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1、南开大学21春职业生涯管理离线作业一辅导答案1. 职业目标按时间分解可分为( )。A.最终目标B.长期目标C.中期目标D.短期目标参考答案：ABCD2. 管理型职业锚的人与其他类型职业锚的人最主要的能力区别表现在( )。A.继续学习的能力B.分析能力C.人际协调和团队协作能力D.情感管理能力参考答案：BCD3. 员工帮助计划(名词解释)参考答案：员工帮助计划EAP(Employee Assistance rnProgram)员工帮助计划又称员工心理援助项目、全员心理管理技术(以下简称EAP)。它是由企业为员工设置的一套系统的、长期的福利与支持项目。通过专业人员对组织的诊断、建议和对员工及其直系
2、亲属提供专业指导、培训和咨询，旨在帮助解决员工及其家庭成员的各种心理和行为问题，提高员工在企业中的工作绩效。4. 施恩认为，职业选择和发展的重心所在是( )。A.个人兴趣B.职业锚C.薪资D.个人技能参考答案：B5. 下列属于退休管理的方法和措施的有( )下列属于退休管理的方法和措施的有( )A.帮助雇员树立正确观念，坦然面对退休B.开展退休咨询，着手退休行动C.做好退休职工的职业工作链接D.采取多种措施，做好雇员退休后的生活安排参考答案：ABCD6. 下面属于性格的意志特征的是( )。A.对社会、集体和他人的态度的特征B.对工作和学习的态度的特征C.对自己的态度的特征D.在紧急或困难情况下表
3、现出来的特征参考答案：D7. 组织实施职业生涯后期管理的原则包括( )。A.理解和尊重的原则B.制度化与区别化管理相结合的原则C.经济利益最大化的原则D.真诚关心的原则参考答案：ABD8. 从组织和个体的共同角度来说，职业生涯规划是组织和员工个人对职业生涯进行设计、执行、评估和反馈的全过程。( )A.正确B.错误参考答案：A9. 一个员工的家人计划周末全家去郊游，而单位安排他在这个时间与外商谈判。这位员工此时面临的工作和家庭冲突形式属于( )。A.时间冲突B.紧张性冲突C.体力不支D.行为性冲突参考答案：A10. 心理学中一般把人的气质分为( )A.多血质B.胆汁质C.黏液质D.抑郁质参考答案
4、：ABCD11. 自我认知的我包括( )。A.兴趣自我B.精神自我C.道德自我D.物质自我E.社会自我参考答案：BDE12. 职业生涯中期危机主要表现在哪些方面( )职业生涯中期危机主要表现在哪些方面( )A.危机的到来使得人们内心充满不安和恐惧B.缺乏明确的组织认同和个人职业认同C.现实与职业理想不一致D.职业工作发生急剧转折或下滑参考答案：BCD13. 职业倦怠是少数现象，尤其在服务行业少有发生。( )A.正确B.错误参考答案：B14. 影响大学生职业发展的主要因素有( )A、正确的价值体系B、合理的知识体系C、有效的能力体系D、有益的环境体系参考答案：ABCD15. 个人职业生涯开发内容
5、包括( )。A.职业能力开发B.职业资本开发C.社会资本开发D.职业行为开发参考答案：ABCD16. 职业生涯规划等同于职业生涯管理，都是行动计划。( )A.正确B.错误参考答案：B17. 职业生涯发展阶梯包括单阶梯模式、双阶梯模式、多阶梯模式。( )A.正确B.错误参考答案：A18. 雇员在个人组织化过程中的主要任务包括( )雇员在个人组织化过程中的主要任务包括( )A.知己知彼，百战不殆B.熟悉工作环境，形成良好印象C.尽早定向，少走弯路D.善于观察，处理好人际关系参考答案：ABCD19. 经济的全球化使生产要素在不同国家和地区间的流动加快，就业的竞争从国内变为国际国内同时竞争。( )A.
