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1、即将毕业的莘莘学子，你们将告别校园，面向新的生活。十 年寒窗苦读，以期对社会、家庭带来回报。但由于金融危机的影 响，就业环境更加严峻。也许你感到迷惘，感到自己的渺小，其 实路就在脚下，大家要相信自己。造成就业难的原因是多方面的，但毕业生自身的原因也是其 中一个重要方面。在这种形势下，如何提高毕业生就业竞争能 力？笔者且从以下几方面进行一些分析。一、大学生在择业中的不利心理状态简要剖析面对供大于求的就业形势，一些毕业生缺乏自我了解、 缺乏市场意识、缺乏择业经验，会导致部分人自我感觉良好 而躇踌满志，也会导致部分人不知所措而悲观失落。（一）自卑畏难与茫然无措面对严峻的就业形势、挑剔的用人单位、求职
2、过程中的一 次又一次挫折，有的朋友开始产生自卑心态，参与竞争时缺乏信 心与勇气。与此相比，一些毕业生对自己的事业没有明确的目标， 自己适合做什么工作没有定位，对各种职业和岗位的特点及要求 心中无数，面对当前的就业形势茫然无措。（二）左挑右选与隔袋买猫部分毕业生期望能找一份一劳永逸的工作，于是寻寻觅觅、 挑挑拣拣，难作决断。这样的毕业生主要有三类：一是贷款上大 学的，希望就业后能及时还清贷款；二是家庭经济困难，希望就 业改变穷困局面；三是入学时选择了高投入的热门专业，希望有 所回报的。与之相反，另有部分毕业生在对用人单位了解甚少的 情况下，就急急忙忙签协议，事后不久即反悔。（三）盲目定位，眼高手
3、低目前，确有部分毕业生对自己的知识，能力素质估计过高, 对自己价值创造能力估计过高，这种就业心态使他们在求职旅途 中屡屡碰壁。俗话说有多大脚就穿多大的鞋，也就是这个道理。 此外，毕业生到企业后不愿从基层做起，不愿与小事做起的职业 心态，也是他们不受企业欢迎的重要原因之一。二、大学生就业过程中的行为状况分析目前大学生就业难的状况同他们自身综合素质不足有密 切关系，对自己的特长、能力、专业知识水平缺乏恰当的估价， 定位不准。综合素质不足主要表现如下：（一）频繁跳槽，骑驴找马毕业生不安心现有工作的现象比较普遍。频繁跳槽，骑驴找 马的就业心态使很多单位敬而远之，跳槽是劳动力资源配置的浪 费，对企业的人
4、力资源投入损害较大。许多企业在招聘员工时， 一般都要求有实践工作经验，招聘进来后立即能正常开展工作， 再客观上也对大学毕业生就业造成障碍。（二）缺乏诚信，作茧自缚有的企业对应届毕业生说不的另一个重要原因，就是少部 分毕业生缺乏诚信。在应聘时随口表态，一定会认真干好每件工 作，但真正到单位后，要么嫌工作杂，要么说待遇低，有的还不 辞而别。有的毕业生在求职过程中，其获奖证书、作品成果严重 “注水”，企业往往在使用后才会发现，这也是令部分企业单位 对他们退避三舍的原因之一。（三）缺乏敬业，团队精神有部分毕生不愿在基层工作，不愿受组织纪律束缚，这种 敬业精神、团队意识的匮乏，使得他们很难获得长远发展，
5、俗话 说没有规矩不成方圆，任何一个单位都有自己的经营理念和规章 制度，所以作为这个团队的一员，每个人都应该严以律己宽以待 人，充分发扬团队协作作风，决不能有意或无意去抵制各项制度， 在企业招聘人才中，企业更青睐那些具有敬业精神和良好职业操 守的毕业生。三、企业对毕业生的综合素质提出更高要求随着市场机制的逐步完善，企业竞争程度的加剧，企业对人 才素质的要求愈来愈高，不少企业对毕业生的综合素质也提出更 高的要求。品德是人才的重要标准，部分大企业在招聘时十分看 重他们是否具有务实、进取精神，是否认同先做人、后做事的价 值观。是否具有较强的沟通能力及良好的团队协作精神。是否诚 实可信、严谨认真等等。四
6、、毕业生如何提高就业竞争力在当今就业环境严峻、竞争异常激烈的形势下，除了各 级政府采取各种措施外，毕业生应该从以下几方面着手，从 择业心态到就业上岗全过程加强就业竞争能力。（一）客观认识自己，把准就业定位人贵有自知自明，毕业生尤其要做到这一点，在应聘过程 中，一定要结合所学专业、职业爱好、发展潜力等要素，选择相 应的应聘企业以及所提供的岗位、职务和薪酬待遇，做到人事相 宜，人职相宜和人薪相宜，因此，毕业生对自己的就业预期不宜 过高，尤其对职务、薪酬的要求，过高的就业预期，一是很难得 到用人单位的认同，对于一个缺乏工作经验和业绩的毕业生，是 缺乏向企业开口索取较高职务和薪酬待遇的资本的；二是容易
7、走 进“高不成、低不就”的就业心理误区，这种误区会令毕业生丧 失就业机会。（二）增加诚信意识，奠定就业基石具有浓厚诚信意识的毕业生，其就业的交易成本最低，也 最能获得企业的青睐。毕业生在求职过程中，有的向企业提供虚 假论文、获奖证书等资信证明，有的在进入企业工作后，单方面 毁约，这种匮乏诚信的行为最为企业头疼，因此毕业生在求职过 程中务必增强诚信意识。一旦有丧失诚信的行为，其求职的基础 就不会牢固，人为给自己的求职道路设置重重障碍。（三）珍惜就业机会，切莫频繁跳槽目前的就业环境并不宽松，找工作难，找心仪的工作更难， 这是不争的事实。因此，在这种就业环境中，毕业生应珍惜就业 机会，切忌频繁跳槽。
8、频繁跳槽会严重影响实践知识、经验的积 累。跳槽也许能使自己的薪酬待遇得到提高，但习惯性的跳槽， 对自己今后长远发展将是有害无益的。一般而言，企业所信任、 重用的人才，应该是那些能够忠诚于企业的人才。（四）修炼敬业精神，培养良好习惯敬业精神是人类最伟大的精神之一，毕业生要想在企业立 足、发展，没有敬业精神万万不可。一个尽责进取、严谨高效的 毕业生是会受到用人单位青睐的。相反，那些马虎敷衍、无序浮 躁的大学生在企业将很难立足。因此，毕业生应当在修炼敬业精 神上下功夫，这是毕业生能否获得发展的治本之道。（五）认同企业文化，实现角色转换毕业生要实现从校园人到企业人的角色转化，一个很重要 的过程就是要认同企业文化，自己的价值观要同企业的价值观相 吻合，行为规范要同企业的行为规范相一致，这是顺利实现角色 转换的重要前提条件。（六）进入岗位角色，积累工作经验毕业生如果被录用，就应尽进入岗位角色，尽快了解工作 内容，熟悉工作程序，掌握工作要求，履行岗位职责，并逐渐积 累经验。毕业生一旦适应了岗位工作，并创造了不俗的工作业绩， 受到重视是迟早的事情，职业生涯的拓展也会由此找到契机。
