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1、完善劳动仲裁仅从法律法规的规定来看，结合仲裁机构的职责，似乎劳动仲裁 I中的一切都是公平、公平，但在浮面。之下也有一些不可避免的弊端 劳动争议的当事人往往是带着裁决书走进法院大门的，这给当事 ，国家司法机构带来了诸多问题。本文试图对这一现象进行分析，并 探讨其原因。一、仲裁前缀在我国解决劳动争议的过程中，劳动仲裁作为解决劳动争议的一 方式，在实践中走在了前列，它领先于法院的一审、二审，形成了中裁优势。的局面。从实践的角度来看，仲裁的优势不可避免地会导致一些问题第一，劳动争议案件进行仲裁时，一审、二审的时间过长，不利 ,案件的及时解决，往往造成长时间的拖延，不利于有效保护劳动者 i口用人单位的合
2、法权益。劳动争议案件直接涉及劳动争议当事人的直留利益，而劳动争议案件大多是个人与用人单位之间的劳动争议。劳 ,争议案件由劳动仲裁机构进行仲裁。但是，如果当事人不服判决提 诉讼，在一审、二审之后，时间往往会从开始到结束短至半年，长 ，两年、三年，这就增加了当事人的负担，不利于保护当事人的合法权益。其次，从司法成本的角度来看，仲裁前端增加了司法成本。由1我国人口众多的基本国情，法院的司法支出与实际情况存在巨大差 M，司法成本很高。但是，在仲裁前端的情况下，法院不得不动用 ，艮大一部分紧张的人员、资金来处理它，这大大增加了中国司法系统 的司法成本。二、统治机构的制度缺陷在我国，劳动争议仲裁机构实行劳
3、动行政机关领导下的劳动争议 “裁，其弊端已被广泛凸显，极大地损害了劳动仲裁机构的形象和声 誉。劳动仲裁机构与劳动行政部门（劳动局）在一个单位工作、同一组 工作人员，同一组工作人员，无法摆脱行政干预，有点“做运动员、 国动争议案件的仲裁是一种准司法行为，应与法院一样独立于行政机 关，以保证其独立行使司法仲裁权。然而，现行劳动仲裁制度将司 与行政混为一谈，存在严重的制度缺陷。没有行政干预，劳动制裁 机构不可能独立行使仲裁权，对劳动争议做出独立裁决。另一方面，各区劳动局与辖区内的用人单位之间有着长期的联系一方面，人与人之间的关系是熟悉的，每个人都抬头而不低头。他们彼此密切相关。另一方面，劳动局的许多直接经济利益。 第#页共2页
