《主任述职报告4篇》由会员分享，可在线阅读，更多相关《主任述职报告4篇（18页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、主任述职报告4篇 在人们素养不断提高的今日，报告对我们来说并不生疏,我们在写报告的时候要留意语言要精确、简洁。那么一般报告是怎么写的呢?以下是我为大家整理的主任述职报告4篇,希望对大家有所帮助。主任述职报告 篇1 新的一年行将来临，20x年不知不觉地过往了。在过往的一年中,没有一点前展。在行将踏进20年之际,作为一位车间主任我对我在20xx年的工作有必要做一个总结,争取明年好了点。 :首先在生产上为了加强生产管理,车间制定了详细的规章制度。在制度的束缚下，和质检部分的协作下能够刚好完成上级下达的生产任务,确保生产出来的产品要高质量,要求员工熟识到质量的重要性。 2；在生产进程中进行质量监控，帮
2、助质检做好产品的检查工作,确保生产出来的产品要高质量,真正做到我们正典人所提倡的正品。 3:在管理方面提出的三效管理方式 A:向管理要效益,向质量要效益，紧抓平安生产，没有平安就谈不上效益,要求员工能够公道规范的进行操纵。没有质量也就没有效益,产量再高也是徒劳，相反还会对企业造成损失。 B:向管理要效力，公道进行工作分工,做到知人善用，对员工定员定岗,让每位员工都在最合适的岗位工作，进步装备的利用率,进步工作效力。勤俭生产本钱。 C：向管理要效力，对效力的理解我个人以为就是发挥个人的最大实力。在这点上要留意员工的思想动态，依据我个人的管理阅历做好员工的思想工作,进步员工的凝合力。这样才能出效力
3、。杜尽员工出人不出力的现象。我觉得一个好的管理者,对上级要让上级放心,对下级要让员工觉得和你干有奔头。 4：生产装备方面，每月都进行维护保养,有专人负责。车间主任负责监视，确保正常生产，一年当中基本上没有由于装备损坏而耽搁生产。 :对新员工的培训做到先易后难，在新员工刚刚来的时候，连打包带都不会换，经过培训现在车间的工人都可运用全部的生产装备。员工的思想素养低，针对这个现象,车间一个星期开一次工作例会,一个月开一次质量事故会议。进步员工的思想素养,和技术素养,使员工慢慢成为一个合格的正典人。 6:在GMP信息系统运用上，全部的产品都做了记录，原来的记录是一个人做，从10月份起先我们的两个班组有
4、一个班组已能够独立的填写记录。用系统来指导生产,削减质量事故的发生。 7:车间的卫生和厂房的维护也做的比较不错。除有个别的门有略微的擦痕以外没有发觉员工有意的损坏。没有发觉门锁不能正常运用。卫生也弄的一尘不染,每一个卫生区域都有专人负责，生产协助装备有专人清洗,工衣和卫生间都有专人清洗打扫,分工明确大大进步员工的工作主动性。：在原料的选购方面，基本上做到刚好正确。在生产上也是依照先报先生产,确保正常供货。 9:员工的待遇方面，车间配备了干净工作服,一次性手套。口罩按月定量发放。工资实行记件制，进步了员工的工作热忱,每月的工资表都能准时交到财务部,协作财务部分按时发放工资。 车间不足的地方主要在
5、以下几个方面: 1:员工的平安意识不强。 2:对新员工的监视不到位,在生产速补的时候有多装和少装的现象。 3:员工和质检协作不是很好。 4:员工的质量意识不强,以为质量就是质检的事情。主任述职报告篇首先,特别感谢市区教化局为我们教育主任创建这样一个机会。我是做了十四年班主任工作后提升为教育主任的。几年来，在双语试验小学这片沃土上,领导与同事们为我供应了太多学习与熬炼的机会，使我渐渐成长,成熟。我认为,要成为一名优秀的教育主任，就应当做到甘于奉献,勤于学习，擅长探讨，敢于创新,务本求实,团结协作，精彩地完成自己的本职工作。我是这样想的，也是这样做的。 一、 甘于奉献： 爱岗敬业，无私奉献、严格自
