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1、第1题:D 下列属于狭义上的行政组织的是( )第2题:B 在古埃及掌握着立法、行政、司法、军事大权的是( ).第题:C 在国内古代的三省六部制中,主管全国人事的是( ).第4题: 在国内历史上提出政权和治权相区别,主张实行“五权分立”的是( )。第题:D 职位是( )第6题:D 下列不属于辅助机关的是( )第题:A 影响行政组织的外部环境的诸方面中,最基本的方面是().第8题:D 行政组织冲突产生的客观因素是。( ).第9题:A 行政组织目的管理的核心环节是( )第0题: 不属于行政组织变革的内部因素的是( ).第1题:A 社会组织中规模最大的是 ( ) 第12题:A 行政组织是国家意志的体现
2、者,具有( ) 第13题: 保护环境属于体现为行政组织的().第14题: 古雅典的最高国家权力机关是( ).第15题: 古罗马帝国时期,掌握最高行政权力的是( ). 第1题:D 英国确立议会制的君主立宪政体是在( ).第17题:C 实行三权分立制度最为典型的国家是( ) 第8题:D 法国确立“半总统制半议会制”是在( ). 第19题:B确立国内专制主义中央集权的行政管理体制的是( ).第20题: 国内古代主管监察的御史台设立于(). 第题: 949年国内最高行政机关是( ) .第22题: 马基雅维利的代表著作是().第23题:A 主张扩大行政部门权力的学者是( )第4题:B 科学管理原理的作者
3、是(). 第25题:A 被称为“科学管理之父”的是( ).第26题:C 组织平衡理论的代表人物是()第2题:B 提出“融合型棱柱型衍射型”三种行政组织模式的学者是().第2题:C 觉得政府的中心工作是掌好舵而不是划桨的组织理论是( ).第2题:B 荀子的行政思想是( ). 第题:D 提出“劳心者治人,劳力者治于人,强调组织中专业化分工的古代思想家是( ).第31题: 主张政令统一,提出“尚同”组织原则的古代思想流派是( ) 第32题:C 14年宪法规定,国内实行的行政组织体制是( )。第33题:D 实行首长制的典型国家是(). 第34题: 下列属于美国总统的直属机构的是( )第35题:B 英国
4、地方行政组织不涉及( ).第36题: 国内国务院部门设立数量达到最高点是在( ) .第7题:B 倡导以人为本的管理措施是( ).第38题:C 行政组织编制的性质不涉及( ).第39题:B南京国民政府时期,国内的最高行政机关是( )第40题:A 三公九卿制始创于( ) .第题: 广义的人力资源规划实质上是( )。(D)所有人力资源规划的总称第2题: 长期的人力资源规划一般在( )以上。()五年第3题: 在公司中,( )是一种集权和分权相结合的组织构造形式。 (B)直线职能制第4题: 直线制是一种最简朴的集权式组织构造形式,又称( )。 (C)军队使构造第5题: 法定休假日安排劳动者工作的,应支付
5、不低于工资( )%的工资报酬。(C)300第6题: 岗位评价的成果可以是分值形式、级别形式,也可以是排序形式,但是我们最为关怀的是( )。 (C)岗位与薪酬的相应关系第7题: 岗位评价措施中成本相对较低的是( )。 (A)排列法第8题: 有关分类法的不对的描述是( )。(D)对精度规定高第9题: 工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的( )。 ()相对价值第1题: 劳动者实际劳动给付的对象是( )。 ()接受单位第11题: 受差遣劳动者的工资和社会保险是由( )支付。 (C)劳动者差遣机构第题: ( )是人力资源开发的最高目的。(A)人的发展第13题:( )不属于人力资源创新能力运营体系。
6、 (C)创新能力构造体系第1题: ( )不属于人力资源组织开发的措施。 (B)美国模式第15题: ( )不属于人力资源管理开发的手段。(C)科技手段第16题: 在管理内容上,现代人力资源管理( )。 ()以人为中心第1题: 在管理形式上,现代人力资源管理是( )。()动态管理第8题: 在管理方式上,现代人力资源管理采用( )。 ()人性化管理第题: 在管理方略上,现代人力资源管理是( )。(B)战略与战术相结合第20题: 在管理技术上,现代人力资源管理( )。 (B)追求科学性与艺术性第2题: 在管理体制上,现代人力资源管理属于( )。 (A) 积极开发型第2题: 在管理手段上,现代人力资源管
7、理( )。(A)以计算机为主第23题: 在管理层次上,现代人力资源管理部门( )。 (B) 处在决策层第23题: 在管理层次上,现代人力资源管理部门( )。(C) 人的管理第25题: ( )不属于现代人力资源管理的三大基石。 (D) 员工的引进与培养第26题: 校园招聘的长处是( )。(A) 学生的可塑性强第27题: 所谓( ),就是在招聘广告中不浮现招聘公司的名称。()遮蔽广告第28题:准备在北京地区招聘90名超市收银员,最合适的招聘信息发布渠道是( )。 (A) 报纸第9题: 选择报纸刊登广告的好处是( )。 () 为公司做了广泛宣传第30题: 下列描述不对的的是( )。 () 同一单位招
