劳动合同范本(嘉乐)

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1、 北京嘉乐世纪科技有限公司 劳动合同书 甲方： 北京嘉乐世纪科技有限公司 （以下称“甲方”） 通讯地址： 北京市朝阳区东三环南路58号A座609室 法定代表人或委托代理人：_ 乙方： （以下称“乙方”） 身份证号码： 联系方式： （固定电话） （移动电话） 紧急联系人： 联系电话： 甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及有关的法律、法规、行政规章和企业依法制定的规章制度，遵循自愿、平等、协商一致的原则，一致同意订立本劳动合同（以下简称合同），共同信守合同所列各条款，并确认合同为解决争议时的依据。 第一章合同的类型与期限 第一条甲、乙双方

2、选择合同类型为（ ）。 A. 固定期限，自 年 月 日起至 年 月 日止，共 个月。合同期满后，双方同意继续履行的，合同自动顺延 年；双方如需重新约定劳动合同期限的，在合同到期前的30天内订定。 B. 无固定期限，自 年 月 日起至合同第二十九、三十三条约定的终止情形出现时即行终止。 C. 以完成一定的工作任务为期限：自_年_月_日起至_工作任务完成时即行终止。 第二条若乙方开始工作时间与合同订立时间不一致的，以实际到岗之日为合同起始时间，建立劳动关系。 第二章试用期 第三条甲乙双方约定试用期自 年 月 日起至 年 月 日止，共 个月。若到岗之日与试用期约定上岗之日不符的，试用期同时提前或顺延

3、。第四条录用条件为： A. 学历文化： 。 B. 身体状况： 。 C. 其他： 。 第三章工作内容与工作地点 第五条甲方聘用乙方从事 工作。 第六条乙方的工作地点为 。 第七条乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作；未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。 第八条甲方因工作需要，依据乙方的专业、特长、工作能力和表现，需调整乙方工作岗位及其工作报酬的，原则上应协商一致，但以下情况除外： A. 甲方因经营服务需要，业务结构调整、组织机构设置等情况发生变化需调动乙方工作岗位时，乙方应予接受； B. 甲方确因经营服务需要，可以临时安排乙方从事其他岗位工作，工作期限由双方协商确定

4、; C. 乙方因技能、身体等因素达不到经营服务、工作质量等指标，不能胜任工作的。 第四章工作时间与休息时间 第九条 乙方所在岗位执行下述工时制度（ ）。 A. 标准工时制。 B. 不定时工时制。 C. 综合计算工时制。 第十条 甲方在下列节日安排职工休假：元旦、春节、国际劳动节、国庆节，法律法规规定的其他节假日及婚假、丧假、产假等。 第十一条 甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应服从甲方统一安排。 第五章规章制度与劳动纪律 第十二条 乙方自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德，维护甲方的声誉和利益。 第十三条 甲方依法建立和完善各项规章制度，甲方应将制定、变

5、更的规章制度及时进行公示或者告知员工，乙方应严格遵守。 第十四条 乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的第二职业或活动，并保守甲方的商业秘密和知识产权。 第十五条 乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方有权按国家和本单位的规定对乙方给予纪律处分或经济处罚，直至通知解除本合同。 第六章劳动报酬 第十六条 乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应的劳动报酬。乙方的试用期月工资为： 元（若非特别说明，均为税前应发工资） ；试用期满后，月基本工资为： 元，岗位工资为 元（若非特别说明，均为税前应发工资）。 第十七条 甲方于每月 5 日前以人民币形式支付乙方上月工资。 第十八条 甲方有权根据其经营状况、乙

6、方工作岗位的变更、乙方工作表现和依法制定的劳动报酬分配办法调整乙方的工资待遇。 第十九条 甲方将根据其经营状况和乙方个人工作绩效评价，每年末给予乙方相应的奖励。 第七章社会保险和福利待遇 第二十条 甲方根据国家和北京市有关规定在乙方实习期满并转正当月起为乙方购买下述社会保险（ ），乙方个人缴纳部分由乙方自行承担并由甲方在工资发放时代扣代缴。 A. 养老保险 B. 医疗保险C 失业保险 D. 工伤保险 E. 生育保险 （参保人员为北京市户籍人员和持北京市工作居住证的非北京户籍人员）。 第二十一条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资、医疗待遇按照国家和北京市有关规定执行。 第二十二条 乙方患职业病或

