《福建师范大学21秋《世界经济》概论在线作业一答案参考10》由会员分享，可在线阅读，更多相关《福建师范大学21秋《世界经济》概论在线作业一答案参考10（15页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、福建师范大学21秋世界经济概论在线作业一答案参考1. 中国加入世界贸易组织的基本原则是( )。A.强调权利与义务的平衡B.以发展中国家身份加入C.没有中国加入的世界贸易组织是不完整的D.反对霸权主义参考答案：ABC2. 导致华沙条约组织成立的主要原因是1950年朝鲜战争爆发。( )A.正确B.错误参考答案：B3. 滞胀是指经济发展停滞和通货膨胀居高不下同时并存的现象。( )A、错误B、正确参考答案：B4. 经济全球化是不可逆转的客观历史进程。( )A.正确B.错误参考答案：A5. 戈尔巴乔夫执政期间所推行的政治路线是( )。A.公开性、民主化和多元化B.加速社会经济发展战略C.人道的、民主的社
2、会主义D.全面完善社会主义E.对外全方位开放参考答案：C6. 简述退货处理的相关办法。简述退货处理的相关办法。正确答案：(1)无条件重新送货。由于送货发生错误的应由配送员将送错货物调回重新按正确订单发货所发生的所有费用应由送货人承担。rn(2)运输单位赔偿。因运输途中损坏而发生退货的根据退货情况由发货人确定所需的修理费用或赔偿金额。然后由运输单位负责赔偿。rn(3)收取费用重新送货。对于退货责任在客户方的也可以允许退货但要收取一定的费用然后再根据客户新的订货单重新送货。rn(4)重新送货或替代。对于因产品有缺陷客户要求退货的配送调度员应安排车辆收回退货货品因此产生的费用应由生产商或经销商承担。
3、无条件重新送货。由于送货发生错误的,应由配送员将送错货物调回,重新按正确订单发货,所发生的所有费用应由送货人承担。(2)运输单位赔偿。因运输途中损坏而发生退货的,根据退货情况,由发货人确定所需的修理费用或赔偿金额。然后由运输单位负责赔偿。(3)收取费用,重新送货。对于退货责任在客户方的,也可以允许退货,但要收取一定的费用,然后再根据客户新的订货单重新送货。(4)重新送货或替代。对于因产品有缺陷,客户要求退货的,配送调度员应安排车辆收回退货货品,因此产生的费用应由生产商或经销商承担。7. 以FAS术语成交，若装货船舶不能直接靠岸，则货物从码头驳运到装运船边的一切风险和费用，由卖方负担。( )以F
4、AS术语成交，若装货船舶不能直接靠岸，则货物从码头驳运到装运船边的一切风险和费用，由卖方负担。()正确8. 充分就业下的国民收入又称_。充分就业下的国民收入又称_。潜在国民收入9. 旅游产品开发原则包含独特性原则、( )原则和开发与保护协调原则等。 A. 时空优化 B. 弹性 C.旅游产品开发原则包含独特性原则、( )原则和开发与保护协调原则等。A. 时空优化B. 弹性C. 市场导向D. 群体意识参考答案C10. 经济高涨时，一般会采取积极的货币政策和财政政策。( )A、错误B、正确参考答案：A11. 行情分析(名词解释)参考答案：行情分析就是通过对历史和当前市场状况进行研究，描述当前行情变化
5、的特点，并探究形成这些特点的符种因素。12. 经验法和试算法是选择权重的最简单的方法。( )经验法和试算法是选择权重的最简单的方法。( )此题为判断题(对，错)。正确答案：13. 经济全球化的不平衡性主要表现在：( )A、在经济发展水平方面，主要表现在发达国家和发展中国家之间的不平衡B、在世界贸易不断扩大的同时，贸易失衡引起的贸易纠纷始终未得解决C、在经济增长速度方面，世界经济全球化的不平衡突出表现在不同发展中国和地区之间D、南北之间的科学技术力量差距更为悬殊参考答案：AC14. 信息网络将彻底改变传播和商业媒介。( )A、错误B、正确参考答案：A15. 当今世界带有全局性、战略性的问题是(
6、)。A.反对霸权主义、强权政治B.维护联合国的中心地位C.建立国际新秩序D.和平与发展参考答案：D16. “布拉格之春”是出现在捷克的一个持不同政见者的地下组织。( )A.正确B.错误参考答案：B17. 必须将运单中的收货人抬头制作成记名的是( )。 A海运提单 B多式联运单据 C航空运单 D铁路运单 E必须将运单中的收货人抬头制作成记名的是()。A海运提单B多式联运单据C航空运单D铁路运单E邮包收据CDE18. 全人类的利益高于一切。( )A.正确B.错误参考答案：B19. 只有在以下( )条件下，加权移动平均预测法才会在行情预测中发挥其应有的作用A.各期权数相等，各期权数相加等于100%B
7、.各期权数不等，但要合理安排C.赋予靠近预测期的观察值以较大的权数D.赋予靠近预测期的观察值以较小的权数E.平均的时间间隔n要根据误差的大小来确定参考答案：BCE20. 经济高涨时，央行可采取降低贴现率的办法以减少货币供应量。( )A、错误B、正确参考答案：A21. 技术差异论分成相对差异所导致的各国之间生产优势的不同。( )A、错误B、正确参考答案：A22. 简述合流作业的业务流程及其管理技巧。简述合流作业的业务流程及其管理技巧。正确答案：(1)合流作业流程如图rnrn(2)管理技巧rn合流作业是一项较为简单的作业。但在日常的作业管理中也需注意方法。相关注意事项：rn为了便于出货员辨别货品归
