《人事系统管理毕业论文》由会员分享，可在线阅读，更多相关《人事系统管理毕业论文（59页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、专 业 学 位 硕 士 学 位 论 文上海邮电设计院人事管理系统设计与实现Design and Implement of the Human Resource Management System of Shanghai Posts and Telecommunications Design Institute摘 要当今时代，信息技术的飞速发展，从不同层次上实现企业化是一个必然的发展趋势。人事管理信息系统的应用可以在很大程度上提高了企业的人事管理效率。上海邮电设计院原有的人事管理信息系统功能简单且效率不高，并且近几年来，员工人数、级别及相应业务的成倍增长，使得原有的人事管理系统已经不能够适应如此
2、庞杂的管理业务，为人力资源部乃至整个公司的管理带来了很大的影响，开发一套适应公司需要的人事管理系统已是迫在眉睫。系统设计了六个功能模块，分别为人员管理、考勤管理、 绩效管理、培训管理、薪酬管理以及合同管理。与传统的人事管理系统相比较，本系统是在密切结合上海邮电设计院的实际需求的基础上进行设计的，系统不仅可以实现单一地考勤、绩效以及薪酬管理，更可以将员工的个人信息、合同信息与培训挂钩，考勤信息与绩效信息为薪酬管理服务，实现了信息的自动获取，岗位变动与奖惩活动的非人工化处理，为设计院的人事决策提供了有力的支持。在技术实现方面，系统选择的是B/S结构模式，采用VS2008作为开发平台、SQL SER
3、VER 2005 数据库作为数据库平台，系统还采用了标准的三层架构，将应用功能分为“表现层、业务逻辑层、数据层”，各层彼此独立，同时为系统设计了相应的接口，使得系统具有更好的扩展性，以方便系统的升级与维护。系统实施后界面显示十分友好、功能设计也较齐全、性能可靠稳定、操作更是做到了简便直接，能够处理从员工合同档案管理、考勤、培训、转正、离职等信息管理到工资的核算与分发等一系列相关的业务，大大提高了部门的工作效率，真正地成为了公司进行人事管理的好助手。关键词：人事管理；三层架构；信息安全- I -Design and Implement of the Human Resource Manageme
4、nt System Of Shanghai Posts and Telecommunications Design Institute AbstractWith the development of information technology, computer is widely applied in enterprises at various areas. The application of Human Resource Management system enhances the efficiency of enterprise Human Resource Management.
5、 With the increase of business, the former Human Resource Management information system can not handle so much information efficiently. It even has an negative effect on HR Department. So,it is necessary and emergency to develop a new Human Resource Management System.The system is consisted of six f
6、unctional modules,including Person Management, Attendance Management, Performance Assessment, Training Management, Wage Management and Contract Management.Compared with the traditional Human Resource Management System,the design of this system bases on Shanghai Posts and Telecommunications Design In
7、stitute.It combines personal information with contract information,training information and attence information so on.So it can get personal information automatically and make it easy to change position or punish and award.It can support Human Resource Management Decision. On the side of technique,
8、The Management System uses B/S structure model,VS2008 as the development platform, SQL SERVER 2005 as the database. The system uses a standard three-tier system architecture. The application are divided into “presentation layer, business logic and data layer”, each layer independently of each other,
