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1、南开大学22春人员素质测评理论与方法综合作业一答案参考1. 以下内容适合于用面试提问的方法获得的有( )。A.工作态度B.人际关系C.智力水平D.仪容仪表参考答案：AB2. 西肖尔音乐才能测验(Seashore measures of musical talents)是最早也是最为突出的音乐能力测验，以下属于测试内容的有( )。A.辨别音调的高低B.识别音调美丑C.辨别节拍D.辨别音色参考答案：ACD3. 确定测评指标权重的德尔菲法，又称专家咨询法。( )A.正确B.错误参考答案：A4. 一个完整的人员素质与能力测评指标应包括( )。A.测评要素B.测评标志C.测评标度D.测评方法参考答案：A
2、BC5. 稳定系数是估计测评跨时间的一致性程度，即在两个( )的时间里进行评测(如间隔一个月测评两次)所获得的结果的一致性程度。A.不同B.相同C.近似D.相近参考答案：A6. 所谓效标是指与被试群体无关的外部( )，是( )无所争议的，如任职资格标准，是统一规定的，不会因( )群体性质的改变而变化。A.评测主体B.客观标准C.明显可见D.测评对象E.企业标准参考答案：BCD7. 20世纪90年代初，英国政府开发了统一的公务员能力基准，属于其中胜任力侧面的有( )。A.领导与指导B.健康调试C.管理沟通D.自身作为参考答案：ACD8. 操作定义是指具体地描述被测试者应该具备的理想的行为表现。(
3、 )A.错误B.正确参考答案：B9. 企业可以有针对性地选择网络测评，如一些知识、技能考试和心理测试，可以借助于网络方式进行，而情景模拟、面试从目前来说可能还是通过面对面的方式进行更为有效。( )A.正确B.错误参考答案：A10. 借助( )，不但能发现优秀人才与短缺人才，而且还能明确每个人的长处和短处，从而( )，避人所短，( )，开发潜能。A.人事测评B.素质测评C.扬人所长D.扬长避短E.优化组合参考答案：BCE11. 一个人的性格与其是否能适应某种职业有着很大的关系。( )A.正确B.错误参考答案：A12. 心理学所说的的动力包括( )。A.价值观B.兴趣C.动机D.道德参考答案：AB
4、C13. 艾森克人格问卷第一次提出了通过比率智商来计算儿童的智力水平。( )A.正确B.错误参考答案：B14. “你有什么业余爱好?”是结构化面试中的情景性问题。( )A.正确B.错误参考答案：B15. 下列哪项是评价中心的缺点( )。A.操作难度大B.误差大C.应用范围过大D.技术要求低参考答案：A16. 人事测评以人作为测评对象，这种测评既有物理特性的测评，又有( )的测评。A.生理特性B.性格特性C.习惯特性D.心理特性参考答案：D17. 以下素质中用心理测验方法测试效度明显不高的有( )。A.管理能力B.价值观C.创新能力D.诚实性参考答案：ACD18. 让被测对象在两种互有利弊的答案
5、中选择其中的一种是无领导小组讨论的哪种题目类型?( )A.开放性题目B.两难性题目C.选择性题目D.操作性题目参考答案：B19. 以下属于人的动机的特点有( )。A.直接性B.重复性C.多彩性D.不变性参考答案：ABC20. 下列哪些是无领导小组讨论的测评要素?( )A.组织协调能力B.情境模拟能力C.参与程度D.成熟度参考答案：ACD21. 常模的作用就是提供一种科学可信的( )，来说明某一测验成绩在同类被测者中所处的水平。A.测评标准B.参照指标C.参照标准D.测评指标参考答案：C22. 由于自我效能感测量的特殊性，班杜拉专门写了一篇有关的文章( )A.政府论B.自我效能感量表建构指南C.
