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1、高校生职业规划4篇光阴的快速,一挤眼就过去了,我们又将会有新的际遇,该好好规划一下自己接下来的职业发展道路了。那么你知道职业规划是用什么方法吗？以下是我为大家收集的高校生职业规划4篇,仅供参考，大家一起来看看吧。高校生职业规划篇1在高校学习电气工程及其自动化专业已两年有余，由苏州实习归来。这大三也转瞬间也稍纵即逝,此刻,站在人生的十字路口,考验?就业？前段时间曾始终忧扰我心,不知何去何从。 以前曾始终在想，父母辛辛苦苦为了我在外务工奔波了大半辈子，整日在外风雨漂泊,作为家中的独子,我从内心里感谢他们为我所做的一切。作为他们的儿子,我也不曾让他们悲观,高校的路始终主动努力奋斗，不曾懈怠。我所做的
2、一切,也是能在以后找到一个好工作,让他们在人生的末年能够回到家里，好好享享清福。我曾始终这样认为,假如毕业后考验，那么我三年的求学之路，又必将让父母在外在劳苦三年,所以这个准备思甚少。可自己从心里来说也有些不甘心。大四你身边的几乎全部人都在忙劳碌碌的考验,而自己那时却不能无所事事，所以考研的思想也会有,但对考验动态关注比较少。 但现在自己考验的思想感觉还是占了上风。我不想在别人劳碌的时候自己却不知事事,哪怕就是考不上,也应当考一下，把它当做对高校所学学问的一个系统复习，也给高校的一年添加一道像中学那样奋斗的彩虹。 前段时间在上查询了我们电气工程及其自动化这个专业的考研方向，结合自己的爱好爱好,
3、我准备报限制理论与限制工程这个方向。这个方向招生的院校比较多，我偏重的地区是江苏省,因为它的工业化水平比较高，高校的竞争力比较强。以后毕业后在当地找工作也相对简单。 结合江苏各院校探讨生招生初复试的科目状况，也结合自己的个人实力及院校,我将南京理工作为首选,南京工业、苏州高校作为候补，后期将在依据实际状况明确最终院校，并依据起明年网上公布的20x年探讨生考试初复试参考书目起先专业课复习等等。 或许努力只是一道飘过的云,未必会给我带来滋润。在这里我也分析了一下个人的实力，以备毕业后干脆工作之需。高校生职业规划 篇2 近期开发了一个高校生就业实习促进的新项目,在整个项目的行进过程中，我对高校生就业
4、的困难以及影响高校生就业的各种因素有了更深层次的相识。高校生的职业规划问题主要集中在两方面：一是对于专业、爱好和职业的困惑；其次是普遍存在社会参加和适应问题。高校生甚至成人在就业与择业的时候,都会存在不了解自己,不了解行业和社会的现象。高校生要做好职业生涯规划，应从以下几方面入手:一、相识自我，了解社会。在制定职业规划之前，每个高校生应明确“我是一个什么样的人、我将来想做什么、我能干什么、环境能支持我干什么”等问题。 二、确立目标,规划将来。在相识自我、了解社会的前提下，高校生应从自身实际和社会须要动身，确定职业战略发展，明确达到职业目标须要具备的素养和实现目标的优劣势。 三、构建合理的学问结
5、构。高校生不仅要具有相当数量的学问,还必需形成合理的学问结构。 四、培育职业须要的实践实力。高校生的综合实力和学问面是用人单位选择的依据。用人单位不仅考核其专业学问和技能,而且还考核其综合运用学问的实力、对环境的适应实力、对文化的整合实力和实际动手操作实力等。五、主动参与有益的社会实践和职业训练,增加适应工作的实力。职业训练包括职业技能的员工培训，对自我职业适应性考核，职业意向的科学测定等。六、加强自我修养与熬炼，培育良好的心理素养。将来职业生涯的胜利,首先应当确定一个切合实际的职业定位和职业目标，并且把目标进行分解，然后设计出合理的职业生涯规划图，并且付诸行动,经过不断努力和调整，直到最终实
