后稷学者和创新团队建设计划西北农林科技大学

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1、西北农林科技大学“后稷学者”聘任办法第一章 总则第一条 为加强学校高层次人才队伍建设，吸引、遴选和造就一批具 有国际领先水平的学科带头人，形成一批优秀创新团队，学校决定实施“后 稷学者聘任计划”，支持各院系聘任“后稷学者”。第二条 “后稷学者”包括特聘教授和讲座教授，主要在重点学科与 新兴、交叉学科设立。第三条 “后稷学者”实行岗位聘任制。坚持按需设岗、公开招聘、 专家评审、择优聘任、合同管理，实现设岗、选人和做事有机统一。第四条 “后稷学者”特聘教授和讲座教授聘期为三年，在聘期内享 受“后稷学者”奖金。第五条 人事处负责“后稷学者”聘任等日常工作。第二章 岗位设置第六条 “后稷学者”特聘教授

2、和讲座教授岗位设置与国家科学研究 规划相结合，与“ 985 工程”科技创新平台和哲学社会科学创新基地建设相 结合，与学校重点学科和新兴交叉学科建设相结合。特聘教授岗位应明确重点突破的研究方向或研究任务。第七条 “后稷学者”特聘教授的职责1. 准确把握受聘学科的发展方向，提出具有战略性、前瞻性、创造性的 研究构想，拓展受聘学科在国际学术界的影响，组织国际学术交流和合作， 带领本学科在其前沿领域赶超或保持先进水平。2. 面向国家重大战略需求和国际科学与技术前沿，积极争取并主持国家 重大科研项目； 在本学科领域开展原创性、 重大理论与实践问题研究和攻关， 力争取得重大标志性成果。3. 指导受聘学科学

3、术梯队建设，根据学科特点和学科发展需要，吸引海 内外杰出人才， 培养中青年学术骨干， 通过国家重大科研项目的牵引组建创 新团队。在学术带头人的选拔、引进、培养和使用等方面提供咨询。4. 系统讲授本学科核心或前沿领域课程，指导博士研究生；聘期内应发 表本学科领域具有一定影响或标志性的学术论文； 完成学校与所在学院安排 的学科建设、人才培养、教学和科研任务；每学期至少举办一次全校性学术 讲座。5. 发挥学术顾问作用，每年应向学校提交一份受聘学科的学科建设咨询 报告。第八条 “后稷学者”讲座教授的职责1. 准确把握受聘学科的发展方向，对本学科的发展方向和研究重点提供 重要咨询建议，促进本学科跟踪国际

4、学术前沿，开展国际学术交流和合作， 争取国际学术资源，拓展受聘学科在国际学术界的影响。2. 面向国家重大战略需求和国际科学与技术前沿， 组建或者参与组建一 支具有国际先进水平的创新团队，积极争取并主持国家重大科研项目。3. 推荐并积极协助受聘学科引进海外优秀人才； 与受聘学科指定的学术 造诣较高的教授或副教授合作开展教学、 科研工作，帮助他们提高学术水平。4. 每年系统讲授一门本学科前沿领域的课程，指导博士研究生；完成学 校与所在学院安排的学科建设、人才培养、教学和科研任务；每学年至少举 办一次全校性学术报告。5. 发挥学术顾问作用，聘期内每年应向学校提交一份受聘学科的学科建设咨询报告。第三章

5、 招聘条件第九条 “后稷学者”特聘教授招聘条件1. 学术造诣高深，科学道德高尚，学风严谨，在科学研究 领域取得国内外同行专家公认的成就。2. 具有博士学位，自然科学类原则上年龄在50 周岁以下，人文社会科学类原则上 55 周岁以下。3. 国外应聘者一般应担任高水平大学助理教授与其以上职位或其他相 应职位，国内应聘者应担任教授或相应职位。4. 胜任本学科核心课程讲授任务。5. 对本学科建设具有创新性构想和战略性思维，具有带领本学科在其前 沿领域赶超或保持国际先进水平的能力。6. 身体健康，品德优良，作风正派，具有较强的团结协作精神和组织协 调能力。7. 能全面履行特聘教授岗位职责，聘期内每年在学

