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1、有关劳动协议范本三篇 修改后的劳动协议法要求，经营劳务派遣业务应该具有的条件包含注册资本不得少于人民币二百万元、有和开展业务相适应的固定的经营场所和设施等。同时还要求，经营劳务派遣业务，应该向劳动行政部门依法申请行政许可。修改后的劳动协议法要求，被派遣劳动者享受和用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应该根据同工同酬标准，对被派遣劳动者和本单位同类岗位的劳动者实施相同的劳动酬劳分配措施。修改后的劳动协议法还要求，劳动协议用工是中国的企业基础用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在暂时性、辅助性或替换性的工作岗位上实施。同时要求，用工单位应该严格控制劳务派遣用工数量，不得超出其用工总量的一定百
2、分比，详细百分比由国务院劳动行政部门要求。修改后的劳动协议法自2021年7月1日起施行。中国主席令第七十三号全国人民代表大会常务委员会有关修改中国劳动协议法的决定已由中国第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议于2021年xx月xx日经过，现予公布，自2021年7月1日起施行。中国主席 xx2021年xx月xx日全国人民代表大会常务委员会有关修改中国劳动协议法的决定(2021年xx月xx日第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议经过)第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议决定对中国劳动协议法作以下修改：一、将第五十七条修改为：“经营劳务派遣业务应该具有下列条件：“(一)注册
3、资本不得少于人民币二百万元;“(二)有和开展业务相适应的固定的经营场所和设施;“(三)有符正当律、行政法规要求的劳务派遣管理制度;“(四)法律、行政法规要求的其它条件。“经营劳务派遣业务，应该向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的，依法办理对应的企业登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。”二、将第六十三条修改为：“被派遣劳动者享受和用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应该根据同工同酬标准，对被派遣劳动者和本单位同类岗位的劳动者实施相同的劳动酬劳分配措施。用工单位无同类岗位劳动者的，参考用工单位所在地相同或相近岗位劳动者的劳动酬劳确定。“劳务派遣单位和被派遣劳动者签订的劳动协
4、议和和用工单位签订的劳务派遣协议，载明或约定的向被派遣劳动者支付的劳动酬劳应该符合前款要求。”三、将第六十六条修改为：“劳动协议用工是中国的企业基础用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在暂时性、辅助性或替换性的工作岗位上实施。“前款要求的暂时性工作岗位是指存续时间不超出六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替换性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定时间内，能够由其它劳动者替换工作的岗位。“用工单位应该严格控制劳务派遣用工数量，不得超出其用工总量的一定百分比，详细百分比由国务院劳动行政部门要求。”四、将第九十二条修改为：“违反本法要
5、求，未经许可，私自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款;没有违法所得的，能够处五万元以下的罚款。“劳务派遣单位、用工单位违反本法相关劳务派遣要求的，由劳动行政部门责令限期更正;逾期不更正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位负担连带赔偿责任。”本决定自2021年7月1日起施行。本决定公布前已依法签订的劳动协议和劳务派遣协议继续推行至期限届满，不过劳动协议和劳务派遣协议的内容不符合本决定有关根据同工同酬标准实施相同的劳动酬劳
6、分配措施的要求的，应该根据本决定进行调整;本决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应该在本决定施行之日起一年内依法取得行政许可并办理企业变更登记，方可经营新的劳务派遣业务。详细措施由国务院劳动行政部门会同国务院相关部门要求。中国劳动协议法依据本决定作对应修改，重新公布。现行有效的2021年x月x日劳动协议法中国劳动协议法(2021年x月xx日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议经过)中国主席令第六十五号中国劳动协议法已由中国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于XX年6月29日经过，现予公布，自XX年1月1日起施行。有关劳动协议和劳务协议的区分有关劳动协议范本 2劳动协议是劳动
7、者和用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳务协议是平等主体的公民之间、法人之间、公民和法人之间，以提供劳务为内容而签署的协议。二者有着本质的区分：(一)二者的法律性质不一样。劳动协议是确立劳动关系的依据，属于劳动法的范围;劳务协议是建立民事、经济法律关系的依据，属于民法、经济法的范围。(二)对协议主体要求不一样。劳动协议的主体一方是劳动者，另一方是用人单位; 劳务协议的主体既能够全部是公民，也能够全部是法人，或是公民和法人，劳务协议对主体没有特殊要求。(三)协议主体的地位不一样。劳动协议签署后，劳动者便成为用人单位的一员，二 者的关系含有隶属性，劳务协议的主体之间并不存在隶属关系，
