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1、目录公司党支部与公司党员职工谈心谈话记录公司党支部与公司党员职工谈心谈话记录表公司党支部与公司党员职工谈心谈话记录党支部名称：XXXX党支部谈话时间：202X年*月*日谈话人：张强明被谈话人：王磊谈话内容：张强明：小王同志好，最近工作、学习和生活等各方面都还好吧？王磊：书记好，最近工作比较忙，自己也经常加班，总体都还好吧。张强明：辛苦了！我有几次下班的时候看到你还在加班。最近主要在处理哪些工作，有没有什么困难？王磊：刚入司时间不久，业务上还不熟悉。一边在做自己岗位上的工作，一边也在协助同事做一些常规工作。最近总公司上线了一个新系统，我还在学习。主要的问题就是感觉自己要学习的东西有很多，但是时间
2、不够用，上班时间要处理各种紧急的事情，只能下班再静下心来学习总结。有时候感觉自己心态有些着急，遇到麻烦的事情心理非常紧张，怕出错，有时候紧张的晚上都睡不好。张强明：嗯，理解！你自己有没有考虑过该如何处理这些棘手的问题？有没有总结过啊？（王磊：我觉得自己心态有点慌,没有制定好完整的适合自己的学习计划，工作上也没有区分轻重缓急，所以经常手忙脚乱，犯一些低级错误。另外，希望领导同事能在工作方法和技巧上多给我一些指导帮助，那样我会进步的更快一些。张强明：你刚才讲的非常好！自己意识到了问题，也分析了原因，既有自身需要改进的地方，也有需要领导和同事需要帮助的地方。刚入司的新员工有许多需要学习的东西，这是正
3、常现象。自己先制定一个学习计划，每天也要有一个工作计划，按照轻重缓急排列好，先做紧急的，再做不紧急的。工作中要忙而不乱，遇到问题需要帮助及时告知同事或领导。虽然刚进入公司，但你刚才讲的一句话非常到位，要想静下心来把事情做好有时候确实要适当牺牲一点业余时间，八小时之外我们可以多去做一些工作上的深度思考，思考和总结是提升工作技能的最好方法。你刚才讲到的关于工作辅导的问题，我会反馈给相关领导，希望进一步完善师徒制，在新员工培养上加强力度。王磊：谢谢书记的关心！张强明：进入公司这段时间以来，对咱们支部党员的总体评价怎么样？王磊：坦白说，我觉得咱们支部党员包括我在内，在先锋模范带头作用发挥上表现得不够好
4、，比如公司有活动得时候我们没有积极参加，公司需要安排志愿者落实防疫工作得时候我们没有第一个站出来报名参加。另外，我觉得有些同志在服务基层同事的态度上需要进一步改进，要注意沟通交流的方式方法。最后,我觉得机关部门每个岗位都应该整理一些能够帮助基层同事提高工作效率的使用手册或方法，这样更加实用。建议咱们的党员锋领指数指标再完善一些，这样才能充分调动党员积极性。张强明：小王同志的感受很深刻，也很准确。支部会认真考虑你的意见，进一步完善党员锋领指数考评办法，把服务基层作为一项重要工作抓实抓细，也欢迎你提出更加具体的建议，方便我们完善考评办法。在咱们支部统一安排的学习计划的基础上，你自己在政治理论学习方
5、面都做了哪些工作啊？王磊：我每天都在跟着学习强国学习，但是最近因为工作繁忙，主要以刷学分为主了，要做自我检讨。也希望支部可以多组织一些集体学习和研讨，每次学习结束后能有一个知识测试，这样我觉得学习效果会更好一些。也希望能多一些形式多样的党课,最好让大家都能轮流上台讲党课，只有这样大家才会认真学习，认真准备，学习效果也会更好。张强明：非常好的建议！集体学习+在线测试+微党课评比，这样咱们的主题党日活动内容就更加丰富了。小王同志家是武汉的吧，家里情况还好吧，你自己在生活上有没有需要组织帮助的地方？王磊：谢谢组织关心！家里一切都好，领导和同事们都非常关心我。张强明：不管在工作上、学习上还是生活上，如
6、果有困难或者问题可以及时向组织反馈。作为新员工，小王同志的进步还是很非常快的。但也看得出自身还存在一些问题，比如工作技能不足，沟通方法还没有完全掌握，参加公司活动还不是很积极。你自己刚才也提出了解决方法，提的非常好，非常准确。希望你能够继续加强学习，提升岗位工作技能，多为公司发展提出意见建议，多多参加公司活动，强化理论学习，向优秀党员看齐，处处发挥党员先锋模范带头作用！今天咱们就谈到这里，欢迎你随时找我或其他支委委员谈话交流！公司党支部与公司党员职工谈心谈话记录表单位：XXXXX有限公司时间XX年X月X日地点公司会议室谈话人XXX职务党支部书记谈话对象AAA职务生产部部长记录人BBB谈话方式面
7、谈谈话内容XXX：你好，今天请你来，是想对你开展一次谈心谈话，了解你的工作、生活以及思想方面的动态。希望你能放松心情，不要抱有负担来进行谈话。AAA：好的XXX：首先是谈谈你近期工作上有存在的问题、困难或想法。AAA：回顾XX年，除了一些安全生产的日常工作，主要工作做了防洪度汛、线路清障、技改项目的推进，科研、qc方面的开展以及目前在进行的检修工作。对于这些工作中，我个人也进行了检讨和反省，首先是个人存在的问题。一是工作上仍不够积极主动，在主观能动性上表现较差，缺乏计划性，不能做到提前准备相关工作，都是到了接近时间节点才开展，工作较为滞后。二是态度不够坚定，在工作中遇到问题，未能积极面对，思考
8、解决方式。容易受他人影响，改变既定要求。三是大局意识不够，考虑问题不够全面，思维角度往往比较片面，不够周全。XXX：那么对于这些问题你打算怎么解决？AAA：第一是制定工作计划，每周进行总结，及时调整。二是坚定立场，要敢于管理，敢于承担，对于工作上制定的目标和要求要严格实施，不能因他人的看法而打折扣。三是改变思考方式，从大局出发，从公司利益角度出发思考问题。XXX：说得不错，对于你的自身问题的剖析以及改正提高的意识的还是比较强的，但是你还漏了一点，就是管理上的不足，工作上虽然自身较为努力，但是在发动职工的工作积极性上还是欠佳，还需加强对职工们的联系沟通，扭转他们的旧有观念，提高他们的积极性，这才
9、是合格的管理者。AAA：是，我会好好努力提高自身的同时，也引导大家共同进步。XXX：另外对工作上分工及安排有什么想法吗？AAA：对于XXXX年工作上，我对我个人的表现还是感到比较不满意，因为XXX技改项目未能在XX年内完成。除了之前谈的原因，也有工作上兼顾不到位的原因。XXX：那么你的想法是？AAA：因为我的岗位是安全生产部部长，最根本的职责就是生产与安全，但是XXXX年的技改项目却未能及时完成。所以希望XXXX年能把我的主要工作放在技改项目、科研、qc项目以及设备检修这方面，先立足于根本，把本职工作做好了，再往其它方向增强自己。XXX：好的，你的意见和建议公司会吸收采纳。同时我也希望你能进一步提高，把工作做得更好、更完善。AAA：谢谢。XXX：有什么困难需要组织帮助的吗？AAA：暂时没有，感谢组织关心。XXX：那么今天的谈话到此结束。注：1.此表由记录人人填写，单位统一存档；2.谈话内容要以对话形式进行记录，可加附页。
