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1、文职人员岗位薪资定级、晋级规定用心整理的精品 word文档,下载即可编辑！文员岗位薪资定级、晋级规定1目的为了激发文员的进取心,不断提升文员的 工作水平和素质,特制定本方法2适用范围本方法适用于公司所有文员岗位岗位薪资另有规定的除外3文员岗位薪资级别与标准如下,最咼级别为四级.级别根本工资绩效奖金四级21001500三级21001400二级21001300一级210012004新入职文员的试用与转正定级4.1新入职文员经人事部初试、用人部门复试合格后,由人事部对其进行定级 核薪并备案.4.2新入职文员试用期1个月,试用期间薪资按一级岗位薪资根本工资 +绩 效奖金*80%发放.4.3新入职文员试
2、用转正考核由人事部提前 7天向用人部门发出通知,用人部 门考核,人事部门审核,符合要求的予以转正,并确定薪资等级一级.4.4新入职文员如试用期间表现 优秀,个人综合水平突出,转正考评到达 95 分及以上,可以跨级定级,跨级定级须经用人部门申请,人事部审核,总经 理审批.5晋级 5.1所有文员晋级需经过考核,晋级考核工程及方式如下:序 号工程分 值考核方式备注1岗位 技能65理论知识20理论测试主要为所属工种的相关理 论知识、操作规程、平安常识等.由所属部门拟定测试题库,人事部 组织闭卷测试.实际操作45由所属部门根据评定对象所从事的 工种确定相应的考核工程,人事部 与部门指定的考评人员通过现场
3、实 操的形式进行考核.2月度考 核平均 分10根据被考核员工晋级期间晋级考 核时间前12个月月度平均考核 分数评分90分含以上10 分,85分含以 上8分,80分含以上5分3司龄25根据员工入职公司时间评分4年含以上25 分,3年含以 上20分,2年含以上15分, 1年含以上10 分4加分项10根据被考核人员学历、在考评周期 内所受到的荣誉奖励为依据进行加 分.1、嘉奖加1分/次, 小功加2分/次,大 功加5分/次2、优秀员工加5分/ 次3、学历：大专加1 分,本科加2分,硕 士以上加3分5.2文员入职满12个月后,进行第一次晋级考核,所属部门经理应提前7天向人事部提出晋级考核申请,由人事部统
4、一组织考核,总经办对考核全过程 进行监督与检查.5.3文员第二次晋级考核按公司规定的时间进行.5.4人事部门根据考核结果,对符合晋级的人员进行汇总,经所在部门经理审 核后,报总经理审批.5.5文员岗位晋级条件如下:岗位级别晋级条件三级晋四级考核分数?90分二级晋三级考核分数?85分一级晋二级考核分数?80分5.6文员晋级应逐级晋升,不得跨级,工作期间表现特别优秀,晋级考核分达 到95分及以上的,可以跨级定级；晋级 考核分数低于晋级条件要求的,不得 晋级,连续两次考核分数低于晋级条件要求分数的予以降级.5.7期间受到记小过及以上处分的或旷工半个小时以上的不得晋级.6 2021年以前入职文员的套级与晋级6.1 2021年以前入职的文员,按原级别转为本方法对应岗位薪资级别.6.2 2021年以前入职文员的晋级考核自本规定公布后开始实施,晋级方法按本 规定第5条执行.7本规定自公布日起实施.阳光五金2021年 4 月 10 日精心整理,用心做精品#拟稿:审核:批准:
