《劳动关系管理》

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1、西南大学网络与继续教育学院课程考试考试时间：80满分：100课程名称：（1202）劳动关系管理分钟分、单项选择题（本大题共15小题，每道题2.0分，共30.0分）1.劳动争议仲裁的原则不包括（）。A. 裁决应先行调解B. 当事人不服仲裁，只能向法院提出诉讼C. 在双方当事人都同意的情况下仲裁委员会才能接受仲裁D. 可能影响公正裁决的人应当回避2.甲公司与张某签订了 5年期的劳动合同，根据劳动合同法律制度的规定，在劳动合同中约定 的试用期不得超过（）。A. 1个月B. 2个月C. 3个月D. 6个月3.劳动合同法的立法宗旨是完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务， 保护（）的合法权

2、益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。A. 企业B. 用人单位C. 劳动者D. 用人单位和劳动者4.劳动法规定，用人单位安排劳动者每月的加班时间不得超过（）。A. 10小时B. 24小时C. 36小时D. 48小时5.关于劳动合同的解除与中止，表述错误的是（）。A. 劳动者涉嫌违法犯罪被限制人身自由，且未被做出终审判决期间，不能解除劳动 合同B. 当同时出现可解除和不可以解除劳动合同的条件时，用人单位就服从不得解除劳 动合同的条件C. 第三方招用未与原用人单位解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成损失的， 除该劳动者承担直接赔偿责任外，该用人单位应承担连带赔偿责任。D. 由用人单位提出，协议解除劳

3、动合同的经济补偿金，应按照劳动者在本单位的工 作年限，工作时间每满一年发给相当于一个月的工资作为经济补偿金，最多不超过24 个月。6.订立为期2年的劳动合同，双方约定了2个月的试用期，则劳动合同的期限为（）。A. 24个月B. 26个月C. 22个月D. 同劳动者约定的终止条件出现7.我国现阶段的社会保障体系中，针对劳动者的主要是（）。A. 社会保险B. 社会优抚C. 社会救济D. 社会救助8.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（）确认。A. 劳动行政部门B. 工会C. 劳动争议仲裁机构或者人民法院D. 用人单位9.在法定情形下，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百

4、分之十以 上的，用人单位提前三十日向（）说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方 案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。A. 工会B. 全体职工C. 工会或者全体职工D. 劳动争议仲裁委员会10.劳动合同法中的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前（）月的平均工资。CA. 三个B. 十二个C. 十个D. 六个11.变更后的劳动合同文本，（）。A. 由用人单位和劳动者各执一份B. 由用人单位留存备查C. 由劳动者一方保存D. 由劳动行政部门保存12.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照（）的标准执行。A. 派遣单位所在地B. 用工单位所在地C. 两地

5、都可以D. 被派遣劳动者户口所在地13.下列哪些人员属于公务员法所称人员？（）A. 在国家机关中工作的人员B. 依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员C. 履行公职的人员D. 行政工作人员14.双方当事人可以订立口头协议的是（）。A. 非全日制用工B. 劳动合同不满一年的C. 以完成一定工作任务为期限的D. 全日制用工15.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）。A. 10 日B. 15 日C. 30 日C -D. 7日二、多项选择题（本大题共5小题，每道题3.0分，共15.0分）1.劳动者在以下哪种情况下，应当按照约定向用人单位支付违约金？（）A. 劳动者

6、违反竞业限制约定B. 劳动者违反服务期约定C. 劳动者违反用人单位规章制度D. 劳动者违反法律规定2.竞业限制的人员仅限于用人单位的哪些人员？（）A. 高级管理人员B. 高级技术人员C. 其他负有保密义务的人员D. 股东3.在劳资关系中，对劳动者来说，冲突的形式主要有（）。4.A.罢工B.旷工J C.怠工D.辞职以下关于劳动者试用期工资的规定表述正确的是（）。A. 不得低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十B. 不得低于用人单位所在地的最低工资标准C. 不得低于本单位在岗职工平均工资的百分之八十D. 不得低于劳动合同约定工资的百分之八十5.下列哪种劳动合同无效或者部分无效？（）A. 以欺诈、

7、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C. 违反法律、行政法规强制性规定的D. 劳动者违反服务期约定判断题（本大题共8小题，每道题2.0分，共16.0分）1.因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制名额需要调整工作，本人拒绝合理安排的工作的 予以辞退。（）对错2.事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过60个工作日的，事 业单位可以解除聘用合同。（）对错3.劳动合同被确认无效，劳动者虽然已付出劳动，用人单位可以不向劳动者支付劳动报酬。（）对错4.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位无需

