《安全培训制度》由会员分享，可在线阅读，更多相关《安全培训制度（15页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、机 运 管 理 部安全培训制度2018年度职工学习和平安培训制度一、培训学习：机运管理部激励职工学习文化、平安知识，勤学苦练岗位技能，将尽量为职工学习、培训供应良好的条件，提高职工的政治思想觉悟和综合素养。二、岗前培训：全部职工必须经矿有关部门进行脱产平安培训，猎取资格证书后，机运管理部各队方可支配上岗。三、普通培训：可以实行分批和集中等方式，由机运管理部技术人员组织职工学习各种管理规定、措施及事故案例，也可请有专业特长的老工人讲课，传授技术和工作阅历，以普遍提高职工的平安意识和岗位技能。四、班中培训：严格依据有关规定，新工人要签订师徒合同，由阅历丰富的老工人，结合理论知识和现场实际进行传、帮
2、、带，以提高新工人平安意识和岗位技能。五、专业培训：机运管理部将定期对本单位职工进行外派专业技术培训、达到特别工种岗位工持证上岗。五、绩效考核：有下列情况之一者，机运管理部将给予嘉奖，并在年终评先，后备干部推举，组织进展和技工评聘上优先考虑，并记录在案。1、在涉及以上（含矿级）技术比武中获奖者；2、在工区组织考核中成果突出者；3、在处理平安生产事故中，表现突出，避开事故或削减事故损失者；4、有革新和创新成果者，提高生产效率或效益者。平安例会学习制度依据朱集西煤矿平安管理规定，结合我矿实际，特制定以下平安学习制度。一、本部门平安学习日时间为每周五，上午8点，下午14点半，员工任意选择一个时间参加
3、即可。正常休班的职工除外，机运管理部职工必须按时参加平安学习。二、学习当天无故缺席者，罚款20元；迟到5分钟以内者，罚款10元；迟到5分钟以上者，视为旷会，罚款20元。三、学习期间，禁止玩手机，发现一次，罚款10元；中途无故离开者，按旷会处理，罚款20元。四、消失连续旷会2次的，给予罚款50元处理；消失2次以上旷会的，给予责任人罚款100元，分管队长罚款50元处理。五、因休班未能参加平安学习会的，在休班返岗后，到考核员处补充贯彻签字，不准时签字的，一律按旷会处理，罚款20元。六、学习实行签到制，必须本人签字，发现代签者，给予代签者罚款10元，被代签者罚款20元。以上惩罚结果交由各队主管队长，主
4、管队长在当天绩效工分里予以扣除。七、平安学习地点设在机运管理部会议室。八、平安学习的主要内容是：矿井概况、工作环境及井下危险因素、所从事工种可能造成的职业健康损害和伤亡事故;工种平安职责，操作技能及强制性标准;拒绝违章指挥和强令冒险作业;紧急情况下停止作业和撤离现场的责任、义务和权利;了解应急预案和发生瓦斯爆炸、水害、火灾、顶板等灾害的自救互救、急救方法和避灾路线；平安生产规章制度和劳动纪律；自救器等平安逃生设备设施的使用和维护；出入井手续、通风平安系统，报警系统和平安指示标志；典型事故案例分析等。总结上周的平安工作及平安目标、指标完成情况；传达上级部门关于平安生产的指令、文件及集团公司平安生
5、产例会精神；提出本周各队在工作中存在的问题，支配布置下周的平安工作重点。九、平安学习形式： 结合我矿和我单位平安生产实际和大多数职工文化水平较低的现状，充分利用电视、多媒体、动画、漫画等图文并茂的直观方法进行学习，坚持平安学习与文化补习相结合、针对性训练与系统讲解相结合、形象化培训与老工人“传、帮、带”相结合。十、组织平安学习任务由部门负责人和相关技术人员担当。机运管理部班组学习培训制度一、 指导思想全面贯彻落实新平安生产法，坚持“以人为本、依法培训，分级实施、分类指导，按需施教、保证质量，突出重点、全员培训，目标管理，责任倒查”的原则，紧紧围绕单位建设和平安生产中心工作，以提高全员平安素养为
