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1、监狱工作形势_关于监狱农场安全稳定形势的思考关于监狱农场安全稳定形势的思考 近年来，监狱系统深入践行科学发展观，积极推进监狱体制改革，各项工作发生了深刻变化。安全稳定始终是监狱工作的首要任务，是监狱不断发展进步的前提和保障。作为监狱农场一名民警，结合多年在管教工作岗位的经历，笔者从剖析监狱农场安全形势的“五个矛盾”入手，围绕做好监狱安全稳定工作必须正确解决的“四个关系”，就监狱农场如何进一步做好安全稳定工作试图作一些浅层面的分析p ，旨在抛砖引玉，促进工作和交流。一、深刻剖析监狱农场当前安全稳定形势的“五个矛盾”多年来，监狱农场罪犯改造秩序保持了持续稳定的态势，但是安全形势依然十分严峻，各项工
2、作还不同程度地存在薄弱环节，不容乐观，主要体现在以下五个方面的矛盾。1、民警安全首位意识不强与监管安全工作高标准、严要求的矛盾。近年来，随着治安形势的发展，社会对监狱确保安全、维护稳定的愿望越来越强烈，相关部门下达的指标和任务也越来越高。尽管各级领导逢会必强调树立安全首位意识的重要性，但由于多年来监狱农场没有发生过大的安全事故，部分民警甚至个别领导同志麻痹松懈思想渐生，“把民警素质估计得过高、把安全设施估计得过牢、把罪犯脱逃作案能力估计得过低”的思想有所抬头，严重地威胁到监狱的持续安全稳定。2、罪犯构成复杂化、抗改智能化与民警调处矛盾能力不足的矛盾。随着社会的进步和发展，罪犯的构成日趋复杂，抗
3、改的智能化逐步显现。由于监狱民警队伍受传统体制影响，成份较为复杂，军转人员、监狱干部子女、警校毕业生是过去监狱民警队伍的主体，为了监狱事业，献了自身献子孙的事迹，曾令人感动过。然而，“亲连亲”、“父子兵”等现象在当今形势下却开始给新时期的监狱管理工作产生了一定的负面影响。这种状况直到实行国家公务员公开考试录用制度后才有所改变，但大部分民警仍是参加工作后依靠有限的业务培训“充电”，素质无法跟上形势和业务能力不足也导致了部分民警难以适应新时期监狱工作的需要。3、监狱农场开放程度不断扩大与现行管理滞后的矛盾。主要表现在二个方面：一是外来人员增多，流动性加大。随着近年来监狱农场外加工业的兴起和发展，以
4、及农田外包规模逐步扩大，以前农场的封闭状态已被打破。外加工协作单位派驻的技术人员（监狱通称为外协师傅）逐步进入监狱，厂家根据其业务状况调整外协师傅存在不确定性，以致在监外协师傅也存在不固定性，给监狱管控带来难度；另外，农民工进入监狱的人数也急剧攀升。为压缩外劳罪犯和零散罪犯人数，减轻罪犯劳动强度，许多监狱农场对一些田管、施肥、放牛等岗位聘请了农民工；二是监管条件滞后，安全隐患增加。由于监狱农场的开放型环境和管理，加上警力有限、监控设施和条件的落后，致使这些外来人员与罪犯有了接触机会。少数外协师傅或农民工为牟取私利，不顾监狱三令五申，为罪犯提供、转递现金、手机等违禁物品的现象时有发生。这些均给罪
5、犯实施逃跑等犯罪活动提供了便利，已直接威胁到监狱的安全稳定。4、犯情的多变性、不确定性与狱情犯情掌控不深的矛盾。一是宣泄机制不全给安全带来了隐忧。大多数罪犯因长期从事室内加工劳动，活动空间十分有限，整日面对高墙电网，且近年来收押的罪犯在心理、身体承受方面普遍较以前的押犯差，以致心理压力较大，而监狱尚未建立罪犯心理压力疏导和情绪宣泄机制，导致一些罪犯压抑的郁闷情绪无法排解；二是交流渠道不畅导致罪犯思想难以掌控。目前，很多监狱都建立了“警官信箱”，但大多只是一种摆设，没有发挥真正的作用。一些“80后”罪犯大多是独生子女，娇生惯养、性格乖张，难以与人沟通，特别是一些内向的罪犯在发生家庭变故等情况时思
