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1、 劳动合同甲方（用人单位）： 乙方（职 工）： 甲方（用人单位）： 法定代表人： 通讯地址： 联系电话: 乙方（职工）： 身份证号： 通讯地址： 联系电话： 甲乙双方根据中华人民共和国劳动法和国家、省市的有关规定，订立本合同。一、合同期限第一条 甲、乙双方劳动合同期限从 年 月 日起至 年 月 日止。意 en1XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX
2、XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX双方同意按以下第 种方式确定试用期期限（试用期包括在合同期内）：（一）无试用期；（二）试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。二、工作内容和工作地点第二条 乙方的工作岗
3、位为： ，工作地点为：廊坊 。第三条 乙方根据双方之约定，并按照甲方工作需要，按时完成任务，达到规定的数量质量标准。第四条 合同期内，甲方根据工作需要和乙方的表现、工作能力、身体状况等因素可以对乙方的工作岗位予以调整，乙方愿意服从甲方的调整或安排。岗位调整后，乙方的工作职责将随行政管理部门的调整通知及该新岗位所在部门主管的指示加以确定。第五条 甲方确因工作需要，可以视乙方的工作能力临时调整或安排乙方从事其他岗位和部门的工作，乙方愿意服从甲方的临时调整。三、工作时间和休息休假第六条 甲乙双方同意按照标准工时制确定基本工作时间，如乙方为销售人员或执行销售任务的，乙方自愿同意执行非标准工时制，即根据
4、市场销售人员的工作特性及实际情况，按照甲方的规章制度确定具体工作时间。但无论是标准工时制或是非标准工时制，根据工作性质和需要，甲方可以对乙方的具体工作时间进行合理调整，乙方愿意服从调整或安排。四、劳动报酬第七条 乙方正常工作时间的工资标准以双方共同确认的支付标准执行，即：乙方每月的基本工资为 元。如甲方经营状况、社会物价指数或乙方的工作岗位等实际情况发生变化，双方可以协商调整工资标准。在试用期间的，执行甲方试用期的工资规定，其工资水平不低于当地的最低工资标准。第八条 甲方安排乙方加班或延长工作时间，应按国家和甲方的规定支付加班费。乙方填写的、经甲方批准的加班申请单是甲方支付加班费的唯一凭证。非
5、标准工时制员工，其薪酬是根据整体市场效果及项目效果考核兑现工资，加班是为了达到自己的市场效果或项目效果，因此不能兑现加班费。第九条 加班费计算基数为正常工作时间工资，正常工作时间工资不包括奖金、津贴或补贴等费用。第十条 甲方应在每月 日前以支付上一个月的工资。甲方支付乙方的工资为税前工资，具体支付办法按照甲方的薪酬制度和有关规定执行。乙方的个人所得税由甲方代扣代缴。五、职工福利第十一条 乙方患职业病、因工负伤、患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照国家、地方和甲方的有关规定执行。需要停止工作医疗时,医疗期按国家、地方和甲方的有关规定执行。第十二条 乙方在公休假、法定休假、年假、
6、婚丧假、工伤假、产假以及甲方规定的其他带薪假期期间，甲方按本合同约定的正常工作时间的工资及国家、地方有关规定的计算方法支付工资。六、劳动保护、劳动条件第十三条 甲方按国家和省、市有关劳动保护规定为乙方提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。第十四条 如甲方违章指挥、强令冒险作业危及人身安全的，乙方有权拒绝，并可以随时解除本劳动合同。对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，乙方有权要求改正并向有关部门检举、控告。七、劳动纪律与规章管理制度第十五条 乙方应严格遵守甲方规章管理制度、操作规程、工作程序、办事规则，服从甲方的领导、管理，爱护甲方的财产，遵守职业
7、道德。第十六条 未经甲方允许和书面授权，乙方不得以自己的名义或者甲方的名义对外签订与公司利益有关的任何类型的合同、协议等书面文件。第十七条 乙方在职期间，不得利用甲方的商业信息以及客户资源等信息，从事甲方所安排工作以外的各种生产经营活动，或受聘于其它单位。第十八条 乙方确认其已知悉甲方现有的规章管理制度，承诺每周上班期间至少查阅一次甲方公告栏张贴的、QQ群发布的及行政管理部门备案的最新甲方规章管理制度，并愿意自觉严格遵守。第十九条 在本合同履行过程中，甲方根据管理需要，按照法定程序，可以制定新的规章管理制度，也可以对原有各项规章管理制度进行修订。新增及修订后的规章管理制度应进行公示及备案，乙方