8、向其按月支付报酬。（）对错5.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，劳动合同不再履行。（）对6.双方签字或者盖章生效后的劳动合同文本由用人单位保管。（）对错7.用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。（）对错8.工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，体现工会的阶级性、群众性和经济性的统一。（）对错四、简答题（本大题共2小题，每道题10.0分，共20.0分）1.什么是劳动争议和劳动争议调解机构？我国劳动争议调解机构包括那些？答：（1）劳动争议是指劳动关系双方当事人在执行劳动法律、法规或者履行劳动合同的过程 中，因劳动权利义务发生分歧而引起的争议。（2）劳

9、动争议调解机构是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、 劳动关系等发生争议时，进行劳动争议调解达成和解的机构。（3）按照机构设置的不同，劳动争议调解机构可以分为以下4种。 劳动行政部门所属机构。例如，新加坡的劳动关系调解处和雇佣准则处，就属于新加坡劳 工部。 政府所属机构。例如，菲律宾的国家调解斡旋委员会、美国的联邦调停调解处，就隶属于 政府。 民间机构。民间机构是工会和雇主协会共同协商建立的，并独立于政府机构。例如，丹麦、 瑞典等国进行劳动争议调解的机构，就属于民间机构。 用人单位内部机构。例如，我国劳动争议调解委员会设立于用人单位内部，属于用人单位 内部的机构。2.简要回答劳动

10、者即时通知解除劳动合同的条件。答：劳动合同法第38条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同: 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未 依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动 者权益的；因本法第26条第1款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规 定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。该条规定表明，在用人单位存在过错的情况下，劳 动者享有即时解除劳动合同的权力。五、综合应用题（本大题共1小题，每道题19.0分，共19.0分）1.张某和李某同为深圳某大型国有企业员工，二人工作年限均有20年即1995年7

11、月1日至2 015年6月30日，两人不是在双方协商一致或者劳动者不能胜任工作以及不是未依法为劳 动者缴纳社会保险的情况下被合法解除劳动合同的。张某月工资均为8900元，李某由于担 任公司核心技术部门的经理职务，月工资均为9100元。因客观情况发生重大变化被公司合 法解除劳动合同。假设解除劳动合同时深圳上年度职工平均工资为3000元。（便于计算20 年期间工资不变）1.根据劳动法律法规，计算张某和李某因合法终止劳动合同获得的经济补 偿金额。2.若非法终止劳动合同，支付张某和李某的经济补偿标准分别是多少？答：1. （1）根据劳动合同法第47条规定，因合法解除劳动合同获得的经济补偿 金按劳动者在本单

12、位工作的年限，每满1年按1个月工资的标准向劳动者支付。6个 月以上不满1年的，按1个月的工资标准支付；不满6个月的，向劳动者按半个 月工资支付。其支付年限没有最高限制。劳动合同法第47条第2款规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区 的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准 按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。即对 高收入者经济补偿作了补偿年限和补偿基数的限制，工资按照本地区上年度职工月平均工 资3倍计算，补偿年限按照不超过12年计算。（2）经济补偿金的计算公式经济补偿金=工作年限X月工资劳动合同法对于高薪员工的经济

13、补偿标准实施了“双上限”。经济补偿金=工作年限（最高不超过12年）X当地上年度职工月平均工资的3倍（3） 因张某月工资为8900元，尚未达到深圳上年度职工平均工资的3倍即9000元， 张某和李某从1995年7月1日至2007年12月31日合法解除劳动合同的工作年限 为12年零6个月，按13个月的工资标准补偿，从2008年1月1日至2015年6 月30日合法解除劳动合同的工作年限为7年零6个月，按8个月的工资标准补偿， 因此其解除劳动合同经济补偿金为：8900 X（ 13+8） =186900 （元）李某月工资为9100元，超过深圳上年度职工平均工资的3倍即9000元，但根据劳 动法规定，只有在

14、双方协商一致和劳动者不能胜任工作这两种情况下解除劳动合同的， 工作年限才受12个月封顶的限制，其余情况则上不封顶。2008年1月1日前经济补 偿金的月工资标准无3倍的限制。因此李某解除劳动合同经济补偿金为： 9100X 13 + 9000X 8= 190300 （元）2.根据劳动合同法规定，用人单位违反法律规定解除劳动合同的，应当依照劳动合 同法规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金，经济赔偿金支付后不再支付经济补 偿金，计算年限自用工之日起计算。向张某和李某支付的经济赔偿金标准为：对2008年 1月1日前的部分提出经济补偿金，对2008年1月1日后的部分提出赔偿金，而不 能同时提出自1995年7月1日起至2015年6月30日止的经济补偿金和赔偿金的诉 求。张某的经济补偿标准：8900X13 + 8900X8X2= 258100 （元）李某的经济补偿标准：9100X13 + 9000X8X2 =262300 （元）