6、现我们的职业发展目标。同时高校生的职业生涯规划,有赖于政府、社会、高校以及学生自身的主动性、主动性和创建性，须要多方面的紧密协作与全面推动。高校生职业规划 篇3一、知己个人篇(一）个人基本资料： 毕业院校：广东金融学院 专业：国际金融 学历:大专（二）进行人才测试前心目中的最志向职业(按依次）: 1、电信、网络、T企业、影视消遣的创业人、电信、网络、企业、影视消遣的营销管理人员 3、银行金融行业的营销管理人员 （三)人才测评结果 1、职业规划测评结果 职业人格类型依次：管理型（分)社会型(分）艺术型(分)探讨型（5分)常规型(3分)实际型(2分) 个人风格概述:支配的,乐观的,冒险的，自我显示
7、的,自信的,精力旺盛的，好发表看法和见解的,不易被人支配的，喜爱管理别人。 职业特性特征:擅长令辞,尤其适合做推销工作和领导工作。主动热忱，富冒险精神,自信。喜爱争论力求别人接受自己的观点。缺乏从事精细工作的耐性,不喜爱那些须要长期智力劳动的工作。 适合的职业特征：从事须要胆略、冒风险且担当责任的活动。喜爱从事领导及企业性质的职业。 适合的职业概述(举出部分）：保险销售代理,报刊管理员，选购管理员，餐馆经理，地产管理员，饭店经理，房屋管理员,服务经理，销售代表,顾问,广告管理员,广告经理,广告商,广告销售代理。 、综合素养测评结果 职业实力水平:言语实力（6分）数理实力(9分）推理实力(分）资
8、料分析实力（分）人文素养(分) 特性风格及特征概述：通常扮演一个“指挥者”。希望限制生活与工作环境,会努力取得并保有掌控他人的权力。很自信。 价值追求:享用权力，能够突破与改革，实力眼光受到确定,不受环境的拘束。 实力优势:擅长领导统御，有自信的决策者,凭少许资讯即可当机立断，酷爱挑战。 适合的职场特点：没有爱好从事一成不变的工作,没有耐性循着僵硬的管道升迁，乐于挑战的开创者，担心于室的企业家。 适合从事的职业（举出部分）:高阶主管，老板，个人工作室,有权有实的领导人,业务代表,创业家。 3、职业实力倾向测评结果 由于结果项较繁多，在此仅作简洁的综述。 除了动手实力一项为2分之外,其他大部分为
9、8、分，少部分为7分。 在职业适应性方面，除了工艺制作为不适合之外，其他为基本上适合,其中新闻编辑为很适合。 、职业价值观测评结果 职业价值观类型（按得分依次排列)：经营取向(分）自我实现取向(分)才能取向（分)支配取向(5分)自尊取向(分）自由取向（3 分）家庭取向(3分)志愿取向（3分）经济取向（1分) 在此列出得分前三的类型： (1)经营取向: 工作优势在于:独立性强，主动行动，有剧烈的成就动机 工作劣势在于:较主观，可能比较固执（2)自我实现取向: 工作优势在于：重视他人感受与价值,做事目标明确,有剧烈的发展、提升意识工作劣势在于:可能不够客观，对自身利益考虑不够,有时过于敏感 （)才
10、能取向工作优势在于:有专项才能,思维活跃,多有创意,学识广博，乐于助人 工作劣势在于:可能表现得较自负,有时不够合群，自我,有时可能不能顾全大局高校生职业规划篇 第一阶段厚积 毕业后第一份工作尽量去大公司工作,选择标准首先看发展机会,起薪和地域等因素可以往后排。希望企业供应轮岗的机会最好，假如实在不能内部解决轮岗问题的话,可能考虑通过跳槽以达到轮岗的目的。 在不同的岗位工作学习可以更深刻的体会、理解公司的运作流程，了解不同岗位不同职能部门的主要问题与运转方式。 这一阶段特别重要,是后面几个阶段的基础和铺垫，也是不惜跳槽以在不同部门工作的缘由所在。 其次阶段 奋斗 在基层轮岗熟识公司运作流程和管
