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1、浙江永和阀门有限公司制度文件浙永制字（ 2007）年第（ 001）号薪酬管理规定批准：审核：起草：版本号发放日期更改内容更改申请号12007-3-26新22007-8-1更改 4 细则中内容XXX有限公司薪酬管理规定1目的为保障公司薪酬体系的公平性、合理性，使其管理更具规范化、制度化。2适用范围适用于公司内所有员工。3职责管理部负责本规定的制定、实施及修订。公司员工严格参照此规定执行。4细则工资组成为五部分：基本工资、岗位工资、工龄工资、全勤奖、津贴薪酬支付应充分考虑员工的职务、责任、工作能力和工作成果，并结合当前社会发展而核定。除计件员工外，所有人员实际工资含个人所得税。公司员工职等分布（见
2、下表）。职一二三四五六七等名总总 副高部部车部组保技其电机统仓质生车车点杂挑抛清计称经经 总级门门间门长安术他工修计库检产间间数工检砂洁件理理 经工副经主主员 办保员部主副工工工工工助 理程经理任管公管调 任 主理师 理室员度 助 任人理员4.2.2基本工资、岗位工资对照表类别项目适用范围依据基本类基本工资 / 岗位工资计时员工房补（职等四级别以上 （不津贴类岗位津贴职等四级以上员工含） 200 元/ 月、职等四级100 元/ 月）全勤奖计时全体员工依公司相关规定奖励类工龄工资全体员工依公司相关规定奖罚金全体员工员工奖惩条例业绩奖励营销部员工营销管理制度福利类社保全体员工依公司相关规定工伤补助
3、全体员工依公司相关规定薪酬结构说明实际工资部门主管及职等三级以上（含）员工（无加班考勤、允许调休）实际工资=基本工资 +岗位工资 +房补（无加班工资）车间正、副主任及职等五级以下（含）享受加班工资。实际工资=日基本工资正常考勤+日加班费加班考勤+房补基本工资 +岗位工资日工资 =应出勤天数基本工资 +岗位工资日加班费 =应出勤天数4.3.2岗位津贴、加班工资及夜餐补贴按月发放，不作为基本工资的构成项目。4.3.3基本底薪各职等中的级别不同享受的基本底薪不同，岗位不同各岗位工资不同。4.3.4基本底薪、岗位工资对照表见，附件（一）。4.3.5奖罚金公司根据员工奖惩条例或其他奖惩规定，对员工的奖励
4、或惩罚金额将从当月工资中予以兑现。4.3.6全勤奖金4.3.6.1公司规定的上班时间内无请假、无部门放假、无旷工、无迟到早退、无忘打卡情况者，可以享有全勤奖金。4.3.6.2全勤奖金标准为每人每月30 元/ 人。4.3.6.3全勤奖仅适用于按月结工资员工4.3.7工龄工资4.3.7.1所有公司员工均享有工龄工资，其发放标准如下表：项次条件工龄 工资1在本公司连续工作未满 1 年无2按月结工资员工在公司连续工作满1 年30元/月3计件、按天结工资员工在本公司连续工10元/月作满 1年月工龄工资 =工龄工资发放标准 实际出勤天数应出勤天数4.3.7.2公司规定每年的6 月份、 12 月份为员工结算
5、一次工龄。4.3.8加班工资车间正、副主任及五职等（含）以下计时员工享受加班工资。五职等员工的加班申请必须是因生产或其它工作需要，由其相关部门负责人的口头或书面通知。呈报并经批准的加班申请单需隔天递交至管理部，管理部在向财务部提交的每月汇总考勤表下须附上各部门呈报并经签批的加班申请单原件，财务部方可计发加班工资。4.3.8.3白天 / 夜班加班按8 小时为 1 天，加班时间以 30 分钟为单位，不足 30 分钟的忽略不计。基本工资 +岗位工资4.3.8.4加班费 = 加班天数应出勤天数日4.3.8.5加班加点适用范围在正常工作时间无法完成任务；临时布置的紧急任务；必须于休息时间作业方可完成的任
