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1、第1题:D 下列属于狭义上的行政组织的是（ ）第2题:B 在古埃及掌握着立法、行政、司法、军事大权的是( ).第题:C 在国内古代的三省六部制中，主管全国人事的是（ ）.第4题: 在国内历史上提出政权和治权相区别，主张实行“五权分立”的是( ）。第题：D 职位是（ ）第6题:D 下列不属于辅助机关的是( ）第题:A 影响行政组织的外部环境的诸方面中，最基本的方面是(）.第8题：D 行政组织冲突产生的客观因素是。（ ).第9题:A 行政组织目的管理的核心环节是（ ）第0题： 不属于行政组织变革的内部因素的是（ ）.第1题:A 社会组织中规模最大的是 （ ） 第12题:A 行政组织是国家意志的体现
2、者，具有（ ) 第13题： 保护环境属于体现为行政组织的（).第14题: 古雅典的最高国家权力机关是( ).第15题： 古罗马帝国时期，掌握最高行政权力的是( ). 第1题:D 英国确立议会制的君主立宪政体是在( ).第17题:C 实行三权分立制度最为典型的国家是（ ) 第8题:D 法国确立“半总统制半议会制”是在( ). 第19题:B确立国内专制主义中央集权的行政管理体制的是（ ).第20题: 国内古代主管监察的御史台设立于(）. 第题： 949年国内最高行政机关是( ) .第22题： 马基雅维利的代表著作是().第23题:A 主张扩大行政部门权力的学者是( ）第4题:B 科学管理原理的作者
3、是(). 第25题:A 被称为“科学管理之父”的是( ）.第26题:C 组织平衡理论的代表人物是（）第2题:B 提出“融合型棱柱型衍射型”三种行政组织模式的学者是（）.第2题:C 觉得政府的中心工作是掌好舵而不是划桨的组织理论是( ).第2题:B 荀子的行政思想是（ ). 第题：D 提出“劳心者治人,劳力者治于人，强调组织中专业化分工的古代思想家是( ).第31题: 主张政令统一,提出“尚同”组织原则的古代思想流派是( ） 第32题:C 14年宪法规定，国内实行的行政组织体制是( )。第33题：D 实行首长制的典型国家是(). 第34题: 下列属于美国总统的直属机构的是( )第35题：B 英国
4、地方行政组织不涉及( ）.第36题: 国内国务院部门设立数量达到最高点是在( ) .第7题：B 倡导以人为本的管理措施是( ).第38题:C 行政组织编制的性质不涉及( ).第39题:B南京国民政府时期，国内的最高行政机关是( ）第40题:A 三公九卿制始创于（ ) .第题： 广义的人力资源规划实质上是（ )。（D)所有人力资源规划的总称第2题: 长期的人力资源规划一般在( )以上。(）五年第3题: 在公司中,( )是一种集权和分权相结合的组织构造形式。 （B）直线职能制第4题: 直线制是一种最简朴的集权式组织构造形式，又称( )。 (C）军队使构造第5题： 法定休假日安排劳动者工作的，应支付
5、不低于工资( ）%的工资报酬。(C)300第6题: 岗位评价的成果可以是分值形式、级别形式,也可以是排序形式，但是我们最为关怀的是( ）。 （C)岗位与薪酬的相应关系第7题: 岗位评价措施中成本相对较低的是（ )。 （A）排列法第8题: 有关分类法的不对的描述是（ )。(D)对精度规定高第9题: 工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的( )。 （）相对价值第1题: 劳动者实际劳动给付的对象是( )。 （）接受单位第11题: 受差遣劳动者的工资和社会保险是由( )支付。 (C）劳动者差遣机构第题: ( ）是人力资源开发的最高目的。(A)人的发展第13题:（ )不属于人力资源创新能力运营体系。
6、 (C)创新能力构造体系第1题： ( )不属于人力资源组织开发的措施。 (B)美国模式第15题： （ )不属于人力资源管理开发的手段。（C）科技手段第16题： 在管理内容上，现代人力资源管理( ）。 （)以人为中心第1题: 在管理形式上,现代人力资源管理是( )。()动态管理第8题: 在管理方式上,现代人力资源管理采用( )。 (）人性化管理第题: 在管理方略上，现代人力资源管理是( ）。（B)战略与战术相结合第20题: 在管理技术上,现代人力资源管理( )。 (B)追求科学性与艺术性第2题： 在管理体制上,现代人力资源管理属于（ )。 （A) 积极开发型第2题: 在管理手段上,现代人力资源管
7、理（ )。(A)以计算机为主第23题: 在管理层次上,现代人力资源管理部门( )。 （B） 处在决策层第23题： 在管理层次上,现代人力资源管理部门（ )。（C） 人的管理第25题: ( )不属于现代人力资源管理的三大基石。 （D) 员工的引进与培养第26题: 校园招聘的长处是（ )。(A) 学生的可塑性强第27题: 所谓( )，就是在招聘广告中不浮现招聘公司的名称。（）遮蔽广告第28题：准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是( ）。 (A） 报纸第9题: 选择报纸刊登广告的好处是（ )。 () 为公司做了广泛宣传第30题： 下列描述不对的的是( )。 （) 同一单位招
