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1、必须理解的就业知识1、三方合同详解三方合同是全国一般高等学校毕业生就业合同书的简称,它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面体现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列有关问题。合同在毕业生到单位报到、用人单位正式接受后自行终结。 三方合同一旦签订,就意味着大学生第一份工作就基本拟定，因此,应届毕业生要特别注意签约事项。高校就业办一位教师说，大学生签三方合同前，要认真查看用人单位的从属,国家机关、事业单位、国有公司一般均有人事接受权。民营公司、外资公司则需要通过人事局或人才交流中心的审批才干招收职工，合同书上要签订她们的意见才干有效。应届毕业生还要对
2、不同地方人事主管部门的特殊规定有所理解。三方就业合同书不同于劳动合同。一方面，三方就业合同书是国家教育部统一印制的，重要是明确三方的基本状况及规定。三方就业合同书制定的根据是国家有关高校毕业生就业的法规和规定,有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。而劳动合同是受劳动法和合同法的限定和保护,有些用人单位如许多外企在拟定录取时(注：在到用人单位报到前),就同步规定和毕业生签订一份类似劳动合同的合同;而更多的用人单位则规定先签“就业意向书”,毕业生报到后再签订劳动合同。另一方面,就业合同是三方合同，它波及学校、用人单位、学生等三方面，三方互相关联但彼此独立；而劳动合同是双方合同，
3、它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。第三,毕业生签订就业合同时仍然是学生身份,但是签订劳动合同步应当是劳动者身份。劳动合同一经签订,就业合同的效力应当丧失。如果劳动合同与三方合同附件内容矛盾，以劳动合同为准。签劳动合同要注意四个方面，签三方合同要留意五个细节。 大学生签劳动合同一要明确职务和岗位,否则,用人单位会运用调职的方式，变相压迫你积极辞职,不支付任何经济补偿金打发你。二要避免用人单位不断用换岗位的方式,反复延长试用期，由于同一种岗位同一种人不能合用两次试用期,而换岗位就没有限制了。三要在劳动合同中明确最低的工资原则,最佳能将年终奖用条款固定下来,作为工资的一部分。由于国内临时没有
4、对年终奖定性，这个法律空白有也许被用人单位运用，将来成为克扣薪水的一种方式。四要理解用人单位与否给员工办理社会保险。如果没有社保，等于工资减去诸多，还不能享有国家和单位的社保福利。 大学生签三方合同,要注意如下问题： 一方面要看填写的用人单位名称与否与单位的有效印鉴名称一致,如不一致，合同无效；填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致,不能简写。第二,外企、合资公司、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以从3个月不等，一般试用期为3个月,不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，一般为一年。 第三,不少单位为了留住学生,以高额违约金约束学生。学生在协商中要力求将违约金
5、降到最低,一般违约金不得超过0元。 第四,现行的毕业生就业合同属“格式合同”,但“备注”部分容许三方另行商定各自的权利义务。为了避免用人单位承诺一套、做一套,毕业生可将签约前达到的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中阐明,如发生纠纷,可以此维护自己合法权利。第五、学生在签订合同时,要严格按照规定的环节进行。等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指引中心签证盖章。切忌自己填写完毕后就直接到学校毕业生就业指引中心规定盖章。这样带来的后果是，单位在填写时，工资待遇等与过去承诺的大相径庭。学生却由于自己和学校都已经签字盖章，无回天无力。或者逆来顺受,或者就被迫违约补偿用人单位 三方合同作为国家记录大学
6、生就业率的一种根据，同步也是国家差遣证发放的一种证明。只有你签订了三方合同,拿回学校,学校才会在你毕业后将差遣证发给你,而你拿着差遣证到你工作的单位报道，就此开始计算工龄，而你也就拥有了干部身份（每年基本月25日毕业，因此6月18日前必需将三方交到学校）。2、有关签约、违约、差遣毕业须知1有多家单位要与我签约，我该如何选择?此时,不要急于签约，应当冷静下来，仔细分析，综合比较,选择最适合自己的单位。不要只看重高薪金，更重要的是要看单位的发展前景和为自己提供的发展空间,要多听听家人、亲戚朋友、教师同窗的意见和建议。2就业合同书有什么作用？如何签订就业合同? 全国一般高等学校毕业生就业合同书(如下
