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1、用工合同简洁范本在当今社会,人们对合同愈发重视，越来越多的人通过合同来调和民事关系，签订合同也是避开争端的最好方式之一。那么一般合同是怎么起草的呢?以下是我整理的用工合同简洁范本，仅供参考，欢迎大家阅读。用工合同简洁范本 甲方(用人单位)：单位居处： 法定代表人（或负责人)： 乙方（劳动者)： 住址： 身份证号码： 联系电话:甲乙双方在同等自愿的基础上，根据中华人民共和国劳动合同法等法律规定,就甲方招用乙方一事，经协商一样达成本合同，供双方遵照执行： 第一条、劳动合同期限：1、本劳动合同为劳动合同。期限为：自 年 月 日起至年 月 日止。 其次条、工作地点：省路 号 。 第三条、工作内容：、乙
2、方的工作岗位为,甲方依据工作须要可以调换乙方的的工作岗位和工种。 2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇；如乙方不同意调整,甲方可以提前3日通知乙方解除劳动合同,经济补偿金根据国家规定发放。 3、在工作过程中，因乙方存在严峻过失或者有意造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿。第四条、工作时间和休息休假：1、工作时间：标准工时制,甲方保证乙方每天工作不超过8小时,每周工作不超过4小时。详细工作时间由甲方依据生产经营须要支配，乙方应当听从。 、休息休假：甲方根据国家的规定支配乙方休息休假。 第五条、劳动酬劳:、乙方月工资标准为人民币 元，其中试用期内工资为人民
3、币 元； 、因生产经营须要，甲方支配乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的,甲方按国家规定的标准发放加班费。 3、甲方保证按月发放工资,详细发放日期为。 第六条、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护:甲方为乙方供应劳动所必需的工具和场所,以及其他劳动条件；保证工作场所的符合国家规定的平安生产条件,并依法实行平安防范措施,预防职业病 第七条、甲方依法制定和完善各项规章制度,乙方应当严格遵守。 第八条、乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业隐私、学问产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项，否则造成甲方损失的,应当担当赔偿责任。第九条、乙方承诺在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动 关系或者
4、签订竞业限制协议。否则,给其他单位造成损失的,乙方单独担当责任,与甲方无关。 第十条、劳动合同解除或终止：1、若乙方需解除劳动合同书，应当提前0日以书面的形式通知甲方,书面通知以送达甲方 为准。 2、有关解除或终止劳动合同的事项,根据劳动合同法等法律、法规有关规定执行。 3、在解除或者终止劳动合同时,乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方运用的财物与甲方指定的工作人员进行交接。因乙方缘由未办理交接造成甲方损失的，由乙方赔偿。 4、因解除或者终止劳动合同,乙方依法应获得经济补偿金,但乙方未与甲方办理工作交接前,甲方暂不支付经济补偿金。第十一条、因履行本合同发生的争议,双方本着合理合法、互谅
5、互让的原则协商处理；协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 第十二条、本合同未约定的事项，根据法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定执行。 第十三条、本合同自双方签字或盖章后生效，一式 份，双方各执一份,本合同的任何条款的变更，应当以书面形式经双方签字或者盖章确认。甲方（盖章）：乙方（签字）: 签约代表（签字）： 日期: 年月 日 日期： 年月 日用工合同简洁范本甲方（用人单位)名称：法定代表人(主要负责人）或者托付代理人 注册地址 联系电话 乙方（劳动者）姓名: 居民身份证号户口所在地省(市) 区(县) 乡镇 村 邮政编码 现住址联系电话 依据劳动法、劳动合同法及有关规定
6、，甲乙双方遵循同等自愿、协商一样的原则签订本合同。 第一条：自_年_月_日起至依法解除、终止劳动合同时止。其中试用期自_年_月_日起至_年_月_日止。 二、工作内容和工作地点 其次条 甲方招用乙方在_工程中，从事_岗位(工种）工作。乙方的工作地点为_。 乙方应仔细履行岗位职责,遵守各项规章制度，听从管理，按时完成工作 任务。 乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位依法制定的规章制度,赐予相应处理。 三、工作时间和休息休假 第三条 甲方支配乙方执行以下第_种工时制度： (一）执行标准工时制度。乙方每天工作时间不超过8小时,每周工作不超过4小时。每周休息日为_。 （二）经当地劳动行政部门批准，执行以_
7、为周期的综合计算工时工作制度。 (三)经当地劳动行政部门批准,执行不定时工作制度。 甲方保证乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定节日假、人社部、中国地震局联合召开会议表彰全国地震系统抗震救灾英雄产假、带薪年休假等假期。 甲方因施工建设须要,商得乙方同意后,可支配乙方加班。日延长工时、休息日加班无法支配补休、法定节假日加班的，甲方按劳动法第四十四条规定支付加班工资。四、劳动酬劳 第四条 (一）月工资_元,试用期间工资_元。甲方每月_日前向乙方支付工资。 甲方生产经营任务不足，乙方同意待岗的，甲方向乙方支付的生活费为_元。待岗期间乙方仍需履行除岗位工作外的其他义务。五、社会保险 第五条甲乙双方按
