《初级经济师《人力资源》考核题库含参考答案41》由会员分享，可在线阅读，更多相关《初级经济师《人力资源》考核题库含参考答案41（23页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、初级经济师人力资源考核题库含参考答案1. 单选题：同一企业中不同职位所获薪酬应正比于各自的贡献，这是指公平性原则中的（）原则。A.外部公平性B.内部公平性C.个人公平性D.市场公平性正确答案：B2. 单选题：【2015年真题】关于人口资源、人力资源与人才资源关系的说法，正确的是（）。A.人力资源、人才资源皆产生于人口资源B.人力资源隶属于人才资源C.人才资源是数量概念，人口资源是质量概念D.人口资源中不具备劳动能力的人也是人力资源正确答案：A3. 单选题：（）不属于平衡记分卡法关注企业绩效的角度。A.会计角度B.客户角度C.内部流程角度D.学习与发展角度正确答案：A4. 单选题：在弗洛伊德的正
2、常人格理论中，认为人格的差异在于人们对待基本驱力的方式的不同，为了揭示这种差异，弗洛伊德描绘了人格的两个不同部分-()和()-之间一场无休止的战争，而这场战争由()来协调。A.本我、超我、自我B.自我、本我、超我C.超我、自我、本我D.本我、自我、统我正确答案：A5. 单选题：采用主题专家会议法，主题专家一般以（）为宜。A.13人B.35人C.58人D.811人正确答案：C6. 单选题：气质指的是()。A.固化的、稳定的思维方式和行为习惯B.个体对态度的体验与控制，通常伴随有躯体反应C.心理能量的指向性集中D.行为活动的能量和时间特性正确答案：D7. 单选题：下列陈述中，符合业绩考核指标设置要
3、求的是()。A.领导满意B.100%利用时间C.接到任务及时完成D.一季度销售额达到300万元正确答案：D8. 多选题：【2011年真题】关于工作满意度的说法，正确的是()。A.员工在一个维度上的高满意度可以被用来抵消其在另一个维度上的低满意度B.工作之余的环境和自身的人格特点会影响员工的工作满意度C.工作满意度是员工生活满意度的一个组成部分D.工作满意度与组织承诺不同，但会相互影响E.晋升制度是否公平会影响工作满意度正确答案：BCDE9. 单选题：公共职业介绍机构，是指各级劳动保障行政部门举办的()。A.公益性服务机构B.非营利性职业介绍机构C.职业培训机构D.社会团体正确答案：A10. 多
4、选题：在亚当斯密指出的几种职业间工资差别形成的原因中，可能导致补偿性工资差别的是()。A.不同职业的劳动强度和工作条件不同B.不同职业引起的愉快或不愉快程度不同C.不同职业所承担的责任程度不同D.不同职业所需要受教育的程度不同E.不同职业的工作保障和稳定程度不同正确答案：ABCE11. 多选题：从歧视产生的根源的角度来看，经济学家们提出的可能的劳动力市场歧视来源有()。A.个人偏见B.统计性偏见C.非竞争性力量D.竞争性力量E.政治力量正确答案：ABC12. 单选题：（）是指个体在社会或者组织中所占有的具体地位或者个人身份。A.角色B.压力C.沟通D.障碍正确答案：A13. 单选题：关于关键事
5、件法的说法，错误的是()。A.上下级双方很容易对绩效现状达成一致B.难以比较不同部门员工在绩效上的差异C.属于行为导向型的考核方法D.关键记录的方法省时省力正确答案：D14. 多选题：企业在建立有效的绩效评价体系时，为实现标准化应做到()。A.实施统一的绩效考核标准B.同一管理者对从事同种工作的下级员工使用同一评价方法C.同一管理者对从事同种工作的下级员工使用不同的评价方法D.考核要提供正规的文件，员工应在考核结果上签字E.对全体员工进行定期考核正确答案：BDE15. 单选题：培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变，以及受训人员把所学的运用到工作上的程度。这个水平的评估指的是()。A.投资收
6、益评估B.反应评估C.工作行为评估D.结果评估正确答案：C16. 单选题：【2011年真题】关于绩效考核指标的说法，正确的是（）。A.制订考核指标时应避免一线员工的参与B.不同性质的工作应设置不同的指标C.应全部用结果而不用行为作为考核指标D.考核指标的权重应由员工自己设定正确答案：B17. 单选题：下列绩效考核方法中，属于量化等级法的是()。A.交替排序法B.评价尺度表法C.关键事件法D.配对比较法正确答案：B18. 单选题：【2011年真题】在平衡计分卡法的四个绩效维度中，关注组织的现有能力与满足需求能力之间差距的维度是（）。A.学习与发展维度B.内部流程维度C.客户维度D.财务维度正确答
7、案：A19. 多选题：【2015年真题】七种基本情绪分类包括（）。A.高兴B.害怕C.烦躁D.焦虑E.惊奇正确答案：ABE20. 单选题：【2012年真题】企业向全体员工支付的非货币报酬是（）。A.福利B.职位薪酬C.奖金D.年金正确答案：A21. 单选题：下列属于职业培训形式的是（）。A.就业前培训B.定期培训C.不定期培训D.长期培训正确答案：A22. 单选题：能够清晰地反映企业中现有工作的人员配置情况，有助于工作分析人员更好地对诸如一人多岗和一网多人等问题进行判断和处理，这是（）。A.职位配置图B.工作流程图C.组织结构图D.职位职责界定正确答案：A23. 多选题：工作价值观包括()。A
