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1、XXXX 团队最佳行政总监申请资料申请人 :职务：行政总监绪论：“启航杯一广东大学生创业营销实战大赛”是一个展示大学生才能、整合学校优质资源的“校企互动”平台，是符合当今大学生创业特点的培训教育模式。为了锻炼自己和丰富大学生活，我积极参加了这次启航杯营销实战大赛，并在团队中担任行 ?政总监一职，主要负贲人员排班，考勤制度，奖惩制度，资产管理与维护等工作。在工作中我积极协助队长和其他队友完成各项任务，工作态度严谨，遵守团队纪律，服从安排。在这支团队中，我不仅锻炼了白己各方面的能力，也收获了友谊，我很庆幸能加入这支队伍。看到了有单项奖评选，我义不容辞的报名参加，我想如果我能够获奖的话，这不仅是我个
2、人的荣誉，也是我们团队的荣誉。在此，行政总监的主要工作列出如下：一、人员排班（1）尊重队员个人意见，在每次经营前三天收集每个人的空闲时间段，收集好一合理安排大家的班次，并在经营前一天向大家公如排班情况，如有后统任何问题可以向我反映，根据具体情况更改排班表。（2）为加强管理和避免出现有队员推卸责任等情况的发生，经大家讨论后，决定每个班次选出一位负责人，负责该时间段的经营，管理，登记等工作。（3） 为避免因队员有紧急事情不能来值班，在每个班次增加了一名为该时间段有空的同学作为应急人员。若没有队员请假，该应急队员可以口由选择是否來邓老基地值班，若來值班，则该时间段的负责人会做相应记录。（ 4） 按公
3、半自愿的原则，每个队员的总排班数基本一样（有出入的为自愿）。（ 5） 每次排班尽量安排一男一女值班。（ 6） 为对整体情况有较好把握，第一次和最后一次班都有队长负责。（ 7） 为便于联系，排班表上打印上每个队员的联系方式。（ 8）为便于财务总监填写口报表，尽量将财务总监安排在每天的最后一个班次。（ 9）排班表如下 :排班表8 号9 号10号 （周11 号12号 （周时（周一）（周五）（周六）日）二）103013:00BCIDH（2 人）HIGAG(A(E)()(D)DAFCI、16 3018:30FBH（2 人）(C)(F)(A)(G)(F)GEHFG18:3020:30FCIA（2 人）(I
4、)(D)）()(H)AFkFB20:3022:30EDFDE（2 人）(B)(H)(G)(E)(C)（备注：红色字体者为该班次负责人，而括号中者为应急者）二、考勤制度：第一章总则第一条为使团队能够维持正常工作秩序，提高办事效率，加强时间观念，严肃团队纪律，增加队员积极性，使队员自觉遵守工作时间，特制订本考勤制度。第二条考勤制度是加强团队纪律，维护正常的工作秩序，提高工作效率，搞好团队建设的一项重要工作。全体队员要提高认识，自觉地、认真地执行该考勤制度。第三条团队的考勤管理由行政总监负责实施。第四条队长及各总监对考勤工作负有监督的义务。第五条考勤实行按给出的排班表值班和考勤表（见附录一）。第六条
5、考勤记录作为对个人工作考评的参考依据。第二章具体规定第七条工作时间1、每天的工作为四个时间段：10:30 一一 13:0016:30 18:3018:30 20:3020:30 22:30第八条迟到、早退1、上班 15 分钟以后到达，视为迟到，下班15 分钟以前离开，视为早退。2、对于有迟到早退记录的队员，行政总监私下找他（她）沟通一下，了解一下情况，委婉告知下次尽量按时上下班。3、遇到特殊情况，如属实的，经总经理批准可不按迟到早退处理。第九条病假若队员确实因病，不能正常上班考，须由本人向行政总监谴假，经批准后方可休假。而请病假要由本人在当口值班时间段前2 个小时去前向行政总监请假。第十条事假
6、1、队员因合理原因须要本人请假处理，并按规定时间申请，经团队领导批准的休假，称为事假。2、诸事假的队员必须提前一天书面申请（如遇不可预测的紧急情况，必须由本人在当口值班时间段前2 个小吋前向行政总监请假），如实说明原因，经同意后,方可休假，否则按旷工处理。3、请事假后不计入该时间段工时。4、队员在工作时间遇有紧急情况需要本人离开岗位处理的，也按上述有关规定执行，该班次负责人记录该队员离开的时间，由行政总监酌情计算该段工时。第十一条旷工1、未向行政总监和总经理申请并经批准者，或未按规定时间请假，或违反病、 事假规定，或违反团队制度中其它有关规定等行为，均视为旷工。2、迟到后，该班次负贵人联系迟到
7、者，询问是否能在15 分钟内赶到基地，若能者，当迟到处理，若不能者，当旷工处理。U!奖惩制度第一节总则第 1 条为严明纪律，奖励先进，处罚落后，调动队员积极性，提高工作效益和经济效益，特制订本制度。第 2 条对队员的奖惩实行以经济奖惩为主，精神鼓励为辅的原则。第 3 条本制度适于团队全体队员。第二节 ;第 6 条团队所设立的奖励方法如下：1. 开会表扬；2. 奖金奖励；第 7 条对下列表现之一的员工，应当给予奖励：1. 遵守团队制度，思想进步，文明礼貌，团结互助，忠于职守、积极负责考;2. 积极向团队提出合理化建议，为团队出谋划策并且采纳者：3. 无缺勤，积极做好本职工作者；4. 维护团队利益
8、，为团队争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功考；5. 领导有方，带领队员良好完成各项任务者；6. 其他对团队作出贡献的，开会表决给予奖励。【注】根据以上几点，按实际情况开会投票评等级（第一名加3 个工时，第二名加 2 个工时，第三名加 1 个工时），投票的具体内容为队员自个根据自身情况选定要评选的等级，其他队员进行投票，若超过2/3 票数者则可以成功通过，每个等级人数不限。第三节处罚第 8 条队员有下列行为之一，经批评不改的，视情节轻重，分别给予扣考勤分、扣除一定时期的奖金、扣除部分基本工资等处分：1?违反团队规章制度， 造成经济损失或不良影响者；根据损失和影响的性质分三等次（极严重者，剥夺
9、其所有匸资和奖金并退出团队和比赛；较严重者，剥夺其所有奖金并警告处理：一般者，警告并扣3 个工时）2. 经常迟到、早退、旷工、消极怠工，没完成工作任务考：每个人刚开始时是10 分，每迟到或早退一次扣0.2 分，扣完为止。迟到早退情节严重屡教不改者,予以退赛处理并剥夺其在团队中的一切权利（给予50% 的基本工资）。每旷工一次，扣0.5 分，扣完为止。矿工屡次不改的， 10 分全部扣完，并且没有合理的理由的，予以退赛处理并剥夺其在团队中的一切权利，退出团队。3. 不服从工作安排和调动、捋挥，或无理取闹，影响工作秩庁、工作进行者；扣2 个工时并警告处理4. 拒不执行既定的任务，干扰工作者；扣2 个工
10、时并警告处理5. 工作不负责，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失考；扣3 个工时并警告处理6.滥用职权，违反财经纪律，挥霍浪费团队资财，损公肥私，造成经济损失者；剥夺其所有工资和奖金并退出团队和比赛7.财务人员不坚持财经制度，丧失原则，造成经济损失者；扣2 个工时并警告处理8. 有贪污、盗窃等行为的；剥夺其所有工资和奖金并退出团队和比赛9. 挑动是非，破坏团结，损害他人名誉或领导威信，影响恶劣的：扣3 个工时并警告处理，若警告不听者，剥夺其奖金并退出团队和比赛10. 泄需团队秘密的；剥夺其所有匸资和奖金并退出团队和比赛11. 利用职权对员工打击报复或包庇员工违纪乱章行为者：扣3 个工时并警告处理第 10 条员工有上述行为造成团队经济损失的，责任人除按上条规定承担应负的贵任外，按以下规定赔偿团队损失：1. 造成经济损失 100 元以下（含 100 元），责任人赔偿 10% ：2. 造成经济损失100 元以上的，由团队成员开会决定贵任人应赔偿的金额，原则上不超过经济损失的总额。【注】奖金的分配比例依照总评表（见附录二）来计算。五、资产管理与维护第一节总则第一条为加强对基地资产的管理，维护资产的安全和完整，提高使用效益，保障基地经营活动的顺利进行，特制定本制度。第二条基地的资产是指基地占有的、使用的，在法律上确认为基地所有能以货币计量的各种经济资源的总和