8、国家规定参与社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续,并担当相应的社会保险义务。乙方应缴的社会保险费由甲方代扣代缴。 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。乙方因工负伤或患职业病的待遇按国家有关规定执行。乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家有关生育保险政策规定执行。 六、劳动爱护和劳动条件第六条甲方应当在乙方上岗前进行平安生产培训，乙方从事国家规定的特别工种,应当经过培训并取得相应的职业资格证书方可上岗。 甲方依据生产岗位的须要,根据国家劳动平安卫生的有关规定为乙方配备必要的平安防护设施，发放必要的劳动爱护用品。其中建筑施工现场要符合建筑施工现场环境与卫生标准(JGJ46-2
9、004）。对乙方从事接触职业病危害作业的,甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。 甲方依法建立平安生产制度。乙方严格遵守甲方依法制定的各项规章制度,不违章作业,防止劳动过程中的事故，削减职业危害。乙方有权拒绝甲方的违章指挥,对甲方及其管理人员漠视乙方平安健康的行为,有权提出指责并向有关部门检举控告。 七、解除和终止第七条本劳动合同的解除或终止,依劳动合同法规定执行。 八、劳动争议处理第八条 甲乙双方发生劳动争议,可以协商解决,也可以依照劳动争议调解仲裁法的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。 第九条 本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份
10、。 本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。 甲方(公章)乙方（签字或盖章)法定代表人或托付代理人(签字或盖章)签订日期: 年月 日用工合同简洁范本 甲方（聘用单位）： 乙方(受聘人）： 甲乙双方依据国家和本市有关法规，根据自愿、同等、协商一样的原则，签定本合同。 第一条 合同期限、合同有效期：自2年_月_日至 20x 年_月_ 日止，合同期满聘用关系自然中止。其中_年_月_日至_年_月_日为试用期2、聘用合同期满前一个月,经双方协商同意，可以续订合同。3、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的,应在合同期满前一个月通知对方。 其次条 工作岗位1、 甲方依据工作任务须要及乙方的岗位意向
11、与乙方签订岗位聘用合同，明确乙方的详细工作岗位及职责是销售顾问。 2、甲方依据工作须要及乙方的业务、工作实力和表现,可以调整乙方的工作岗位,重新签订岗位聘任合同第三条 工作条件和劳动爱护 1、甲方实行每月休息天,每天工作时间为8:308:00工作制度，休息不许在周六、周日及节假日（春节除外）。 、甲方为乙方供应符合国家规定的平安卫生的工作环境，保证乙方的人身平安及人体不受危害的环境条件下工作3、甲方可依据工作须要组织乙方参与必要的业务学问培训。 第四条 工作酬劳 4、提成方式分两种状况,两种状况不叠加:)依据个人业务量进行提成，销售金额3万以下部分按1%提成;销售金额万以上部分按%(销售是一个
12、团体,要有团体精神，相互帮助同事达成交易是大家共同成长的条件)。）泥工师傅、装修公司带来的客户按销售金额的0。5%提成,不计入个人业务量及绩效工资里面。 第五条工作纪律、嘉奖和惩处 乙方应遵守国家的法律、法规。 乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉听从甲方的管理、教化。 甲方按单位有关规定,依照乙方的工作实绩、贡献大小赐予嘉奖。 乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律、甲方按单位的有关规定赐予惩罚。 第六条 聘用合同的变更、终止和解除 1、 聘用合同依法签订后，合同双方必需全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一样,并按原签订程序变更合同。双方未达成一
13、样看法的,原合同接着有效。 2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前,经双方协商同意,可以续订聘有合同。3、经聘用合同双方当事人协商一样，聘用合同可以解除。在账目交接清晰，离职申请表审批合格后,甲方在2个月为乙方结清工资及其他资金。 、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。 ） 在试用期内被证明不符合聘用条件的 2）严峻违反工作纪律或聘用单位规章制度的 ) 有意不完成工作任务，给公司造成严峻损失的 4)严峻失职,假公济私，对甲方单位利益造成重大损害的 5) 被依法追究刑事责任的 、 有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同,但应提前三十天
14、以书面或口头形式通知受聘人。如未提前通知而离职者按自动离职处理。 1） 乙方患病或非因工负务医疗期满后,不能从事原工作，也不愿从事甲方另行支配适当工作的2） 乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的 ）聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大改变,致使已签订合同的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的 )乙方不履行聘用合同的。5、 有下列情形之一的，乙方可以通告聘用单位解除聘用合同 1) 在试用期内的 2） 甲方未按聘用合同约定支付工作酬劳或者供应工作条件的6、 乙方要求解除聘用合同,应当提前三十天以书面形式通知甲方 7、 如有因工作严峻失职或被恶性投诉的行为，一经查实马上开除。开除后所造成的经济损失,要全部担当。情节严峻的报有关法律机关追究法律责任。 8、 自动离职未经请假或请假未经批准的，擅自离开工作岗位天者按自动离职处理。 第七条 违反和解除聘用合同的经济补偿1、 经聘用合同当事人协商一样,由甲方解除聘用合同的（不包括在见习期），甲方应依据乙方在本单位工作时限,按出勤天数发放工资，并按其个人业绩发放奖金。 、 乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由甲方