7、简称就业合同书)是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业过程中权利和义务的书面体现形式。就业合同书一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。就业合同书签订后,作为学校列入建议就业方案的根据，是毕业生办理报到、接转人事和户口关系的根据。使用就业合同书有如下规定:就业合同书每人一套(一式三份,合同签订后毕业生、用人单位、学校各一份),编号管理。毕业生应妥善保管就业合同书，因个人因素导致遗失的，责任自负。如果就业合同书因破损等状况而不能使用,可持原件到招生就业处申请更换。毕业生所持的就业合同书不得转让她人，由于转让使用浮现的纠纷由当事人负责。毕业生在与用人单位签约时，必须使用自己的就业
8、合同书原件（复印件无效),如双方有其他商定的,须以书面的形式在合同书备注栏内注明，学校不承认口头商定。（1）毕业生与用人单位通过双向选择达到就业意向后即可签订就业合同,签约程序是:用人单位与毕业生商定补充合同内容;毕业生在就业合同书上认真如实填写基本状况及应聘意见，并签名;用人单位、主管部门在就业合同书上签订意见;院(系）签订意见；招生就业处审核签章。（）签订就业合同书应注意如下事项：有关填写项目毕业生填写项目：专业名称应精确，不得误写、简写；应明确自己的应聘意见,并亲笔签名;其她基本状况如实填写。单位填写项目：单位名称必须完整填写单位全称(与公章一致)，不能简写。由于要根据用人单位名称打印报
9、到证,有关单位将根据报到证贯彻毕业生的户口、档案等关系。单位地址一栏应完整精确地填写。由于报到地址要根据单位地址录入，一旦有误，也许会导致单位所在地区不能接受毕业生的状况。单位性质及所有制性质：如实在合同书上有关项目内划勾。档案转寄具体地址：应为县级以上有档案接受权的部门。此栏必须精确填写，不得省略。学校将据此转移档案,一旦有误将导致毕业生档案转移过程中投递和接受的困难,致使毕业生不能及时顺利地贯彻多种关系。其她状况按合同书规定如实填写。备注栏建议内容:服务期、见习期等条款。有关福利。有关违约状况。毕业生和用人单位双方针对毕业生攻读研究生、报考国家公务员、或未获毕业证书或学位、用人单位对毕业生
10、有何特殊的体检规定以及其她有关事项协商达到附加条款,填写清晰。有关“用人单位上级主管部门意见”用人单位按所有性质可分为和国有企事业和非国有公司两类。一般来说国有企事业基本上有人事权,即可接受毕业生档案、户口关系,在签约时,单位会告知可接受档案、户口关系，这种状况就不需要在“用人单位上级主管部门意见”栏盖章；但也有些国有公司是下属公司与毕业生签约，这种状况单位一般会请上级主管部门盖章。而非国有公司（如外资、民营、集体等),一般不可以独立管理毕业生人事档案、户口关系,一般通过本地人事部门代为管理，因此与这些单位签约时，必须提请用人单位到上级主管部门盖章,否则无法列入建议就业方案。如这些用人单位无法
11、解决档案和户口关系,请用人单位在合同书上注明。此外,大连、青岛、宁波、厦门、深圳五个都市属于筹划单列市。毕业生须在签订就业合同的同步督促并配合用人单位向本地人事局申报用人指标,获得本地人事局的批复(接受函）后，才干列入建议就业方案。毕业生与用人单位签订就业合同书应承当的责任：合同书一经签订便视为生效合同,不能随意更改,必须信守合同。有的毕业生与用人单位签订合同后又去联系其他单位,“脚踏两只船”，这是一种不负责的态度,这种不讲信誉的人在社会上是不受欢迎的。同步，也也许会导致自己经济上的承当和给学校名誉导致不好的影响。毕业生应将与否报考研究生或公务员状况如实告诉用人单位：在参与面试时，如果报考了研
12、究生或公务员，应如实地向招聘单位阐明(虽然这样也许会失去某些机会)，否则签约后若考上研究生或公务员，就会导致麻烦,并要承当违约金。我已经签了一家单位，但目前又有其他单位想与我签约,我该怎么办？ 签订就业合同后，就应当履行合同,按合同就业。如果的确要与另一家单位签约，应当先向原单位和学校提出解约申请,再按违约程序办理有关事宜。4.我要与原签约单位违约,有什么后果?如何办理有关手续？(）违约责任及毕业生违约的后果:就业合同书经毕业生、用人单位、学校三方签订后即具有法律效力，任何一方不得擅自解除，否则违约方要承当协约责任。从实际状况来看，就业违约多为毕业生违约。毕业生违约，除本人应承当违约责任,支付
13、违约金外，往往还会导致其他不良的后果，重要表目前：用人单位耗费了人力、物力、财力，做了大量工作,录取人员的后期工作也已考虑、安排,一旦违约，一切工作付之东流，导致工作被动。用人单位往往将毕业生违约当成是学校管理不严,影响学校和用人单位长期合伙关系。由于对学校的怀疑,后来也许不再到学校挑选毕业生，这将影响学校就业工作的整体利益和名誉。对其她毕业生有影响。一种单位,你不去,别人可以去，用人单位不录取你，完全可录取别人,录取你,就不能录取其她毕业生，后来违约，当时想去的毕业生也不一定能补缺,导致信息挥霍。因此学校再次强调毕业生在签约过程中要做到谨慎选择,认真履约。（2)对违约毕业生的解决:合同书签订之后,原则上不容许违约，如遇特殊状况但愿解约,须征得用人单位批准,并获得如下材料：原单位出具的批准解除合同证明、新单位出具的书面录取函（或研究生录取证明）、本人申请、院(系)签订意见，然后到招生就业处审核、办理违约改派手续。
