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1、企业对大学毕业生需求的调查报告一.问题的提出（一）研究的目的和意义本次活动的目的，是调查了解企业对毕业生的需求，最真实的掌握企业招聘大学生的现状，了解企业用人标准，在毕业生和企业之间建立一次沟通对话的机会，及时反馈给高校，以缩短高等教育对社会需求的滞后，并提供给大学生作为在校期间自身学习的参考，同时对毕业生就业起到积极的引导作用，从而能够有针对性地为大学毕业生、为高校、为企业提供相关有价值的信息。（二）文献综述随着社会主义市场经济的发展，企业作为市场经济的细胞，在整个社会中的作用已经是越来越大。随着高等教育改革的进行，我国开始迈入高等教育“大众化”的阶段，高等教育不可避免的要以企业为主要的服务
2、对象。但现实的情况是：一方面，企业发展需要大量的优秀人才，另一方面，由于高等教育对市场的反应滞后，培养的毕业生远远不能满足企业的用人要求。马凯中在一次调查中总结出：75%的企业认为善于学习是员工最应当具备的素质之一。第二是对那些具有一定工作经验的求职者要放慢自己离开的脚步。薪酬的增加不能作为跳槽的唯一标准，企业对员工职业生涯的规划是否有利于员工的发展，企业的培训机制是否能够满足员工自身能力的提高，企业的晋升机制是否能购满足员工自身发展的要求，这些都是在挑选新的工作时要慎重考虑的问题。陈越权在企业对人才需求分析中谈到：企业与人才两方面的矛盾所表现出的现象为：大学生在校期间普遍感到迷茫，不知道自己
3、所学的东西有什么用；企业招聘毕业生后不得不进行大量的培训，企业用人成本升高；大学生就业压力居高不下；企业为了降低成本，总是希望使用有工作经验的人，而绝大多数毕业生没有工作经验；为了就业，大学生毕业往往无法择业，就业后往往还要进行二次择业，自己浪费了时间，企业浪费了人力资源；由于无法择业，毕业生对工作的满意度下降，企业的人员稳定度下降；由于毕业生对工作的不满情绪，往往还会孳生对整个社会的不满，从而影响整个社会的稳定、和谐。（三）自己的看法高校毕业生是人才市场上非常重要的人力资源，近年，随着高校大规模的扩招，在校大学生人数急剧上升，毕业生人数也逐年增加，毕业生就业问题成为社会关注的焦点。而作为吸收
4、大学毕业生就业的主力军：企业，相对于毕业生则较受冷落，很少有把关注的焦点聚焦到企业，征询企业对毕业生的看法或总结企业的聘人之道。事实上，在毕业生和企业之间缺少有效的沟通渠道，企业的用人标准、企业人才的选择条件没有在有效的时间的传递给大学生，大学生的培养缺乏市场导向，这方面高校作为培养大学生的主体，积极作用发挥还不够突出。高校在指导大学生就业上滞后于大学生及企业的对其的要求，在一定程度上制约了毕业生顺利就业。二. 研究方法的介绍（一）研究设计的介绍本次调查采用了问卷调查的方式进行。共发放了50份，回收有效问卷45份（二）研究对象的介绍由于受人力资源和资金的限制，本次问卷主要集中于沈阳市，就班里同
5、学所在单位进行调查。企业的分布情况为：旭龙企业15份；皮特丹顿服饰8份；沈阳广告传媒有限公司5份；万科物业7份；保利海棠物业公司7份；沈阳供暖公司8份（三）资料收集方法的介绍 本次问卷的收集方式送发问卷。在进行收集资料时，根据客观题的选项和主观提的回答来判断调查对象的主要观点。（四）资料分析的方法通过SPSS进行数据统计，整理出有效的问题，再根据这几个问题进行对比分析，得出结论。三.调查结果发现了什么问题企业对毕业生学历的看法从调查问卷的反馈来看，企业对大学毕业生的学历的看法为：很重要24.5% 比较重要34% 仅做参考30.2% 不重要5.7% ：选项集中在“很重要”“比较重要”和“仅做参考
