《《全国水利人才队伍建设“十二五”规划》执行情况及“十三五”规划编制调查问卷》由会员分享，可在线阅读，更多相关《《全国水利人才队伍建设“十二五”规划》执行情况及“十三五”规划编制调查问卷（15页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、全国水利人才队伍建设“十二五”规划执行情况及“十三五”规划编制调查问卷（部直属单位填写）填报单位（盖章）： 填报人及联系电话： 填写说明：本调查问卷由各部直属单位组织填写，内容应覆盖本单位全部情况；“十二五”规划执行情况数据截止到2014年年底；请在指定位置填写选项代码、数据、文字或打。各单位可广泛发放本调查问卷，充分收集意见和建议，汇总、分析后上报。一、主要任务（一）党政人才队伍建设1、 “十二五”期间，你单位在党政人才队伍建设方面开展了哪些工作，效果如何？（效果从显著、较显著、一般、较差分为A、B、C、D四个等级，请予以自我评价。没有开展相应工作的选E。）（1）加强理论和业务知识培训，构建
2、理论教育、知识教育、党性教育和实践锻炼“四位一体”的干部培养教育体系 A B C D E（2）鼓励干部积极参加在职学历教育 A B C D E （3）加大交流挂职力度，在实践锻炼中增长才干 A B C D E（4）拓宽选人用人渠道，加大竞争上岗、公开选拔力度 A B C D E（5）调整优化部门领导班子结构 A B C D E（6）加强勤政廉政建设 A B C D E（7）其他 A B C D2、你单位“十二五”期间在党政人才队伍建设方面，取得良好效果的具体做法有： 3、你单位在“十三五”期间，进一步加强党政人才队伍建设拟采取的主要措施有： （二）专业技术人才队伍建设1、“十二五”期间，你单位
3、在专业技术人才队伍建设方面开展了哪些工作，效果如何？ （效果从显著、较显著、一般、较差分为A、B、C、D四个等级，请予以自我评价。没有开展相应工作的选E。）（1）实施 “5151”人才工程、青年科技人才等项目，培养领军人才和青年拔尖人才 A B C D E（2）实施产学研相结合培养人才，实行“人才+项目”培养模式，通过大学科、大项目、大工程培养高层次水利专业人才 A B C D E（3）依托重点实验室、工程研究中心和重点工程项目等技术平台，在水利重点学科或专业领域开展创新团队建设 A B C D E（4）积极引进急需紧缺高层次专业技术人才 A B C D E（5）实施知识更新工程，培养紧跟科技
4、发展前沿、创新能力强的专业技术人才 A B C D E（6）其他 A B C D2、你单位认为专业技术人才培养的重点是（ ）（选最主要的三项）。A 领军人才培养B 创新型人才培养C 学术团队建设D 技术研究及实践能力提高E 学历水平提升F 技术人员素质提升G 其他 3、你单位“十二五”期间在专业技术人才队伍建设方面，取得良好效果的具体做法有： 4、你单位在“十三五”期间，进一步加强专业技术人才队伍建设拟采取的主要措施有： （三）高技能人才队伍建设 1、“十二五”期间，你单位在高技能人才队伍建设方面开展了哪些工作，效果如何？ （效果从显著、较显著、一般、较差分为A、B、C、D四个等级，请予以自我
5、评价。没有开展相应工作的选E。高技能人才包括高级技师、技师和高级工。）（1）加大技能人才培训、鉴定和考评力度，加快技师和高级技师培养A B C D E（2）组织开展技能竞赛、岗位练兵、技术创新等活动，推动技能人才能力提升A B C D E（3）宣传技能人才先进事迹和工作成就，营造有利于技能人才成长的良好氛围 A B C D E（4）建立以能力为导向、业绩为重点、注重职业道德和知识水平的技能人才评价体系 A B C D E（5）建立技能人才激励机制，实现凭职业资格得到使用和提升，凭业绩贡献确定收入分配 A B C D E（6）其他 A B C D2、你地区在加快技师和高级技师培养方面的具体做法有
6、： 3、你地区在“十三五”期间，进一步加强高技能人才队伍建设拟采取的主要措施有： （四）经营管理人才队伍建设1、“十二五”期间，你单位在经营管理人才队伍建设方面开展了哪些工作，效果如何？（效果从显著、较显著、一般、较差分为A、B、C、D四个等级，请予以自我评价。没有开展相应工作的选E。高层次经营管理人才包括企业的党委、董事会、经营班子成员，以及具有高级职称的经营管理人员等。）（1）将市场选聘和组织配备相结合，选拔、培养高层次经营管理人才A B C D E（2）制定经营管理人才培训制度，加大经营管理人才的知识更新力度 A B C D E（3）培养和吸引企业自主创新急需的战略规划、资本运作、科技管
7、理、项目管理方面的复合型经营管理人才 A B C D E（4）建立经营管理者任职资格评价体系，科学评价企业经营管理者的知识结构、知识层次和经营管理能力 A B C D E（5）开展优秀企业家和优秀企业经营管理者评选、推荐活动，激发其职业荣誉感和职业成就感 A B C D E （6）促进经营管理人才在企业间的横向交流与企业内部的合理流动，开展多岗位锻炼 A B C D E（7）完善经营管理人才薪酬管理制度，建立以业绩为导向的考核评价机制A B C D E（8）其他 A B C D2、你单位“十二五”期间在经营管理人才队伍建设方面，取得良好效果的具体做法有： 3、你单位在 “十三五”期间，进一步加强经营管理人才队伍建设拟采取的主要措施有： 二、水利人才工作体系建设（一）完善人才管理体制1、你单位是否健全了人才工作领导机构，明确了党委（党组）和部门人才管理职责，实行党政负责人人才工作目标责任制 是 否2、你单位是否完善了考核体系，明确并提高各级领导班子综合考核指标体系中人才工作专项考核的权重 是 否3、“十二五”期间，你单位在改进人才管理方式方面开展了哪些工作，效果如何？（效果从显著、较显著、一般、较差分为A、B、C、D四个等级，请予以自我评价。没有开展相应工作的选E。）（1）构建党委（党组）统一领导、人事部