9、 making the system more scalable and easily extending.This system has friendly interface, comprehensive founction and stable capability. It can deal with lots of work ranging from staff information to other kinds of Human Resource Management information.So it can improve efficiency dramatically and
10、to be a good assistant for human resource manager. Key Words：HR Management;Three-tier architecture;Information Security- III -目 录摘 要IAbstractII引 言11 相关技术介绍31.1 C#技术31.2 三层框架41.2.1 三层架构的概念51.2.2 三层体系结构的优缺点51.2.3 MVC、MVP以及三层架构的关系51.3 信息安全技术61.4 数据库技术71.4.1 数据库技术概述71.4.2 数据库设计的内容81.4.3 数据库设计的步骤82 系统分析1
11、02.1 需求分析102.1.1 项目背景102.1.2 系统需求112.2 业务分析122.2.1 人员管理业务流程122.2.2 考勤管理业务流程132.2.3 绩效管理业务流程142.2.4 培训管理业务流程152.2.5 薪酬管理业务流程162.2.6 合同管理业务流程172.3 数据流程分析182.3.1 人员管理数据流程182.3.2 考勤管理数据流程192.3.3 绩效管理数据流程202.3.4 培训管理数据流程202.3.5 薪酬管理数据流程202.3.6 合同管理数据流程212.4 系统建模223 系统设计253.1 体系结构253.2 功能结构设计263.3 数据库设计27
12、3.3.1 数据库设计的原则273.3.2 数据库概念设计283.3.3 数据库物理设计304 系统实现334.1 系统运行环境334.1.1 系统开发软件环境334.1.2 系统开发硬件环境334.2 数据库操作类实现334.3 人员管理子系统实现364.4 考勤管理子系统实现384.5 薪酬管理子系统实现415 系统测试455.1 系统测试类型455.2 WEB系统测试465.3 系统测试用例47结 论49参 考 文 献50致 谢51大连理工大学学位论文版权使用授权书52引 言经济全球化，信息全球化的今天，信息资源是企业的重要财富，越来越多企业的人力资源管理部门利用管理信息系统(MIS)提
13、高了人事管理工作的效率，信息化手段的应用带来的高效的管理效益以及先进的管理模式为企业带来了有形及无形的价值。所以说，管理信息化是必不可少的，企业信息化已成为企业在竞争中处于不败之地的有效手段，应用管理信息系统是每一个现代化企业有效经营的必然选择。上海邮电设计咨询研究院有限公司的前身为上海邮电设计院，创建于1964年。公司是具有通信工程和建筑工程设计、咨询、总承包资质的甲级设计院，同时还具有通信工程勘察、建筑智能化系统工程设计、通信信息网络系统集成企业甲级资质、对外经济合作经营资格证书、上海市高新技术企业证书，并于1998年通过了ISO9001质量管理体系认证。公司承接邮电通信工程及相应的建筑工
14、程、通讯铁塔、邮政机械的勘察、规划、设计、工程建设总承包，按国家原对外贸易经济合作部所核准的内容，开展对外经济技术合作业务；并承接通信工程施工、管理、咨询；经济信息咨询及系统内职（员）工培训。随着产业结构的加剧，企业转型升级压力增加，这从根本上考验着企业的管理水平和经营能力，企业的IT需求也将出现放量增长。现有员工650人，其中获中高级职称的员工212人。博士研究生7人，硕士研究生48人，本科生369人。一级注册建筑师6人，一级注册结构工程师8人，国家注册咨询（投资）工程师 11 人，注册电气师2人，注册公用设备师7人，上海市工程设备监理招投标专家、通信建设评标专家9人，享受政府特殊津贴专家6
15、名。面对越来越多的员工及部门管理，公司目前的人事管理已经不再适应现状的需求，开发一套适应本公司需求的人事管理信息系统就具有了重要的意义。现如今上海邮电设计院在人事管理方面主要存在以下的问题。(1) 公司原有的人事管理系统只能进行简单的人员信息以及薪酬方面的管理，想同时获得相关的合同信息或是培训信息等内容还得另查其他相关系统。(2) 公司的考勤工作目前还是通过人工操作进行。(3) 绩效管理种类单一，直接为薪酬做出决策缺乏说服力。(4) 人事相关信息虽然可以在原有系统中进行管理，但信息缺乏有效的流通，前提信息并不能直接提供给目地需求，还需要手动地输入，即存在“信息孤岛”的问题。开发人事管理信息系统可以提高项目的经济效益和社会效益。人事信息系统的构建，利用计算机能够短时间内对大量信息进行处理，提高项目效益评价的效率，为人事管理的有效运行提供科学的监控手段。本文详细阐述的上海邮件设计院人事管理系统是以满足公司实际需要为目地而开发的综合人事管理信息系统，系统具有不同于公司以往使用的系统的特点