6、”，只有不到三成的企业认为学历是很重要的，但从另一个题目，对毕业生证书的看法中，把与学历相关的两个证书学位证和毕业证作为招聘的基本要求的比例达到了60.4%，这看起来似乎有些矛盾，原因何在呢？在访谈中，一位企业领导道出了其中秘密：其实企业最重视的是能力，但任何事情都要讲一个成本，能力的考核成本是比较高的，通常需要经过一定的工作时间才能表现出来，也就是说两个人有能力没能力是很难在招聘的过程中考核出来的，而学历证书则是摆在面前的，有还是没有，显而易见。这就像大家都知道仅仅从考试成绩是不能判定学生的综合素质的优劣，但成绩却是最简单也是成本最低的判定方法，到目前为止，没有人能够想到一个成本更低而效果最
7、好的方法来。也就是说：企业看文凭而不唯文凭。另一方面，企业对目前大学培养出来的大学生的专业技能的看法为：很满意0.00% 满意19.32% 一般 69.32% 不满意9.09% 很不满意2.27% ：没有一个企业对大学生的专业技能表示很满意，不到两成的企业对大学生的专业技能表示满意，约一成的企业表示不满意或很不满意。这可能也是企业看文凭而不唯文凭的另一个原因。 企业对毕业生的院校的看法在大学生毕业的院校问题上，从本次调查问卷的反馈情况来看，有约一半的企业认为院校的牌子重要（选择的情况见第四部分调查结果中单位在招聘时对毕业生毕业院校和专业的看法一题）。而在企业如何了解判断院校的牌子的问题上，以本
8、单位招聘的学生的表现和大学排行榜为最主要依据，他们分别获得50%和46.67%的企业的投票。其次为从媒体的宣传中得知，其他用人单位的反馈和听身边的人讲和学校宣传也都获得了约两成得票。企业对毕业生专业的看法 从调查问卷的反馈来看，约七成的企业在招聘时认为毕业生的专业重要，但在回答对目前大学毕业生的专业技能满意度问题上，只有约两成的企业对目前的毕业生的专业技能表示满意，没有企业表示很满意。大学毕业生自身对本专业的发展方向和专业必备知识仅仅是“有些了解”，在实际中又如何能让企业家对其专业技能满意？在专业对口问题上，从问卷反馈的情况看，学校和相关教育部门必须加强对行业发展方向和专业设置的研究，在专业设
9、置方面要更多的大胆和决断，教育应该有一定的远见。从97年互联网在中国大陆兴起，到2003年高校才觉察到应该随之设置的专业，这样，我们的教育落后于时代整整10年。如果长此以往，中国的教育如何领先于世界？至于考虑到专业设置错误而给学生就业带来的风险，至少可以开设辅修的专业，或双学位制度。企业对毕业生能力和品质的要求 调查显示，企业认为的实干和综合素质这个选项。此外，还有12%的企业认为，大学生最缺乏敬业和团队精神。显然，问题的真正答案是，大学生也好，求职者也好没有了解企业到底需要什么样的人才，往往以个人的意志和爱好来迎合企业的需求，当然会出现南辕北辙的局面。” 那么企业需要什么样的人才呢？考虑到企
10、业发展和目前知识的更新速度，企业需要什么样的人才，不能单从知识的层面上来讲了，因为知识是学不完的，也是永远不够用的，像外语和计算机，从层面上来讲只是一个工具的问题，远远上升不到素质层面，所以本次调查从毕业生的能力和品质入手，期望揭示企业在这两个方面的需求是什么。 就本次调查而言，在能力方面，企业最看重的能力排在前三位的是：创新能力、沟通能力和学习能力，然后依次为协作能力、执行能力和社交能力；在品质方面，企业最看重的品质排在前三位的为：敬业、诚实和责任心，然后依次为积极、团队合作精神和吃苦耐劳。所以，就就业来说，大学生在校期间除了学习自己本专业的基础知识外，对企业所要求的能力和品质要有一个认识，
