《学校劳务合同模板》由会员分享，可在线阅读，更多相关《学校劳务合同模板（9页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、篇一：学校劳务合同模板劳务合同甲方 ( 用人单位 ) ： _法定代表人：_乙方 ( 劳动者 ) ：_身份证号码：_联系方式： _甲、乙双方根据中华人民共和国劳动法 、中华人民共和国劳动合同法及有关法律、法规的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，签订本合同并共同遵守。一、合同期限甲乙双方约定按以下方式确定劳动合同期限：( 一 ) 有固定期限的劳动合同自_年 _ 月_日起至 _年 _月 _日止，其中试用期自 _年 _月_日起至 _年_ 月 _日止。二、工作内容及要求( 一 ) 乙方根据甲方要求，经过协商，从事工作。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，变动乙方的工作岗位，乙方
2、服从甲方的安排。( 二 ) 甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制定的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。三、工作时间和休息休假( 一 ) 乙方在工作时间和休息：1.乙方实行每天 _小时工作制。具体安排如下：每周周 _ 至周 _工作，上午 _，下午 _。每周周 _ 为休息日。( 二 ) 甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身心健康，在工作需要必须安排乙方加班加点的应与工会和乙方协商同意，依法给予乙方补休或支付加班加点工资。四、劳动保护和劳动条件( 一 ) 甲方对可能产生职业病危害
3、的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。( 二 ) 甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，安排乙方从事学校食堂餐饮服务、食品加工等工作的，应定期为乙方进行健康检查。( 三 ) 乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。( 四 ) 甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。( 五 ) 乙方患病或非因工负伤的，甲方应当执行国家关于医疗期的相关规定。五、劳动报酬甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方
4、的工资。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。( 一 ) 甲方承诺每月 _ 日为发薪日。( 二 ) 乙方在试用期内的工资为每月_ 元。( 三 ) 经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定，根据乙方的工作岗位确定其每月工资为 _元。( 四 ) 甲方根据办学效益、 当地政府公布的工资指导线、工资指导价位等， 合理提高乙方工资。乙方的工资增长办法按照 ( 工资集体协商协议、内部工资正常增长办法 ( 五 ) 乙方加班加点的工资，以双方经过协商确定的工资为基数计算。 ( 六 ) 乙方事假期间，甲方扣除工资为 _。)
5、 确定。六、社会保险和福利( 一 ) 双方依法参加社会保险( 养老、失业、医疗、工伤、生育、医疗大病救助) ，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方交纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。( 二 ) 甲方应当将为乙方缴纳各项社会保险费的情况公示，乙方有权向甲方查询其各项社会保险的缴纳情况，甲方应当提供帮助。( 三 ) 如乙方发生工伤事故，甲方应负责及时救治，并在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能力鉴定，并为享受工伤医疗待遇履行必要的义务。( 四 ) 乙方依法享有国家规定的福利待遇，甲方应当执行。七、劳动纪律甲方制定的劳动纪律应当符合法律、法规、政策的规定
6、，履行民主程序，并向乙方公示。乙方遵照执行。八、协商条款经甲乙双方协商一致，同意选择_条约定条款。( 一 )( 二 ) 由甲方出资招用或培训乙方，并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务。( 三 ) 甲方同意为乙方办理补充养老保险( 年金 ) 和补充医疗保险情况，具体标准为_;( 四 ) 甲方同意为乙方提供如下学校福利待遇：1._;2._;九、本合同终止的条件( 一 ) 本合同期满的 ;（二）被聘用人有下列情形之一的，学校可以解除聘用合同：1、严重违反劳动纪律或学校规章制度的；2、严重失职，营私舞弊，对学校利益造成损害的；3、严重违反食堂人员工作职责，造成恶劣