6、律是对我自己一贯的要求,到了我们学校,我更是以身作责做好表率。“一身正气”是我自己思想道德修养的核心内容。荀子云：“君子博学而日三省乎己,则知明而行无过也。”所以，我时时反省、解剖自己，常服“醒悟剂”,增加自我限制的实力,不勾心斗角,注意团结,扎扎实实干事业,容人容言，提高心理承受实力。正所谓：“海纳百川”。因此,我努力做到以事业为重，荣辱不惊，摆正自己的位置。在工作中,我要求自己做到，对待同志看法谦和,和老师建立起同等的合作关系，仔细领悟领导的指示精神,主动主动地落实好领导布置的各项工作，对工作主动思索，敢于提出自己的见解,既不人为地去附和别人而放弃自己正确的看法，也不固执己见地坚持错误看法
7、。我认为这样做才是对同事负责,才是对自己负责。最初我所带的是五六团队，继而带的是一二年和微机团队,对待我负责的每个团队的老师,我做到“一碗水”端平,在处理工作时不掺入私人感情，努力做到公允公正，最大限度地调动老师的主动性、能动性和创建性。同事们把我叫成是知心姐姐，当成是好挚友,这是我最大的欣慰。 有老师参与教学活动,无论是学年内的,校内的,还是区内的,我都要尽我的全力相助，也曾有过一遍遍地听黄莹给我背说课稿,听语速，看表情,也曾有过一次次当学生帮祝满东熟识教案，答问题,提质疑,也曾有过一回回听高建慧校长的试讲,掐时间，抓细微环节多少次，因为研讨，室外暮色驾临,多少回，因为批卷腰酸背疼，多少个休
8、息日，因为工作带着女儿来回于家与学校为了让学校的培训工作完成的好,有特色,与区里的相关领导屡次探讨,为了让老师们得到更多的学习机会,与相关的部门勾通协商。虽然有苦,但也有乐。我坚信一点,当你把真诚和欢乐捧到别人面前的时候，胜利也就来到了你的面前。 二、勤于学习: 一名优秀的教育主任必需要有广博的文化科学学问,精深的教化管理学问，扎实的教学基本功等，而自己在这些方面距离胜任本职工作还有一段距离。因此，在客观存在的事务性的工作多了，困难了的状况下，我依旧没有变更爱*读书学习的爱好和习惯，无论是哪个部门组织的业务讲座、教研活动,我都争取参与,并仔细做好笔记，回来后细心揣摩、消化,并应用到自己的教化教
9、学工作中。自己给自己制定了练三功的安排,督促自己勤于学习，勇于实践，争取在实践中增长才能，并常常总结积累阅历。平常我总是挤时间看从孟校长那里借来的中国老师报课堂教学100个怎么办？和我自己订阅的青年老师，把离我们的教化教学实际较近的好文章收集起来,细读、精读，并把这些好的文章举荐给别的老师。同时，我还紧抓一切可以学习的机会,无论是外出学习还是区内市内培训,我都会登记厚厚的笔记，有了博客之后,我刚好的将自己的学习心得发布上去。今年暑期我参与了为期七天的市骨干班培训,每天无论多累，我都要把这一天学习的精华加上自己的体会发布到博客上。 三、做好助手作为教育主任,我能正确定位,努力做好校长的助手，加强
10、服务意识,对学校负责。我主要做了以下几方面的工作： 在教学副校长的指导下,制订好了学校的教研工作安排,并组织实施,使学校教研工作更有针对性、实效性,并留意总结教化教学方面的阅历。大家都知道,我校的自主团队式校本教研在全区都是颇有影响的。的确,在这样的校本教研中,能够真正让教研活动凝合老师个人才智。为了使学校教研活动扎实、有效的开展。我以六团队为试点，在学期初拟定了语文和数学的教研活动主题,每周开展团队的教研活动。这样为老中青年老师供应了一个展示教学技能技巧的舞台。在活动中，老师们相互学习切磋，学习贯彻新课程标准,更新思想,转变观念。有一个学期，我就组织团队老师上了十几节学年教研课，校级的研讨课
11、还不算在内。这样做,落实校本教研的步伐，推动了学校教学工作的开展。可喜的是在教研活动中老师的合作意识更强了,形成了深厚的教研氛围。同时,我还带领老师与区小教部合作进行了语文略读课文教学的教研活动,和高主任一起手把手辅导年轻老师上研讨课，成果显著,受到区教研员的好评。 四、务实创优 在老师的全员培训方面：组织老师进行了新一轮中小学老师非学历全员培训,我校共有57人参与了远程学习，今年是64人,从注册到上网学习到网上作业到网上考试到文本考试,我都能组织老师全部按时完成。无论哪位老师在学习方面有了疑难,找到我的,不管我多忙，我都会耐性指导,没有找到我的,我也主动询问有什么困难。在参与区全员老师练“三