6、目标，落实培训责任，规范培训管理，加大培训力度，提高培训质量。二、工作目标2018年培训工作重点是加强“三项建设”，完善“三项机制”，抓好“四类培训”。即：三项建设：培训组织建设，培训信息化建设，培训队伍建设。四项机制：目标管理机制，责任追究机制，考核督查机制。四类培训：岗位资质培训，能力素养培训，专项业务培训，实操技能培训。三、重点工作支配1、加强岗位培训，坚决做到岗位工持证上岗本着服务于平安生产的原则，做到先培训、后上岗，先持证、后上岗，坚决贯彻公司严禁班后培训的原则，实行全脱产培复训。严格依据国家法规要求，平安管理人员一年一复训，煤矿井下特别工种三年一复训，煤矿主要技术工种及一般工种两年
7、一复训。对未持证和未培训合格的人员严禁支配上岗，否则送“三违”学习班学习。 1）、抓好“两项岗位人员”平安资格培训依据公司与矿培（复）训计划，专心落实各级平安生产管理人员、特种作业人员平安资质培（复）训。各班队应准时按计划支配培（复）训人员，任何班队和个人不得以任何理由拒绝参加培（复）训或削减培（复）训人员，坚决做到先培训后上岗，不培训不上岗，确保100持有效证件上岗。加强证件管理，必须“人、岗、证”相符。地面特种作业人员，我单位有包括焊接与热切割作业（熔化焊接与热切割作业、压力焊作业、钎焊作业）、高处作业必须经培训合格，取得特种作业操作证，实行持证上岗。每年在岗培训不少于20学时。2）、抓好
8、一般岗位员工取证培训加强小绞车司机、电机车司机、信号把钩工等主要技术工种取证培训，确保持证率达100%。矿培训中心负责组织实施。3）、加强班队长培训。生产部门班队长每年轮训一次。培训形式为脱产培训。考核不合格坚决不允许上岗。经培训考核合格，由公司统一颁发班队长平安培训合格证书，实行持证上岗。2、加强能力素养培训，大力推动素养工程建设。依据是实际工作需要不定期举办各类专项培训。强化单位内部自主培训，支配技术人员讲解工程施工方面平安知识；邀请政工部人员宣贯企业文化知识，增强员工分散力；邀请安监部人员深化讲解平安形势以及经典事故案例，吸取教训；邀请各岗位技术能手，现场指导员工实操技能，订正不良操作习
9、惯，提高操作水平，打造高、精、尖技术水平团队。3、深化开展“干部上讲台，培训到现场”活动。4、因撇勾延点导致学员无法按时上课的，追究所在班队班队长责任；学习期间学员无故旷课的，罚100元次，迟到、早退的，罚50元次。5、坚持部门、班组日常训练培训。贯彻落实关于进一步规范培训工作“五个一”活动的通知，深化实施“员工每日学习一题、每周学习一案例，部门每月进行一抽考、每季开展一评比，高级技能工每季带出一个初级工（高级技师每年带出一个高级工）”的“五个一”培训活动。培训内容要结合本单位实际，对全体人员进行“人人都是技术能手”和“人人都是班组长”现场平安理念训练和手指口述、岗位作业标准、煤矿灾害识别与防
10、治、典型事故案例等培训，进一步提高培训工作的针对性和实效性。培训网员负责“五个一”培训的日常检查指导与不定期检查，有奖有罚，即时通报。扎实开展好事故案例警示训练。每周五定为“事故案例学习日”，各队要利用班前会专心组织进行学习，分专业、有针对性的学习分析事故案例，要求员工每人每月至少了解掌握一起事故案例及防范措施，班队长以上干部每人每月至少掌握两起事故案例及防范措施。通过案例训练，让干部员工真正感受到平安事故的切肤之痛，切实强化平安意识。培训网员要对各队学习情况进行督察，并接受现场随机问答的形式对有关人员学习掌握情况进行测试。不按规定组织学习或学习掌握效果不好的，给予责任人100元/次6、加强专
11、项业务培训，保证平安培训内容全掩盖。依据我矿矿井实际，加强职业危害与防突知识、应急救援、消防及公共平安培训，提高处置突发大事的能力，增强员工防范和自救意识，保障自身生命平安。7、全员防突培训。依据国家煤矿平安监察局第19号令发布施行的防治煤与瓦斯突出规定和公司关于防治煤与瓦斯突出的管理规定。我矿每年定期开展为期一个月的“全员防突学习月”活动，学习防治煤与瓦斯突出的平安技术、工艺、措施等。培训结束后统一进行考试，考试合格方可上岗。培训教学计划、通知、点名签到册、试卷、成果表、教案等培训资料留培训中心存档。8、职业危害培训。专心贯彻落实工作场所职业卫生监督管理规定（安监总局令第47号）文件精神，加
