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1、奉化市和谐企业评价指标内涵解释及计算（试行）1. 科学完善的现代企业管理制度。该指标反映企业生产 经营活动按照现代企业的科学管理制度要求所实际达到的 水平。为半定量（等级）指标。2. 自主创新，优化结构。该指标反映企业是否能够推动 技术创新，实施自主品牌、技术标准、发明等知识产权发展 战略的状况。自主品牌、技术标准、发明等知识产权 3 个定性指标中 只要具备一项，即可得分。3. 年利税增长率。该指标反映了企业创造财富的能力和 利税增长的动态过程。计算公式：年利税增长率（ %） =（企业当年底利税费 总额一上年同期利税费总额）-上年同期利税费总额X 100%4. 年度营业收入增长率。该指标反映了
2、企业发展的动态 过程。计算公式：年度营业收入增长率（ %） =（企业当年营业收入总额一上年同期企业营业收入总额）*上年同期企业 营业收入总额X 100%。5. 全员劳动生产提高率。该指标反映企业全体员工劳动 生产效率的动态提高水平。计算公式：全员劳动生产提高率（ %） =（企业当年全员劳动生产率一企业上年全员劳动生产率）+企业上年全员 劳动生产率X 100%。企业全员劳动生产率（万元 /人） =企业当年营业收入总 额+企业当年职工总人数X 100%。6. 建设用地单位面积纳税产出提高率。该指标反映了企 业单位建设用地为社会创造财富和产出效益提高的情况。计算公式：建设用地单位面积纳税产出提高率（
3、% ）=【企业当年建设用地单位面积纳税产出额 （元 /平方米） 企 业上年建设用地单位面积纳税产出额 （元/平方米）】+企业上 年建设用地单位面积纳税产出额（元 /平方米）X 100%。单位建设用地面积纳税产出额（元/平方米）=企业当年缴纳税费总额（元）+企业所使用的建设用地总面积（平方 米）。7. 企业信用，该指标反映企业生产经营管理过程中各类 信用的综合水平（综合信用等级到市政府企业信用监管网站 查询）。为半定量（等级）指标。8. 劳动合同签订率。该指标反映企业与职工签订劳动合 同，依法执行劳动合同法的实施情况。计算公式：劳动合同签订率（ % ） =企业已签订合同的 在职员工人数+实际在职
4、员工总人数X 100%。9. 依法实施集体合同制度。该指标反映了企业依法与职 工代表签订集体合同的状况。是企业内部自我协调劳动关系 的总章程，为半定量（等级）指标。10. 依法实施工资集体协商制度，按时足额支付职工工 资。该指标反映了企业与职工代表是否依法执行工资集体协 商制度和工资随企业效益同步增长的实际状况，以及企业是 否按时足额支付职工工资的情况。为半定量（等级）指标。11. 职工共享企业效益。 该指标反映企业职工共享企业经 济效益的状况，这个指标包括年职工人均工资水平和劳动要 素参与企业利润分配二个定量指标。其中，年职工人均工资水平 =当年职工工资总额（元）+ 职工总人数+上年度宁波市
5、在岗职工社会平均工资X100%。劳动要素参与企业利润分配比例 =当年企业利润分配给 职工总额+当年企业利润总额X 100%。12. 职工社会保险参保率。 该指标反映了企业职工参加社 会保险和社会保障覆盖面的实际情况。计算公式：职工社会保险参保率（ %） =（企业职工实 际参加养老保险人数实际参加医疗保险人数实际参加 失业保险人数实际参加工伤保险人数实际参加生育保 险人数）+ （企业职工应参加养老保险人数+应参加医疗保 险人数应参加失业保险人数应参加工伤保险人数应 参加生育保险人数）X 100%。13. 实施职工困难帮扶互助和职工生活福利制度。该指标反映企业是否从关心职工的角度出发，重视解决职工
6、生活或 家庭遇到的临时困难，以及职工的日常生活。为半定量（等 级）指标。14. 国家劳动工时和休息休假制度执行情况。该指标反映企业是否严格遵守国家的有关工时制度情况，以及企业是否 为在节假日加班的职工提供劳动报酬的状况，是体现企业劳 动关系和谐的重要指标。为半定量（等级）指标。15. 建立动关系预警机制， 依法及时化解劳动争议。 该指 标反映企业是否重视完善劳动关系预警机制，能否对出现的 劳动争议及时化解。为半定量（等级）指标。16. 实施保护女职工和未成年工合法权益制度。该指标反映企业是否重视妇女和未成年工的权益保护工作的状况。为 半定量（等级）指标。17. 工会组织作用。 该指标反映工会能
7、否真正起到为职工 合法权益维护的情况。为半定量（等级）指标。18. 全面落实安全生产法律法规等制度， 达到安全生产标 准化、规范化。该指标反映了企业落实安全生产法律法规等 制度和责任制，以及是否达到国家分级分类管理等级等要求 的情况。为半定量（等级）指标。19. 劳动保护和职工健康。 该指标反映企业的工作环境条 件及劳动保护用品发放情况，以及企业是否重视职业卫生和 关心职工心理健康。为半定量 （等级 ）指标。20. 职工就业稳定。 该指标反映企业在稳定职工就业方面 所做的努力。计算方法：职工就业稳定率 = 在本企业连续工作一年以 上的职工人数+企业当年职工总人数x 100%。21. 职工满意度