6、校工作时间原则上不 少于 9 个月。第十条 “后稷学者”讲座教授招聘条件1. 科学道德高尚，学风严谨。2. 除个别学术成就特别突出者外，自然科学类一般不超过50 周岁，人文社会科学类一般不超过 55 周岁。3. 在国外教学科研第一线工作，应担任高水平大学副教授与以上职位或 其他相应职位。4. 学术造诣高深，在国际上本学科领域具有重大影响，取得国际公认的重大成就。5. 聘期内保证每年在学校工作 3 个月以上，因特殊原因，最少不得低于2 个月。第四章 支持方式第十一条 “后稷学者”特聘教授待遇1. 聘期内，受聘专业技术正高二级岗位，除了享受学校按照规定提供的 工资、福利待遇与岗位津贴外，同时享受特

7、聘教授津贴每年 10 万元（人民 币，下同）。2. 自然科学类，提供科研配套经费不少于300 万元；人文社会科学类，提供科研配套经费不少于 80 万元，用于必要的设备购置和支付科研费用。3. 满足科研工作所需的实验室、 办公室条件， 根据需要， 配备工作助手。4. 聘期内，对校外应聘者提供 200 平方米左右住房 1 套与安家费 10-30 万元，在校工作满 10 年后房屋产权归个人所有。5. 聘期内，对海外受聘者，每年资助一次国际往返机票（经济舱）。6. 解决配偶工作和子女入学问题。第十二条 “后稷学者” 讲座教授待遇1. 聘期内享受讲座教授奖金每月 2 万元，按实际工作月支付。2. 每年资

8、助一次国际往返机票（经济舱） 。3. 每年提供 1 万元的通讯费。4. 视工作实际情况提供必要的科研配套经费。5. 提供办公与研究条件，根据需要，配备工作助手。6. 聘期内来校工作期间免费提供公寓式住房一套。第十三条 “后稷学者” 特聘教授、 讲座教授在聘期内研发高新技术、 转化科技成果、发展高新技术产业取得成就者，按照国务院办公厅转发科 技部等部门关于促进科技成果转化的若干规定的通知（国办发 1999 29 号）获得有关产权收益。第十四条 学校支持“后稷学者”特聘教授、讲座教授申请国家重大 科研项目，并通过项目牵引组建创新团队。对其中优秀创新团队，学校将给 予重点资助。第五章 聘任程序第十五

9、条 各学院（系） 根据学科建设和师资队伍建设需要向学校报送 设置的具体岗位，学校审核、汇总后面向海内外公开招聘。第十六条 学校成立专家评审委员会，按照规定条件对所有申报人员 进行评审。第十七条 学校根据专家的评审意见择优确定聘任人选，并按有关要 求与聘任人选协商确定支持配套措施。第十八条 学校对评审通过的拟聘人选进行公示。公示无异议的，学 校与之签订“后稷学者”特聘教授、讲座教授聘任合同与工作任务书。第十九条 学校每年召开一次“后稷学者”聘任仪式，公布招聘结果 并授予“后稷学者”特聘教授、讲座教授证书。第六章 考核管理第二十条 学校与“后稷学者”特聘教授、讲座教授通过签订聘任合 同和工作任务书

10、的办法明确聘任双方的责、权、利关系。“后稷学者”特聘 教授、 讲座教授在岗工作期间的科研成果按照国家有关知识产权法律、法规 的规定执行。第二十一条 “后稷学者”特聘教授、讲座教授实行聘期目标管理学校在聘期届满一个月内根据聘任合同和工作任务书对特聘教授、 讲座教授 进行聘期评估。在聘期内，学校将定期不定期组织有关专家对特聘教授、讲 座教授履职情况进行检查。第二十二条 “后稷学者” 特聘教授、 讲座教授于每年 11 月底前将当 年在岗工作时间和履职情况向学校进行书面报告。学校根据“后稷学者”特 聘教授、讲座教授实际工作情况，于每年 12 月底前发放当年特聘教授、讲 座教授奖金。第二十三条 “后稷学者”特聘教授、讲座教授如有违反学术道德规 范，或触犯刑律， 或在申报中有弄虚作假等行为的， 学校将撤消 “后稷学者” 称号，停发并追回已发放的奖金，并解除与其签订的聘任合同。第二十四条 聘期届满前三个月内，经本人申请，学校与“后稷学者” 特聘教授、讲座教授协商确定有关续聘事宜。第七章 附则第二十五条 本办法自发布之日起实行。第二十六条 本办法由学校人事处负责解释。