11、理制度后尽力向管理层发展，目标是高层领导,当然层次越高越好。按下职称不说，至少要到能参加公司战略决策的等级。 说至少要走到能参加公司重要决策的程度是因为只有到这个层次才有可能能从整体把握一个企业，才能为下一阶段做好充分打算。一二阶段的铺垫都是为了提高第三阶段的胜利率,所以不到必需的层次是断然不会轻易满意或放弃的。第三阶段 创业确定起先第三阶段的时候，我应当对企业整体的运作、管理等有了相当的相识和阅历。这时依靠多年积累的人脉和阅历起先创业。这个时候创业是做了许多铺垫的,应当有了相对较大把握。 创业阶段的目标是把自己的公司做到步入稳定高速发展阶段（到时看中国金融法律法规还有市场是否规范成熟确定是否
12、申请上市）,将企业（股份)托付给别人管理。我觉得一个企业制度完善了，文化、风气成型了，进入稳定的发展阶段后管理难度会降低(万事开头难嘛),所以可以托付给接班人（培育接班人是管理者都要做到工作之一来着吧）。只要接班人没太大的失误，自己只要定时关注应当不会有大的问题。 第四阶段 挑战第三阶段完成的好的话，想来在天朝我从一个一无全部的平头老百姓走到这一步已经有那么点传奇甚至奇迹的味道了。最最乐观的估计，估计也没多少年可以活了，但是应当在业内有些名望、不愁吃穿,可以玩点高风险的东西了。 能到了这个时候的话,起先向人生规划的终极目标进发。 职业经理人(可能表述不大精确，职业o?）,可以特地去经营不善的企
13、业令其起死回生或者干脆收购面临破产的企业自己改造。 这个工作可以直到我大脑混乱为止作罢。 后记 这一套规划，有多少年都不够。能走到最终一步可以算是奇迹；但保守估计怎么也得走到其次步:轮岗后混到高层。假如把握太小,不解除放弃创业梦的可能。 在现在的天朝一切皆有可能，自己能活多久还不知道，将来的市场是什么样也不好说，自己职业发展是否会顺当也充溢了变数。故此,我把规划做远,一步一步来,走到哪算哪,只会走不完,不会没了路,享受过程,这样人生好歹总不会没了目标。生活没有重心、人生没有目标，茫然、堕落、自暴自弃，有过一次就够了，再也不想、不用尝试其次次。附可行性分析：我自觉在自己的各方面实力中,与数字打交
14、道算是弱项，与人打交道反倒比较有耐性;虽然喜爱说些大话空话，但看点系统性的理论倒还不厌烦；虽然不喜爱搞技术，但很佩服搞技术的人对技术倒也不非常抵触,学到大致了解还不算很困难；虽然挺缺乏毅力、自制力，但真要自己下了确定长时间追求一个目标倒也能乐在其中。 第一阶段做不了技术人员,只能从文职类起先，我觉得在销售、市场、人资等职能部门从小员工起先作为职业规划发展的开端就很合适，在这么大范围内找工作应当也不太难，尤其是销售(）o）;之后的发展就看个人努力与成果了。 其次阶段有了轮岗的铺垫，学习应当会更快一些,理论联系实践应当简单一些。第三阶段有了第一阶段对基层的把握,其次阶段对企业整体运作从战略高度的相
15、识，有了前两个阶段的积累,把握好时机,争取一次胜利。最终一个阶段,对大型企业的运作有相当的了解，也亲自发展过企业，对企业发展中各阶段会遇到的各种问题应当都有所了解，至少有所耳闻。此时对企业管理应当到了另一种境界，能从一个较高的角度去找寻问题、解决问题。 虽然可以预见每个阶段都会有相当的困难,但是我还年轻。虽然没有背景,但是时间会是我最大的资本。在喜爱的路上走，哪怕痛,也有欢乐;哪怕累,也会充溢。本文来源:网络收集与整理,如有侵权，请联系作者删除，谢谢!第1页 共1页第 1 页 共 1 页第 1 页 共 1 页第 1 页 共 1 页第 1 页 共 1 页第 1 页 共 1 页第 1 页 共 1 页第 1 页 共 1 页第 1 页 共 1 页第 1 页 共 1 页第 1 页 共 1 页
