率低、保密性差，另外时间一长，将产生大量的文件和数据，这对于查找、更新和维护都带来了不少的困难。作为计算机应用的一局部，使用计算机对人力资源信息进行管理，具有着手工管理所无法比较的优点。例如：检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、本钱低等。这些优点能够极大地提高人力资源管理的效率，也是企业的科学化、正规化管理，与世界接轨的重要条
2、件。本系统是为沈阳鼎兴电力安装集团下属的沈阳电力通用有限责任公司开发的综合人力资源管理系统。企业人力资源管理系统是典型的信息管理系统(MIS)，其开发主要包括后台数据库的建立和维护以及前端应用程序的开发两个方面。系统包含的主要功能为查询，修改，删除和添加，对职工的档案，职工工资、职工培训、职工的部门调动、职工奖惩等信息进行管理。本系统采用B/S模式，前台系统开发采用JSP作为开发工具，后台采用SQL Server 2000 作为数据库管理系统。论文的内容依照实际开发的流程编写。本文详尽介绍了开发企业员工综合人力资源管理信息系统的全过程，是按软件工程的思想设计的 ，包括问题定义、可行性研究、需求
3、分析、系统总体设计、系统详细设计等。关键词：人力资源档案；管理信息系统；数据流程AbstractAbstractThe business enterprise personal management system is the part of a business enterprise unit indispensability, its contents says for the decision maker of the business enterprise and governor that all go to the pass importance, so the personal
4、management system should can provide the ample information and fast search means for the customer .But always the people use the way management document file of the tradition artificial, this kind of management the way exists many weakness, such as :The efficiency is low, the confidentiality is bad,
5、 another time a long, will produce a great deal of document and data, this for check to seek, the renewal and maintenances all brought not a few difficulties.Be the calculator a part of the application, use the calculator to carry on the management to the personnel information, have the advantage th
6、at the work management of begin cant compare to .For example :Inspect quick, check to seek the convenience, the credibility is high, saves to have great capacity, confidentiality good, the life span is long, low etc. of cost. These advantages can raise the efficiency of the personal management bigge
7、st, is also a business enterprise scientific and regular to turn the management, with important condition that world BE in line with.This system is popular the comprehensive personnel management system for the Shengyang tripod with two handles which the electric power installment (group) the limited
8、 company subordinates Shengyang electric power general limited liability company develops. The enter price personnel management system is the typical information management system (MIS), its development mainly includes the backstage database the establishment and the maintenance as well as front end
9、 the application procedure development two aspects. The system contains the main function is the inquiry, the revision, the deletion and the increase , to staffs file, the staff wages, the staff trains, staffs department transfers, information and so on staff rewards and punishment carries on the ma
10、nagement. This system uses the B/S pattern, the onstage system development uses JSP to take the development kit, the backstage uses SQL Server 2,000 to take the database management system. Paper content according to actual development flow compilation. This article exhaustively introduced the develo
11、pment enterprise staff synthesizes the personnel management information system the entire process, is according to the software engineering thought design, including question definition, feasibility study , demand analysis, system system design, system detailed design so on.Keywords: Personnel file;
12、 Manage the information system; Data process目 录摘 要IAbstractII目 录III前 言11问题的定义21.1 工程背景21.2沈阳电力通用有限责任公司概况31.3沈阳电力通用有限责任公司组织机构图41.4人力资源部业务情况61.4.1 人力资源部业务概况6业务流程图61.5现行系统存在的问题及薄弱环节101.6现系统的目标112可行性研究122.1经济可行性122.2技术可行性122.3操作可行性122.4法律可行性123需求分析133.1总体目标133.2 具体目标133.3系统数据流图及功能分析13数据流图13数据流图的符号说明133.
13、4 数据字典193.4.1 人力资源管理系统数据流的数据字典193.4.2 人力资源管理信息系统存储的数据字典273.4.3 人力资源管理系统系统数据处理的数据字典294总体设计324.1总体设计的任务及原理324.1.1 总体设计的任务324.1.2 总体设计的原理324.2 目标系统的模块结构32系统的HIPO图324.2.2 模块HIPO344.3数据库设计40图40数据库物理设计425详细设计465.1详细设计的目标及任务465.2输入输出设计465.3各模块内部过程描述495.3.1 操作员登录49人员信息详细查询505.4代码设计516编码536.1编码及其目的53编码的定义536
14、.1.2编码的目的536.2编码使用的语言53编码语言的选择53编码风格特点536.3源程序清单见附录537测试547.1测试的任务及目标54测试的任务54测试的目标547.2测试方案547.3设计测试方案558户使用手册568.1系统运行环境568.2 软件操作指南56安装568.3系统使用说明56结束语57参考文献58前 言毕业设计(论文)是教学方案中的重要综合性实践环节，尤其作为理工院校，更是对学生在校期间所学知识的综合考察，也是培养学生理论联系实际的学风和锻炼学生独立工作能力的有效途径，其目的是培养学生运用所学根底理论、专业知识和根本技能；提高分析和解决工程实际问题及从事科学研究的能力
15、；培养学生刻苦钻研、勇于攻坚的精神和认真负责、实事求是的科学态度。随着IT技术的飞速开展，计算机及其相关技术在社会各个方面的应用也越来越广泛，其发挥的巨大作用是也是不可估量和替代的。在目前的高校管理中应该而且能够充分发挥计算机管理的长处，实现信息化管理、无纸化办公。本论文对综合人力资源管理系统该课题进行了系统完整的论述，深入阐述了设计过程。以下是本论文大致结构：第一章是问题的定义，简要介绍沈阳电力通用有限责任公司和工程概况；第二章为可行性研究，描述、给出系统的业务流图；第三章为需求分析，给出了系统在功能和性能上的要求；第四章为总体设计，在前几章的根底上确定系统总体结构和模块外部设计；第五章为详细设计，具体的设计出每个模块的功能实现；第六章为代码设计；第七章编码，编写程序脚本； 第八章为测试，按顺序对测试工程做出说明，证实软件能力；第九章是用户使用手册；最后是结束语和参考书目。整个设计过程力求按软件工程教学中软件开发的步骤进行，循序渐进，逐步求精。系统程序经过屡次上机调试，证明是正确的，是可行的。经过五个多月的艰辛付出，本人独立完成了该管理系统开发的各项任务；同时，无论在系统分析、系统设计、软件编程及其他方面，我都有所收获。