6、人力资源测评D.绩效管理参考答案：B23. 差异量数越大，集中量数的代表性就越强。( )A.正确B.错误参考答案：B24. 当面试官向应聘者提出“对你来说，赚钱和一份令人满意的工作，哪一个更重要?”之类的问题时，他最想获得的面试要素属于( )。A.语言表达B.专业知识C.工作动机D.进取心参考答案：C25. ( )指的是测量内容或测量指标与测量目标之间的适合性和逻辑相符性。A.表面效度B.内容效度C.结构效度D.效标关联效度参考答案：A26. 不符合多血质气质的特点是( )。A.情绪体验深刻B.思维敏捷C.随机应变D.热情奔放参考答案：A27. 使用动态标准的测评结果多数是总结性的，稳定性较好
7、。( )A.正确B.错误参考答案：B28. 人格的测量方法包括( )。A.自陈量表法、投射测验B.评定量表C.情景测验D.A和BE.ABC参考答案：E29. 效度和( )决策关系在实践中引起人们的广泛兴趣。A.开拓练习B.人事测评C.模拟测试D.实际练习参考答案：B30. ( )实际上是指定角色的无领导小组讨论。A.开放性题目B.两难性题目C.选择性题目D.资源争夺性题目参考答案：D31. 非语言信息是面试标准化、结构化的重要手段。( )A.正确B.错误参考答案：B32. 一对一面试的时候，以下坐姿中方便主试观察，但是会给被试造成压迫感的是( )。A.近距对坐B.远距对坐C.近距邻座D.直角邻
8、座参考答案：A33. 由于实践的需要，各种人事测评的形式应运而生，大致有( )、( )、( )、( )、评价中心、系统仿真、人工智能专家系统等。A.笔试B.面试C.绩效评估D.心理测验E.观察测试参考答案：ABCD34. 目前国内外最流行的心理测验有( )。A.公文筐测验B.卡特尔16PF人格测验C.罗夏墨迹测验D.主题统觉测验参考答案：BCD35. ( )和( )的区别还在于一般化程度，技能更任务( )，更特定化，而胜任力则更普遍、通用。A.核心力B.胜任力C.技能D.智商E.中心化参考答案：BCE36. ( )是计算机化的测评的进一步发展，是将已经计算机化的测评和( )结合起来，在网上进行
9、各种测试，测试后可以马上( )。A.在线测评B.信息技术C.得到评价D.经济客观E.最终得分参考答案：ABC37. 由于行为面试的题目要求考官提出的问题必须让被测试者能够用行为或措施的形式来回答，所以对面试题目要求较高。( )A.错误B.正确参考答案：B38. 下列说法正确的是( )A.能力与知识、技能不能互相转化B.能力的形成可以通过反复练习而使行动方式巩固下来C. 能力是掌握知识技能的必要前提D.具有相同水平能力的人一定能获得同等水平的知识和技能参考答案：C39. 应聘者必须对空缺职位有很大的( )。当然最好录用( )，既有工作兴趣，又有生活( )。A.热情B.复合型C.兴趣D.多面手E.
10、情趣参考答案：CDE40. 某次测评中，测评变量的观测值为95、86、81、68、56、43、48、81、81，这组数据的众数为( )。A.95B.81C.71D.43参考答案：B41. ( )分析法，有些测评是在特定的( )之后进行的，所以可以根据培训的目标来搜寻有关的测评要素。A.培训目标B.样例选择C.数据抽样D.经济测评E.培训结束参考答案：AE42. 在实施评价中心的角色扮演时，如果所扮角色被要求说服下属理解，甚至赞同他在职权内所做的某项决定，那么这个角色扮演要观察的被试的素质是( )。A.实现个人主张B.进行沟通C.随机应变D.自娱自乐参考答案：B43. 在计算机高度发达的今天，(
11、 )可以由计算机来操作，评分的误差几乎为零。A.评测B.测试C.评分D.测评参考答案：C44. 在德国莱比锡大学成立了当时世界上第一个心理实验室的心理学家是( )。A.比萘B.卡特尔C.高尔顿D.冯特参考答案：D45. 人事测评和物理测量不一样，物理测量是以物量物，具体可行，而人事测评是以主观度( )，以观念评( )，难于操作。A.个性B.无形C.抽象D.有形E.具体参考答案：BC46. 尽管传统的( )有很多方法，但是人们在实际应用时发现测评中总是不可避免地存在这样或那样的缺陷。A.人事管理B.人事测评C.人事评价D.人事考核参考答案：B47. 测评指标在测评体系中的重要性或测评指标在总分中
12、所占的比重称为( )A.定量B.定性C.权重D.标的参考答案：C48. 任何两个测试工具对同一组被试的测试结果或同一个测试工具对同一组被试的测试结果都不会相同。( )A.正确B.错误参考答案：A49. 非语言交际研究专家保罗艾克曼认为悲伤表现在额上、眉上。( )A.正确B.错误参考答案：B50. 针对人事业务目的的组合方法是针对不同的人事( )来组合不同的( )。A.测评目的B.测量手段C.测评条件D.测试方法E.测量工具参考答案：AE51. 公文筐测验开发设计的主要步骤有( )。A.准备工作B.设计公文筐试题C.评分标准的确定D.试测与修正阶段参考答案：ABCD52. 面试官如果向应聘者提出
13、：“在一次重要会议上，领导作报告时将一个重要的数字念错了，如不纠正会影响工作，遇到这种情况你应怎么办?” 那么，他是想测试应聘者的自知力和自控力。( )A.正确B.错误参考答案：B53. 人事测评是在一定的时间和空间内完成的，所以，测评( )的选择对测评结果有不同程度的影响。A.地点和位置B.时间和环境C.位置和设备D.时间和地点参考答案：B54. 根据无领导小组讨论的结果要求，无领导小组讨论可分为( )。A.须得出一致结论的无领导小组讨论B.竞争型无领导小组讨论C.无须得出一致结论的无领导小组讨论D.合作型无领导小组讨论参考答案：AC55. 作为智力测验的测量工具，比萘量表认定一个年龄的儿童的标准智力时，依据那个测试题目通过的该年龄的儿童的比例是 ( )。A.50%-60%B.60%-70%C.70%-80%D.80%-90%参考答案