7、影响的或严重后果的；4、被依法追究刑事责任的。（三）有下列情形之一，学校可以解除聘用合同，但是应当提前一个月以书面形式通知被聘用人：1、被聘用人患病或非因工负伤，不能从事原工作的；2、被聘用人不能胜任工作的。3、被聘用人不注意自身卫生工作，不按学校相关食堂卫生工作程序工作的。（四）学校未按合同协定支付劳动报酬，被聘用人可以通知学校解除合同。十、违反本合同的责任( 一 ) 本合同一经订立， 即具有法律约束力。双方应当依法执行劳动合同的履行、变更、中止、解除、终止、以及解除劳动合同经济补偿金的规定。( 二 ) 当事人一方故意或者过失违反本合同，致使本合同不能履行或者不能完全履行，并给另一方造成经济
8、损失的，应当依规定或者约定承担赔偿责任。十一、劳动争议处理( 一 ) 甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解; 调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起 60 日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 对仲裁裁决不服的， 可以自收到仲裁裁决书之日起 15 日内向人民法院提起诉讼。( 二 ) 甲方违反劳动法律、法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和教育行政主管部门举报。十二、其他( 一 ) 劳动合同期内，乙方户
9、籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化，应当及时告知甲方，以便于联系。( 二 ) 本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双方平等协商解决。( 三 ) 本合同不得涂改。( 四 ) 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。( 五 ) 本合同于 _年 _月 _日生效。篇二：教师的劳动合同范本教师的劳动合同范本甲方（聘任方） ： _乙方（受聘人员）姓名：_性别： _出生日期： _年 _月 _ 日现专业技术职务：_身份证号码：_家庭通讯地址：_根据 _的规定，经学校授权，_ 大学校长作为甲方与受聘人员（乙方）签订职位聘任合同书，甲乙双方按照平等自愿，协商一致的原则，签订本合同，共同信守
10、。第一条职位聘任合同期限本合同期限类型为无固定期限聘任合同。这里所说无固定期限是指国家法律，政策或学校规定的被聘任者退休之前的期限。乙方在受聘期内辞职，应提前6 个月通过所在院系向学校递交辞呈。第二条工作任务与目标1乙方同意根据甲方工作需要，被聘任在教授职位工作。如果院系发生变化，双方应该根据需要重新确认乙方工作的院系和职位。变动之后，乙方原来合同规定的待遇等内容原则上不应该改变。2乙方愿意按照本合同书约定及甲方关于本职位工作任务和职责要求完成规定的工作数量，实现工作目标。3乙方必须按照甲方的教学安排，每学年完成研究生或本科生教学任务，总学时数达到200学时以上。4乙方必须按质按量地完成教学任
11、务，认真完成学院及教研室分配的教学工作，认真进行课程建设（如教材编写，教学内容和教学方式改革，实验方法变革等）。5争取和主持科研项目，科技创新研究任务及目标（ 1）乙方在考核期内， 必须至少主持过 1 项省部级以上科研项目；或至少主持1 项省部级以上重大项目的子课题；或主持1 项横向科研项目（科研经费在_元以上）。（ 2）乙方对主持的科研项目，应该认真负责， 必须按照项目计划书的内容以及学院科研项目中后期管理的相关规定保质保量地完成。6乙方在考核期内平均每学年必须有1 篇在国内核心期刊或国外杂志上公开发表的学术论著（第 1 作者或通讯作者，作者单位为_ 大学）；或考核期内有 1 篇公开发表在
12、sci 收录杂志（ if3 0 以上）学术论著（第1 作者或通讯作者，作者单位为_大学）。7乙方应该积极参加学院以及所在教研室的学科建设工作，协助完成相关的学科建设目标。8乙方应该完成学院以及教研室分配的与教学相关的工作以及行政管理工作。第三条乙方权利乙方有权要求甲方支持，配合履行职位职责，要求甲方在国家法律，法规和学校能力允许的前提下，为乙方提供教学和科研必要的工作条件。乙方在本校每连续工作满五年，在学院允许的前提下，可享受 6 个月的学术假，职从事学术研究工作；学术假为有薪假期，乙方在享受学术假的学年，基本教学工作量要求减半；乙方要求享受学术假，需提前6 个月向所在院系提出申请。乙方如主持重大科研项目，或参加重大课题研究工作并且在项目中负有较重要责任，在课题进行期间，可申请额外享受不超过二年的有薪学术假，在享受学术假期间，乙方教学工作量免于考核。甲方必须为乙方申请项目提供必要的条件。甲方应该从人力、物力和时间上为乙方主持和完成项目提供便利。第四条乙方义务乙方必须遵守宪法和法律， 忠诚教育事业， 遵守学校的规章制度， 恪守学术规范， 严谨治学，团结合作，爱护学生，关心集体，自觉维护学校声誉。乙方同意按照聘任期内甲方施行的教师编制核定，职位设置与职务聘任规程的要求履行义务和承担相应的责任。乙