8、.工作倾向性B.工作需求C.工作态度D.职业道德取向E.工作动力正确答案：ABD24. 单选题：界定了工作对任职者的教育程度、资格证书、工作经验、培训、知识等方面的要求，是对人的要求，这是（）。A.工作关系B.工作规范C.职位说明书D.工作描述正确答案：B25. 单选题：【2012年真题】关于经济活动人口的说法，正确的是()。A.经济活动人口是指就业人口B.经济活动人口包括勤工俭学的在读大学生C.经济活动人口不包括老年就业人口D.经济活动人口是就业人口和失业人口之和正确答案：D26. 单选题：用人单位在法律规定范围内，有权根据本单位生产经营管理的需要，自主决定招用劳动者的时间、条件、数量、（）
9、及工资报酬待遇等。查看试题解析进入焚题库相关知识：第一节促进就业正确答案：27. 单选题：根据国家有关规定，劳动合同期限届满前，用人单位应当提前()向职工提出终止或续订劳动合同的书面意向书，送达劳动者。A.7日B.15日C.1个月D.3个月正确答案：C28. 多选题：绩效管理在人力资源管理中的作用有（）。A.为人员配置提供依据B.更有针对地进行人员开发C.有助于组织内部的沟通D.评估人员招聘结果E.有利于进行成本控制正确答案：ABD29. 单选题：【2014年真题】在市场经济条件下，能够获得租金性工资收入的人通常是（）。A.出租自有房屋的房东B.公司文员C.中学老师D.文体明星正确答案：D30
10、. 单选题：关于企业人力资源共享服务中心，正确的表述是()。A.使人力资源管理者避免陷入例行公事之中B.不利于降低成本C.是中小企业中一个相对独立的机构D.无法为管理者和员工提供直接的支持正确答案：A31. 单选题：下列情绪的基本理论中，属于认知评价理论的是()。A.情绪是内脏器官和骨骼肌活动在脑内引起的感觉B.外周的生理活动，例如血管的扩张和收缩等是产生情绪变化的原因C.情绪的体验不能简单理解成在个人或大脑中发生了什么，而要考虑评估环境的交互作用。评价通常是在无意识状态下发生的D.情绪就是动机，不能把动机归结为内驱力。内驱力信号需要一种放大的媒介来激发有机体的行动，这种放大的媒介就是情绪过程
11、，而且情绪是比内驱力更加灵活和强有力的驱动因素，本身可以离开内驱力信号而起到动机作用正确答案：C32. 单选题：将员工的绩效表现划分为多个等级，按正态分布将员工的工作表现分入每个绩效等级内。这种绩效考核方法是()。A.排序法B.配对比较法C.强制分布法D.行为锚定法正确答案：C33. 单选题：培训开发和人力资源管理的()密切相关。A.绩效考核B.人员招聘选拔和录用C.薪酬激励D.以上都是正确答案：D34. 单选题：关于劳动合同的无效，下列说法不正确的是()。A.劳动合同部分无效，不影响其他部分的效力B.劳动合同部分无效，整个劳动合同都会丧失效力C.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单
12、位应当向劳动者支付劳动报酬D.用人单位支付给劳动者劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定正确答案：B35. 单选题：关于价值观的陈述，错误的是（）。A.价值观既是一种个体现象，也是一种社会现象，还是一种文化现象B.价值观既是内隐的，也是外显的C.价值观随具体的情境不同而改变D.价值观对行为具有解释、预测和导向作用正确答案：C36. 单选题：可能会影响到绩效考核的工作特征包括（）。A.企业规模B.利润与产值完成情况C.人员流动情况D.岗位在组织与企业中的地位正确答案：D37. 单选题：信息传递者为迎合接收者的需要故意操纵信息传递，对信息进行筛选和整合，这属于哪种形式的沟通
13、障碍()。A.编码B.选择性知觉C.过滤D.认知失调正确答案：C38. 单选题：下列各项不属于技能薪酬体系的设计流程主要步骤的是()。A.技能评价B.技能定价C.技能分析D.技能检验正确答案：D39. 单选题：下列不是培训与开发原则的是（）。A.理论联系实际B.前瞻性与持续性C.严格考核和择优奖励D.企业文化在前，专业知识技能在后正确答案：D40. 多选题：案例研讨法与讨论法不相同的是（）。A.对象不同B.两者的适用范围不同C.目的仅在于解决问题D.侧重于提高受训人员分析判断能力E.提高受训人员的问题解决能力正确答案：DE41. 单选题：通过对体能、知识、技能、能力、个性行为特征与倾向等的使用，可以创造更大的价值，这是人力资源的()。A.可用性B.物质性C.有限性D.客观性正确答案：A42. 多选题：【2012年真题】下列职位评价方法中，将职位与评价尺度进行比较的方法有()。A.因素比较法B.分类法C.要素计点法D.排序法E.关键事件法正确答案：BC43. 单选题：【2012年真题】评估受训人员对培训开发的主管感受和看法，属于培训与开发效果评估中的（）评估。A.反应B.学习C.工作行为D.结果正确答案：A44. 单选题：下列各项不属于工作环境的是()。A.工作的自然环境B.工作的危险性环境C.工作的时代环境D.工作的社会环境