8、也应当按照前述约定进行查阅。如本合同约定与新修订或制定的规章管理制度不一致，乙方同意按甲方新修订或制定的规章管理制度执行。第二十条 如乙方违反劳动纪律或甲方的规章管理制度，甲方可依据本合同及相关劳动纪律或规章管理制度对乙方进行行政处分（包括但不限于警告、通报批评等措施），直至解除本合同。八、劳动合同的变更及解除第二十一条 符合劳动法规定的条件或者经甲、乙双方协商一致，可以变更劳动合同的相关内容或者解除固定期限合同、无固定期限合同和以完成一定工作为期限的合同。第二十二条 发生法定可解除合同情形时，双方可随时解除本合同。第二十三条 有关公司的规章制度及劳动合同解除的详细情形见本合同附件员工手册。九
9、、员工保密责任第二十四条 本合同所述之保密信息，是指任何甲方拥有或虽属他人但甲方承诺有保密义务且不为公众所知悉的，可以给甲方带来经济利益或者竞争优势的商业信息及与知识产权信息，包括但不限于以下内容：经营决策信息、销售策略、法律文件、财务资料、销售资料、客户信息、产品信息及数据及其他与甲方经营有关的信息或资料。第二十五条 无论何种原因导致本合同解除、终止的，乙方在本合同解除、终止之后，对于保密信息，承担如同任职期间一样的保密和不擅自使用有关保密信息等义务，直到甲方宣布解密或者这些信息在甲方从事的行业中已为公众所知。乙方认可，甲方在支付乙方的工资报酬时，已考虑了乙方离职后需要承担的保密义务，故无须
10、在乙方离职时另外支付保密费。十、专业培训第二十六条 甲方可以根据本单位的实际情况，为乙方提供专业技术培训及培训费用（如需要），乙方在接到甲方的培训通知时应当参加培训。第二十七条 甲方为乙方提供专业技术培训的方式包括但不限于：选派乙方参加特定的专业培训课程、外聘专家为乙方提供培训或讲座、在日常工作中给予乙方一定的工作适应期或训练期并由专人在该过程中对乙方工作进行指引、教导。第二十八条 基于乙方在本合同履行过程中已通过前述各种方式接受了甲方专业培训，在未征得甲方同意下乙方单方解除本合同时须向甲方一次性支付违约金人民币贰万元整。十一、离职手续的办理第二十九条 乙方离职，应按甲方指定的时间及要求办理完
11、毕如下离职手续：1. 乙方应按甲方要求向指定人员及时办理工作交接手续，交接工作内容包括但不限于：乙方经手、掌握或者保管的属于甲方或应归还给甲方的文档、资料及其他一切可以移转或告知甲方的工作资源等。2. 乙方向甲方有关部门交接财物，包括但不限于完好归还占有的甲方的办公用品、文件、设备等资产，完整移交载有甲方重要信息的资料，协助甲方清理双方之间的债权、债务等。3. 需要进行离职审计的，乙方必须根据甲方的有关规定和要求配合甲方及时进行离职审计。4. 依法、依约交付甲方违约金、赔偿金等（如有）。十二、通知和送达第三十条 本合同履行、解除、终止以及其他有关事项的通知、文件、文书、资料等，应以书面形式采取
12、当面交付、邮寄送达等方式。采用邮寄送达方式的，乙方同意甲方按本合同第2页所记载的通讯地址送达。送达之日起即产生相应的法律效力。任何一方变更上述通讯地址的，应书面通知对方。十三、合同期限延长情形第三十一条 本合同期限届满，但因存在以下任何一种情形，乙方同意将合同期限变更延长至工作任务已完成或者甲方已对此做出处理为止：1、乙方未完成指派工作任务（包括但不限于参加产品技术研发团队）或该工作任务正处于关键时期。2、乙方正在执行甲方指派的紧急任务,尚未完成。3、因地理位置或者其他客观原因致使甲方无法指派人员与乙方办理交接手续的。4、负责经办项目或工作造成公司经济损失且未能追回的，或者构成对公司潜在经济风
13、险未能消除的。5、因职务原因，正在接受公司调查、审查的，调查、审查期间尚未有结果的。十四、合同争议的解决第三十二条 乙方认为甲方侵害自己合法权益的，可以先向甲方提出，或者向甲方劳资关系协调机构反映，寻求解决；无法解决的，可以向就近的劳动行政部门投诉。属双方因履行本合同发生争议，应当先协商解决；协商不成的，可自争议发生之日起30日内向甲方劳资关系协调机构申请调解，或者60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十五、其他第三十三条 本合同条款与新颁布的法律、法规、规章不符的，按新的法律、法规、规章执行。第三十四条 本合同一式二份，自甲乙双方签字盖章后生效，均具同等法律效力。第三十五条 员工手册为本合同有效组成部分，与本合同具有同等法律效力。甲方（盖章）： 乙方（签名）： 法定代表人（签章）：签订日期：二0一一年八月 日