8、双方一直是相互独立的平等主体，以自己的名义分别推行协议要求的义务。(四)协议的内容不一样。劳动协议的一方当事人用人单位要为劳动者提供符合国家要求的劳动条件和劳动保护用具;劳务协议无须要求这方面的内容。(五)确定酬劳的标准不一样。在劳动协议中，用人单位根据劳动的数量和质量和国家的相关要求给付劳动酬劳，劳动福利待遇等,表现按劳分配的标准;劳务协议中的劳务价格是按等价有偿的标准支付。企业若聘用职员应该签定劳动协议,其身份为企业内部人员,应遵守企业多种规章制度,享受劳动福利.若暂时特定项目,可签定劳务协议,双方地位是对等的有关劳动保护专题集体协议参考文本有关劳动保护专题的集体协议(参考文本)为了落实实
9、施中国劳动法，维护本单位劳动关系双方的正当权益。促进劳动关系的友好和稳定。由企业代表(以下简称甲方)和以企业工会为代表的企业全体职员(以下简称乙方)，依据国家相关劳动保护的法律法规，经双方平等协商的基础上，签署本企业的劳动保护专题集体协议。集体协议条款以下：第一条 企业支持工会落实实施工会劳动保护监督检验三个条例，设置基层工会劳动保护监督检验委员会。工会小组设置劳动保护检验员。第二条 本单位参与全国总工会和国家安全生产监督管理局开展的“安康杯”安全生产竞赛活动，基层工会负责组织和实施。第三条 企业严格实施国家相关劳动安全卫生法律、法规。将劳动安全卫生工作纳入企业的关键议程，定时或不定时召开会议
10、研究。第四条 企业为职员提供符合国家要求的劳动安全卫生标准的工作场所，向职员提供必须的劳动防护用具。依法为职员办理工伤保险。第五条 企业建立健全各级安全生产责任制为关键的各项安全规章制度，并严格实施。第六条 企业根据国家相关女职员劳动保护的要求，做好女职员劳动保护。第七条 企业工会委员会帮助企业对职员进行劳动安全卫生知识的教育，对新工人和调岗工人的安全生产三级教育。第八条 发生工伤死亡事故，本单位按国家相关要求处理和上报。第九条 本单位成立由行政、工会代表组成的集体协议条款检验小组，定时检验条款的推行情况。第十条 推行本协议引发的争议，双方协商处理，协商不成，根据国家相关劳动争议处理的要求办理
11、。第十一条 本协议使用期年。本协议一式四份，双方各持一份，并报当地劳动保障部门、总工会各一份立案。甲方：企业乙方：工会企业首席代表签(盖章) 工会首席代表签(盖章)年 月 日有关劳动协议的范本甲方：(单位名称)石家庄xx企业法定代表人：乙方：(职员姓名)依据中国劳动协议法及相关法律、法规的要求，经甲乙双方协商一致达成以下协议：第一条 劳动协议期限 本协议为 期限的劳动协议。自 年 月 日起至 年 月 日止，期限为 年 个月;其中试用期为 个月，自 年 月 日起至 年 月 日止。第二条 工作内容和工作地点 甲方安排乙方在 岗位工作，工作地点 .因工作需要或客观情况发生改变，经双方协商能够变更乙方
12、的工作内容和工作地点。第三条 劳动保护、工作条件和职业危害防护 乙方所从事的工作过程中，可能产生 职业危害。甲方为乙方提供符合国家生产安全、预防职业危害要求的劳动环境和必须的劳动保护用具，提供必需的生产工具和工作场所。甲方应根据国家要求和本单位工作特点，安排职员的工作时间和休息休假制度。因工作需要加班，应取得乙方同意。第四条 劳动酬劳 甲方依据按劳分配标准实施 工资制度，试用期满后月工资为 元，并实施最低工资保障制度。工资的调整依据国家要求和集体协议的约定实施。试用期间的工资不低于劳动协议法第二十条要求的标准。工资支付日期为每个月 日。支付工资应向乙方提供工资清单，列明支付标准、支付项目和工资
13、的扣除项目。甲方安排乙方加班或延长工作时间，应依法支付加班工资。第五条 保险福利 甲方按要求为乙方缴纳社会保险费，保障乙方享受国家要求的保险、福利待遇。甲乙双方能够就补充保险、其它福利约定补充条款。第六条 劳动协议的推行 甲乙双方应全方面推行劳动协议。经双方协商能够变更劳动协议的相关内容。任何一方违法解除劳动协议，全部应依法负担赔偿责任。第七条 解除协议条件 经双方协商一致，能够解除劳动协议。符合劳动协议法第三十七、三十八条情形之一的，乙方能够解除劳动协议。符合劳动协议法第三十九、四十、四十一条情形之一的，甲方能够解除劳动协议。符合劳动协议法第四十二条要求下列情形之一的， 用人单位不得根据劳动
14、协议法第四十条、第四十一条的要求解除乙方的劳动协议第八条 终止协议条件 符合劳动协议法第四十四条要求情形之一的，劳动协议终止。符合劳动协议法第四十五条要求情形之一的，劳动协议应该续延至对应的情形消失时终止。劳动协议期限届满前 30日双方协商是否续签劳动协议，不予续签的，到期办理终止劳动关系手续。符合签署无定时限劳动协议的应该签署无固定时限劳动协议。第九条 经济赔偿金 解除、终止协议时，符合劳动协议法第四十六条情形之一的，甲方应该向乙方支付经济赔偿金。经济赔偿金的支付标准按国家要求实施。第十条 专题协议 如甲方向乙方提供专题培训费用时，双方能够依据劳动协议法第二十二条要求签订专题协议，约定服务期
15、限和违约责任。甲方能够和负有保密义务的人员，就保守甲方的商业秘密和和知识产权相关事项签署专题协议，约定竞业限制条件、解除或终止劳动协议后的经济赔偿和违约责任。专题协议作为本劳动协议的附件一并实施。第十一条 双方约定的其它条款。第十二条 本协议未尽事宜及遇有国家相关政策调整时，根据国家相关要求实施。第十三条 本协议一式二份，甲乙双方签(章)后各执一份。第十四条 双方因推行、解除或终止劳动协议发生争议时可协商处理，也可按相关要求向企业劳动争议调解委员会申请调解或在争议发生之日起 60日内直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的可向人民法院起诉。甲方： (盖章)法定代表人签约日期乙方：(签)签约日期
