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1、劳 动 合 同 书 甲 方 乙 方 签订日期 年 月 日甲方： 法定代表人 乙方：姓名 性别 身份证号码 出生日期 年 月 日家庭住址 邮政编码 户口所在地 区 街道（乡镇）根据中华人民共和国劳动法和有关法规、规章，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同条款。一、劳动合同期限 本合同于 年 月 日生效，其中试用期自 年_月_日至 年 月 日止。本合同于 _年 月 日终结，有效 年。二、工作安排 甲方有权根据经营和工作需要以及乙方的能力和体现，安排和调节乙方工作，乙方须服从甲方的管理和安排，并按照本岗位职责完毕甲方指派的任务。三、教育与培训乙方任职期间，甲方应对乙方进行职业道德、
2、业务技能、安全生产、劳动纪律和甲方规章制度的教育与培训。四、劳动保护甲方应为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，并为乙方提供必要的劳动工具，制定操作规程、安全卫生制度。五、劳动报酬甲方按本公司规定的工资发放形式和考核措施，每月15日(把钞票人民币打到乙方建设银行的帐号)支付乙方劳动报酬，并按规定支付乙方有关补贴，乙方获得劳动报酬后，应按规定缴纳个人所得税。 六、有关福利待遇乙方在本公司满工作一年以上，可享有带薪年假。七、劳动纪律 甲方根据生产经营需要，依法制定劳动纪律和规章制度。乙方违背劳动纪律和规章制度，甲方有权根据规章制度进行解决，直至解除劳动合同。八、劳动合同的变更有下列情形之一的
3、，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续：1、甲乙双方协商一致的；2、签订本合同所根据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法继续履行的；3、签订本合同所根据的法律、法规、规章发生变化的。九、劳动合同的解除1、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前10天以书面形式告知乙方：（1） 乙方不能胜任工作，通过培训或调节工作岗位，仍不能胜任工作的；（2） 本合同签订时所根据的客观状况发生重大变化，致使原合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达到合同的。2、乙方解除合同，应提前15日以书面形式告知甲方，甲方应予以办理有关手续，但乙方给甲方导致经济损失尚未解决完毕或因其她问题正在被审
4、查期间的状况除外。3、有下列情形之一的，任何一方可随时解除本合同：（1）在试用期内的；（2）甲方未按合同商定支付乙方劳动报酬的，乙方可以解除本合同；（3）乙方严重违背劳动纪律或甲方规章制度的，甲方可以解除本合同；（4）乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益导致重大损害的，甲方可以解除本合同；（5）乙方被依法追究刑事责任的，甲方可以解除本合同。十、劳动合同的终结有下列情形之一的，本合同终结：1、合同期限届满的；2、合同商定的终结条件浮现的；3、甲方依法破产、解散的。十一、劳动合同的续订 本合同期限届满前30日，甲方应将终结或续订劳动合批准向以书面形式告知乙方。甲乙双方批准续订劳动合同的，应续订本合同
5、并及时办理续订手续。十二、解除、终结合同的几点阐明1、乙方调离甲方时，乙方将被免除在甲方聘任期间的职务。此外，乙方应向甲方交回甲方发放的证件，归还甲方交其使用的生活用品、工作设备、物品（涉及办公用品、资料、钥匙、工服等）、劳动合同书及其他物品。2、乙方调离甲方时，自批准之日起3日内乙方如不办理调出手续，甲方有权按乙方自动离职解决。3、合同终结、解除后，三个月内，乙方必须将各项社会保险等关系从甲方名下转走，否则甲方将按有关规定解决。十三、违约责任1、甲方违约合同期内，若甲方无端解雇乙方，属甲方违约，对此导致的乙方经济损失，甲方应按规定予以乙方违约金 元。2、乙方违约合同期内，若乙方无端中断合同，乙方应向甲方缴纳违约金 元，并返还在甲方工作期间由甲方出资参与专业培训的培训费。十四、其她1、本合同未尽事宜双方应协商解决。2、签订本合同所根据的法律、法规发生变化时，按国家、北京市有关规定执行。3、本合同一式两份，甲乙双方各持一份。本合同解释权在人力资源部。十五、当事人商定的其他内容甲乙双方商定本合同增长如下内容 .甲方（公章） 乙方（签章）法定代表人或委托代理人（签章） 签订日期 年 月 日