11、并着重培养自己的这些能力，养成好的习惯，从而练就好的品质。学校在教授学生知识的同时，从育人角度来讲，如果要以为企业培养人才出发，也应该着重培养学生的上诉企业最看重的能力，帮助学生克服企业所最不能忍受的缺点，树立企业最看重的品质。企业对毕业生所持的各种证书的看法仅从本次的问卷反馈，企业对毕业生所持的证书的看法如下：首先，对证书的数量，企业反馈的信息是：没有企业认为证书越多越好从评估结果可以看出，学历证书还是高据证书榜首，英语四级证书紧随其后，但有约二十分的差距，计算机二级证、职业证书和三好/优干证书以约二十分的差距再次之。 该结果仅从企业招聘的角度，以问卷反馈的数据为基础，在总的概率上对证书在企
12、业心中的地位做简单评估，供在校大学生在自己还没有明确规划时做参考。对于各种证书在各个行业中地位，由于数据量以及调查范围的限制。四.结论与建议本次调查的目的主要是为了真实了解用人单位招聘大学生的现状，寻找影响大学生就业难的及解决大学生就业难主要因素，从而在一定程度上，帮助大学生更真实的了解自己，更明确就业时需要努力的方向，促进大学生就业。 （一）结论1.大学生就业在就业区域、就业单位性质选择上结构性矛盾突出，在期望薪酬上仍高于企业对其预期。2.大学生与用人单位之间缺乏长期、有效的沟通。大学生对招聘单位的选人标准、用人单位招聘岗位的岗位知识等方面与企业本身有巨大差异。3.大学生更注重知识和能力的提
13、高，“道德”沦为大学生遗忘的角落，而对用人单位来说，“德才兼备”始终其招聘人才的重要标准。这些方面，大学生和用人单位之间存在严重分歧。 （二）建议 经过调查发现，大学生就业难问题不是简单的由一个方面或两个方面造成，从调查中至少可以看出社会、用人单位、高校、政府及大学生本身等对大学生就业难问题都造成了不同程度的一个影响。1.就业观念的转变应该慎重品德不应该受冷落大学生就业时对品德的冷落，更是章显出在当今社会的大背景下，大学生价值取向的重大转变，而这种转变值得人们深思，应该引起相当关注。2.建立大学生和用人单位之间更流畅、有效的沟通交流渠道调查中一个突出的现象是大学生对用人单位不了解，用人单位的人
14、才要求不能畅通、有效的让大学生了解，这其中缺乏沟通。似乎看到这样的现象：高校在培养大学生上自有一套体系，而这套体系与招聘大学生的单位联系很少。高校按照自己的想法和要求去培养大学生，而事实上对该怎么培养大学生以有利于他们更好的就业缺乏了解。而建立一种基于需求的人才培养体系才是解决大学生就业难的根本之所在。 参考文献1马凯中.企业对人才需求的问题与对策M.桂冠图书公司，2004.第一版2张伟. 2006全国毕业生就业调查报告M.商务印书馆，2006. 第一版3曹闯.大学毕业生就业发展2006年度调查报告白皮书M.中国劳动出版社，2006.第一版4刘长山.我国老年社会服务的改革与发展M.人口研究，2
15、005.第四版5纪良忠.当今社会的企业需求M.社会科学文献出版社，2002.第一版6张宝洁. 怎样培养符合市场需求的高职毕业生M.长沙.湖南出版社，2002.第一版7 芦京昌. 毕业生资格审查表M.中央广播电视大学出版社，2004. 第一版8余峰会.就业歧视事和谐社会的一种逆流 J.大学顾问.2005（07）9 吕锘.企业对大学生的三大不满 J.今日大学.2002（11）10龙宏韬.大学生就业发展年度白皮书J.北京邮电大学学报（社会科学版）.2004（04）11 陈芳.大学生就业调查报告 J.中国大学杂志.2005（01）附录企业对高校毕业生需求的调查问卷尊敬的领导：您好！本次问卷是为了调查了解企业对毕业生的需求，最真实的掌握企业招聘大学生的现状，了解企业用人标准，在毕业生和企业之间建立一次沟通对话的机会，及时反馈给高校，以缩短高等教育对社会需求的滞后，并提供给大学生作为在校期间自身学习的参