8、属客户或门店需要在出货暂存区按客户或门店分区并标注客户名或门店名标注必须清晰、工整。rn复核员完成复核后须在货品上粘贴标签以便于出货员清点核对及配送员交货。rn复核员须按照客户或门店将待出的全部货品进行汇总以确认客户或门店总数准确无误避免遗漏或搬错。合流作业流程如图(2)管理技巧合流作业是一项较为简单的作业。但在日常的作业管理中,也需注意方法。相关注意事项：为了便于出货员辨别货品归属客户或门店,需要在出货暂存区按客户或门店分区,并标注客户名或门店名,标注必须清晰、工整。复核员完成复核后须在货品上粘贴标签,以便于出货员清点核对及配送员交货。复核员须按照客户或门店,将待出的全部货品进行汇总,以确认
9、客户或门店总数准确无误,避免遗漏或搬错。23. 集装箱装箱单是详细记载集装箱内货物的名称、数量等内容的单据，每一个载货集装箱都要制作这样的单据。它是根集装箱装箱单是详细记载集装箱内货物的名称、数量等内容的单据，每一个载货集装箱都要制作这样的单据。它是根据计划装进集装箱内的货物制作的。()错误24. 领先指标包括( )A.综合股票价格指数B.新收订单C.国民收入D.新建公司数目E.长期失业率参考答案：ABD25. 以下检验检疫证单有关栏目的填写要求，说法错误的是( )。 A报检重量一般以净重量填写 B报检重量若填写毛以下检验检疫证单有关栏目的填写要求，说法错误的是()。A报检重量一般以净重量填写
10、B报检重量若填写毛重或以毛重作净重，需做注明C包装种类和数量，若采用木质包装应详细列明D包装种类和数量包括内包装和外包装D26. 经济全球化对世界经济的影响有：( )A、经济全球化有利于生产要素在世界范围内的自由流动和最优配置B、经济全球化便利了国际间的商品交换，从而扩大了市场，促进了国际贸易的迅速发展C、经济全球化促进了国际分工的发展和产业结构的升级D、经济全球化向各国提供了更多的促进发展的因素，同时也使各国有可能采取一致行动以应付诸如经济危机、通货膨胀等突发事件，从而减轻损害，保持经济稳定增长参考答案：ABCD27. 海运出口货物1500包，每包净重78KGS，毛重80KGS，体积40cm
11、50cm60cm，W/M，每运费吨基本运费USD150，燃油附加费海运出口货物1500包，每包净重78KGS，毛重80KGS，体积40cm50cm60cm，W/M，每运费吨基本运费USD150，燃油附加费率35%，则该批货物的总运费为()。AUSD36450BUSD34560CUSD35460DUSD30546A28. 垄断导致了较高的价格、较低的产量，但是提高了社会福利。 ( )垄断导致了较高的价格、较低的产量，但是提高了社会福利。()错误垄断导致了较高的价格、较低的产量，因而降低了社会福利。29. 当今世界的根本问题是( )。A.和平问题B.发展问题C.安全问题D.裁军问题参考答案：B30
12、. 内部化理论认为：通过把市场建立在公司内部，来合理配置资源，提高经济效率，提高管理能力，使交易成本最小化。( )A.错误B.正确参考答案：B31. 在一般的倩况下，消费者收人增加一般会导致( )。A、需求曲线向左移动B、需求曲线向右移动C、需求量在一般的倩况下，消费者收人增加一般会导致( )。A、需求曲线向左移动B、需求曲线向右移动C、需求量沿着需求曲线减少D、需求里沿着需求曲线增加参考答案：B32. 当前建立国际新秩序应当强调( )。A.主权平等和不干涉内政B.和平解决国际争端C.加强联合国的作用，维护安理会的权威D.树立新安全观E.改革现有的国际经济体制F.以和平共处五项原则为基础参考答
13、案：ABCDEF33. 与美国为首的西方国家“遏制”社会主义国家的举措针锋相对，苏联和东欧国家成立了( )。A.经互会B.华约组织C.欧安会D.共产党工人党情报局E.共产国际参考答案：ABD34. 人力资源部门应该履行哪些具体职能?这些分行的主管人员和其他一些直线管理人员应当履行哪些人力人力资源部门应该履行哪些具体职能?这些分行的主管人员和其他一些直线管理人员应当履行哪些人力资源管理职能?在新的人力资源管理组织结构中，互联网应当发挥什么样的作用?正确答案：(1)人力资源部门履行的具体职能包括：人力资源规划。包括：人力资源战略(目标)、中长期规划、年度计划、人力资源现状调研、分析与诊断。工作分析
14、与评价。包括：作业流程盘点与优化重组；职位分析；职位设计；职位价值贡献系数评价、编制职位说明书；组织机构设计与组织运作模式；部门职能标准；岗位职责标准；职类系列与职级标准；编制定员标准。制度建设。包括：管理模式；管理层次；管理幅度；各项管理规章制度；与之相配套的各项人事政策。人才素质测评。运用专门的人员素质测评软件或相关手段对各类员工的能力与各项素质进行评估。招聘与配置管理。包括：招聘计划与组织实施；甄选；笔试、面试；录用人职与离职管理；人事异动；任免迁调(晋升与降级)等。rn绩效管理。包括：建立绩效管理体系；制订考评办法；实施；考评结果反馈、面谈与辅导；考评结果的运用与兑现。薪酬福利管理。包括：建立薪酬分配体系(薪资制度、薪资标准、薪资考核、薪资变动、分配方式、支付办法)；福利制度系列(社会劳动保险、商业保险、住房补贴、工时制度、休息休假、交通、通讯、就餐、评优、表彰、定期体检、集体旅游、文体娱乐活动等等)。培训开发管理。包括：培训管理体系建立；培训需求与计划；进修、外培、内训