6、错误B.正确参考答案：B20. 职业的特性包括( )A.职业根源于社会分工B.职业的社会性C.职业的连续性D.职业的经济性参考答案：ABCD21. 工作调迁取决于夫妻双方工资和职位的高低或企业政策。( )A.错误B.正确参考答案：A22. 职业生涯目标可以相应地划分为多个互不排斥的目标，主要包括( )。A.经济价值目标B.职务目标C.能力目标D.人生价值目标参考答案：ABCD23. 价值观是一种独特且持久的信念，是个人对主观事物及对自身行为结果的意义、作用效果和重要性的总体评价。( )A.错误B.正确参考答案：A24. 职业生涯规划的内容包括( )。A.认知B.规划C.管理D.实现参考答案：A
7、BCD25. 面对职业生涯中期的发展危机，处理方法不包括( )。A.进取的精神和乐观的心态B.担负起言传身教的责任，培育新人C.进行新的职业与职业角色选择D.将精力聚焦于工作，可不顾家庭生活参考答案：D26. 职业生涯学习基础的出发点是职业评估。( )A.正确B.错误参考答案：A27. 从事某一职业所具备的学识，技术和能力的基本要求，这是( )的定义。A.职业资格证书B.职位分析C.职业选择D.人力资源规划参考答案：A28. 下列关于职业生涯及职业生涯规划的积极作用叙述错误的是( )。A.职业生涯规划是根据个人执业生涯的主客观条件，在综合分析自己的兴趣、爱好、能力、特点的基础上，结合时代特点，
8、根据个人的职业倾向，确定执业奋斗目标，并为实现这一目标做出的行之有效的安排B.职业生涯规划纯属纸上谈兵，简直是耽误时间C.执业生涯规划是根据个人的实际能力和专业知识设计的一个自己将要为之奋斗的目标、自己以后要走的路D.职业生涯规划要有目的、有计划地进行，不可盲目地“撞大运”参考答案：B29. 下列属于职业生涯中期阶段特征的有( )。A.职业生涯周期处于发展和提升时期B.家庭周期由组建家庭到生育、培养子女直到子女离家自立C.生物周期由精力旺盛到逐步衰退D.职业的发展逐步达到顶峰参考答案：ABCD30. 职业理想的定义以下选项错误的是( )A、职业理想是个人对未来的道德关系、首先标准和首先人格的向
9、往和追求B、职业理想是个人对未来职业的向往和追求C、职业理想是个人对理想职业的职业、工作性质以及事业成就的向往和追求D、理想是个人对未来所从事职业的向往和追求参考答案：ABD31. 职业生涯目标的调整遵循“职业初体验体验后认知职业再选择”的逻辑。( )A.正确B.错误参考答案：A32. 未来职业的特点包括( )A、职业的教育含量增大B、职业要求不断更新C、永久性职业减少D、职业流动性增加参考答案：ABCD33. 职业理想的特点( )A、社会性B、时代性C、发展性D、个性差异性参考答案：ABCD34. ( )是职业素质的基础。A、思想道德素质B、科学文化素质C、心理素质D、人格素质参考答案：B3
10、5. 需要是个体行为和心理活动的内部动力，下列对于需要的作用表述正确的有( )A.需要是个体行为积极性的源泉B.需要是个体认识过程的内部动力C.需要在个性中起重要作用D.需要是引起动机的内部条件，是在动机的基础上产生的参考答案：ABC36. 影响职业发展的变量中个体变量包括( )A、液体变量B、晶体变量C、环境变量包括D、宏观变量参考答案：ABCD37. 下列对于组织与雇员相互接纳的表述，正确的是( )。A.雇员已经融入组织氛围，而企业还需要对雇员继续进行考察B.相互接纳使得雇员和组织之间的关系清晰化、明确化C.相互接纳将会形成一种书面的接纳证明D.相互接纳是一个过程参考答案：BD38. 人格
11、特性职业因素匹配理论(名词解释)参考答案：所谓人格特征职业因素匹配理论，指的是依据人格特征及能力特点等条件，寻找具有与之对应因素的种类的职业选择与指导的理论，也称特征因素匹配理论。39. 职业生涯后期，个体面临的问题包括( )。A.职业生涯的终结B.安全感增强C.疾病增多D.倍感充实E.不适应退休后的生活参考答案：ACE40. ( )是一个人为了生活所需要而利用自己所学的知识和技能，从事一种可以为社会创造经济价值、精神价值，并从中获取报酬的活动。A.创新B.创业C.劳动D.职业参考答案：D41. 影响职业发展的变量中微观变量包括( )A、人际关系资源B、个人的家庭经济背景C、受教育情况D、父母
12、的期望水平参考答案：ABCD42. 根据自己设定的长远的职业生涯目标，将大目标分解成一些子目标，按子目标的落实思想和策略制定具体的日程表，再分析实现的步骤、程序、检查办法等，通过实现小目标，最后实现长远目标的。上面这段话是对( )的解释。A.职业生涯管理B.职业生涯规划C.职业设计D.职业发展目标参考答案：B43. 一个职业产生和消亡的原因是( )一个职业产生和消亡的原因是( )A.科学技术的进步B.社会发展和需求的原因C.对社会的贡献价值降低D.从业者的主观意愿参考答案：B44. 用人单位对已经终止的劳动合同的文本，至少保存（）备查。A、6个月B、12个月C、24个月D、37个月参考答案C4
13、5. 职业倦怠形成过程不包括( )。A.蜜月阶段B.缓和阶段C.危机阶段D.耗尽精力阶段参考答案：B46. 生活中的压力来源主要有( )。A.生活中的重要变化B.低自尊C.日常烦恼D.工作不稳定或事业E.社会和家庭中的问题参考答案：ABCE47. 职业生涯发展阶梯是现代人力资源管理的关键。( )A.错误B.正确参考答案：B48. 影响职业发展的变量中宏观变量包括( )。A.地区的经济发展水平B.地区的人才竞争C.地区的生活方式D.地区的人才政策参考答案：ABCD49. 无边界职业生涯的特点不包括( )。A.职业技能具有可携带性和不可迁移性B.职业生涯跨越组织边界C.职业生涯跨越职业边界D.职业生涯跨越地域边界参考答案：A50. 职业生涯规划做出评价，主要有( )A、自我评价B、他人评价C、集体评价D、老师评价参考答案：ACD