8、聘申请表项目是相似的第31题: ( )是根据公司过去的记录资料,或者由社会权威机构相应聘者的条件,按照重要限度拟定相应的权数,从而相应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式。 (C) 加权招聘申请表第2题: 狭义的人力资源规划实质上是( )。(D) 公司各类人员需求的补充筹划第3题: 人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有( )。 (B) 重要地位第34题: 岗位分析为公司员工的考核、晋升提供了( )。 (C) 基本根据第35题: 岗位分析的最后成果是制作出岗位阐明书和( )。 () 岗位规范第36题: ( )能使员工完毕任务的内容、形式和手段发生变化。 (C) 工作扩大化第37题: 岗
9、位设计工作的人手点不涉及( )。 (D) 劳动关系的改善第3题: 人力资源管理的基本是( )。 () 工作分析第39题: 设立岗位的基本原则是( )。 (B)因事设岗第40题: 根据生产总量核算定员人数属于( )。 (C)按劳动效率定员第1题: ( )被称为是公司的“宪法”。 (C)公司的基本制度第42题: ( )是公司人力资源管理制度规划的基本原则。 (A) 共同发展第43题: 不属于审核人力资源费用预算基本规定的是( )。 (B)保证人力资源费用预算的收益性第44题:( )是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否认的心理倾向。 ()态度第5题: ( )是指员工对自己的工作所抱有的一般性
10、的满足与否的态度。 (C) 工作满意度第46题: 最早提出组织承诺的是( )。 (D) 贝克尔第4题: ( )与缺勤率和流动率成负有关。 (B)组织承诺第48题: ( )是指个体对其她个体的知觉。 () 社会知觉第9题: ( )是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。 (C)首因效应第1题:( )就是运用有关的信息资料对人的行为进行分析,从而推论其因素的过程。 (B) 归因第52题: ( )是指引致行为或事件的行为者自身可以控制的因素,涉及行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力限度等。 (C) 内因第53题: 下列不属于内部招募长处的是( )。(D) 费用较高第54题: 选择招聘渠
11、道的重要环节有:选择适合的招聘措施;分析潜在应聘人员的特点;拟定适合的招聘来源;分析单位的招聘规定。下列排序对的的是( )。()第55题: 参与招聘会的重要环节有:准备展位;招聘会后的工作;招聘人员的准备;与协作方沟通联系;招聘会的宣传工作;准备资料和设备。下列排序对的的是( )。 (A)第5题: 下列属于外部招募措施的是( )。()熟人推荐第57题: 有关发布广告,下列描述不对的的是( )。 (A) 广告是内部招募最常用的措施之一第题: 下列不属于借助中介的是( )。(B)校园招聘第5题: 对于高档人才和尖端人才,比较适合的招聘渠道是( )。(C)猎头公司第6题: 校园招聘亦称上门招聘,即由
12、公司单位的招聘人员通过到学校招聘、参与毕业生交流会等形式()招募人员。 (A)直接第61题: 面试不可以考察()。()内在潜质第2题: 下列不属于面试考官在面试中的目的的是( )。 (D)决定应聘者与否被录取第6题: 公司组织信息的采集措施有( )。 (A)电话调查法;(B)档案记录法;()观测法;(E)问卷调查法第68题: 岗位调查的方式重要有( )。(A) 面谈;()现场观测;()书面调查第69题: 岗位调查的内容重要涉及( )。()本岗位工作任务的性质;()本岗位的工作地点;(D)本岗位的责任;()担任本岗位所需要的体力第7题: 岗位调查的目的是( )。 (B)为改善工作的设计提供信息;
13、(C)为制定多种人事文献提供资料;()为工作岗位评价与工作岗位分类提供必要根据;(E)收集有关系信息,以便系统、全面地堆岗位进行描述第1题: 工作岗位研究的原则涉及()。 (A)系统原则;(C)能级原则;()原则化原则;(E)最优化原则第72题: 公司员工分类方式涉及( )。 (A)按性别构成分类;(B)按学历构造分类;(C)按专业构成分类;(E)按职业类别分类第73题: 内部招募来源有( )。 (A)内部提拔;(B)工作调换;(C)工作轮换;(D)重新聘任第74题: 人员招聘信息涉及( )。(A)空缺岗位;(D)工作描述;()任职资格第75题: 招聘广告的设计原则( )。 ()引起读者的注意
14、;(B)激发读者的爱好;(C)发明求职的愿望;(D)促使求职的行动第76题:撰写招聘广告应当注意( )。()内容真实;()合法;(E)简洁第77题: 招聘申请表的特点是( )。 (A)节省时间;(B)精确理解;()提供后续选择的参照第78题:公司简介的作用( )。 ()传达公司的价值观;(B)让应聘者明确盼望;()使应聘者感到可以信赖;(D)让应聘者对将来工作有心理准备第7题: 属于编写公司简介原则的是( )。() 感召性;(B)真实性;(C)具体性;(D)全面性;(E)可信性第80题: 公司人员选拔的意义( )。(A)保证组织得到高额回报;(B)减少员工的解雇率和辞职率;(C)为员工提供公平竞争的机会第81题: 背景调查的内容涉及( )。 ()应聘者的教育状况;(B)应聘者的工作经历;(C)应聘者的个人品质;(D)应聘者的工作能力;(E)应聘者的个人爱好第2题: 假文凭的辨认措施