12、功”活动中，我校申报考核工作做得全面，考核验收做得扎实，所以成果特殊突出。结合我区开展的老师“练三功”活动,我们学校还探究实施“二级”培训。在老师网页制作功的培训中，我校老师有60人在全国老师接着教化网上建立了博客。在全国老师博客大赛中，我区有7人获奖,其中我校就有人获奖。xx年三月和电教室的丛老师一起出台校团队博客双语的天空,形成学校特色。到现在为止,共发表日志百余篇。参与三功考核的老师大多数“三功”全部达到中级以上，在20xx年五六月份区“考核验收中,我校老师成果尤为突出。课堂教学功优秀级考核，我校申报老师3人,全部合格。网页制作功初、高级考核，申报初级的我校有18人，成果合格;申报高级的
13、全区不足0人，我校就有6人,全部达标。申报课堂教学功高级的8人，也全部合格。到现在为止,我校练三功考核验收成果在全区处于领先地位,这充分的显示了我们双语试验老师的风彩。最终接着抓好计算机的培训，在暑期组织老师参与信息技术高级培训,56人以优异的成果通过培训。参与人数之多,学习质量之高得到了区领导的认可。组织老师参与“英特尔将来教化”培训，共54人完成了英特尔将来教化,上交作品全部合格，黄莹的培训心得发表在船营通讯上，刘胜梅的论文获省唯一奖项,我在市内做培训沟通。0年十月我校代表吉林市迎接了省老师英特尔培训检查，陈老师、闫老师的课以及参训老师的座谈给省市领导留下了深刻的印象。(我校是吉林市唯一一
14、个举荐参与省英特尔优秀单位的参评单位) 为进一步加强我校老师队伍建设，提高任课老师的综合素养。从年起先,帮助高校长开展了“牵师徒之手,交合作之伴”的活动,这项活动设想创新，效果显著,受到上级领导的好评。今年三月,在高校长的带领下,我们又将这项活动延长为交“教研合作伙伴”,共有3对老师自愿结成伙伴，共同学习，共同进步。也在上学期,在高校长的指导下，把校本培训再次与校本教研结合起来，实现研训一体,组织任课老师开展校全天候优秀任课老师的评比工作。制定了详实的方案,成了领导小组,确定分为自愿申报、随机授课、理论考核等几个环节。整个过程中,老师们心态很端正,注意的是过程中自身的提高。在老师的业务学习方面
15、，组织老师进行了“同看两本书”活动，经过了两个月的阅读，全校全部老师分团队开展了读书沟通会。在会上，老师们的结合自己的工作和生活实际，把书中的所得融入到思想当中,感动时,全场热泪盈眶；赞同时,各位频频点头；达到共识时,大家你言我语这场面,真正达到了沟通的目的。 激励老师参与学科老师基本测试,数学学科测试中，我校有三名老师以优异的成果名列全区前五名。黄老师以高分中学第一，为学校争光。语文老师的测试刚刚结束不久,信任成果肯定很好。到现在为止,我校67位任课老师都参与了本学科的测试,有近20名老师参与了语数双科的测试。这些年，我本人也获得的成果： 区优秀任课老师，区校本教研专题研讨课堂教学优秀奖，中
16、华民族传统美德教化试验探讨优质课一等奖。首届“全国语文老师语言文字基本功大赛三等奖,全国中小学老师接着教化网老师博客大赛中获优秀辅导奖和优秀奖，区练三功活动中,行动探讨功高级、课堂教学功优秀，网页制作功高级，中国教化学会“十五”重点课题通过成果鉴定,全国青少年五好小公民征文活动辅导二等奖,全国首届童心杯作文大赛优秀指导奖,论文获东三省九市区教研协作年会优秀论文论文奖,*中小学老师综合素养培训中被评为先进工作者，校“孝心工程”中获“孝心老师”称号。 荣誉属于过去,将来依旧任重而道远。泰戈尔说过:果实的事业是宏大的，花的事业是甜蜜的，叶的事业是平凡的。教育主任的事业就是叶的事业，我将不懈努力，向优秀教育主任的目标迈进，把这叶的事业进行究竟。主任述职报告 篇3 20x年，汽机车间紧紧围绕热电公司及厂里平安工作的总题思路,重视