6、想复杂，多数不愿与民警或他犯交流；加上警囚比例过小，民警每天工作时间基本上在罪犯劳动、生活和学习现场耗费，一般也都是维护现场秩序，且值勤时间较长，难有与每名罪犯直接交流或沟通的时间和机会，也难以察觉并掌握每名罪犯思想的细微变化；三是危险罪犯的投机改造行为掩盖了他们的再犯罪企图。一些“三假”罪犯、余罪和漏罪罪犯危险性大，他们轻易不暴露自己的思想，表面上在改造中扮演积极角色，但内心则时刻担心自己的旧罪被挖，因此便处心积虑地谋划狱内再犯罪，这部分罪犯的心理难以掌控，大多数一旦有机可乘，便会铤而走险。5、罪犯劳动“点多面广”与警力不足的矛盾。一是监狱农场室外劳动受农时影响较大。尤其是农忙季节“点多面广
7、”，外劳的犯人增多，一些在室内从事加工劳动的犯人也被抽调出监参加支援，原本捉襟见肘的警力更显不足，民警看押警戒任务进一步加重；二是室内加工管理“空档”较多。目前，分监区加工现场每天一般只有2名民警值勤，而分监区押犯人数一般都在100人以上，对罪犯进出车间的管理难以做到全程监控。二、确保监狱安全稳定必须正确认识和处理好“四个关系”结合监狱农场当前的安全形势，笔者认为应当重点从围绕并正确处理“四个关系”入手，着力解决影响监狱安全稳定的一些突出问题：1、正确认识打牢民警安全首位意识与确保监狱安全稳定的正比关系。“思想是行动的先导”，监狱各级领导及全体民警的安全首位意识是否牢固，“大安全”理念是否确立
8、等都直接决定着监狱各项监管制度的落实能否精准到位，直接关系到监狱的持续安全稳定。换言之，民警的安全首位意识越牢固，监狱的安全稳定就越有保障。因此，时刻保持清醒认识，在监管安全工作实践中始终牢固树立安全首位意识，一切以安全为出发点，围绕安全开展各项工作，是确保监狱安全稳定的前提。2、正确认识深层次摸排掌控狱犯情与确保监狱安全稳定的正比关系。通过多年的狱犯情分析p 实践来看，尽管建立了每月一次的犯情分析p 例会制度，但在汇报反映狱犯情的时候，基层“反映共性问题多，提出防范措施少；分析p 表层现象多，做出超前预测少；就事论事多，跟踪问效少”的痼疾一直未能得到有效根除。且从一些外单位发生的案例来看，主
9、要还是因为民警存在麻痹思想、厌战情绪和侥幸心理，对狱犯情摸排不深、掌控不全面，对罪犯脱逃动机、作案企图等未及时发现和掌握，以致酿成事故。所以，深层次狱犯情的摸排和掌控，是确保监狱安全稳定的重要屏障。3、正确认识提高“三防”能力与确保监狱安全稳定的正比关系。众所周知，“人防”是监狱安全稳定的最大保障，是确保“物防”有效、“技防”到位的先决条件；“物防”是监狱安全稳定的基础，是防范罪犯脱逃和狱内重大事故的硬件保证；“技防”是监狱安全稳定的重要支撑，是物防的更高形式和重要补充。近年来，监狱农场以创建现代化文明监狱为载体，在突出人防核心地位的同时，不断加大物防和技防投入，“物防条件低下，技防几乎空白”
10、的落后状况已有明显改善，这也是监狱农场多年来得以实现持续安全稳定的重要原因。但是，在人防到位的前提下，进一步加快物防、技防设施建设，提升物防、技防水平仍是有效提升监狱综合防范能力的重中之重。4、正确认识强化制度执行力与确保监狱安全稳定的正比关系。制度确立以后，关键在落实。近年来，尤其是监狱体制改革全面铺开以后，监狱系统狠抓监管安全长效机制的建立和完善，已初步形成了“四大机制”为主要内容的安全制度体系，有力促进了监狱的安全稳定。但是，“徒法不足以自行”，好的制度如果缺乏有力、有效的执行，其作用必定落空或事半功倍。因此，要从根本上保证监狱持续安全稳定，进一步加强队伍建设，不断提升民警对监管安全制度
11、的执行力是关键。三、实现监狱持续安全稳定的主要对策和建议1、突出抓好以人防为核心的“四大机制”建设是实现监狱安全稳定的根本保证。一是要进一步完善安全防范机制。从罪犯现场管控、对罪犯点名、现场警戒、室外劳动罪犯管理、门卫管理、罪犯的会见、就医等押解途中薄弱环节的管控，罪犯改造区域定置管理、外协师傅和农民工管理等环节入手，建立全方位的安全防范制度体系；二是要进一步完善排查机制。首先要加强对狱内耳目、罪犯信息员的建设，切实提高利用效率。其次要完善情报搜集奖励机制，积极拓展情报信息收集渠道，充分调动监狱民警、职工、外协师傅乃至罪犯等各方面收集狱、犯情的积极性。再次要进一步完善并落实矛盾排查调处机制，充