8、测评。该指标反映职工对企业在尊重信 任、生产生活、保护保障、关心培养、环境文化五个方面主 观满意度的状况。职工满意度得分按职工对企业满意度测 评表要求进行。为半定量（等级）指标。22. 节能减排。该指标反映企业执行国家节能减排要求， 注重低碳环保生产经营的状况。这个指标包括万元增加值综 合能耗降低率 1 个定量指标、主要污染物和废水废气噪声是 否均符合环保部门达标要求 1 个定性指标，及企业节能减排内部管理水平 1 个半定量（等级）指标。其中，万元增加值综合能耗降低率。该指标反映了工业 企业生产创造每万元增加值所消耗的能源量和能源节约水 平。计算公式：万元增加值综合能耗降低率（%） =（上年同
9、期万元增加值综合能耗一当年万元增加值综合能耗）+上 年同期万元增加值综合能耗X 100% ；万元增加值综合能耗 = 工业生产用综合能源消费总量 （吨标煤）+工业增加值。其中，主要污染源 （二氧化硫、 COD 、氮氧化物、 氨氮） 排放量、废水废气噪声只要 1 项不符合市环保部门达标要求， 均不得分。23. 工业固体废物规范处置。 该项指标反映企业的工业固 体废物规范处置状况。为定性指标。24. 生态环境保护。该指标反映企业执行国家环评和“三 同时”制度，企业综合治理生产经营对环境产生影响的状况。 这个指标包括企业技改建设项目是否均通过环评和“三同时” 验收 1 个定性指标，及企业综合治理生产经
10、营对环保产生影 响水平 1 个半定量（等级）指标。25 、节约集约用地。该指标反映企业响应国家节约集约 使用土地，提高土地投入产生的情况。为定性指标。26. 依法推广应用清洁生产技术， 厂区环境美化。 该指标 反映企业以绿色环保的理念，建设资源节约、环境友好型企 业的实际进展状况。为半定量（等级）指标。27. 诚信经营， 健康发展。 该指标反映企业在生产经营服 务过程中，履行诚信经营服务义务、符合国家产业导向发展 等状况。这个指标包括诚信经营、符合国家产业导向和对消 费者履职义务 2 个半定量（等级）指标。28. 合法经营， 照章纳税。 该指标反映企业是否依照国家 法律设立经营和严格纳税、严格
11、执行财务制度的状况。为定 性指标。29. 产品质量抽查合格情况。 该指标反映企业生产的产品 质量是否合格。为定性指标。30. 依法维护消费者利益。 该指标反映企业是否建立相应 工作管理制度、完善的售后服务网络和服务队伍，主动积极 采取措施，有效维护消费者利益的状况。这个指标包括工作 制度、听取消费者意见、实行售后跟踪制度、消费信息公布 和召回制度等 4 个定性指标。31. 道德和慈善。 该指标反映企业能否关心社会公益慈善 事业、实施村企结对，履行以工促农、以城带乡，积极支持 新农村建设和社会公共福利事业的情况。这个指标包括关心 公益慈善事业和关心公共福利事业二个为半定量（等级）指 标。32.
12、弱势群体关怀。 该指标反映企业关心残疾人及其他弱 势群体生存、发展等情况。这个指标包括吸纳残疾人就业率 1 个定量指标和关心其他弱势群体 1 个定性指标。其中，吸纳残疾人就业率=当年在职残疾人职工人数+当 年职工总人数。33、信息公开。该指标反映企业是否在公开媒体发布企 业社会责任报告，自觉接受社会公众监督的情况。为定性指标。34. 重视企业法治建设， 全面落实单位内部治安安全法律 法规规章等制度。该指标反映企业贯彻落实国家有关单位内 部治安、保卫、消防法规等制度，加强企业综治工作，强化 矛盾纠纷处置等的实施情况。这个指标包括企业是否重视法 治建议落实治安防控措施、是否开展“法律进企业” “治
13、进企” 活动、是否有效实施矛盾纠纷处置 3 个定性指标。35. 企业精神、企业文化组织、设施、活动状况。该指标 反映企业的文化建设状况。为半定量（等级）指标。36. 职工职业技能培训教育。 该指标反映企业是否重视职 工技能培训提高和企业与职工的发展，是企业科技创新的重 要基础。为半定量（等级）指标。37. 职工作用发挥。该指标反映企业在开展各类活动中， 职工主人翁地位的作用体现如何。为半定量（等级）指标。38. 企业民主制度建设。该指标反映企业在实施职代会、 厂务公开、民主管理、民主监督、民主决策等基层民主制度 建设的状况。为半定量（等级）指标。39. 党组织作用。 该指标反映企业基层党组织建设水平和 党组织政治核心作用和能力。为半定量（等级）指标。定量指标的目标比较法计分，按企业申报值与全市目标 值比较所实现的百分率来计分。如同一指标申报企业实现程 度为 90% ，则按满分的 90%得分。半定量（等级）指标，按好、较好、一般、差四个等级， 赋分标准分别为权数的 100% 、80% 、50% 、0%。#