8、聘申请表项目是相似的第31题: ( )是根据公司过去的记录资料，或者由社会权威机构相应聘者的条件,按照重要限度拟定相应的权数，从而相应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式。 (C） 加权招聘申请表第2题: 狭义的人力资源规划实质上是( ）。(D） 公司各类人员需求的补充筹划第3题: 人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（ )。 （B) 重要地位第34题: 岗位分析为公司员工的考核、晋升提供了( )。 （C) 基本根据第35题: 岗位分析的最后成果是制作出岗位阐明书和( )。 (） 岗位规范第36题： ( ）能使员工完毕任务的内容、形式和手段发生变化。 (C） 工作扩大化第37题: 岗
9、位设计工作的人手点不涉及( ）。 （D) 劳动关系的改善第3题: 人力资源管理的基本是( ）。 () 工作分析第39题： 设立岗位的基本原则是( )。 （B)因事设岗第40题: 根据生产总量核算定员人数属于（ ）。 (C）按劳动效率定员第1题: ( )被称为是公司的“宪法”。 （C）公司的基本制度第42题: ( )是公司人力资源管理制度规划的基本原则。 (A） 共同发展第43题: 不属于审核人力资源费用预算基本规定的是（ )。 （B）保证人力资源费用预算的收益性第44题:( )是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否认的心理倾向。 ()态度第5题: ( ）是指员工对自己的工作所抱有的一般性
10、的满足与否的态度。 （C) 工作满意度第46题: 最早提出组织承诺的是（ )。 (D） 贝克尔第4题: （ )与缺勤率和流动率成负有关。 (B）组织承诺第48题: ( )是指个体对其她个体的知觉。 () 社会知觉第9题: ( )是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。 (C)首因效应第1题：( )就是运用有关的信息资料对人的行为进行分析,从而推论其因素的过程。 （B) 归因第52题: ( )是指引致行为或事件的行为者自身可以控制的因素,涉及行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力限度等。 （C） 内因第53题: 下列不属于内部招募长处的是( )。(D) 费用较高第54题: 选择招聘渠
11、道的重要环节有:选择适合的招聘措施；分析潜在应聘人员的特点;拟定适合的招聘来源；分析单位的招聘规定。下列排序对的的是( )。(）第55题: 参与招聘会的重要环节有：准备展位;招聘会后的工作；招聘人员的准备；与协作方沟通联系；招聘会的宣传工作；准备资料和设备。下列排序对的的是( )。 (A)第5题： 下列属于外部招募措施的是( )。（)熟人推荐第57题: 有关发布广告,下列描述不对的的是( )。 （A） 广告是内部招募最常用的措施之一第题: 下列不属于借助中介的是( )。(B）校园招聘第5题: 对于高档人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是( ）。(C)猎头公司第6题： 校园招聘亦称上门招聘,即由
12、公司单位的招聘人员通过到学校招聘、参与毕业生交流会等形式()招募人员。 (A)直接第61题: 面试不可以考察()。()内在潜质第2题： 下列不属于面试考官在面试中的目的的是（ )。 (D)决定应聘者与否被录取第6题: 公司组织信息的采集措施有( )。 （A)电话调查法；（B)档案记录法;（)观测法;(E）问卷调查法第68题: 岗位调查的方式重要有( )。(A） 面谈；（）现场观测；（）书面调查第69题: 岗位调查的内容重要涉及( ）。()本岗位工作任务的性质；(）本岗位的工作地点;（D)本岗位的责任；(）担任本岗位所需要的体力第7题: 岗位调查的目的是( )。 (B)为改善工作的设计提供信息;
13、（C)为制定多种人事文献提供资料；(）为工作岗位评价与工作岗位分类提供必要根据;（E）收集有关系信息,以便系统、全面地堆岗位进行描述第1题: 工作岗位研究的原则涉及()。 （A)系统原则;（C)能级原则;(）原则化原则；（E)最优化原则第72题： 公司员工分类方式涉及（ )。 (A)按性别构成分类；(B)按学历构造分类；（C)按专业构成分类；(E）按职业类别分类第73题： 内部招募来源有（ ）。 (A)内部提拔;（B)工作调换;(C）工作轮换；(D）重新聘任第74题: 人员招聘信息涉及（ )。(A）空缺岗位；(D）工作描述；（）任职资格第75题: 招聘广告的设计原则（ )。 (）引起读者的注意
14、；（B）激发读者的爱好;（C）发明求职的愿望;（D)促使求职的行动第76题:撰写招聘广告应当注意（ ）。()内容真实;（)合法；（E）简洁第77题: 招聘申请表的特点是( ）。 （A)节省时间;(B)精确理解;(）提供后续选择的参照第78题:公司简介的作用( ）。 (）传达公司的价值观；(B）让应聘者明确盼望；(）使应聘者感到可以信赖;(D)让应聘者对将来工作有心理准备第7题: 属于编写公司简介原则的是( )。（) 感召性;(B）真实性;（C）具体性;(D）全面性；（E）可信性第80题: 公司人员选拔的意义( )。(A）保证组织得到高额回报;（B)减少员工的解雇率和辞职率;（C)为员工提供公平竞争的机会第81题： 背景调查的内容涉及( )。 (）应聘者的教育状况；(B）应聘者的工作经历；（C)应聘者的个人品质；（D）应聘者的工作能力；(E）应聘者的个人爱好第2题: 假文凭的辨认措施