12、强对从业人员上岗前、在岗期间的职业危害防治知识培训，培训时间不少于4学时。9、应急救援培训。贯彻落实安徽省煤矿井下生产平安紧急情况停产撤人规定（皖煤监201426号）文件规定，依据朱集西煤矿矿井灾害预防与处理计划文件要求，以及地面各类事故的应急救援预案，在每期培训班中做好应急预案的学习、培训工作，普及事故灾难预防、避险、报警、自救、互救知识。同时我部将利用平安例会、班前会、黑板报等形式开展应急救援自主培训，各班队必须紧密协作，任何人不得以任何理由干扰培训工作，否则将追究相关人员责任。10、消防及公共平安培训。为切实提高员工消防及公共平安意识和避灾自救能力，开展消防及公共平安培训。矿综合办公室负
13、责对各部门开展多种形式的消防及公共平安宣扬训练活动，培训中心负责将消防及公共平安知识列入每期培训班课程，并纳入考试。11、加强实操技能培训，提高员工岗位胜任能力。2018年，我单位将乐观组织学员参加矿培训中心组织的实操培训，未按规定参培者将扣除相应绩效考核分。四、保障措施1、明确培训目标，落实培训责任。严格贯彻落实法律法规和文件规定。进一步完善责任追究制度，实行党政同责，做到责任到人，岗责统一。严禁“伪”培训、“假”培训。2、建立培训工作责任追究制度。我部党政负责人作为本部门培训工作的第一责任人，班队长作为本班队培训工作的主要责任人，培训网员作为部门培训工作的直接责任人，要各负其责，切实发挥作
14、用，共同促进培训目标的完成。我部门与班队、班组层层签订培训目标责任书，要求内容要简略，责任要明确。部门培训目标责任书要报培训中心留存。五、加强培训管理，严格考核评估。1、严格培训纪律管理制度。凡参加培训中心组织的脱产培训班，培训期间工资按矿文件执行。班队未按要求支配学员参加的，扣队长绩效考核分50元人次。参训学员凡迟到、早退的罚50元次，旷课的罚100元次。参加公司和其他单位组织的脱产培训，考试不及格的，培训期间无工资，补考不及格的，培训费自理，不按规定参加培训以及不及格人员拒不参加补考的，按“三违”论处，无证严禁从事相应岗位工种作业。参加矿组织的一般工种培训（脱产），培训班结束后，考试成果不
15、合格罚款100元并进行补考，补考不合格的培训期间无工资。培训期间无故缺考按不及格处理并罚款200元，发现替考的，连同替考人员一起按“三违”论处。员工在培训期间，违反培训纪律且不听从管理的，按“三违”论处。员工未按规定参加培训的，每少一人扣责任班队长绩效考核50元/人.次。2、实行培训工作例会及计划报送制度。部长或书记、培训网员必须按时参加矿培训工作例会，每月25日前把下月培训计划由部门负责人签字后报送培训中心，迟报扣培训网员绩效考核50元天。4、其他奖惩条例1）、培训出勤管理。凡我部组织或协助其它单位开设的培训班，学员未按要求参加的，每少一人罚责任队长50元。参训学员凡迟到、早退的扣责任队长10元人次，旷课、旷考的扣责任队长20元人次。2）、培训工作例会制度。培训网员应准时参加每月定期召开的培训工作例会，违者罚50元/次。3）、矿上或者上级单位组织的培训学习，所需材料由各队负责收齐后交到培训网员处，再由培训网员整理归档后上报。各队若未按规定时间上交完整材料，则扣责任队长20元/人次，所造成的后果由队长负直接责任，若因员工个人缘由造成的由个人担当。4）、员工学习记录本（即每日一题本子）管理。（1）、各队“每日一题”学习记录本要定点放置，以便管理，每日一题本子要确保整洁(严禁乱写、乱画)、完整（严禁乱撕、日期、主讲人要填写齐全），严禁迟记提前记，不得因休班而少写。部培训网