12、分发挥监狱长信箱、监狱长接待日收集犯情主渠道作用，对各类矛盾做到“日收日解”，对各类狱、犯情做到立线调查，真正做到“敌动我知、未动先知”、“部门联动、上下齐动”、“打有目标、防有重点”；三是要进一步完善应急处突机制。首先要重视并加强狱侦队伍和防暴队伍建设，加强狱侦队伍业务培训和防暴处突训练，着力提升狱侦人员的素质和防暴人员的处突能力；其次要加大“三共”活动力度，共建安全防范屏障。坚持预案与演练相结合、平时训练与实战演练相结合、平时合练合演与定期应急处突训练相结合，致力提升处突能力；四是要进一步完善责任机制。要强化这项工作，治本之策就是要加大对监管安全工作的绩效考核力度。首先要突出“大安全”的考
13、核。把直接或间接影响监狱安全稳定的民警执法、监管制度落实、教育改造、生活卫生、人权保障等内容纳入绩效管理。其次要突出治本方面的考核。特别是要加强对矛盾排查调处、维护公平公正、保障罪犯合法权益等方面的考核。再次要突出超前防范方面的考核，把民警执行监管制度的情况作为考核的核心内容。最后要突出全员性考核，大力拓展和延伸绩效考核面。如将不分管监管安全工作的领导履行监管改造职责情况也纳入绩效管理，并直接考核到分监区，营造上下互动、共谋监狱安全稳定和发展的良好氛围。2、加强罪犯素质信息采集利用是确保监狱安全稳定的有效方法。素质原指事物本来的性质，在心理学上是指人的某些先天性的特点，而现在一般是指人在先天遗
14、传与后天努力共同作用下的状态，是体现个人思想行为状况的标尺。罪犯素质是罪犯思想行为状况变化的晴雨表，重视罪犯素质信息的整合加工，有利于我们做深做细做实罪犯思想转化工作。所以，要从罪犯入监到罪犯出监的整个改造过程，根据狱、犯情分析p 和收集的需要，采用个别谈话法、行为观察法、笔试测验法、心理测量法等方法，分阶段测定罪犯素质，广泛采集罪犯个体各方面的素质信息，并建立跟踪档案，及时进行综合分析p 评判；同时，以素质状况为依据，对存在不同危险思想罪犯在感性分类的基础上，再作理性的分层评价和处理。这样做，不仅便于使转化工作以层为面集中进行，也有利于以罪犯个体素质情况为着力点，使教育转化工作能够做到有的放
15、矢。因为罪犯之所以犯罪，往往不是因为其各方面素质都低下才导致，可能是因为一两方面的素质问题决定了他的犯罪行为。所以，在教育改造罪犯过程中，科学利用罪犯这种素质缺陷，针对性地进行转化，才能起到事半功倍的效果。3、合理配置人力资是确保监狱安全稳定的迫切需要。监管安全是监狱工作的重中之重，是惩罚与改造罪犯的前提与基础。只有首先确保了监管安全，才能在改造人上下功夫。监管安全是监管改造工作运行的一种动态环境。所以在资的配置上，就存在理性对待监管安全的问题。我们全力保障监管安全，一方面，要有足够的警力资投入，同时必须合理配置、适量投入且应当理性利用。但另一方面，监狱工作在安全防范上耗费的警力资过多已是不争
16、的事实。笔者认为，要解决警力资过度耗费的现状，一是要合理配置基层监管一线警力。虽然监狱系统近年通过招录公务员，补充了一些警力，但目前在全国绝大多数监狱，尤其是农场监狱，基层一线的警力普遍不足。为此，我们可通过扩大“农田外包”规模，压缩室外劳动点，同时推行机关男警轮流下基层带班、女警充实门卫值班岗位等措施，弥补一线警力不足的矛盾，努力使分监区一线的警囚比达到8%以上；二是对民警岗位实行科学分类。要根据监管安全岗位的实际需要，对基层民警岗位进行职业化分类，相对固定他们的工作岗位，使他们能够在特定管理岗位上，经过长期的实践，成为具有符合岗位职责需要的专业特长的行家里手；三是充分利用罪犯中的积极因素。将加强罪犯的教育、引导、激励、让罪犯在安全中互助与自助等作为安全防范的手段，不能把罪犯整体都看成是监管安全的破坏因素，真正破坏监管安全的只可能是其中的少数。如我们可以充分发挥罪犯互监小组制度和顽危犯包夹制度的作用，有重点地对
