《农民工工资支付保障应急预案17》由会员分享，可在线阅读，更多相关《农民工工资支付保障应急预案17（9页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、嘉和 ?圣托里尼 22# 楼农民工工资支护保障编制单位：重庆市厦坤建设集团编制时间： 2021-6-25农民工工资支付保证应急预案 为了积极稳妥的处理好因拖欠克扣劳动者工资引发的 突发事件,切实维护劳动者和用人单位的合法权益,维护社 会稳定, 促进经济开展, 根据中华人民共和国 ?劳动法?、?劳 动保证监察条例? 、重庆市劳动和社会保证局、重庆市建设 委员会?渝劳社发【 2005 】46 号?文,关于印发?重庆市 建筑领域农民工工资支付保证金实施方法试行 ?的通知 精神以及有关法律法规,结合我公司及本工程的实际情况特 制定本预案.一、农民工工资制度举措1、严格执行国家劳动和社会保证部关于农民工
2、工资支付的 四项根本举措2、建立工资支付监限制度,全面监控和重点监控相结合, 列为重点监控对象,要定期向劳动保证部门报送工资支付情 况：建立施工单位工资支付信息网络,完善监控手段.3、推行工资保证金制度,施工单位缴纳一定数额的工作保 证金,以保证农民工工资不因单位资金状况而被拖欠.4、推行企业劳动保证诚信制度,标准施工单位用工和工资 支付行为.全面推进劳动合同制度实施行动方案,用人单位 招用农民工都依法订立劳动合同,建立权力义务明确.二、农民工工资保证举措1、我公司各有关部门积极采取举措,保证农民工工资及时 发放、让农民工劳有所得,也促进了建筑施工企业的开展. 为了保证工人工资得到保证,我公司
3、单独开设了农民工调查 小组,专门调查解决农民工拖欠、纠纷等现象,一经发现公 司将对其严厉处分, 做到“工程清工资清,决不拖欠民工一分 钱.2、我公司为民工设立了绿色通道及意见箱,民工有意见或 事情可以直接到公司找相关单位,并且为其大力解决难题. 保证按月发放工资,要求施工单位准时发放民工工资.3、我公司采取“举证责任倒置方法,即由用人单位负责举证, 企业拿不出工资发放证据就视为欠薪,解决了农民工讨薪时 “举证难的问题.在目前农民工讨薪难的大环境下,不失为 一种方便农民工的行政举措.三、不拖欠农民工工资承诺书1、施工单位与所有民工签订劳动合同.2、开设农民工资金专门账户,由公司财务派专人专管,保
4、 证农民工工资款的专款专用.3、根据工程进度方案,让施工单位制定出民工工资支付表.4、将民工工资的支付情况纳入工程经理部的各项考核指标 中进行统一考核.5、严格根据行政主管部门的规定,足额发放农民工工资, 如果发生民工工资拖欠现象,无条件接收上级主管部门处 罚.6、在工程实施时必须建立录用的农民工用工花名册,花名 册一式三份,建设单位、施工单位、劳务单位各执一份,并 存档.四、农民工工资纠纷应急领导小组的建立及工作流程1、集团公司、所属各单位和工程部都要成立农民工工资纠 纷应急领导小组 , 负责处理农民工工资纠纷的应急事件. 集团公司农民工工资纠纷应急领导小组如下： 组长：杨忠义 副组长：何瑞
5、武 成员：吴正明、张安福、陈宇、王昆、隆炼、周鹏、 领导小组下设办公室,办公室设在劳务治理中央,何瑞武兼 任办公室主任,成员：陈兵.2、根据?工程工程应急基金治理规定?和?劳务工资备用基金治理规定?的通知,建立农民工工资保证金制度.单位 根据上述文件精神,对劳务分包单位收取劳务工资备用基 金,在重大节日和遇农民工因工资纠纷上访等突发事件发生 时,专门用于应急支付农民工工资.3、 建立节假日主要领导、工程经理值班制度.节假日期间, 公司和工程部要安排领导值班. 重大节假日,如元旦春节、国 家和重庆市重大活动期间由公司主要领导和工程经理亲自值班.值班期间值班人员不得脱岗、不得关闭 .4、建立农民工
6、工资纠纷事件报告制度发生农民工工资纠纷事件时,事发工程部要在第一时间按以下报告程序逐级上报：工程部工程经理或劳务治理人员 各单位应急领导小组集团应急领导小组 一*市建管局主管部门.5、集团公司农民工工资纠纷处理程序:劳务人员上访或投诉集团劳务治理中央般事件重要事件处理情况书面报告通知责任单位 劳务治理部门1小时内联系上访投诉者做岀响应集团应急 领导小组报告集团公司总经理报告集团公司分管领导组织集团总部相 关部门参与处理落实情况 制定举措 举措实施 处结协议 总结预防集团公司劳务人员上访或投诉处理工作流程图6、当发生农民工工资纠纷时,工程部要在第一时间纠纷 发生到报告不超过 5分钟按报告程序及时
7、逐级上报,不得 出现无视、隐瞒,甚至纵容或激化矛盾的情况发生.工程经 理要及时到达现场亲自处理 ,各单位应急领导小组要积极协 调,做到态度诚恳、用语文明,努力把问题化解在萌芽状态, 尽量做到工程的事不出工地,争取化解在公司内部.严禁激化 矛盾,造成上访.事件妥善处理后,工程部要将处理情况及时 向上一级应急领导小组汇报.7、当发生农民工向集团公司、上级主管部门和政府有关部 门 投诉时 , 各单位应急领导小组要立即组织工程经理及 有关人员调 查、落实和处理,三日内将处理情况书面报告 连同经当事人签字认可的工资支付表、处结协议或证实分别 报送集团劳务治理中央和处理投诉的政府有关部门.8、当发生农民工
8、到集团公司、上级主管部门和政府有关部 门上访时 , 各单位应急领导小组要在第一时间向各单位主管 领导报告,并立即组织工程经理及有关人员到有关部门将人 带回妥善处理 , 各单位分管领导要迅速赶往事发地或工程部 组织处理.三日内将处理情况书面报告连同经当事人签字认 可的工资支付表、处结协议或证实分别报送集团劳务治理中 心和接访的政府有关部门.9、当发生农民工闹访或集体上访 5 人以上 等影响较大的 事件时 ,集团分管领导和各单位领导要立即到达事发地点,并及时向政府主管部门说明情况、说明态度.并尽快平息化解 矛盾,将当事人带回妥善处理.各单位于三日内将处理情况 书面报告连同经当事人签字认可的工资支付表、处结协议或 证实分别报送集团劳务治理中央和政府各有关部门.10、工程部在处理纠纷时,确实无水平解决资金问题时,应 立即向各单位领导汇报,各单位领导根据情况及时做出资金 安排.11、对个别不讲诚信,恶意讨薪,无理取闹的劳务人员,各 单位也要积极应对,妥善处理,并按规定程序上报.要通过提供强有力的证据资料,抵抗其不法图谋,排解纷扰,同时 积极利用公安、法律、公关等手段,依法维护企业的合法权、人益重庆市厦坤建设集团二标段2021-6-25
