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1、文献综述国内研究现状在改革开放进行将近20近年以来,国内对于薪酬体系的研究也获得了某些有效的成果和较大的发展。人力资源管理以及薪酬管理都是在国内随着着改革开放和建立市场经济的过程中从国外引进来的,在人力资源管理中的薪酬理论基本上集中于国外学者的研究文献中，国内目前的许多人力资源和薪酬管理的观点、思路及技术,总体上大多是从国外借鉴而来的。马涛、郑赛在时指出人力资源中薪酬管理工作已经成为目前公司发展的瓶颈。需要按照科学的薪酬体系设计目的、根据、具体操作措施等战略，把先进的人力资源管理中的薪酬理论、工具和公司管理理论有效地与公司的实践管理相结合起来,设计出一套有效的薪酬体系方案，加速建立实效性强的人
2、力资源薪酬管理体系。吴芳在“浅谈公司薪酬机制与管理”中指出:对于一般而言,员工的薪酬涉及如下:基本薪酬（即基本工资或基本工资)、奖金、股息、津贴、福利等几大部分。谈坚在“浅谈公司薪酬管理”中提出:公司的薪酬管理就是公司管理者对其员工薪酬的支付的原则、发放的水平、要素的构造进行拟定、分派及调节的过程,又或者说，就是对工资、奖金、福利及利润提成等薪酬要素的拟定和调节的过程。张红旗在“浅析公司薪酬管理新模式-岗位鼓励”中提出：公司薪酬是指员工从公司得到的的劳动报酬。薪酬管理是为了鼓励员工发挥积极性并且增进员工发展，同步要将员工薪酬与组织目的有机地结合起来的一系列管理活动。周晶在“探讨公司薪酬的最佳优
3、化组合”中指出：针对现行职位技能工资分派制度中存在的许多问题,对分派制度进一步改良与完善是大事所趋。有必要按市场经济的规定进行重新探讨、研究、设计并加以改善。设计一种以职位薪酬为主体的职位绩效工资制,形成一种符合现代公司制度规定的收入分派制度。从20世纪0年代后来，在国内兴起了研究改造老式公司薪酬管理模式的浪潮,设计适合的薪酬体系从而使其可持续发展。老式的对以官僚级别为特性的垂直型薪酬体系研究慢慢转变为对水平型的宽带薪酬体系研究。国外研究现状国外从经济学的角度对薪酬的研究论述最重要的集中于工资的决定因素方面,其中有威廉.配弟、魁奈的最低工资理论、生存工资理论、亚当.斯密的工资差别理论等等。在从
4、管理学角度对薪酬的制度进行研究中，开始于美国“管理之父”泰勒对薪酬问题的研究。泰勒在注意到了薪酬具有鼓励作用，并且同步分析了如何可以有效发挥金钱的鼓励作用,并且还运用工作分析及工作评价的措施,探讨研究理性薪酬制度的建立。从心理学和行为学的角度研究薪酬理论其重要集中在鼓励理论，即从心理学的角度探讨人对事物的满意限度。其中重要有亚伯拉罕.马斯洛的需求层次理论、弗雷德里克赫兹伯格的鼓励-保健理论等等。在彼得的“分类措施与薪酬管理”中指出:支付方案是一种以公平性、公正性的措施在向员工支付工资方面而设计的。支付方案的基本功能是可以提供一种能使公司吸引及留住优秀员工的薪酬构造。可通过多种途径来达到目的。由
5、于雷蒙特洛伊、约翰霍伦拜尔及拜雷格哈特在“人力资源管理:赢得竞争优势”中指出:除了具故意义的工作以外，而公司能拿来作为互换雇员对其生产率、质量及顾客服务所作出奉献的最重要鼓励因素就是薪酬。而此外,薪资和福利被用来作为一种对雇员加入本公司做出奉献所支付的一种报酬也作为吸引、留住雇员的一种重要手段。由劳埃德拜厄斯、莱斯利鲁觉得：相称多的基本薪酬制度是基于组织中职位的相对价值作为特定职位而拟定其工资范畴的。健全的基本薪酬制度的最核心是为组织内部多种职位拟定不同的工资范畴。美国学者LisR. mezMej Thera 则将薪酬战略定义为“在特定的条件之下会对组织所产生影响的一系列重要的报酬支付选择”而
6、美国对薪酬发展研究的新趋势为整体型薪酬体系,近来些年美国公司在薪酬管理方面发生了一系列诸多变化,由可变薪酬、自助式福利、发展机遇以及心理收入等字眼中随处可见。并且这些薪酬模式大多数是更加关怀员工在心理方面的需求,薪酬的内涵已经从直接货币报酬扩展到间接货币报酬、非货币报酬方面。在总体上来看,国内相有关薪酬设计方面的研究中多数是沿袭了国外的框架。具有如下几种特点:1）在薪酬管理方面的研究中重要涉及了理论和实践这两大类,而国内大多数是从案例分析的角度进行研究公司薪酬制度存在的变革问题。2)薪酬管理研的究措施方面重要采用了定性和定量两种措施，但国内目前薪酬管理方面的文献过多的关注在描述性分析,这也已经成为了国内研究薪酬管理的一种重要措施之一。)薪酬管理在对公司和员工而言，重要产生两大类影响:奖励效应和分选效应，但是由于其研究的不够充足，理论方面研究相比较弱了某些。4)薪酬管理的研究多是从单一角度或者是从本领域中开展研究，在研究公司的某类群体时，如高层管理人员或者是核心员工薪酬要与公司的绩效之间关系的有关文献有诸多的,但是在研究公司的薪酬体系与公司绩效之间关系的文献相比而言是较少的，最重要是缺少对薪酬设计作用机制的有效理论研究和对薪酬设计效果的实证分析。