7、因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和北京市有关规定执行。 第二十三条 甲方为乙方提供以下福利待遇： A. 。 B. 。 C. 。 第八章劳动保护、劳动条件和职业危害防护 第二十四条 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件及安全卫生的工作环境。 第二十五条 甲方对乙方进行职业技术、安全卫生、规章制度等必要的教育与培训，乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。 第九章劳动合同的变更、解除和终止 第二十六条 订立合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，合同应变更相关内容。 第二十七条 订立合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的，经协商同意，可以变更合同相关内容或解除。 第二十八条

8、乙方在试用期内被证明不符合甲方用人标准或录用条件的，甲方提前3日通知乙方解除合同。 第二十九条 乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除合同，辞退乙方： A. 如无特别约定的，合同签约后15天内员工未能上岗的。 B. 因乙方未能在30天内提供其被录用的相关资料，至使甲方无法办理录用及社会保险缴纳手续的。 C. 乙方被查实在应聘时向甲方提供的其个人资料是虚假的，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的；应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的；应聘前曾受到其它单位记过、留厂察看、开除或除名等严重处分、或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明

9、的；应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等。 D. 严重违反甲方的劳动纪律、员工手册或规章制度，或者二次或以上未能按质按量地及时、合理完成甲方分配的工作任务，或者在聘用期间为第三人从事与甲方相同或类似工作的。 E. 严重失职、营私舞弊给甲方利益造成5000元（含）以上重大损害的。 F. 乙方是驾驶员的，因其自身原因，其营运服务的证、照被吊扣或失效15天（含）以上的或因乙方发生同等以上（含同等）行车（客尚）死亡事故或次责以上（含次责）特大行车（客伤）事故或物损三万元以上的，甲方可以随时解除合同。 G. 乙方系特种作业人员的，因其自身原因违章作业或造成物损5千元以上事故的

10、，除给予经济处罚或处分外，甲方还可以随时解除合同。 H. 乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响达损失5000元以上的，或者经甲方提出，拒不改正的。 I. 乙方被依法追究刑事责任、劳动教养、公安机关收容教育的。 J. 乙方向甲方辞职或者经协商被甲方解除聘用的。 K. 乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更合同的。 L. 法律法规规定的其他情形。 第三十条乙方有下列情形之一的甲方可以解除合同，辞退乙方，但应提前三十日以书面形式通知乙方： A. 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的其它工作的。

11、B. 乙方不能胜任本职工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，并拒不服从甲方的工作安排和劳动管理的。 C. 甲方因兼并、分立、合资、转（改）制、转产、经营方式调整等客观情况发生重大变化或乙方的工作岗位消失，致使合同无法履行的。 D. 甲方的经营发生严重困难的。 E. 依据合同第二十七条规定不能就变更合同达成协议的。 第三十一条 凡有下列情形之一，乙方可以解除合同： A. 在试用期内提前3天以上向甲方提出辞职。 B. 甲方违反合同规定，未足额及时支付乙方劳动报酬的。 C. 甲方违反合同规定，未依法缴纳社会保险的。 D. 甲方违反合同规定，未提供相应劳动保护和劳动条件的。 E. 甲方的

12、规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。 F. 甲方强令冒险作业、违章指挥强迫乙方劳动的。 G. 乙方提前30天向甲方提出辞职。 第三十二条 乙方有下列情形之一的，甲方不得依照合同第三十条的规定解除合同： A. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。 B. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。 C. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。 D. 女职工在孕期、产期、哺乳期内的。 E. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。 F. 法律法规规定的其他情形。 第三十三条 有下列情形之一的，合同自行终止： A. 合同期满且双方不能就相同劳动条件的续签达成一致的。 B. 当事人约定的终止条件出现，如已确认乙方完成了某一项工作任务的。 C. 甲方破产、解散、被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销的。 D. 乙方开始享受基本养老待遇、退休、宣告死亡、宣告失踪、死亡的。 E. 乙方暂时无法履行合同的义务，但仍有继续履行条件和可能的，包括但不限于乙方涉嫌违法犯罪，被公安、国家安全或者司法机关限制人身自由的、乙方因脱产学习与进修、执行有关部门的公益性任务等原因而不能正常履行本合同超过15天的。