6、务。4.3.8.6加班加点必须填写加班申请单 ，经有效批准后，报管理部备案。4.3.8.7夜餐补贴。凡享有加班工资员工均享有夜餐补贴，加班至23 点，给予 2 元补助；加班至零晨1 点，给予 4 元补助，加班至零晨 3 点，给予 6 元补助。4.3.9福利4.3.9.1社保福利根据国家和地方有关规定执行的同时，在公司连续工作满一年以上的员工，社保由公司全部承担。4.3.10工伤补助按员工工伤管理规定 。新进员工薪酬核定4.4.1五职等（含）以下试用期薪酬根据双方约定岗位，由其部门主管建议，报管理部核定；4.4.2四职等试用期员工薪酬根据双方约定岗位，由其部门经理建议，送管理部审核后，报总经理或
7、其授权代理人批准。二、三职等试用期员工薪酬根据双方约定岗位，由总经理或其授权人核定、批准。假期管理公司全体员工可利用星期天以加班形式进行调休。国家法定假期根据国家有关规定，员工每年可享受以下假期, 具体如下：元旦 1天劳动节 3天国庆节 3天春节假期根据公司具体安排婚假 7天产假 1个月法定假期薪酬4.5.3.1学徒工及按天结算工资人员只享受元旦、劳动节、国庆节假期，不享受春节假、婚假、产假。4.5.3.2休假期间如遇加班，基本工资 +岗位工资加班费 =加班天数应出勤天数4.5.4休假期间工资 = 基本工资应出勤天数 假期天数4.5.5 法定假期薪酬的享受公司员工只有在法定假日后继续为公司服务
8、满3 个月的， 方可享受法定假期薪酬。未满 3 个月就离职的， 将在其离职当月工资中扣除原已发放的法定假期工资。薪酬调整4.6.1转正调整新进员工试用期满后，根据试用期考核结果确定岗位及相应的新酬。4.6.2岗位调动员工岗位发生变化时，若薪酬结构需要调整，则以员工薪酬核定表形式进行审批。4.6.3年度调整年度调整考核办法由管理部另行规定。薪酬计算4.7.1薪酬构成：财务部应将员工的薪酬构成明细汇总成工资单形式于出薪日前发给员工本人。4.7.2管理部应于每月的 7 号前将员工的出勤情况及奖罚扣款等汇总至财务部。4.7.3所有员工的薪酬计算均以人民币形式结算。4.7.4扣除项目有：个人薪酬所得税、
9、社保个人的缴纳费用、其他扣款等。4.7.5员工每月的计薪时间为上月的1 日至上月的最后一个工作日。4.7.6每月的 20 日为上月的工资发放日，遇节假日可顺延或提前。异常处理因计算错误或业务过失造成工资超领的，应立即归还超领金额，否则公司有权于下个月工资发放时直接扣除。员工对工资计算有疑异时，应于领到工资条之日起3 日内向管理部反映，管理部应于2 日内作出解释及善后处理意见。保密责任公司员工不得探询他人薪酬。非公司许可，不得将公司薪酬制度透露给公司以外的单位或自然人。因泄露公司薪酬机密而导致不良后果的，公司将追究当事者相应的责任。本规定自签批发放日起正式试行。本规定的解释权在公司管理部。附件（
10、一）基本工资、岗位工资对照表总经办正式员工工资试用期工资备注职务基本工资元 / 月岗位工资元 / 月基本工资元 / 月岗位工资元/ 月总经理财务副总总经理助理财务部正式员工工资试用期工资备注职务基本工资元 / 月岗位工资元 / 月基本工资元 / 月岗位工资 元 /月财务部经理财务部主管1500.00 主办会计辅助会计办税员出纳结算员计划部正式员工工资试用期工资备注职务基本工资元 / 月岗位工资元 / 月基本工资元 / 月岗位工资 元 /月计划部副经理1500.001500.00 计划员 A级计划员 B级红冲车间正式员工工资试用期工资备注职务基本工资元 / 月岗位工资元 / 月基本工资元 / 月岗位工资 元/ 月红冲车间主任红冲车间副主任1500.00
